西達拉治療公司
2020年激勵激勵計劃
董事會通過：2020年12月4日
董事會薪酬委員會修正：2021年8月16日
經董事會薪酬和人力資本委員會修訂
董事：2024年7月18日
1.一般情況。
(A)合資格的獲獎者。根據本計劃，只有符合納斯達克購物規則第5635(C)(4)或5635(C)(3)條(如果適用)以及納斯達克IM5635-1相關指導規定的獎勵補助標準的個人才有資格獲得獎勵補助。之前曾在董事工作過的人將沒有資格根據該計劃獲得獎勵，除非他經歷了一段真正的非受僱時期。根據本計劃有資格獲得獎勵的人員在本計劃中稱為“合格員工”。該等獎勵必須經本公司“獨立董事”(定義見納斯達克市場規則第5605(A)(2)條)或本公司薪酬委員會(“獨立董事委員會”)過半數批准，方可遵守納斯達克市場規則第5635(C)(4)條有關豁免股東批准“誘人授權金”的規定。納斯達克商城規則第5635(C)(4)條和納斯達克IM5635-1項下的相關指導(連同自本合同生效之日起生效的任何類似規則或指導，稱為“獎勵獎勵規則”)。
(B)可用獎。該計劃規定授予下列獎勵：(I)期權、(Ii)股票增值權、(Iii)限制性股票獎勵、(Iv)限制性股票單位獎勵、(V)業績股票獎勵、(Vi)業績現金獎勵和(Vii)其他股票獎勵。所有期權應為非法定股票期權。
(C)目的。通過頒獎，該計劃旨在提供(I)一份激勵材料，鼓勵某些個人受僱於本公司或納斯達克市場規則第5635(C)(4)條所指的一家聯營公司，(Ii)激勵該等人士為本公司及其任何聯營公司的成功盡最大努力，及(Iii)一種讓合資格員工有機會受惠於普通股價值增加的方式。
2.行政管理。
(A)由管理局進行管理。董事會將管理該計劃；然而，獎勵只能由(I)過半數本公司獨立董事或(Ii)獨立薪酬委員會授予。在符合這些限制和獎勵規則的其他限制的情況下，董事會可授權
根據第2(C)節的規定，它將計劃的某些管理權交給一個或多個委員會。
(B)委員會的權力。董事會將有權在計劃和獎勵規則的明文規定和限制範圍內：
(I)決定：(A)誰將被授予獎項；(B)何時以及如何授予每個獎項；(C)將授予什麼類型的獎項；(D)每個獎項的規定(不必完全相同)，包括何時允許某人根據該獎項行使或以其他方式獲得現金或普通股；(E)受獎勵制約的普通股的數量或現金價值；以及(F)適用於股票獎勵的公平市值；然而，獎勵只可由(I)本公司過半數獨立董事或(Ii)獨立薪酬委員會授予。
(Ii)解釋和解釋本計劃和根據本計劃授予的獎勵，並制定、修訂和廢除管理本計劃和獎勵的規則和條例。董事會在行使此等權力時，可糾正計劃或任何獎勵協議或表現現金獎勵的書面條款中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，其方式及程度為董事會認為必需或合宜，以使計劃或獎勵完全生效。
(Iii)解決與該計劃和根據該計劃授予的獎項有關的所有爭議。
(Iv)加快全部或部分行使或授予裁決的時間(或為達成裁決而可發行現金或普通股的時間)。
(V)隨時暫停或終止本計劃。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會實質上損害參與者根據當時尚未頒發的獎勵所享有的權利，但下文第(Viii)款另有規定除外。
(Vi)在董事會認為必要或適宜的任何方面修訂該計劃，包括但不限於根據守則第409A節採納與若干非限制性遞延補償有關的修訂及/或確保根據該計劃授予的計劃或獎勵豁免或符合守則第409A節有關非限制性遞延補償的要求，但須受適用法律的限制(如有)所規限。除第9(A)節有關資本化調整的規定外，如果適用法律或上市要求要求，本公司對本計劃的任何修訂應徵得股東批准。除本計劃或獎勵協議另有規定外，未經參與者書面同意，對本計劃的任何修改都不會對參與者在未完成獎勵下的權利造成實質性損害。為清楚起見，根據誘因獎勵規則，根據第3(A)節增加受計劃約束的普通股數量的修正案不需要股東批准。
(Vii)批准獎勵協議表格以供在本計劃下使用，並修訂任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於修訂以提供較獎勵協議先前所載更有利的條款，但須受計劃內不受董事會酌情決定權約束的任何特定限制所規限；但除非(A)本公司請求受影響參與者同意，及(B)參與者以書面同意，否則參與者在任何獎勵下的權利不會因任何該等修訂而受損。儘管有上述規定，(1)如董事會全權酌情認為有關修訂整體而言不會對參與者的權利造成重大損害，及(2)在適用法律的限制(如有)的規限下，董事會可在未經受影響參與者同意的情況下修訂任何一項或多項獎項的條款(A)澄清豁免的方式或使獎項符合守則第409A條的規定；或(B)遵守其他適用法律或上市規定，則該等修訂將不會被視為損害參與者的權利。
(Viii)一般而言，行使董事會認為為促進本公司最佳利益所需或合宜且與計劃或獎勵的規定並無衝突的權力及進行該等行為。
(Ix)採用必要或適當的程序和子計劃，以允許外籍或在美國境外受僱的合資格員工參與計劃(條件是，為遵守相關外國司法管轄區的法律，對計劃或任何獎勵協議的非實質性修改不需要董事會批准)。
(C)向委員會轉授權力。
(I)一般情況。董事會可將該計劃的部分或全部管理授權給一個或多個委員會，但所有獎勵必須由公司多數獨立董事或獨立薪酬委員會授予。如果將計劃的管理授權給委員會，委員會將擁有董事會迄今已授予委員會的與計劃管理相關的權力，包括將委員會被授權行使的任何行政權力轉授給委員會的小組委員會的權力(此後，本計劃中對董事會的提及將轉授予委員會或小組委員會，視情況適用)。任何行政權力的下放將反映在董事會或委員會(視情況而定)不時通過的決議中，但不得與本計劃的規定相牴觸。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時在董事會中重新行使以前授予的部分或全部權力。
(Ii)遵守第160條億.3。根據規則160億.3，委員會可僅由兩名或兩名以上非僱員董事組成。
(D)董事會決定的效力。董事會本着善意作出的所有決定、解釋和解釋將不會受到任何人的審查，並將是最終的、對所有人具有約束力和決定性的。
(E)降低行使價的修正案。董事會或任何委員會均無權降低任何尚未行使的購股權或特別行政區的行使、購買或執行價格，除非本公司股東在該事件發生前十二(12)個月內批准有關行動。
3.受本計劃規限的股份。
(A)股份儲備。在有關資本化調整的第9(A)條的規限下，根據Awards可發行的普通股總數不超過293,750股。為清楚起見，本第3(A)節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，本第3(A)條不限制股票獎勵的授予，除非第7(A)條另有規定。根據納斯達克市場規則第5635(C)條或(如適用)《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.08條、《美國證券交易所公司指南》第711條或其他適用規則允許的與合併或收購相關的股票可發行，且此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。
