附錄 10.1

上升太陽能技術有限公司

2023 年股權激勵計劃

（經2024年年度股東大會修訂）

1.將軍。

(a) 符合條件的獲獎者。員工，董事和顧問有資格獲得獎勵。

(b) 可用獎勵。該計劃提供用於授予以下獎勵：（i）激勵性股票期權，（ii）非法定股票期權，（iii）股票增值權， (iv) 限制性股票獎勵、(v) 限制性股票單位獎勵、(vii) 績效股票獎勵、(vii) 績效現金獎勵以及 (viii) 其他股票獎勵。

2。管理。

(a) 董事會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可以將本計劃的管理權委託給一個或多個委員會。

(b) 董事會的權力。董事會將有權力，但須遵守該計劃的明確規定，並在其限制範圍內：

(i) 確定：(A) 誰將獲得授權獎勵；（B）每項獎勵的授予時間和方式；（C）將授予哪種類型的獎勵；（D）每個獎項的條款（需要不相同），包括何時允許個人根據該獎勵行使或以其他方式獲得現金或普通股；（E）受獎勵的普通股數量或獎勵的現金價值；以及（F）適用於股票獎勵的公允市場價值。

(ii) 解釋和解釋本計劃，以及根據該計劃發放的獎勵，並制定、修改和撤銷該計劃和獎勵的管理規章制度。董事會，在行使這些權力時，可以更正本計劃、任何獎勵協議或書面協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處績效現金獎勵的條款，以其認為使計劃或獎勵完全生效所必要或權宜的方式和範圍內。

(iii) 解決有關的所有爭議計劃和根據該計劃授予的獎勵。

(iv) 全部或部分地加速可以行使或歸屬獎勵的時間（或發行現金或普通股以結算的時間）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃時間。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則本計劃的暫停或終止不會造成重大損害未經參與者書面同意，參與者在參與者當時未獲獎勵下的權利，除非如下文第 (viii) 小節所規定。

(vi) 在任何方面修改本計劃董事會認為必要或可取，包括但不限於通過與激勵性股票期權和某些相關的修正案《守則》第 409A 條規定的不合格遞延薪酬和/或使根據本計劃授予的計劃或獎勵合規滿足激勵性股票期權的要求或確保它們不受或遵守不合格股票期權的要求《守則》第 409A 條規定的遞延補償，但須遵守適用法律的限制（如果有）。如果適用的話法律或上市要求，除非與資本調整有關的第9（a）節另有規定，否則公司將尋找股東批准本計劃的任何修正案，該修正案（A）大幅增加可供發行的普通股數量該計劃，（B）實質性地擴大了有資格根據本計劃獲得獎勵的個人類別，（C）大幅增加了福利根據本計劃，參與者應計的，（D）大幅降低了根據該計劃發行或購買普通股的價格本計劃，（E）實質性地延長了本計劃的期限，或（F）實質性地擴大了本計劃下可供發行的獎勵類型計劃。除非本計劃或獎勵協議中另有規定，否則本計劃的任何修訂都不會對參與者造成重大損害未經參與者書面同意的傑出獎項下的權利。

(vii) 提交本計劃的任何修正案供股東批准，包括但不限於旨在滿足 (A) 第 422 條要求的本計劃修正案《守則》中關於 “激勵性股票期權” 或（B）細則160億.3。

(viii) 批准獎勵協議的形式用於在本計劃下使用以及修改任何一項或多項獎勵的條款，包括但不限於為提供條款而進行的修改與獎勵協議中先前規定的相比，對參與者有利，但須遵守本計劃中未規定的任何特定限額由董事會酌情決定； 但是, 前提是, 參與者在任何獎勵下的權利都不會受到損害通過任何此類修訂，除非 (A) 公司請求受影響參與者的同意，以及 (B) 該參與者書面同意。儘管如此，(1) 在以下情況下，參與者的權利不會被視為受到任何此類修正的損害董事會可自行決定該修正案總體上不會對參與者的權利造成重大損害，以及 (2) 在適用法律的限制（如果有）的前提下，董事會可以在不受影響的情況下修改任何一項或多項獎勵的條款參與者同意 (A) 根據《守則》第422條維持該獎勵作為激勵性股票期權的合格地位； (B) 更改激勵性股票期權的條款，如果此類變更僅因為損害了激勵性股票期權而導致獎勵減值根據《守則》第422條，該獎勵作為激勵性股票期權的合格地位；（C）澄清豁免方式，或使該獎項符合《守則》第 409A 條；或 (D) 遵守其他適用法律或上市要求。

