2024年開多期權激勵計劃（“計劃”）的目的在於通過：(i)提供給主要人員激勵，以改善股東價值，併為公司的增長和財務成功做出貢獻；(ii)使公司能夠吸引、留住和獎勵最優秀的人才，促進公司的長期增長和盈利能力。

該計劃允許發放期權（包括符合422條規定的激勵期權和非合格期權），股票增值權、受限制的或不受限制的股票獎勵、幻影股票、績效獎勵或上述任何一種的組合。

根據本計劃，在上下文未明示情況的情況下，一律遵循以下定義:

(b) ""附屬公司”指直接或間接歸CASI所有的佔其所有類股票或其他股票權益總投票權至少為多數的股份、合夥企業、商業信託、有限責任公司或其他商業組織以及監管機構指定的其他公司。

獎勵"將指授予期權、股票增值權、股票獎勵、幻影股票獎勵或績效獎勵。

行權日期”意味着根據第6(a)(iv)條款通知行使股票期權的日期。"將指在根據第6(a)(iii)條的規定行使期權的通知日期。

(h) "（i）“” 意指管理人確定為公司或附屬公司僱員的任何人。

(k)“證券交易法股票市場公允價值”是指特定日期普通股每股的最後報告銷售價，或者在該日沒有出售，買價和賣價的平均值，無論哪種情況，都是在主要綜合交易記賬系統中報告的證券上市或交易允許的納斯達克股票市場或任何其他國家證券交易所，或者如果普通股沒有被列出或允許交易，則為場外市場上買入和賣出的平均高買價和低賣價，由管理人善意選擇的專業做市商提供的收盤買價和賣價的平均值，或由管理人善意選擇的其他來源或資源提供的收盤買價和賣價的平均值。如果相關日期不是交易日，則應根據前一個交易日進行確定。在此使用的術語“交易日”是指發生公開交易的證券而在上述主要綜合記賬系統中報告的日子，或者如果普通股沒有在國家證券交易所上市或允許交易，則為任何工作日。在所有情況下，“公允市場價值”應根據符合税收法案409A條要求的方法確定。

(l)“公允市場價值表示任意指定日期時，一股股票的價格。其計算方式如下：(i) 如果股票在全國證券交易所上市，則是該證券交易所綜合帶交易股票的收盤價（如果在該日期上沒有交易，則是上次這種股票交易的日期）；(ii) 如果股票沒有在全國證券交易所交易，但在該日期股票場外交易，則是該日期前最新公開交易股票的價格的報價高低之和除以2；或(iii)如果在需要根據計劃確定其價值的時間股票沒有公開交易，則由委員會自行決定該股票的價值確定方式，以其認為適當的方式考慮所有它認為適當的因素，包括薪酬計劃（非合格延期報酬規則）。在任何特定日期上，公司普通股的“公允市值”是指NASDAQ股票市場或其他國家證券交易所上市或被承認為可上市證券的主要綜合交易報告系統所報告的該日期上普通股的最後報價或者在該日期沒有這樣的交易發生的情況下，收盤買入和賣出價格的平均值；如果普通股不是上述任何一類證券，那麼即為場外市場上，由Nasdaq所報告的收盤買入和賣出價格的平均值（如果這種系統不再使用，則使用主要的其它自動報價系統）；如果沒有任何組織對普通股進行了報價，那麼即為在普通股中，由專業市場maker購買以選拉市的收盤買入和賣出價格的平均值，是以管理員善意選擇的maker作為參考或者根據管理員善意選擇的其它來源進行選擇。如果相關日期不是交易日，則應根據前一貿易日進行確定。在任何情況下，“公允市值”應根據符合Code 409A條款的方法確定。

(m)授予協議“文件”指根據股票計劃授予的獎勵條款和條件，並納入計劃條款的書面文件。

(n)“選項“期權”是指根據第6(a)條授予的一種非法定股票期權或者激勵性股票期權。

(p)“普通股”是指公司的普通股股份，每股面值為0.0001美元。普通股(q)

“控制公司”是指Code 424(e)條款中提供的“母公司”定義所述的一家現有或今後成立的公司，或任何其後繼公司。參與者(r)“表現獎勵”是指根據第6(e)條授予的一種績效獎勵。