(B)將股份歸還股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分(I)到期或以其他方式終止，而該股票獎勵涵蓋的所有股票尚未發行或(Ii)以現金結算(即參與者收到現金而不是股票)，則該到期、終止或結算不會減少(或以其他方式抵消)根據該計劃可供發行的普通股數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股由於未能滿足將該等股票歸屬參與者所需的應急或條件而被沒收或由本公司回購，則被沒收或回購的股票將恢復並再次可供根據該計劃發行。本公司為履行股票獎勵的預扣税義務或作為股票獎勵的行使或購買價格的代價而重新收購的任何股份，將再次可根據該計劃進行發行。
(C)股份來源。根據該計劃可發行的股票將是授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或以其他方式回購的股票。
4.資格。
(A)特定股票獎勵的資格。獎勵只能授予本計劃第1(A)節所述的合格員工，如果獎勵是個人進入公司或納斯達克市場規則第5635(C)(4)條含義的關聯公司就業的激勵材料，或者是根據納斯達克市場規則第5635(C)條允許的，但前提是股票獎勵不得授予僅為公司的任何“母公司”提供持續服務的合格員工，該術語在證券法規則第405條中有定義。除非(I)該等股票獎勵所涉及的股票根據守則第409a條被視為“服務對象股票”(例如，因為股票獎勵是根據公司交易，例如分拆交易而授予)，(Ii)本公司經與其法律顧問磋商後，已決定該等股票獎勵以其他方式豁免受第409a條的規限。
或(Iii)本公司在諮詢其法律顧問後，已確定該等股票獎勵符合守則第409A節的分派規定。
(B)批准要求。所有獎項必須由公司多數獨立董事或獨立薪酬委員會授予。
5.有關期權和股票增值權的規定。
每個期權或特別行政區將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權在授予時均為非法定股票期權。單獨選項或SARS的規定不必相同；但是，只要每個授標協議將符合(通過在適用的授標協議中引用或以其他方式納入本協議的規定)以下每項規定的實質：
(A)任期。任何期權或特別行政區不得在授予之日起十年後或獎勵協議中規定的較短期限後行使。
(B)行使價。每項期權或特別行政區的行使或執行價格將不低於獲獎當日受該期權或特別行政區約束的普通股公平市值的100%。儘管有上述規定，一項購股權或特別行政區的行使或行使價格可低於受獎勵的普通股公平市價的100%，前提是該獎勵是根據根據公司交易的另一項購股權或股票增值權的假設或替代而授予的，且方式與守則第409A節的規定一致。每個特別行政區將以普通股等價物的股份計價。
(C)期權的購買價格。根據行使購股權而取得的普通股收購價，可在適用法律許可的範圍內及董事會全權酌情決定的範圍內，以下述付款方式的任何組合支付。董事會將有權授予不允許以下所有支付方式的期權(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期權。允許的付款方式如下：
(i)by應付公司的現金、支票、銀行匯票或匯票;
(Ii)根據聯邦儲備委員會頒佈的根據T規則制定的計劃，在發行受期權約束的股票之前，導致公司收到現金(或支票)或收到從銷售收益中向公司支付總行權價的不可撤銷指示；
(Iii)向公司交付普通股股份(以實際交付或見證的方式)；
(Iv)通過“淨行權”安排，根據該安排，本公司將以公平市價不超過總行權價格的最大整體股份數目，減少行權時可發行的普通股股份數目；然而，本公司將接受參與者的現金或其他付款，但以因減少將發行的全部股份數目而未能滿足總行權價格的任何剩餘餘額為限。普通股股票將不再受期權約束，此後在以下情況下將不能行使：(A)行使時可發行的股票用於支付行使價，(B)因行使而交付給參與者的股票，以及(C)為履行預扣税款義務而預扣的股票；或
(v)in董事會可能接受並在適用的授予協議中規定的任何其他形式的法律考慮。
(D)特區的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的股份增值權，參與者必須按照證明該股份增值權的《股份增值權協議》的規定，向本公司提供書面行使通知。在行使特別行政區時應支付的增值分配的金額將不大於(A)等於參與者在該特別行政區下被賦予的普通股等價物的數量的普通股的總公平市場價值(在特別行政區行使之日)除以(B)參與者在該日期行使特別行政區的普通股等價物數量的執行總價的數額。增值分派可按普通股、現金、兩者的任何組合或董事會決定並載於證明該特別行政區的獎勵協議所載的任何其他代價支付。
(E)期權和特別提款權的可轉讓性。董事會可全權酌情對期權的可轉讓性及特別提款權施加董事會將決定的限制。在董事會沒有作出相反決定的情況下，以下對期權和特別提款權的可轉讓性的限制將適用：
(I)對轉讓的限制。除非以遺囑或世襲和分配法(或根據下文第(Ii)和(Iii)款的規定)，否則選擇權或特別行政區不得轉讓，並且只能由參與者在有生之年行使。董事會可允許以適用税法和證券法不禁止的方式轉讓期權或特別行政區。除《計劃》明確規定外，任何備選方案和特別行政區均不得移交審議。
(Ii)“家庭關係令”。如獲董事會或正式授權人員批准，選擇權或特別行政區可根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書的條款轉讓。
(三)受益人指定。經董事會或正式授權人員批准，參賽者可通過向公司遞交書面通知的形式
經本公司(或指定經紀)批准，指定第三方於參與者去世後有權行使該認購權或特別提款權，並收取因行使該等權利而產生的普通股或其他代價。在沒有這種指定的情況下，在參與者死亡時，參與者遺產的遺囑執行人或管理人將有權行使該期權或特別行政區，並因行使該等權利而獲得普通股或其他對價。然而，本公司可隨時禁止指定受益人，包括由於本公司得出任何結論，認為此類指定與適用法律的規定不一致。
(F)一般歸屬。受期權或特別提款權約束的普通股股份總數可按定期分期付款授予和行使，該分期付款可能相等，也可能不相等。購股權或特別行政區可於其可行使或不可行使的時間或時間受董事會認為適當的其他條款及條件所規限(該等條款及條件可根據業績目標或其他標準的滿足程度而定)。個別期權或SARS的歸屬條款可能有所不同。本第5(F)節的規定受任何關於可行使期權或特別行政區的普通股最低股數的期權或特別提款權條款的約束。
(G)終止連續服務。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參賽者的持續服務終止(因其他原因和參賽者死亡或傷殘以外的原因)，參賽者可在截至(I)參賽者連續服務終止後三個月(或適用獎勵協議中規定的較長或較短期限)結束的時間段內行使他或她的選擇權或SAR(以參賽者有權在終止連續服務之日起行使該獎勵)，及(Ii)授標協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿。如果在終止連續服務後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其期權或SAR(視情況而定)，則該期權或SAR將終止。
