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3D Systems Corporation退還政策(“政策”)適用於3DS Systems Corporation、其子公司及其附屬公司(“公司”)的所有承保員工(定義如下)。本政策的解釋應符合追回規則(定義見下文)。

“受保員工”是指所有現任或前任高級管理人員，以及任何現任或前任高級副總裁或以上職稱的僱員。

“超額補償”是指受保員工在本政策生效之日或之後收到的任何基於獎勵的補償金額，超過了根據重述財務信息確定的基於獎勵的補償的金額。超額補償應按税前計算。

“高管”是指根據1934年《證券交易法》(修訂後的《交易法》)第16節的規定，在適用的激勵性薪酬的績效期間的任何部分內的公司高管。

“基於激勵的薪酬”是指任何非股權激勵計劃獎勵、從獎金池中支付的獎金、現金獎勵、股權獎勵或出售通過獎勵計劃獲得的股份所獲得的收益；條件是，此類補償的授予、賺取和/或歸屬完全或部分基於按照追回規則確定的財務業績衡量標準的實現情況。基於獎勵的薪酬不包括因滿足戰略措施或業務措施(例如，項目完成)而獲得的任何薪金、可自由支配的獎金、非股權激勵計劃獎勵，或不取決於實現任何財務報告措施的基於股權的獎勵(例如，時間既得股票期權、限制性股票或限制性股票單位)。

“回顧期間”指緊接以下日期之前的三(3)個完整的財政年度：(A)董事會或有關委員會得出或理應得出結論認為需要重述會計報告，或(B)監管機構、法院或其他法定授權機構指示本公司編制重述報告。

“已收到”是指在實現付款所依據的適用財務報告措施的財政年度內被視為收到的任何基於獎勵的補償，即使基於獎勵的補償的支付或發放發生在該財政年度結束之後。基於激勵的薪酬可能受到多個財務方面的約束

績效條件，但受保員工不需要滿足獎勵的所有條件，就本政策而言，基於激勵的補償被視為已收到。

“重述”是指由於公司重大不遵守適用的美國聯邦證券法的任何財務報告要求而要求的會計重述，包括任何必需的會計重述，即(A)糾正先前發佈的財務報表中對該先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果不在當前報告中更正，或者錯誤更正在本期未被確認，則會導致重大錯報。

如果公司被要求準備重述，委員會或董事會應要求退還或沒收(“追回”)任何受保員工在適用的回顧期間收到的任何超額補償，無論該受保員工是否有不當行為或是否對重述負有全部或部分直接或間接責任。

如果委員會或審計委員會不能根據重述中的信息確定超額賠償，則委員會將根據對重述影響的合理估計作出決定。這一決定將是最終的和具有約束力的，董事會或委員會將保存支持其決定的文件。

委員會或董事會可自行決定追回受本政策約束的任何超額補償的方法。該等方法可包括但不限於由受保員工直接向本公司付款、隨時間追討多付的補償、沒收或減少受保員工未來的薪酬或獎勵、受保員工為避免不合理的經濟困難而延遲還款計劃，或任何其他可提供合理、迅速及合理方式追回款項的方法，除非該等方法為法律所禁止或會違反1986年修訂的《國税法》第409A條及其下的規定。

如委員會或董事會根據追回規則決定，追回並不可行、違反母國法律及/或涉及符合税務條件的退休計劃，則委員會或董事會無須嘗試追回受本政策規限的超額補償。任何不需要追回的決定應由委員會或董事會記錄下來，並根據追回規則的要求提供給紐約證券交易所。

在任何情況下，本公司均不會就(I)根據本保單條款償還、退還或追討的任何超額補償的損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，為任何受保員工提供保險或賠償。本政策是根據任何法定還款要求(無論是否在本政策通過或修訂之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何員工的權利的補充(而不是替代)，包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條。任何支付給

根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條，在確定根據本政策追回的任何金額時，應考慮該公司。

**本政策的應用和執行並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保員工對本公司的義務，包括終止僱傭或提起法律訴訟。本政策並不限制本公司根據任何其他補償補償政策或計劃、協議、獎勵或其他安排中考慮向受保員工補償的任何適用條款尋求補償。如果受保員工未能償還根據本保單欠本公司的超額賠償，公司應採取一切適當行動向受保員工追回該多付賠償，並要求該受保員工償還公司因追討該等多付賠償而產生的所有費用(包括法律費用)。

此外，本政策的條款對受本政策約束的所有受保員工及其受益人、繼承人、遺囑執行人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果本政策的任何條款或該條款對任何受保員工的應用在任何方面都被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何該等條款(或該條款的應用)有效、合法或可執行所需的最低程度上進行了修改。

*每名受保員工須在(I)生效日期或(Ii)個人成為受保員工之日起30個歷日內簽署確認表格，並將其交回本公司，作為附件A，據此受保員工同意受本保單條款及條件約束，並遵守本保單的條款及條件。

儘管追回規則要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，但本政策中的任何規定均不得被視為限制或限制公司在追回規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

簽署後，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了3D Systems Corporation退還政策(以下簡稱《政策》)的副本。

簽署後，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受保單的約束，保單將在簽署人受僱於3D Systems Corporation(“本公司”)期間和之後適用。此外，以下籤署人同意遵守本保單的條款，包括但不限於向本公司退還任何超額賠償(如本保單所界定)至本保單所要求的範圍，並以與本保單一致的方式退還。