(s)母公司。 “單位獎勵”是指根據第6(d)條授予的一種股票等值單位獎勵。

(t) ""表示根據第6(d)條款授予的股票等價單位獎勵。股票等值單位“422員工”指《美國國內收入法典》第422節規定的僱員。

幻影股票單位""表示根據第6(d)條款授予的股票等價單位獎勵。

（動詞）"422章節員工“員工”指被公司或母公司或子公司聘用的員工，包括計劃通過領養成為這樣的母公司或子公司。

（名詞）"股票增值權“”或“”SAR股票增值權獎勵是指根據計劃第6(c)條規定的股票增值權獎勵，並代表一個未投資和未保障的承諾，根據適用的獎勵協議的條款，承諾交付股票、現金、其他證券、其他獎勵或其他財產，其價值等於SAR的每股公允市場價值超過行權價格每股的部分。“”指根據第6(b)條授予的股票增值權。

（字母Y）"“財政部條例”是指根據《税收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。我們對本招股説明書或任何納入本招股説明書的文件中包含的信息負有責任。本招股説明書和納入本招股説明書的文件包括我們從行業出版物和調查、以及公共申報和內部公司來源獲得的行業數據和預測的信息。行業出版物、調查和預測通常説明其中所含信息來源於認為可靠的來源。關於我們的排名、市場地位和市場估計的聲明是基於第三方預測、管理層的估計以及我們對我們的市場和內部研究的假設。我們沒有獨立驗證這些第三方信息，也沒有確定這些來源所依賴的經濟假設基礎。雖然我們相信本招股説明書中的所有此類信息都是準確和完整的，但是這樣的數據涉及不確定性和風險，包括來自錯誤的風險，並且受到多種因素的影響，包括本招股説明書和納入本招股説明書的文件中“風險因素”和“”，的討論。和其他因素。子公司“”僅指公司法規中“子公司”的定義中提供的碼頭424(f)中或任何其後繼者中現有或今後存在的公司。

（字母Z）"十巨頭股東“”指參與者，其擁有公司或公司父母或子公司所有類別股票的所有表決權中超過10%（適用於碼頭424(d)規則的表決權）。

(a)               。管理計劃應由董事會或由董事會不時任命的委員會或委員會(下稱“管理者”)管理。儘管如上所述，管理者可能將管理此計劃的權力委派給公司的首席執行官，並具有根據所授予的特定參與者或參與者羣體頒發的獎項的全部授權。計劃的管理在此項計劃下，所有適用規則都符合碼頭424(h)的規定。委員會委員可分別退休，以獲得董事會授予的非授予性股票，以及獲得指定委員會委員或亞洲VP3444的授權的車5000+股授予。

(b)管理員的權力管理員應具有計劃條款賦予的所有權力，這些權力包括，在其獨立和絕對酌情權下，在計劃下授予獎勵，規定證明該等獎勵的授予協議，並建立授予計劃的方案。

(c)              委員會將完全具有采取所有其他必要行動以實現本計劃目的和意圖的權力和職權，包括但不限於，確定授予獎項的有資格人員和時間或時間；確定要授予的獎項類型；為每個獎項覆蓋或使用的股票數量；根據管理者認為適當的情況下，對任何此類獎項實施條款、限制、限制和條件，包括但不限於股票期權是否為激勵股票期權或非法人股票期權，任何非可轉讓的例外，任何適用於獎勵的績效目標，任何與兑現有關的規定，任何與兑現有關的規定行使的期限以及。。。

(d)              。在做出這些決定時，管理員可以考慮到獲獎者所提供或將要提供的服務的性質、他們對公司及其關聯方的成功的現在和潛在的貢獻以及管理員自行決定的其他因素。在計劃的規定範圍內，管理員應具有完全的權力和職權，對本計劃進行管理和解釋，並制定和解釋為本計劃的管理制定規則、法規、協議、指導方針和工具以及開展業務。