(H)延長終止日期。如果在參與者的持續服務終止後(原因除外，參與者死亡或殘疾後)的期權或SAR的行使在任何時候都將被禁止，僅因為發行普通股將違反證券法下的登記要求，則該期權或SAR將在以下較早的時間終止：(I)在參與者的持續服務終止後相當於適用的終止後行使期限的總時間段(不必是連續的)期滿，在此期間，期權或SAR的行使不會違反此類登記要求，及(Ii)適用授標協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿。此外，除非參與者的獎勵協議中另有規定，如果在參與者的持續服務終止後(原因除外)行使期權或SAR而收到的任何普通股的出售將違反公司的內幕交易政策，則該期權或SAR將在以下較早的時間終止：(I)在參與者的持續服務終止後相當於適用的終止後行使期限的一個月(不必是連續的)期間屆滿，在此期間出售普通股
(I)在行使購股權或特別行政區時收到的回購將不會違反本公司的內幕交易政策，或(Ii)適用獎勵協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿。
(I)參賽者的傷殘。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果參賽者的持續服務因參賽者的殘疾而終止，參賽者可以行使他或她的選擇權或SAR(以參賽者在終止連續服務之日有權行使該選擇權或SAR為限)，但僅限於在以下日期(I)終止持續服務後12個月(或獎勵協議中規定的較長或較短期限)結束的時間段內；及(Ii)授標協議所載的期權或特別行政區的期限屆滿。如果在終止連續服務後，參與者沒有在適用的時間範圍內行使其期權或SAR，則該期權或SAR(視情況而定)將終止。
(J)參與者死亡。除適用的獎勵協議或參賽者與公司之間的其他協議另有規定外，如果(I)參賽者的持續服務因參賽者的死亡而終止，或(Ii)參賽者因死亡以外的原因終止參賽者的持續服務後，在獎勵協議中指定的可行使期限(如有)內死亡，則可由參賽者的遺產行使期權或SAR(以參賽者死亡之日有權行使該期權或SAR的範圍為限)，由通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人，或在參與者去世後被指定行使期權或特別行政區的人，但僅限於在(I)去世日期後18個月(或獎勵協議中規定的較長或較短期間)和(Ii)獎勵協議規定的該期權或特別行政區的期限屆滿之前結束的期間內。如果參與者死亡後，該期權或特別行政區沒有在適用的時間範圍內行使，該期權或特別行政區(視情況而定)將終止。
(K)因故終止。除參賽者獎勵協議或本公司或任何聯屬公司與參賽者之間的其他個別書面協議另有明文規定外，如參賽者的持續服務因任何原因而終止，該期權或SAR將在該參賽者終止連續服務後立即終止，並禁止該參賽者自終止持續服務之時起及之後行使其選擇權或SAR。
(L)非豁免員工。如果根據修訂後的1938年《公平勞工標準法》向非豁免僱員授予了一項期權或特別提款權，則在授予該期權或特別提款權之日起至少六個月之前，該期權或特別提款權不得首先對任何普通股股票行使(儘管該獎勵可以在該日期之前授予)。根據《工人經濟機會法》的規定，(I)如果該非豁免員工死亡或遭受殘疾，(Ii)在公司交易中，該期權或SAR沒有被承擔、繼續或取代，(Iii)控制權變更，或(Iv)參與者退休(該術語可能在參與者的獎勵協議中、參與者與公司之間的另一協議中定義)，或者，如果沒有這樣的條款
根據本公司當時的僱傭政策及指引，任何購股權及特別提款權的既得部分可於授出日期後六個月內行使。上述條文旨在使非獲豁免僱員因行使或轉歸期權或特別行政區而獲得的任何入息，可獲豁免支付其正常薪酬。在允許和/或為遵守《工人經濟機會法》所允許和/或要求的範圍內，為確保非豁免員工因行使、歸屬或發行任何其他股票獎勵而獲得的任何收入將不受員工正常薪酬的限制，本第5節(L)的規定將適用於所有股票獎勵，並在此通過引用納入此類股票獎勵協議。
6.股票獎勵的條文，但期權及SARS除外。
(A)限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。在符合本公司附例的情況下，於董事會選舉時，普通股可(X)按本公司指示以賬面記錄形式持有，直至與限制性股票獎勵有關的任何限制失效為止；或(Y)由證書證明，該證書將以董事會決定的形式及方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下每項條款的實質內容：
(I)對價。授予限制性股票獎勵的代價可為(A)應付本公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，(B)過去向本公司或聯營公司提供的服務，或(C)董事會可全權酌情決定並經適用法律許可接受的任何其他形式的法律代價。
(Ii)轉歸。根據限制性股票獎勵協議授予的普通股股份可根據董事會決定的歸屬時間表沒收歸本公司所有。
(Iii)終止參加者的連續服務。如果參與者的持續服務終止，本公司可通過沒收條件或回購權利，獲得參與者持有的、截至終止持續服務之日尚未根據限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股股份。
(四)可轉讓性。只要根據限制性股票獎勵協議授予的普通股仍然受制於限制性股票獎勵協議的條款，參與者根據限制性股票獎勵協議獲得普通股股份的權利將只能根據受限股票獎勵協議所載的條款和條件(董事會將全權酌情決定)轉讓。
(V)分紅。限制性股票獎勵協議可規定，就限制性股票支付的任何股息將受到適用於受限股票獎勵相關股份的相同歸屬和沒收限制。
(B)限制性股票單位獎。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時改變，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每個限制性股票單位獎勵協議將(通過在協議中引用或以其他方式納入本協議的條款)符合以下每個條款的實質內容：
(I)對價。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將決定參與者在交付受限股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價(如有)。參與者就每股普通股支付的代價(如有)可由董事會全權酌情決定以董事會可接受及適用法律許可的任何形式的法律代價支付。
(Ii)轉歸。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可全權酌情對授予受限股票單位獎勵施加其認為適當的限制或條件。