(ix) 一般而言，行使此類權力和採取董事會認為必要或權宜之計，以促進公司的最大利益，且不存在衝突的行為根據計劃或獎勵的規定。

(x) 通過此類程序和次級計劃允許身為外國人的員工、董事或顧問參與本計劃所必需或適當的，或在美國境外工作（前提是對本計劃或任何內容進行非實質性修改無需董事會批准遵守相關外國司法管轄區法律所需的獎勵協議）。

(xi) 實際上，經任何不利人同意受影響的參與者，(A) 降低任何已發行股票獎勵的行使價、購買價或行使價；(B) 取消任何未償還的股票獎勵及其替代新的 (1) 期權或 SAR、(2) 限制性股票獎勵、(3) 限制性股票獎勵股票單位獎勵，（4）其他股票獎勵，（5）現金和/或（6）董事會自行決定的其他有價值的對價，任何此類替代獎勵 (x) 涵蓋與取消的股票獎勵相同或不同數量的普通股，以及 (y) 根據本計劃或公司的其他股權或補償計劃授予的；或 (C) 任何其他被視為重新定價的行動根據公認的會計原則。

(i) 一般情況。董事會可能會委託一些人或將計劃的所有管理權交給一個或多個委員會。如果將本計劃的管理權下放給委員會，在計劃管理方面，委員會將擁有董事會迄今所擁有的經授權的權力賦予委員會，包括將委員會的任何行政權力下放給委員會小組委員會的權力獲準行使（此後，本計劃中將提及董事會或小組委員會，視情況而定）。任何行政權力的下放都將反映在決議中，這些決議不違背該計劃的條款，這些決議通過於不時由董事會或委員會（視情況而定）。董事會可以保留與董事會同時管理本計劃的權力委員會，並可隨時撤銷董事會先前授予的部分或全部權力。

(ii) 遵守規則 16b-3。委員會根據規則16b-3，只能由兩名或更多非僱員董事組成。

(d) 向官員下放權力。董事會可以授權一 (1) 或多名高級管理人員執行以下一項或兩項操作 (i) 指定非高級職員的員工成為期權和特別股權（在適用法律允許的範圍內，還包括其他股票獎勵）的接受者，並在允許的範圍內根據適用法律、此類獎勵的條款，以及 (ii) 確定受此類股票獎勵約束的普通股數量授予此類員工； 但是，前提是, 理事會關於這種授權的決議將具體説明總數可能受該高級管理人員授予的股票獎勵約束且該高級管理人員不得授予的普通股數量股票獎勵給自己。任何此類股票獎勵將以最近批准的股票獎勵協議的形式發放除非批准授權的決議中另有規定，否則委員會或董事會使用。董事會不能將權力下放給僅以高級職員（不包括董事）身份行事的高級管理人員，以決定博覽會市場價值根據下文第 13 (x) (iii) 條。

(e) 董事會決定的影響。全部董事會本着誠意作出的決定、解釋和解釋將不受任何人的審查，並將對所有人都是最終的、具有約束力的和決定性的。

3.受計劃約束的股份。

(a) 股票儲備。受第 9 (a) 條的約束與資本調整有關，以及以下關於年度增長、普通股總數的句子根據股票獎勵可能發行的股票將不超過15,525,000。[~~52.5萬股新股（之後使公司於2023年9月11日左右實施的反向股票拆分生效）~~]（”分享儲備”）。

此外，股票儲備將自動增加每年 1 月 1 日，為期不超過十年，從 2025 年 1 月 1 日開始，到 1 月（包括）結束 2033 年 1 月 1 日，金額等於上一個日曆 12 月 31 日已發行股本總數的5％年。儘管如此，董事會可以在給定年份的 1 月 1 日之前採取行動，規定不會有 1 月 1 日增加該年度的股票儲備，或者該年度的股票儲備增加將減少股票數量普通股比前一句中原本會發生的多。

為清楚起見，本第 3 (a) 節中的股份儲備是對根據本計劃可能發行的普通股數量的限制。因此，本第 3 (a) 節沒有限制股票獎勵的發放，除非第 7 (a) 節另有規定。可以發行與合併或收購有關的股票在《納斯達克上市規則》第 5635 (c) 條或《紐約證券交易所上市公司手冊》第 303A.08 節 “美國證券交易所公司指南” 部分（如果適用）允許的情況下 711 或其他適用規則，此類發行不會減少本計劃下可供發行的股票數量。