(e)有限責任，在法律允許的最大範圍內，管理人的任何行動或決定與計劃或計劃下的任何獎勵有關的善意行動或決定不應負任何責任。管理人的決定。管理人根據其根據本文所賦予的權力在計劃事項上所作出的所有行動和決策，應由管理員單獨和絕對地決定，對所有相關方包括公司、其股東、任何參與者和公司或其附屬公司的任何其他僱員、顧問或董事以及他們各自的繼承人來説，這些行動和決策都是最終和具有約束力的。

(f)計劃可用的股票股份。最多可發行的普通股為25,230,000股，根據第7(f)條的規定進行調整。公司應為計劃下的獎勵保留這樣數量的股份，根據第7(f)條的規定進行調整。如果計劃下的獎勵或部分獎勵到期或未行使、無法行使、被沒收或以任何其他方式終止、自願放棄或取消了任何股票，或者如果在任何獎勵下向公司交出普通股票（無論是否根據任何獎勵獲得），則此類獎勵下的股票和所交出的股票以後將可用於計劃下的進一步獎勵。計劃參與。所有在獎勵獲得時符合以下情況的人員（i）員工（包括可能成為員工的人員），（ii）關聯公司的董事或董事會成員，或（iii）公司或關聯公司的顧問，可以由管理員從時間選擇（“參與者”）。如果管理員這樣決定，已獲得獎勵的參與者在符合條件的情況下可以獲得其他獎勵。

(g)期權。管理員有時會授予符合條件的參與者授予的激勵性期權獎勵（如《碼頭422》中定義）或非資格期權獎勵；但是，激勵性期權獎勵的數量應限於第422節員工。每股期權的行權價格應由管理員確定，並在授予協議中規定，可以是與股票的公允市場價相關的固定或變動價格，並可以根據管理員的絕對裁量權進行修正或調整，而管理員的判斷是最終的、明確的和具有約束力的。但是，要對資格作為激勵性期權的股票期權進行資格，其行權價格必須至少等於公允市場價，或者在向股權持有人授予激勵性期權的情況下，至少要等於公允市場價的110％。期權期限。管理員應在授予協議中明確規定股票期權的期限，但是股票期權在授予之日起十年（對於在授予日當時為10％股東的僱員授予的激勵性期權來説，期限為五年）之後不得行使。

最大發行股份。根據第7(f)條的規定進行調整，計劃授予的普通股不能超過25,230,000股。公司應該為計劃保留這樣一部分股票，同時還應根據第7(f)條的規定進行調整。根據第7(e)部分提供的調整，根據該計劃授予的獎勵可能發行的普通股不得超過2,000,000股。公司應儲備此數量的股票用於計劃下的獎勵，但取決於第7(e)部分提供的調整。如果計劃下的任何獎勵或某部分獎勵未行使、不能行使或被取消，或任何普通股與任何獎勵有關聯被公司取消（不管這些股票是否根據任何獎勵獲得），那麼此獎勵下的股票和取消的股票將隨後可用於進一步的獎勵計劃中。儘管如此，則實際由公司發行或轉讓的股票總數不得超過2,000,000股。

我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。

5.參與計劃的人應開放給在授予獎勵時符合以下標準的所有人:(i) 員工（包括可能成為員工的人），(ii) 聯營企業董事會或董事會成員，或(iii) 公司或任何聯營企業的顧問，由管理人員不時選擇參與。如果通過授予獎勵的方式給予獎勵，那麼被授予獎勵的參與者可以獲得額外的獎勵，如果管理人員這樣決定，並且在其他方面符合資格。