(Iii)付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股、其現金等價物、其任何組合或董事會決定幷包含在受限股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來解決。
(Iv)附加限制。於授予限制性股票單位獎勵時，董事會可施加其認為適當的限制或條件，以延遲交付受限制性股票單位獎勵限制的普通股(或其現金等價物)至授予該限制性股票單位獎勵後的某個時間。
(V)股息等價物。股息等價物可就受限股票單位獎勵所涵蓋的普通股股份入賬，該獎勵由董事會釐定並載於受限股票單位獎勵協議內。在董事會全權酌情決定下，該等股息等價物可按董事會決定的方式轉換為受限股獎勵所涵蓋的額外普通股股份。因該等股息等值而入賬的限制性股票單位獎勵所涵蓋的任何額外股份，將受相關限制性股票單位獎勵協議的所有相同條款及條件所規限。
(Vi)終止參加者的連續服務。除適用的限制性股票單位獎勵協議另有規定外，參與者終止連續服務時，尚未授予的限制性股票單位獎勵的該部分將被沒收。
(C)表現獎。
(I)業績股票獎。業績股票獎勵是一種股票獎勵，根據業績期間某些業績目標的實現情況而支付(包括可授予、可授予或可行使的獎勵)。績效股票獎勵可以但不一定要求參與者完成指定的連續服務期。任何考績期間的長度、考績期間要實現的考績目標以及衡量這些考績目標是否已經實現以及在多大程度上實現的辦法，將由委員會自行決定。此外，在適用法律和適用獎勵協議允許的範圍內，董事會可決定現金可用於支付績效股票獎勵。
(Ii)表演現金獎。績效現金獎勵是一種現金獎勵，根據在績效期間實現某些績效目標而支付。績效現金獎勵還可能需要完成指定的連續服務期限。在頒發業績現金獎時，任何業績期間的長度、業績期間要實現的業績目標以及這些業績目標是否已經實現以及在多大程度上已經實現的衡量標準，將由委員會自行決定。董事會可指定績效現金獎的支付形式，可以是現金或其他財產，也可以規定參與者可以選擇以現金或其他財產全部或部分支付其績效現金獎或董事會指定的部分。
(Iii)酌情權。本公司大部分獨立董事或獨立薪酬委員會保留酌情決定權，以減少或取消在達到業績目標時應支付的薪酬或經濟利益，並釐定其選擇用於業績期間的業績標準的計算方式。部分達到指定標準可能導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款中規定的成就程度相對應的支付或歸屬。
(D)其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，全部或部分通過參考普通股或以其他方式基於普通股進行估值，包括其增值(例如，行使價格或執行價格低於授予時普通股公平市值的100%的期權或股票)，可單獨授予，或在第5節和本第6節前面規定的股票獎勵之外授予。除本計劃的規定外，本公司大部分獨立董事或獨立薪酬委員會將擁有唯一及全面的權力，以釐定該等其他股票獎勵將予授予的人士及時間、根據該等其他股票獎勵將予授予的普通股股份數目(或其現金等值)，以及該等其他股票獎勵的所有其他條款及條件。
7.公司契諾。
(A)股份供應。該公司將隨時提供滿足當時未償還獎勵所需的合理普通股數量。
(B)遵守證券法。本公司將尋求從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構獲得授予股票獎勵以及在行使股票獎勵時發行和出售普通股所需的授權；但條件是，本承諾不要求本公司根據證券法、本計劃、任何股票獎勵或根據任何該等股票獎勵發行或可發行的任何普通股進行登記。如經合理努力及以合理成本，本公司未能從任何該等監管委員會或機構取得本公司律師認為根據本計劃合法發行及出售普通股所需的授權，則本公司將獲免除在行使該等股票獎勵時未能發行及出售普通股的任何責任，除非及直至獲得授權為止。如果獎勵或隨後根據獎勵發行的現金或普通股違反任何適用的證券法，參與者將沒有資格獲得該獎勵或隨後發行的現金或普通股。
(C)沒有通知或儘量減少納税的義務。本公司並無責任或義務要求任何參與者就行使該股票獎勵的時間或方式向該持有人提供意見。此外，本公司將沒有責任或義務警告或以其他方式通知該持有人等待裁決的終止或期滿，或可能無法行使裁決的期限。本公司沒有責任或義務將獎勵對獲獎者造成的税收後果降至最低。
8.雜項。
(A)出售普通股所得款項的使用。根據Awards出售普通股的收益將構成公司的普通資金。
(B)構成頒授獎狀的企業行為。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎項的公司訴訟將被視為自該公司訴訟之日起完成，無論證明該獎項的文書、證書或信件是在何時傳達給萬億.E參與者，或實際收到或接受的。倘若記錄構成授予的公司行動的公司記錄(例如，董事會同意、決議案或會議記錄)包含與授予協議或相關授予文件中的條款(例如，行使價、歸屬時間表或股份數量)不一致的條款，而這些條款是由於授予協議或相關授予文件的紙面上的文書錯誤而導致的，則公司記錄將進行控制，參與者將對授予協議或相關授予文件中的不正確條款沒有法律約束力。
(C)股東權利。任何參與者不得被視為任何受獎勵的普通股的持有人，或擁有持有人的任何權利，除非並直至(I)該參與者已滿足行使或
(I)根據獎勵條款發行普通股，以及(Ii)受獎勵約束的普通股發行已記入本公司的賬簿和記錄。
(D)沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽署的任何其他文書或與依據本計劃授予的任何獎勵相關的任何內容，均不賦予任何參與者任何權利繼續以獎勵被授予時有效的身份為本公司或關聯公司服務，也不會影響本公司或關聯公司終止以下各項的權利：(I)在有或無通知及有無理由的情況下終止僱用員工；(Ii)根據與本公司或關聯公司簽訂的顧問協議條款提供顧問的服務；或(Iii)根據本公司或關聯公司的章程終止董事的服務。以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款。
(E)更改時間承諾。如果參與者在獲獎之日之後為公司和任何附屬公司履行其服務的定期承諾時間減少(例如，但不限於，如果參與者是公司員工，並且該員工的身份從全職員工變更為兼職員工或長期請假)，董事會有權行使其全權酌情決定權(X)作出相應的削減股份數目或現金金額，但須受有關獎勵的任何部分規限，而該等獎勵計劃將於該時間承諾改變日期後歸屬或應付，及(Y)代替該項削減或連同該項削減而延長適用於該獎勵的歸屬或支付時間表。在任何此類減少的情況下，參賽者將無權對如此減少或延長的獎勵的任何部分。