(b) 將股份返還至股份儲備。如果股票獎勵或其任何部分 (i) 到期或以其他方式終止，但該股票獎勵所涵蓋的所有股份都不具備已發行或 (ii) 以現金結算 (即，參與者收到現金（而不是股票），例如到期、終止或和解不會減少（或以其他方式抵消）根據本計劃可能發行的普通股數量。如果根據股票獎勵發行的任何普通股因失敗而被公司沒收或回購為了滿足將此類股份歸屬於參與者所需的應急條件或條件，則沒收或回購的股份將恢復為該計劃並再次可供發行。公司為償還預扣税款而重新收購的任何股份股票獎勵的債務或作為股票獎勵行使或購買價格的對價的債務將再次可供發行根據該計劃。

(d) 其他限制。在遵守規定的前提下在有關資本調整的第9（a）節中，以下限制應適用。

(i) 最多 3,500,000 個 [~~250,000~~] 受期權、SAR和其他股票獎勵約束的普通股，其價值參照行使後的漲幅確定或可向任何一位參與者授予股票獎勵之日至少相當於公允市場價值100％的行使價在任何一個日曆年中。

(ii) 最多 3,500,000 個 [~~250,000~~] 可在任何一個日曆年內向任何一位參與者授予受績效股票獎勵約束的普通股（無論是授予、授予或行使取決於績效目標在績效期內的實現情況）。

(iii) 最高可撥款75萬美元作為在任何一個日曆年內向任何一位參與者發放的績效現金獎勵。

(e) 對非僱員董事的補助金的限制。這個自開始的任何時期內，根據本計劃或其他方式授予的股票獎勵的普通股的最大數量在公司特定年份的年度股東大會舉行之日起，並在該年度的前一天結束公司下一年度向任何非僱員董事舉行的年度股東大會的日期將不超過3,500,000。[~~250,000~~] 股份。

(f) 股票來源。可發行的股票根據該計劃，將是已授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在計劃下回購的股份公開市場或其他方式。

4。資格。

(a) 獲得特定股票獎勵的資格。激勵股票期權只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的員工其中（這些術語在《守則》第424（e）和424（f）條中定義）。激勵性股票期權以外的股票獎勵可能是授予員工、董事和顧問； 但是，前提是，不得向員工、董事發放股票獎勵以及僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的顧問，該術語在規則中定義《證券法》第405條，除非 (i) 此類股票獎勵所依據的股票被視為 “服務接受者股票” 《守則》第409A條（例如，因為股票獎勵是根據公司交易（例如分拆交易）授予的）， (ii) 公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵在其他方面不受第 409A 條的約束守則，或 (iii) 公司經與其法律顧問協商，已確定此類股票獎勵符合分配《守則》第 409A 條的要求。

(b) 百分之十的股東。百分之十除非激勵性股票期權的行使價至少為公平市場的110％，否則股東將不會獲得激勵性股票期權自授予之日起五年期滿後，期權和期權的價值不可行使。

5。與期權和股票增值權有關的條款。

每個期權或 SAR 將採用這種形式，並將包含董事會認為適當的條款和條件。所有期權將單獨指定為激勵性股票期權或非法定股權授予時的股票期權，如果發行了證書，將為股票發行單獨的一份或多份證書在行使每種期權時購買的普通股。如果期權未被特別指定為激勵性股票期權，或者，如果期權被指定為激勵性股票期權，但該期權的部分或全部不符合激勵股票的資格根據適用規則，期權（或其一部分）將是非法定股票期權。單獨的規定期權或 SAR 不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議都將遵守（通過註冊成立）本協議條款（在適用的獎勵協議中或以其他方式提及）以下每項條款的實質內容：

(a) 期限。在遵守以下規定的前提下關於百分之十股東的第4（b）條，自該日起十年到期後，任何期權或特別股權均不可行使其補助金或獎勵協議中規定的較短期限。

(b) 行使價。在遵守規定的前提下在關於百分之十股東的第4（b）條中，每種期權或特別股權的行使價或行使價將不低於股東的100％在授予獎勵之日受期權或特別行政區約束的普通股的公允市場價值。儘管有上述規定，授予期權或特別股權的行使價或行使價低於普通股公允市場價值的100％，但須遵守以下條件如果此類獎勵是根據假設或替代另一種期權或股票增值權而授予的，則該獎勵以符合《守則》第 409A 條和（如適用）第 424 (a) 條規定的方式進行公司交易《守則》。每個特別行政區將以普通股等價物計價。