6.            獎勵 (a) 管理人員可以不時向合格參與者授予激勵股票期權(根據《美國税法》第422條定義)或非合格股票期權的獎勵；然而，激勵股票期權的獎勵應限於第422條員工。每個期權股份的行權價格應由管理人員決定，並在授予協議中規定，該價格可以是固定價或與股票的公允市場價有關的變價，可以在管理人員的絕對自由裁量權的範圍內進行修改或調整，其判斷是最終、具有約束力和決定性的。儘管有上述規定。但作為激勵股票期權合格的期權，其行權價格須至少等於公平市場價，或者在授予給持有公司10%以上股票的員工的激勵股票期權的情況下，行權價格須至少等於公平市場價的110%。 (b) 管理人員確定期權期限，該期限應在授予協議中具體規定，但激勵股票期權在其授予日期起十年（對於在授予日是持有公司10%以上股票的僱員授予的激勵股票期權是五年）後不得行使。 (c) 根據適用的授予協議的條款，一個期權可以通過以管理人員指定的形式向公司提交行使通知來全部或部分行使；還必須提供與期權行使相關股票數量相等的全額付款或與適用授予協議規定的，向經紀人發出不可撤銷指示即可迅速交付當前期權行權價格現金的全額付款。按照適用的授予協議的規定，付款可以通過傳遞(包括構成傳遞)普通股的方式（前提是經管理人員指定，這種股票如果根據此處或由公司或任何聯營企業維護的任何其他薪酬計劃獲得，該參與者持有此類股票已經的時間達到管理人員指定的任何時間），以當日股票的公平市場價折價值計算。 (d)至此分享獎勵、碎股獎勵和收益權均發生。管理人員根據授予協議規定的條件，以普通股或現金或其中任意組合支付因行使股票升值權而應收到的金額。如果經行使股票升值權結算後，參與者有權獲得某筆款項的部分普通股，那麼股份將由行使日的普通股的公平市場價除以普通股計算；不為此部分支付分數股份，管理人員將決定是否以現金代替這些分數股份或者這些分數股份是否被消除。

股票期權。管理員有時會授予符合條件的參與者期權獎勵。每股期權的行權價格應由管理員確定，並在授予協議中規定，可以是與股票的公允市場價相關的固定或變動價格，並可以根據管理員的絕對裁量權進行修正或調整，而管理人的判斷是最終的、明確的和具有約束力的。

(i) 管理人員可以不時向合格參與者授予激勵股票期權(根據《美國税法》第422條定義)或非合格股票期權的獎勵；然而，激勵股票期權的獎勵應限於第422條員工。期權.

(i) 管理人員可以不時向合格參與者授予激勵股票期權(根據《美國税法》第422條定義)或非合格股票期權的獎勵；然而，激勵股票期權的獎勵應限於第422條員工。每個期權股份的行權價格應由管理人員決定，並在授予協議中規定，該價格可以是固定價或與股票的公允市場價有關的變價，可以在管理人員的絕對自由裁量權的範圍內進行修改或調整，其判斷是最終、具有約束力和決定性的。儘管有上述規定。但作為激勵股票期權合格的期權，其行權價格須至少等於公平市場價，或者在授予給持有公司10%以上股票的員工的激勵股票期權的情況下，行權價格須至少等於公平市場價的110%。 (ii) 管理人員將為期權確定期限，該期限應在授予協議中具體規定，但激勵股票期權在其授予日期起十年（對於在授予日是持有公司10%以上股票的僱員授予的激勵股票期權是五年）後不得行使。

(iii) 在適用的授予協議的條款下，期權可以通過以管理人員指定的形式全部或部分行使，包括提交行使通知給公司，配合普通股或指定的其他方法支付全額支付以及向經紀人通知迅速支付當前期權行使價格的現金指令。

管理人員根據授權協議上規定的條款，以普通股、現金或兩者任意組合支付因行使股票升值權而應支付的金額。如果在行權股票升值權結算時，參與者有權獲得部分金額，那麼就應以行權日普通股的公平市場價除以普通股數量計算，應分提供整股。管理人員將決定是否以現金代替這些分數股份或它們是否應消除。

管理人員可以每年在授權協議中授予分配權獎勵。每年的收益目標應由管理人員在選擇時保證有期望的經濟增長。股票增值權管理人員可以不時向合格參與者授予股票升值權獎勵。股票升值權可以通過在適用的授權協議中規定的方式全部或部分行使，並有權獲得相應支付，該支付的總價值等於股票升值權結算時普通股價格與在授權協議中規定的基礎價格之間的差額乘以行使股票升值權數量或其一部分的乘積。

管理人員可以每年在授權協議中授予碎股獎勵。每年的收益目標應由管理人員在選擇時保證有期望的經濟增長。股票獎勵管理者可能會不時地授予符合條件的參與者有限制或無限制的股票獎項，金額、條件(這些條件可能會以企業單項業績或多項業績指標為條件)，以及以法律要求的任何最低限度或不領取報酬作為衡量股票獎項的規定。

