附錄 97.1

回扣政策

自 2023 年 12 月 1 日起生效

1。導言。薪酬委員會 Iron Horse Acquisitions Corp.（“公司”）（“委員會”）已採用本政策 (“政策”) 規定在會計重報時補償某些高管薪酬 由於嚴重不遵守聯邦證券法的財務報告要求所致。本政策是精心設計的 遵守 1934 年《證券交易法》第 10D 條（“第 10D 條”）和《納斯達克股票》第 5608 條 市場（“納斯達克”）。

2。行政。本政策應為 根據公司董事會的授權，由委員會管理。做出的任何決定 委員會是最終的，具有約束力。

3.受保高管。本政策適用 致公司的現任和前任執行官，由委員會根據第10D條和上市決定 納斯達克標準（“受保高管”）。

4。補償；會計重報。 如果公司因嚴重不遵守任何規定而被要求編制財務報表的會計重報 根據證券法的財務報告要求，公司將要求償還或沒收以下任何款項 在公司要求截止日期之前的三個已完成的財政年度內，任何受保高管收到的款項 編制會計重報表：全部或部分基於實現情況而發放、獲得或歸屬的任何超額薪酬 財務報告指標（例如股票價格、股東總回報率、收入、扣除利息、税項、折舊前的收益， 以及攤銷、現金流、營運資金和每股收益），包括：（a）年度獎金和其他短期獎金和 長期現金激勵；（b）股票期權；（c）股票增值權；（d）限制性股票；（e）限制性股票單位；（f）業績 股份；或 (g) 績效單位（所有此類薪酬，無論是否超額，統稱為 “激勵性薪酬”）。

6。超額激勵補償：金額主體 到恢復。收回的金額將是根據以下條件向受保高管支付的激勵性薪酬的超出部分 如果基於重報的業績，關於本應支付給受保高管的激勵性薪酬的數據是錯誤的， 正如委員會所決定的.如果委員會無法確定受保人獲得的超額激勵補償金額 高管直接根據會計重報中的信息，然後它將在合理的估計基礎上做出決定 會計重報的影響。

7。補償方法。委員會 將自行決定根據本協議收回激勵性薪酬的方法，其中可能包括 (a) 要求報銷 已支付的現金，(b) 尋求收回因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益 任何基於股票的獎勵，（c）抵消公司原本應向受保高管支付的任何薪酬中收回的金額， (d) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或 (e) 採取法律允許的任何其他補救和追回行動， 由委員會決定.

8。沒有賠償。儘管如此 公司組織文件或公司任何合同協議中任何相反的內容，公司應 不賠償任何受保高管因任何錯誤發放的激勵性薪酬而遭受的損失。

9。口譯。委員會獲得授權 解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定 政策。本政策的解釋方式應符合第 10D 條及任何適用條款的要求 美國證券交易委員會（“SEC”）或納斯達克採用的規則或標準。

10。修改；終止。該委員會 可以不時自行修改本政策，並應在認為必要時修改本政策以反映任何法規 由美國證券交易委員會根據第10D條採用，並遵守納斯達克通過的任何規則或標準。委員會可以終止本政策 在任何時候。

11。其他補償權。本政策 旨在在法律的最大範圍內適用。董事會可以要求任何僱用協議, 股權獎勵協議, 或簽訂的類似協議，作為根據該協議發放任何福利的條件，應要求受保高管同意 遵守本政策的條款。本政策規定的任何補償權是對任何其他補救措施的補充，但不能代替任何其他補救措施 或公司根據任何僱傭協議中任何類似政策的條款可能獲得的補償權， 股權獎勵協議或類似協議以及公司可用的任何其他法律補救措施。

12。不切實際。委員會應 根據本政策收回任何多餘的激勵性補償，除非此類追回不切實際，具體情況如下 委員會根據《交易法》第10D-1條和納斯達克上市標準。

13。繼任者。本政策具有約束力 並可對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人強制執行。