(c) 期權的購買價格。此次收購在適用法律允許的範圍內，可以在確定的範圍內支付通過行使期權獲得的普通股的價格由董事會自行決定採用下述付款方式的任意組合。董事會將有權授予不允許使用以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，以及授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。允許的付款方式為如下：

(i) 通過現金、支票、銀行匯票或匯票應付給本公司；

(ii) 根據以下制定的計劃美聯儲委員會頒佈的t條例規定，在發行受期權約束的股票之前，會導致公司收到的現金（或支票）或收到向公司支付總行使價的不可撤銷的指示來自銷售收益；

(iii) 通過交付給公司（或通過實際交付（或證明）普通股；

(iv) 如果期權是非法定股票期權，通過 “淨行使” 安排，根據該安排，公司將減少可發行的普通股數量由公允市場價值不超過總行使價的最大整數股份行使時； 提供的，但是，在總額的剩餘餘額範圍內，公司將接受參與者的現金或其他付款發行的全股數量的減少不滿足行使價格。普通股將不再受影響轉為期權，此後將不可行使，前提是行使時可發行的（A）股用於支付行使費根據 “淨行使量” 定價，(B) 股份通過此類行使交付給參與者，(C) 股票為履行預扣税義務而預扣的；或

(v) 以任何其他形式的法律考慮這可能是董事會可以接受的，並在適用的獎勵協議中進行了規定。

(d) 沙特里亞爾的行使和支付。鍛鍊身體任何未兑現的特別行政區時，參與者必須根據股票的規定向公司提供書面行使通知證明此類特區的 “增值權協議”。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於該金額等於多股股票的公允市場總價值（在行使特別行政區之日）（A）的超出部分普通股等於參與者根據該特別行政區所擁有的普通股等價物的數量，以及與之相關的普通股等價物的數量參與者在該日期行使特別行政區，超過（B）普通股等價物的總行使價參與者在該日期行使特別行政區。增值分配可以以普通股、現金支付，以兩者的任意組合或任何其他形式的對價，由董事會確定幷包含在獎勵協議中，以證明這一點這樣的特區。

(e) 期權和SAR的可轉讓性。這個董事會可自行決定對期權和特別股權的可轉讓性施加董事會決定的限制。在董事會沒有做出相反的決定，對期權和特別行政區可轉讓性的以下限制將適用：

(i) 轉讓限制。一個期權或除非根據遺囑或血統和分配法（或根據下文第 (ii) 和 (iii) 小節），否則 SAR 不可轉讓，並且只能由參與者在參與者的一生中行使。董事會可能允許期權的轉讓，或以適用的税收和證券法未禁止的方式進行 SAR。除非計劃中明確規定，否則都不是期權也不得將特區移交考慮。

(ii)《家庭關係令》。視情況而定根據家庭關係條款，董事會或正式授權官員的批准、期權或特別股權可以轉讓《財政條例》第1.421-1 (b) (2) 條允許的命令、正式婚姻和解協議或其他離婚或分居文書。如果期權是激勵性股票期權，則由於此類轉讓，該期權可能被視為非法定股票期權。

(iii) 指定受益人。受制於經董事會或正式授權的高級管理人員的批准，參與者可以通過以批准的形式向公司發出書面通知由公司（或指定經紀人）指定第三方，該第三方在參與者死亡後將有權行使期權或特別股權，並獲得普通股或其他行使產生的對價。在沒有這樣的情況下指定，參與者死亡後，參與者遺產的執行人或管理人將有權行使期權或 SAR，並獲得普通股或其他行使產生的對價。但是，公司可能會禁止隨時指定受益人，包括由於公司得出任何結論，認為這種指定與指定不一致適用法律的規定。

(f) 一般歸屬。總人數受期權或特別行政區約束的普通股可以分期歸屬和行使，可以分期付款，也可能不是相等。期權或特區在可以行使或不行使的時間可能受此類其他條款和條件的約束（可能以董事會認為適當的績效目標或其他標準的滿意度為基礎。的歸屬條款個別期權或 SAR 可能會有所不同。本第 5 (f) 節的規定受有關最低金額的任何期權或 SAR 條款的約束可以行使期權或特別股權的普通股數量。