若委員會決定，可以授予權益獎勵，當委員會確定的一個或多個業績目標實現時，可以支付權益獎勵。權益獎勵可以由公司支付普通股或現金或二者任意組合。虛擬股公司管理者可能會根據自身決定，在指定條件下向符合條件的參與者授予虛擬股單位獎項，這些條件可能以企業單項業績或多項業績指標為條件。參與者的虛擬股股單元數量將僅為會計目的而記入簿記儲備賬户，不需要隔離公司的任何資產。虛擬股單位獎項可以以普通股票、現金或普通股票和現金的組合支付，具體取決於授予協議中的規定。除適用的授予協議另有規定外，參與者將無權成為代表虛擬股股單元代表普通股票的股東。

每年委員會就期望的經濟增長指標選擇收益目標。業績獎勵管理人員可以不時授予業績獎勵，根據委員會制定的業績目標支付。業績獎勵可以由公司支付普通股或現金或任意組合。

7.            雜項 (a) 聯合管理人員可以編纂、修改並從時間到時間維護購買股票的細節；此外，聯合管理人員可以加入、修改和退出計劃中的其他活動。 (b) 按照該授權委員會的建議，可以改變、中止或取消授權。 (c) 除了激勵股票期權外，該計劃未授予滿足美國税法第422條定義的員工所享有的任何權益。 (d) 共同管理人員可以做出根據該計劃執行合約條款所需的任何裁量性決定，這些決定是最終、具有約束力和決定性的。

(a) 聯合管理人員可以編纂、修改並從時間到時間維護購買股票的細節；此外，聯合管理人員可以加入、修改和退出計劃中的其他活動。 (b) 按照該授權委員會的建議，可以改變、中止或取消授權。 (c) 除了激勵股票期權外，該計劃未授予滿足美國税法第422條定義的員工所享有的任何權益。 (d) 共同管理人員可以做出根據該計劃執行合約條款所需的任何裁量性決定，這些決定是最終、具有約束力和決定性的。投資陳述。管理者可能要求在本計劃下獲得普通股的每個人向公司以書面形式陳述並同意，其取得該股票而無需考慮分發該股票。此類股票的證書可能包括任何適當的傳遞限制條款。根據證券交易委員會、企業普通股上市的股票交易所或普通股報價系統的規則、監管機構的適用聯邦或州證券法規的規則、法規和其他要求，本計劃所發行的股票證書均應受到股票轉讓訂單和其他限制的約束。管理者可以在任何此類證書上加上提示或提示，以適當體現任何限制。符合證券法要求。每項獎勵都應符合以下要求：如果公司的法律顧問在任何時間確定，對於該獎項所涉及的股票，在任何證券交易所或特定報價系統或根據任何州或聯邦法律上市、註冊或符合任何政府或監管機構的批准或同意，或在發行或購買該股票時披露非公開信息或符合其他條件是必要的，該獎項除非滿足管理者認可的條件，否則不得全部或部分行使。本條例不得被視為要求公司申請或獲得此類上市、註冊或符合條件。

按照該授權委員會的建議，可以改變、中止或取消授權。扣繳税額。參與者和獎勵持有人應在税務負債發生後的最後期限內向公司或其關聯公司支付税額，或提供令管理者滿意的付款形式。在法律允許的範圍內，公司或其附屬公司可以從任何應支付給參與者或獎勵持有人的任何款項中扣除任何此類税務負擔。如果以普通股票的形式支付給公司或其附屬公司對應税務負擔的款項，則該股票應以適用日期的普通股市場公正價值計價。未轉讓條款。除非被管理員在本部分的前一句話中另有規定，否則任何在本計劃下發放的獎勵均不得由參與者轉讓，除非根據遺囑或血緣及分配權的法律規定。參與者在生存期之內，只有參與者或在參與者合法殘疾期間，由其監護人或法定代表人才可以行使獎勵。除非事先通過本條例規定的方式，否則在公司內部不得分配、轉讓、抵押、擔保或以其他任何方式處置（無論是否通過法律或其他方式）這些獎勵，在受到執行、附帶或類似程序時不應受到約束。