(F)投資保證。公司可要求參與者行使或收購任何獎勵下的普通股的條件是：(I)就參與者在金融和商業事務方面的知識和經驗向公司提供令公司滿意的書面保證，和/或聘請一名合理地令公司滿意的、在金融和商業事務方面知識和經驗豐富的買家代表，並且該參與者有能力單獨或與買家代表一起評估行使獎勵的優點和風險；及(Ii)向本公司作出令公司滿意的書面保證，説明參與者以獎勵的方式自行取得普通股，而目前並無出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情況下，上述規定及根據該等規定作出的任何保證將不會生效：(A)在行使或收購獎勵下的普通股時發行的股份已根據證券法下當時有效的登記聲明進行登記，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律師已決定在當時適用的證券法下的情況下不需要滿足該等要求。根據公司律師的建議，公司可在該律師認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票上添加圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。
(G)預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過下列任何方式或這些方式的組合來履行與獎勵有關的任何聯邦、州或地方預扣税義務：(I)促使參與者支付現金；(Ii)從與獎勵相關的已發行或以其他方式可發行給參與者的普通股中扣留普通股；然而，普通股股票的扣繳金額不得超過法律規定的最高預扣税額(或為避免將股票獎勵歸類為財務會計負債而可能需要的較低金額)；(Iii)從以現金結算的獎勵中扣留現金；(Iv)從否則應支付給參與者的任何金額中扣繳款項；或(V)通過獎勵協議中規定的其他方法。
(H)電子交付。本文中提及的任何“書面”協議或文件將包括以電子方式交付、在www.sec.gov(或其任何後續網站)公開提交或張貼在公司內聯網(或參與者可訪問的由公司控制的其他共享電子媒體)上的任何協議或文件。
(I)延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可在行使、授予或結算任何獎勵的全部或部分後，全權酌情決定交付普通股或支付現金，並可制定計劃和程序，以供參與者推遲選擇。參賽者的延期將按照《守則》第409a條的規定進行。根據守則第409A條，董事會可在參與者仍為僱員或以其他方式向公司提供服務時作出分配。董事會有權推遲獎勵，並決定參與者在終止連續服務後何時以及以何種年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並根據本計劃的規定並根據適用法律實施此類其他條款和條件。
(J)遵守《守則》第409a條。除非授標協議另有明確規定，否則計劃和授獎協議將以最大可能的方式進行解釋，使本計劃和根據本授標授予的授獎不受《守則》第409a節的約束，並在不受《守則》第409a節的約束的情況下不受該條款的約束。如果董事會認定根據本準則授予的任何獎勵不受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議將包含避免本守則第409a(A)(1)條規定的後果所需的條款和條件，如果授標協議未就遵守所需的條款作出規定，則該等條款特此納入授標協議。儘管本計劃有任何相反規定(除非獎勵協議另有規定)，但如果普通股股票公開交易，並且持有根據守則第409a條構成“遞延補償”的獎勵的參與者是本守則第409a條所指的“特定僱員”，則不會在其後六個月的日期之前發放或支付任何因“離職”(如守則第409a條所界定的，不論其下的其他定義)而到期的任何款項。
(B)該參加者“離職”的日期(如守則第409a節所界定)或參加者去世日期(如較早者)，除非該項分配或付款可以符合守則第409a節的方式作出，而任何延遲支付的款項將在上述六個月期間屆滿後的第二天一次性支付，其餘款項則按原計劃支付。
（k）反擊/恢復。 根據該計劃授予的所有獎勵將根據公司根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律的要求採取的任何追回政策進行收回。此外，董事會可以在獎勵協議中實施董事會認為必要或適當的其他追回、收回或收回條款，包括但不限於在發生構成原因的事件時重新收購之前收購的普通股股份或其他現金或財產的權利。根據此類追回政策收回賠償不會構成導致根據與公司的任何協議以“充分理由”或“推定終止”（或類似條款）辭職的權利的事件。
9.普通股變動的調整；其他公司事件。
(A)資本化調整。如進行資本化調整，董事會將適當及按比例調整：(I)根據第3(A)節須受該計劃約束的證券類別及最高數目；及(Ii)受已發行股票獎勵的證券類別及數目及每股價格。董事會將作出這樣的調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。
(B)解散或清盤。除股票獎勵協議另有規定外，如果公司解散或清盤，所有已發行股票獎勵(由不受沒收條件或公司回購權利限制的既得普通股和已發行普通股組成的股票獎勵除外)將在緊接該解散或清算完成之前終止，受公司回購權利或沒收條件限制的普通股股份可由公司回購或回購，即使該股票獎勵持有人提供持續服務；然而，董事會可全權酌情在解散或清盤完成前(但視乎其完成與否而定)，安排部分或全部股票獎勵完全歸屬、可行使及/或不再受回購或沒收(以該等股票獎勵先前未曾到期或終止為限)。
(C)公司交易。以下條文將適用於公司交易中的股票獎勵，除非證明股票獎勵的文書或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或除非董事會在授予股票獎勵時另有明確規定。如果發生公司交易，那麼，儘管本計劃有任何其他規定，董事會將根據公司交易的完成或完成，對股票獎勵採取以下一項或多項行動：
(I)安排尚存的法團或收購法團(或尚存的或收購的法團的母公司)接受或繼續股票獎勵，或以類似的股票獎勵取代股票獎勵(包括但不限於獲取根據公司交易支付給本公司股東的相同代價的獎勵)；
(Ii)安排將本公司就依據股票獎勵發行的普通股而持有的任何回購或回購權利轉讓予尚存的法團或收購法團(或尚存或收購法團的母公司)；
(Iii)加快全部或部分股票獎勵(以及(如適用)股票獎勵的行使時間)至董事會決定的公司交易生效時間之前的日期(或如董事會未決定該日期，則至公司交易生效日期前五天的日期)，如不行使股票獎勵，則於公司交易生效時間或之前終止(如適用)；
(Iv)安排公司就股票獎勵而持有的任何回購或回購權利全部或部分失效；
(V)取消或安排取消股票獎勵，但以董事會全權酌情認為適當的現金代價(如有)為交換，但以在公司交易生效前未予授予或行使的範圍為限；及
(Vi)按董事會釐定的形式支付一筆款項，數額相等於(A)參與者於緊接公司交易生效時間前行使股票獎勵時應獲得的物業價值超過(B)該持有人就行使該等權力而須支付的任何行使價(如有)。
(D)董事會不必對所有股票獎勵或其部分或所有參與者採取相同的行動。董事會可以對股票獎勵的既得部分和非既得部分採取不同的行動。
(E)控制權的變更。股票獎勵可於控制權變更時或之後額外加速歸屬及行使，一如有關股票獎勵的股票獎勵協議所規定，或本公司或任何聯屬公司與參與者之間的任何其他書面協議所規定，但如無該等規定，則不會出現該等加速。
10.終止或暫停該計劃。
董事會可隨時暫停或終止本計劃。在本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。
11.計劃的生效日期。