(g) 終止持續服務。除了如適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中另有規定，前提是參與者的持續服務終止（因故終止，參與者死亡或殘疾除外），參與者終止可以行使其期權或 SAR（以參與者自終止之日起有權行使該獎勵的範圍內）持續服務）在截止於（i）參與者終止後三個月之日止的期限內（以較早者為準）持續服務（或適用的獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及 (ii) 期限的到期獎勵協議中規定的期權或特區。如果在持續服務終止後，參與者沒有行使他或她的期權或 SAR（如適用）將在適用的時間範圍內終止。

(h) 延長終止日期。如果在參與者的持續服務終止後行使期權或特別股權（出於原因和除外參與者死亡或殘廢後）將在任何時候被禁止，這僅僅是因為發行普通股將違反《證券法》的註冊要求，則期權或特別股權將於 (i) 中較早者終止總時間（不必連續）到期，該期限等於解僱後適用的解僱後工作期限終止參與者的持續服務，在此期間期權或 SAR 的行使不會違反此類註冊要求，以及 (ii) 適用獎勵協議中規定的期權或特別股權期限的到期。此外，除非參與者獎勵協議中另有規定，否則如果出售行使時收到的任何普通股參與者的持續服務終止（非因故而終止）後的期權或 SAR 將違反公司的內幕交易政策，則期權或特別股權將在（i）幾個月期限到期（不必要）（以較早者為準）終止連續）等於參與者持續服務終止後適用的終止後行使期在此期間，出售行使期權或特別股權時獲得的普通股不會違反公司的規定內幕交易政策，或（ii）適用獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限的到期。

(i) 參與者的殘疾。除了參與者與公司之間的適用獎勵協議或其他協議中另有規定，前提是參與者的持續服務因參與者的殘疾而終止，參與者可以行使自己的期權或SAR （以參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或特別股權的範圍內），但僅限於以 (i) 終止持續服務後 12 個月之日為止的這段時間內（以較早者為準）（或（獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及（ii）期權或特別行政區規定的期限到期在獎勵協議中。如果在持續服務終止後，參與者未在其範圍內行使期權或特別股權適用的時間範圍、期權或 SAR（如適用）將終止。

(j) 參與者死亡。除非另有規定如果 (i) 參與者持續，則在適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議中規定服務因參與者死亡而終止，或 (ii) 參與者在規定的期限（如果有）內死亡參與者因死亡以外的原因終止持續服務後可行使的獎勵協議，則可以行使期權或特別股權（僅限參與者在死亡之日有權行使該期權或特別股權）根據參與者的遺產，通過遺贈或繼承或通過以下方式獲得行使期權或特別行政區權利的人士被指定在參與者去世後行使期權或特別股權的人，但只能在截至期限中較早者的期限內 (i) 死亡之日後 18 個月的日期（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限），以及 (ii) 到期獎勵協議中規定的該期權或特別股權的期限。如果在參與者去世後，期權或 SAR 不是在適用的時間範圍內行使，期權或 SAR（如適用）將終止。

(k) 因故解僱。除非另有明確規定參與者獎勵協議或公司或任何關聯公司之間的其他個人書面協議中另有規定而參與者，如果參與者的持續服務因故終止，則期權或特別股權將立即終止在該參與者終止持續服務後，參與者將被禁止行使其期權或自持續服務終止之日起及之後的SAR。

(l) 非豁免員工。如果是期權或 SAR 根據經修訂的 1938 年《公平勞動標準法》、期權或在授予期權之日起至少六個月後，SAR才可以首次行使任何普通股或 SAR（儘管該獎項可能在此日期之前授予）。符合《工人經濟機會法》的規定，(i) 如果是（ii）在未假設此類期權或特別股權的公司交易中，非豁免員工死亡或遭受殘疾，繼續，或取而代之，（iii）控制權變更，或（iv）參與者退休後（該術語可能在參與者的定義中定義）參與者與公司之間的另一份協議中的獎勵協議，或者，如果沒有此類定義，則根據公司的然後是當前的就業政策和指導方針），任何期權和特別行政區的既得部分可以在六個月之前行使在授予之日之後。上述條款旨在使非豁免僱員獲得的任何相關收入發揮作用行使或授予期權或特別行政區將免除其正常工資率。在允許和/或要求的範圍內為了遵守《工人經濟機會法》，確保非豁免僱員獲得的任何收入與根據任何其他股票獎勵行使、歸屬或發行任何股票將免除員工的正常工資率，本第 5 (l) 節的規定將適用於所有股票獎勵，特此以引用方式納入此類股票獎勵協議。