除了激勵股票期權外，該計劃未授予滿足美國税法第422條定義的員工所享有的任何權益。扣留税款。參與者和獎勵持有人應向公司或其關聯公司支付應在計劃根據獎勵計劃產生税負的任何税款，或提供令管理者滿意的付款形式，但最遲應在產生税負的那個日期。在適用法律範圍內，公司或其附屬公司得以任何一種本應支付給參與者或持有獎勵的款項扣除此類税款負擔。如果以普通股票的方式支付給公司或其附屬公司對應税務負擔的款項，則該股票應以適用日期的普通股市場公正價值計價。(d)

共同管理人員可以做出根據該計劃執行合約條款所需的任何裁量性決定，這些決定是最終、具有約束力和決定性的。可轉讓性除非管理員另有決定或在授予協議中提供，否則在計劃下授予的任何獎勵除非經由遺囑或遺產和分配法律轉讓，否則不得由參與者轉讓，然而，激勵型股票期權只能在符合法典第422條款的情況下轉讓或指定。除非根據前一句的規定由管理員另外製定，參與者在存活期間只能由參與者行使獎勵，或在參與者法律緊急期間，由參與者的監護人或法定代表行使。除上述規定外，獎勵不得以任何方式（無論是法律行為還是其他方式），包括但不限於轉讓、質押、抵押或處置，並且不應受到強制執行、扣押或類似程序的限制。

在任何普通股股份的優先股、分割、股票分割、再分類、股票交換、合併、重組、清算和類似事件對未行使的獎勵進行替換或調整(i)、普通股的數量和種類受到獎勵的限制，(ii)、期權的行使價格和根據SAR確定的基價，(iii)、未來獎勵的總數量和種類受限於該計劃。資本調整（f）修改，替代獎項。(i) 根據本計劃的條款和條件，管理員可以修改任何未執行獎項的條款; 但是，未經參與者的同意，任何獎項的修改都不會改變或削弱參與者根據該獎項的權利或義務。(ii)無論本文件中有何相反規定，在管理員的自由裁量權下，獎勵可以在此計劃下授予，以替代覆蓋另一公司股票的股票期權和其他獎勵，該公司已合併、合併或其所有或大部分財產或股票被公司或其關聯公司所收購。這樣授予的替代獎項的條款和條件可能與本計劃中所列明的條款和條件有所不同，管理員可以根據自己的判斷，全面或部分地符合其所授替代獎項的規定。(iii)除非計劃或授予協議中有相反規定，在以下情況下（a)、公司是一方的合併或整合，或(b)、公司的全部或實質全部普通股的出售或交換換取現金、證券或其他財產，管理員應採取必要或適當的行動，以防止計劃和在此之下授予的獎勵的參與者權利的擴大或縮小，並且可以自行決定，使在此之下授予的任何獎勵因被取消而獲得相應的現金支付，金額由管理員全權決定。Option 的公允價值應被視為等於（x）該Option限制的普通股數量（尚未行權），與Option的行權價之差（若有超額）與（y）普通股的公平市場價。

（g）外籍僱員。在未經修改計劃的情況下，管理員可以按照其自己的判斷，向受外國國家或地區法律約束的參與者授予獎勵，並以與本計劃規定的條款和條件不同的條件和條件授予獎勵，這可能是必要或有益的，以促進實現本計劃的宗旨。管理員可以制定必要或適宜的修改、修正、流程、子計劃等，以符合公司或其附屬公司經營或僱有員工的其他國家或管轄區的法律規定。

(h) 終止、修改和修正計劃。董事會可以在任何時間修改、改變或終止計劃或其部分，然而，在公司股東批准計劃後，董事會不得在未經公司股東批准的情況下修改或終止計劃，除非適用的法律或法規或任何主要交易所或經紀商報價系統的要求需要股東批准修改或終止，以及(b) 修改或終止會對在修改或終止日期之前被授予該獎報的獎項的參與者的權利或義務造成不利影響，因此受影響的每個參與者都必須經過審批。