本計劃自生效之日起施行。
12.法律的選擇。
特拉華州的法律將管轄與本計劃的解釋、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該州的法律衝突規則。
13.定義。如本計劃所用，下列定義將適用於下列大寫術語：
(A)“聯屬公司”指在釐定時本公司的任何“母公司”或“附屬公司”，其定義見證券法第405條。董事會將有權決定在上述定義中確定“母公司”或“子公司”地位的時間。
(B)“獎”指股票獎或表現現金獎。
(C)“獎勵協議”是指公司與參與者之間的書面協議，證明獎勵的條款和條件。
(D)“董事會”是指公司的董事會。
(E)“資本化調整”是指在生效日期後普通股發生的任何變動或與之有關的其他事件，如財務會計準則委員會會計準則彙編第718號(或其後繼者)聲明中使用的普通股在生效日期後未收到公司通過合併、合併、重組、資本重組、再註冊、股票股息、現金以外的財產股息、大量非經常性現金股息、股票拆分、反向股票拆分清算股息、股份合併、股份交換、公司結構變化或任何類似的股權重組交易的考慮而發生的任何變動或其他事件。儘管有上述規定，本公司任何可轉換證券的轉換將不會被視為資本化調整。
(F)“原因”將具有參與者和公司之間的任何書面協議中定義該術語的含義，如果沒有該協議，則該術語對於參與者而言是指發生以下任何事件：(I)該參與者根據美國或其任何州的法律實施了任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的重罪或犯罪；(Ii)該參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為；(Iii)該參與者故意實質性違反本公司與本公司之間的任何合同或協議，或違反對本公司負有的任何法定責任；(Iv)該參與者未經授權使用或披露本公司的機密信息或商業祕密；或(V)該參與者的嚴重不當行為。確定終止參與者的連續服務是有原因的還是無故的，應由
公司擁有自己的自由裁量權。本公司就參與者因無故解僱而終止其連續服務的任何決定，不影響本公司或該參與者為任何其他目的而對其權利或義務所作的任何釐定。
(G)“控制權變更”是指在單一交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：
(I)任何交易所法案人士直接或間接成為本公司證券的擁有者，該等證券佔本公司當時已發行證券合共投票權的50%以上，但合併、合併或類似交易除外。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為發生在(A)直接從本公司收購本公司證券的原因；(B)投資者、其任何關聯公司或任何其他交易所法案人士通過一項或一系列主要目的是通過發行股權證券為本公司獲得融資的交易或一系列關聯交易中收購本公司證券的行為；(C)任何在首次公開募股日擔任高管或董事(或者，“IPO投資者”)和/或IPO投資者擁有超過50%的直接或間接權益(無論是以投票權或分享利潤或出資的形式)的任何實體(統稱為，首次公開招股實體“)或由於首次公開招股實體繼續持有相當於本公司當時已發行證券總投票權50%以上的股份，而該等股份是根據本公司經修訂及重新修訂的公司註冊證書所載的轉換條文將任何類別的本公司證券轉換為另一類每股投票權不同的本公司證券所致；或(D)由於本公司回購或以其他方式收購有表決權證券，從而減少了已發行股票的數量，因此，任何交易所法個人(“主體人士”)所持有的已發行有表決權證券的所有權水平超過了指定的百分比門檻，但前提是，如果由於本公司收購有表決權的證券，控制權將發生變化(如果不是由於本句的實施)，並且在該股份收購之後，該主體成為任何額外有表決權證券的所有者，而假設回購或其他收購沒有發生，將標的人當時持有的未償還有投票權證券的百分比提高到指定的百分比門檻以上，則控制權的變更將被視為發生；
(Ii)涉及本公司(直接或間接)的合併、合併或類似交易已完成，而緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司的股東並不直接或間接擁有(A)在該合併、合併或類似交易中相當於尚存實體的合併後未償還投票權的50%以上的未償還有表決權證券，或(B)在該合併、合併或類似交易中尚存實體的母公司的未償還投票權總額的50%以上，在每一種情況下，其比例與其在緊接該交易之前對本公司未償還有表決權證券的所有權基本相同；前提是，
然而，根據這一定義，如果代表尚存實體或其母公司合併投票權的50%以上的未償還有表決權證券由IPO實體擁有，則合併、合併或類似交易不會構成控制權的變化；
(Iii)已完成出售、租賃、獨家特許或其他處置本公司及其附屬公司的全部或實質所有綜合資產，但將本公司及其附屬公司的全部或實質全部綜合資產出售、租賃、特許或其他處置予一個實體，而該實體的有表決權證券的合併投票權的50%以上由本公司股東擁有，比例與緊接該等出售、租賃、特許或其他處置前他們對本公司未償還有投票權證券的擁有權大致相同；然而，如果代表收購實體或其母公司合併投票權的50%以上的未償還有表決權證券由IPO實體擁有，則出售、租賃、獨家許可或以其他方式處置本公司及其子公司的全部或幾乎所有綜合資產，將不會構成根據該定義的這一分支的控制權變更；或
(Iv)在董事會通過本計劃之日作為董事會成員的個人(“現任董事會”)因任何原因至少不再構成董事會成員的多數；但如果任何新董事會成員的任命或選舉(或選舉提名)獲得當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事會成員。
儘管有前述定義或本計劃的任何其他規定，“控制權變更”一詞將不包括僅為變更本公司註冊地而進行的資產出售、合併或其他交易，以及本公司或任何聯屬公司之間的個人書面協議中控制權變更(或任何類似術語)的定義，參與者將取代前述關於受該協議約束的獎勵的定義；然而，如果該個別書面協議中沒有就控制權變更或任何類似術語作出定義，則前述定義將適用。
(H)“守則”係指經修訂的1986年“國內收入法典”，包括任何適用於該法典的條例和指南。
(I)“委員會”指由一名或多名獨立董事組成的委員會，董事會已根據第2(C)條授予該委員會權力。
(J)“普通股”指自生效日期起，每股有一票投票權的公司普通股。
(K)“公司”是指特拉華州的Cidara治療公司。
(L)“顧問”是指受聘於本公司或其關聯公司提供諮詢或諮詢服務並因此獲得報酬的任何人，包括顧問
或(Ii)擔任關聯公司董事會成員，並因該等服務獲得報酬。然而，僅作為董事提供服務，或為此類服務支付費用，不會導致董事在本計劃中被視為“顧問”。儘管有上述規定，任何人只有在證券法規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人要約或出售本公司證券的情況下，才被視為本計劃下的顧問。
(M)“持續服務”是指參與者為公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以僱員、顧問或董事身份向本公司或聯屬公司提供服務的身份的改變，或參與者為其提供服務的實體的變更，只要參與者與本公司或聯營公司的服務沒有中斷或終止，參與者的持續服務將不會終止；但前提是，如果參與者提供服務的實體不再符合聯屬公司的資格，則該參與者的持續服務將於該實體不再符合聯屬公司的資格之日被視為終止。在法律許可的範圍內，董事會或本公司行政總裁可在下列情況下全權酌情決定是否終止連續服務：(I)董事會或行政總裁批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假期，或(Ii)本公司、關聯公司或其繼承人之間的調動。儘管如上所述，就授予獎勵而言，僅在本公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款中規定的範圍內，或法律另有要求的範圍內，休假將被視為連續服務。
(N)“公司交易”是指在一次交易或一系列相關交易中完成下列任何一項或多項事件：
(I)由董事會全權酌情決定出售或以其他方式處置本公司及其附屬公司的全部或實質全部綜合資產；
(Ii)出售或以其他方式處置至少90%的公司已發行證券；
(Iii)合併、合併或類似的交易，而在該交易之後，公司並非尚存的法團；或
(Iv)合併、合併或類似交易，其後本公司仍為尚存法團，但緊接合並、合併或類似交易前已發行普通股股份因合併、合併或類似交易而轉換或交換為其他財產，不論是以證券、現金或其他形式。
如果為遵守本準則第409a條的規定而需要，則在任何情況下，如果公司交易不同時也是
“本公司”的所有權或有效控制，或“本公司”相當大一部分資產的所有權的變更，這是根據財政部條例第1.409A-3(I)(5)條確定的(不考慮其中的任何其他定義)。
(O)“董事”指董事局成員。董事沒有資格根據該計劃獲得獎勵，因為他們在該職位上的服務。
(P)對於參與者而言，“殘疾”是指參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而該損傷可導致死亡，或已持續或可持續連續不少於12個月，如守則第22(E)(3)和409a(A)(2)(C)(I)條所規定的，並將由董事會根據董事會認為在有關情況下有必要的醫學證據來確定。
(Q)“生效日期”是指2020年12月4日。
(R)“僱員”指受僱於本公司或其附屬公司的任何人士。然而，就本計劃而言，僅作為董事提供服務或為此類服務支付費用不會導致董事被視為“僱員”。
(S)“單位”是指公司、合夥、有限責任公司或者其他單位。
(T)“交易法”係指經修訂的1934年證券交易法及其頒佈的規則和條例。
(U)“交易所法令個人”是指任何自然人、實體或“團體”(交易所法令第13(D)或14(D)條所指者)，但“交易所法令個人”不包括(I)公司或公司的任何附屬公司，(Ii)公司或公司的任何附屬公司的任何僱員福利計劃，或公司或公司的任何附屬公司的任何受託人或其他受信人持有根據公司或公司任何附屬公司的僱員福利計劃持有的證券，(Iii)根據註冊公開發售證券而暫時持有證券的承銷商，(Iv)擁有的實體，直接或間接由公司股東以與他們對公司股票的所有權基本相同的比例支付；或(V)於首次公開發售日直接或間接為本公司證券擁有人的任何自然人、實體或“團體”(按交易所法案第13(D)或14(D)條的定義)，佔本公司當時已發行證券合共投票權的50%以上。
(5)“公平市價”係指在任何日期普通股的價值，按下列方式確定：
(I)如果普通股在任何既定證券交易所上市或在任何既定市場交易，除非董事會另有決定，普通股的公平市價將為該股票在該等證券交易所所報的收市價
交易所或市場(或普通股交易量最大的交易所或市場)，如董事會認為可靠的消息來源所述。
(Ii)除非董事會另有規定，否則於釐定日期並無普通股的收市價，則公平市價將為存在該報價的前一日的收市價。
(Iii)在普通股缺乏該等市場的情況下，公平市價將由董事會真誠地以符合守則第409A條的方式釐定。
(W)“首次公開發行日期”是指本公司與管理首次公開發行普通股的承銷商(S)簽訂承銷協議的日期，根據該協議，普通股首次公開發行定價。
(X)“非僱員董事”指符合以下條件的董事：(I)非本公司或聯屬公司的現任僱員或高級職員，並無直接或間接從本公司或聯屬公司收取作為顧問或董事以外的任何身分提供的服務的報酬(根據根據證券法頒佈的S-k條例第404(A)項無須披露的數額除外)，亦在根據S-k條例第404(A)項須予披露的任何其他交易中並無擁有權益，並且沒有從事根據S-K條例第404(B)項要求披露的商業關係；或(Ii)根據第160條億.3的規定被視為“非僱員董事”。
(Y)“非法定股票期權”是指根據本計劃第5節授予的、不符合守則第422節所指的“激勵性股票期權”的任何期權。
(Z)“高級職員”指交易所法案第(16)節所指的公司高級職員。
(Aa)“期權”是指根據本計劃授予的購買普通股的非法定股票期權。
(Bb)“購股權協議”指本公司與購股權持有人之間的書面協議，證明購股權授予的條款和條件。每項期權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Cc)“期權持有人”是指根據本計劃獲得期權的人，或(如果適用)持有未償還期權的其他人。
(Dd)“其他股票獎勵”是指根據第6(D)節的條款和條件授予的、全部或部分參照普通股授予的獎勵。
(Ee)“其他股票獎勵協議”是指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵持有人的條款和條件
股票獎勵獎勵。每一份其他股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Ff)如果一個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或分享投票權，包括就此類證券投票或指導投票的權力，則該人或實體將被視為“擁有”、“擁有”、“擁有”或已獲得證券的“所有權”。
(Gg)“參與者”是指根據本計劃獲得獎勵的人，或(如果適用)持有未償還股票獎勵的其他人。
(Hh)“績效現金獎”是指根據第6(C)(Ii)條的條款和條件授予的現金獎勵。