(i) 除非計劃或授予協議有相反規定，否則本計劃或獎勵協議不會向個人授予任何法律或公平的權利，除本計劃或獎勵協議明確規定外，其不應涉及協議方之間就個人就業或服務的誘因、對價或合同，不對個人產生任何續聘的權利，亦不得以任何方式幹擾公司或其子公司隨時在無論因何原因終止該服務的權利或順序，或提高或降低該服務的報酬。

其他員工福利。除其條款根據計劃規定包括作為薪酬的金額之外，由於行使獎項或出售該行使所得股票而接收的任何薪酬金額均不構成參與者其他員工福利的薪酬金額的組成部分，包括但不限於任何獎金、養老金、利潤共享、人壽保險或工資繼續支付計劃的福利，除非管理員另有明確規定。

(g)其他員工福利。除其條款根據計劃規定包括作為薪酬的金額之外，由於行使獎項或出售該行使所得股票而接收的任何薪酬金額均不構成參與者其他員工福利的薪酬金額的組成部分，包括但不限於任何獎金、養老金、利潤共享、人壽保險或工資繼續支付計劃的福利，除非管理員另有明確規定。無法將任何日元貨幣的金額或其他實體財產的價值與任何其他貨幣或實體財產的金額進行對比或轉換。

操作的比較便捷性和其他因素，這些因素被節點運營者認為是應在操作設計和實施中考慮的因素，其共同作用對各節點的激勵收益的形成產生了直接或間接的影響。在限制範圍內和供應的情況下，參與者可能負責在尚未出售其他之前出售除期權以外的所有股票。在沒有Administrator或在Grant Agreement中另有規定的情況下，不得轉讓計劃下授予的獎項，除了遺囑或身故和分配法律的規定外，提供然而，管理員可能允許轉讓或指定激勵股票期權，但此時其轉讓或指定必須與法典第422條的規定一致。在用户生命週期內，獎勵只能由用户或在用户處於法律緊急情況下的人行使，由用户的監護人或法定代表行使。除非另有管理員根據上一句的規定進行制定，在任何方式下，獎勵都不能被轉讓、轉移、抵押、質押或以任何方式處置，並且不得受到強制執行、附加或類似程序的限制。

無法將任何日元貨幣的金額或其他實體財產的價值與任何其他貨幣或實體財產的金額進行對比或轉換。在本計劃或任何授予協議中，除非明確規定，否則不會對個人產生任何法律或衡平的權利，如本計劃或授予協議中所明確規定。本計劃或授予協議中沒有任何內容(1)構成個人與公司或任何關聯公司之間為就業或服務而達成誘因、考慮或合同;(2)確認個人在公司或任何關聯公司服務的任何權利;(3)在任何方式上幹擾公司或任何關聯公司在任何時候，有或沒有原因或通知地終止服務的權利，或調整該服務的薪酬; (4)在本計劃或任何授予協議規定以外為個人產生任何法律或衡平的權利或義務。在本計劃或任何授予協議中，除非明確規定，否則不會對個人產生任何法律或衡平的權利，如本計劃或授予協議中所明確規定。本計劃或授予協議中沒有任何內容(1)構成個人與公司或任何關聯公司之間為就業或服務而達成誘因、考慮或合同;(2)確認個人在公司或任何關聯公司服務的任何權利;(3)在任何方式上幹擾公司或任何關聯公司在任何時候，有或沒有原因或通知地終止服務的權利，或調整該服務的薪酬; (4)在本計劃或任何授予協議規定以外為個人產生任何法律或衡平的權利或義務。

其他員工福利。除其條款根據計劃規定包括作為薪酬的金額之外，由於行使獎項或出售該行使所得股票而接收的任何薪酬金額均不構成參與者其他員工福利的薪酬金額的組成部分，包括但不限於任何獎金、養老金、利潤共享、人壽保險或工資繼續支付計劃的福利，除非管理員另有明確規定。此前，尚無任何區塊鏈協議能夠打破現有的交易所模式，實現更安全、公開、透明、去中心化的資產交易體驗。本協議中的標題僅供參考，不影響或解釋本協議的內容。本協議中的任何出現次數、單複數、和/或性別的用詞都應被視為具有相應的單複數和/或性別。

操作的比較便捷性和其他因素，這些因素被節點運營者認為是應在操作設計和實施中考慮的因素，其共同作用對各節點的激勵收益的形成產生了直接或間接的影響。沒有創建信託或基金計劃或獎勵不得創建或視為創建任何形式的信託或託管關係，或者在公司與參與者或任何其他人之間創建或解釋為創建任何形式的信託或託管關係。在公司根據獎勵向任何參與者或其他人支付的權利方面，該權利不得高於公司未受擔保的一般債權人的權利。

1. 計劃、根據計劃簽訂的授予協議以及管理人就計劃或該等授予協議所作出的任何規則、法規、裁決或決定的有效性、解釋和影響，以及所有聲明或者宣稱對計劃或授予協議存在任何利益或權益的任何人的權利，將完全按照開曼羣島法律的規定，不受其法律原則的限制，予以決定。管轄法2. 該計劃在此規定的情況下自2024年7月29日生效，即董事會通過該計劃的日期，並在此有效期內得到公司股東的認可，到2034年7月28日自動終止。除計劃其他適用條款外，在計劃終止之前根據計劃發放的所有獎項均在根據計劃規定和獎項條款以及計劃的規定的方式和條件下繼續有效。

3. 採納該計劃或提交給公司股東的該計劃不能被視為在公司或其附屬公司發行、授予或承擔期權、認股權證、權利、限制性股票或其他獎勵的權力上施加任何限制，或採納其他股票期權、限制性股票或其他計劃或強加任何對其的股東批准要求。4. 該計劃和/或在此授予的任何獎項下的任何參與者的利益不受債權人的要求限制，除非在協議中另有規定，否則任何方式的轉讓、轉讓、轉讓或設定抵押都是不允許的。5. 公司因根據計劃授予而無需發放任何普通股證明書，或以任何形式記錄任何人作為普通股股票的持有人，不會獲得管理人認為必要的所有監管機構的批准，也不會完全滿足董事會或管理人認為適用於聯邦、州或當地法律的所有規則和規定，除非獲得完全滿意的管理人批准。

6. 如果計劃規定發行股票證明書以反映普通股的發行，則此類發行可以在不違反適用法律或普通股在其交易的任何股票交易所或自動經銷商報價系統的規則的前提下進行。本計劃或任何獎勵均不得發行或交付任何不足一股的普通股。管理人將確定是否以現金、其他獎項或其他財產代替任何不足一股的普通股，或者是否放棄任何不足一股的普通股或任何相關權利。我們同意使用我們於2024年3月28日發表的關於CASI製藥股份有限公司的合併財務報表的報告。中國北京CASI製藥股份有限公司

(o) 債權人根據本計劃和/或下達的任何獎項授予的任何參與者的利益不受債權人的索賠和轉讓、轉讓、抵押等限制，除非在協議中另有規定。

(p) 股票證明書： (i)公司不得為根據該計劃授予的獎項發行任何普通股證明書或多次普通股證明書，或以任何形式記錄任何人作為多個普通股的持有人，除非獲得完全滿意的管理員批准，並符合所需審批的所有管理機構的要求，以及完全滿足董事會或管理員認為適用於聯邦、州或當地法律的所有規則和規定。 (ii)如果該計劃提供發行股票證明書，以反映普通股的發行，那麼，只要適用的法律或普通股在其交易的任何股票交易所或自動經銷商報價系統允許，該發行可以以非認證方式實現。.

公司未獲得管理員完全滿意地取得管理員認為必要的所有監管機構的批准，並在不違反管理員或董事會認為適用的所有聯邦、州或本地法律的規則和規定以及滿足管理員和董事會完全滿意的情況下，不需要為計劃下發的獎勵而發放普通股證明或普通股證明，並記錄任何人作為這樣普通股的持有人。

同意：有效：日期、終止日期該計劃如此規定自2024年7月29日生效，即該計劃被董事會通過的日期，但必須在該有效日期的十二個月內獲得公司股東的批准，並將自動終止於2034年7月28日。根據計劃在計劃終止之前發放的所有獎項均在根據計劃規定和獎項條款以及計劃規定和獎項條款的方式和條件下繼續生效。