(Ii)“業績準則”是指本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會為確立業績期間的業績目標而選擇的一項或多項準則。用於確定該等業績目標的業績標準可能基於公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會確定的下列任何一項或以下各項的組合：(1)收益(包括每股收益和淨收益)；(2)扣除利息、税項、折舊和折舊前的收益；(3)扣除利息、税項、折舊、攤銷和攤銷前的收益；(4)扣除利息、税項、折舊、攤銷和法律結算前的收益；(5)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律結算和其他收入(費用)前的收益；(六)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法定結算、其他收入(費用)和股票報酬前的收益；(七)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法定結算、其他收入(費用)、基於股票的補償和遞延收入變動前的收益；(八)扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律結算、其他收入(費用)、基於股票的補償、其他非現金費用和遞延收入變動前的收益；(九)股東總回報；(十)股本回報率或平均股東權益；(Xi)資產、投資或資本回報率；(十二)股價；(十三)利潤率(含毛利)；(十四)(税前或税後)收入；(十五)營業收入；(十六)税後營業收入；(十一)税前利潤；(十二)營業現金流；(十九)銷售或收入目標；(十)收入或產品收入的增加；(十)費用和成本削減目標；(十二)營運資金水平的改善或達到；(Xxiii)經濟增加值(或同等指標)；(Xxiv)市場份額；(Xxv)現金流量；(Xxvii)每股現金流量；(Xxvii)現金餘額；(Xxviii)現金消耗；(Xxix)現金收集；(Xxx)股價表現；(Xxxi)債務削減；(Xxxii)項目或過程的實施或完成(包括但不限於臨牀試驗啟動、現有產品的新的和補充的適應症和產品供應)；(Xxxiii)股東權益；(Xxxiv)資本支出；(XxXV)債務水平；(Xxxvi)營業利潤或淨營業利潤；(Xxxvii)勞動力多樣性；(Xxviii)淨收入或營業收入的增長；(Xxix)賬單；(Xl)預訂量；(Xli)留住員工；(Xlii)按特定日期啟動臨牀試驗和/或研究階段；(Xliii)獲得新客户，包括機構客户；(Xlv)客户保留率和/或重複訂單率；(Xlv)機構客户數量
會計(十一六)預算管理；(十一七)改進樣本和化驗處理時間；(十一八)監管里程碑；(十一九)內部研究或臨牀計劃的進展；(L)合作計劃的進展；(Li)合作伙伴滿意度；(立項)與收到的樣本和/或運行的測試有關的里程碑；(三)擴大在更多地區或市場的銷售；(六)研究進展，包括計劃的開發；(五)患者樣本的加工和計費；(六)樣本處理操作指標(包括但不限於，失敗率最高和重複率的降低)；(Lvii)戰略合作伙伴關係或交易(包括知識產權的內部許可和外部許可)；及(Lviii)由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會選定的其他業績衡量標準。
(Jj)所謂“業績目標”，是指在一個業績期間，由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會根據業績標準為該業績期間設定的一個或多個目標。業績目標可以以全公司為基礎，以一個或多個業務部門、部門、附屬公司或業務部門為基礎，以絕對值或相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的業績為基礎。董事會或授權委員會有權酌情調整或修改計算某一業績期間實現業績目標的方法如下：(1)排除重組和/或其他非經常性費用；(2)排除匯率影響；(3)排除公認會計原則變化的影響；(4)排除對公司税率的任何法定調整的影響；(5)排除根據公認會計原則確定的任何“非常項目”的影響；(6)排除收購或合資企業的稀釋影響；(7)假設本公司剝離的任何業務在剝離後的一段業績期間內實現了預定的業績目標；(8)排除因任何股息或拆分、股票回購、重組、資本重組、合併、合併、分拆、合併或換股或其他類似的公司變化而導致的公司普通股流通股變動的影響，或向普通股股東分配定期現金股息以外的任何分配；(9)不包括基於股票的薪酬和公司紅利計劃下的獎金的影響；(10)剔除與潛在收購或資產剝離有關的成本，而該等成本須根據公認會計原則予以列支；(11)剔除根據公認會計原則須記錄的商譽及無形資產減值費用；(12)剔除任何其他非常、非經常性損益或其他非常項目的影響；(13)剔除接納提交給美國食品及藥物管理局或任何其他監管機構的意見書的審核及/或批准時間的影響；或(14)作出董事會或授權委員會決定的其他適當調整。此外，本公司大部分獨立董事或獨立薪酬委員會保留酌情權，以減少或取消因達致業績目標而應得的薪酬或經濟利益，並釐定其選擇用於該業績期間的業績標準的計算方式。部分達到指定標準可能導致與股票獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款中規定的成就程度相對應的支付或歸屬。
(Kk)“業績期間”是指由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會選定的期間，在此期間將衡量一個或多個業績目標的實現情況，以確定參與者獲得股票獎勵或業績現金獎勵的權利和支付。業績期間可由本公司大多數獨立董事或獨立薪酬委員會全權酌情決定，期間不同及重疊。
(Ll)“業績股票獎勵”是指根據第6(C)(I)節的條款和條件授予的股票獎勵。
(Mm)本計劃是指本Cidara Treateutics，Inc.2020誘因激勵計劃，可能會不時修改。
(Nn)“限制性股票獎勵”是指根據第6(A)節的條款和條件授予的普通股股票獎勵。
(Oo)“限制性股票獎勵協議”指本公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(PP)“限制性股票單位獎勵”是指根據第6(B)節的條款和條件授予的獲得普通股股份的權利。
(Qq)“限制性股票單位獎勵協議”是指本公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵授予的條款和條件。每個限制性股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。
(Rr)“第160億.3條規則”指根據《交易法》頒佈的第160條億.3規則或不時生效的第160條億.3規則的任何繼承者。
(Ss)“證券法”係指經修訂的1933年證券法。
(Tt)“股票增值權”或“特別行政區”是指根據第5節的條款和條件授予的接受普通股增值權的權利。
(Uu)“股票增值權協議”是指本公司與股票增值權持有人之間的書面協議，證明股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受制於本計劃的條款和條件。
(V)“股票獎勵”是指根據本計劃授予的任何獲得普通股的權利，包括非法定股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。
(WW)“股票獎勵協議”是指本公司與參與者之間的書面協議，證明股票獎勵授予的條款和條件。每份股票獎勵協議將受制於本計劃的條款和條件。
(Xx)就本公司而言，“附屬公司”指(I)當時由本公司直接或間接擁有的任何法團，而該法團的已發行股本中有超過50%的已發行股本具有普通投票權以選出該法團的大多數董事會成員(不論當時任何其他類別的該等法團的股票是否將會或可能會因發生任何意外事件而擁有投票權)，及(Ii)任何合夥；本公司直接或間接擁有超過50%的直接或間接權益(不論是以投票或分享利潤或出資的形式)的有限責任公司或其他實體。