6。期權和SARS以外的股票獎勵條款。

(a) 限制性股票獎勵。每個都受限股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。在某種程度上根據公司章程，在董事會選舉中，普通股可以（x）以賬面報名錶的形式持有聽從公司的指示，直到與限制性股票獎勵有關的任何限制失效；或（y）以證書為證，哪份證書將以董事會決定的形式和方式持有。限制性股票獎勵的條款和條件協議可能會不時更改，單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同。每份限制性股票獎勵協議都將符合（通過在協議中引用本協議中的條款或否則）以下每項規定的實質內容：

(i) 考慮。限制性股票獎勵可以作為對價（A）應付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯票，（B）過去或將來的服務發放給公司或關聯公司，或 (C) 董事會可自行決定接受的任何其他形式的法律對價，並且根據適用法律是允許的。

(ii) 歸屬。授予的普通股根據限制性股票獎勵協議，公司可能會根據待定的歸屬時間表予以沒收由董事會審議。

(iii) 終止參與者的持續資格服務。如果參與者的持續服務終止，公司可能會通過沒收條件或回購權參與者持有的截至終止之日尚未歸屬的任何或全部普通股根據限制性股票獎勵協議的條款持續提供服務。

(iv) 可轉讓性。收購股票的權利參與者只能根據此類條款和條件轉讓限制性股票獎勵協議下的普通股正如限制性股票獎勵協議中規定的那樣，只要普通股由董事會自行決定根據限制性股票獎勵協議授予的仍受限制性股票獎勵協議條款的約束。

(v) 分紅。限制性股票獎勵協議可能規定，在限制性股票上支付的任何股息將受到與限制性股票相同的歸屬和沒收限制的約束受其相關限制性股票獎勵約束的股票。

(b) 限制性股票單位獎勵。每個限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，並將包含此類條款和條件。限制性股票單位獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，單獨的條款和條件可能會不時更改限制性股票單位獎勵協議不必相同。每份限制性股票單位獎勵協議都將符合（通過註冊成立）通過協議或其他方式提及的本協議條款）以下每項條款的實質內容：

(i) 考慮。在授予時限制性股票單位獎勵，董事會將決定參與者在每份獎勵交付時支付的對價（如果有）受限制性股票單位獎勵約束的普通股份額。參與者為每股支付的對價（如果有）受限制性股票單位獎勵約束的普通股可以以任何形式的法律對價支付董事會可自行決定，並根據適用法律允許。

(ii) 歸屬。在授予時限制性股票單位獎勵，董事會可以對限制性股票單位獎勵的歸屬施加此類限制或條件這完全是它認為適當的.

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可能通過交付普通股、其現金等價物、其任何組合或以任何其他形式的對價進行結算，由董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。

(iv) 其他限制。當時對於限制性股票單位獎勵的授予，董事會可以在其認為適當的情況下施加延遲的限制或條件在歸屬後的某個時間內交付受限制性股票單位獎勵的普通股（或其現金等價物）此類限制性股票單位獎勵。

(v) 股息等價物。股息等價物可以根據董事會確定幷包含的限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股記入貸方在《限制性股票單位獎勵協議》中。董事會可自行決定將此類股息等價物轉換為額外股息限制性股票單位獎勵所涵蓋的普通股，具體方式由董事會決定。承保範圍內的任何額外股份根據因此類股息等價物而記入的限制性股票單位獎勵將受所有相同的條款和條件的約束與之相關的基礎限制性股票單位獎勵協議。

(vi) 終止參與者的持續資格服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議中另有規定，否則限制性股票單位獎勵協議的此類部分參與者終止持續服務後，尚未歸屬的股票單位獎勵將被沒收。

(i) 績效股票獎勵。績效股獎勵是應付的股票獎勵（涵蓋不超過上述第3（d）節規定的數量的股票獎勵）（包括視在績效期內實現某些績效目標的情況而定，可以授予、可以歸屬或行使）。績效股票獎勵可能但不必要求參與者完成指定的持續服務期。這個任何績效期的長度、在績效期內要實現的績效目標以及是否實現和實現的衡量標準這些績效目標的實現程度將由委員會自行決定最終確定。此外，在適用法律和適用的獎勵協議允許的範圍內，董事會可以決定可以使用現金付款績效股票獎勵。

(ii) 績效現金獎勵。績效現金獎勵是現金獎勵（美元價值不超過上文第3（d）節規定的金額），視成績而定在特定績效目標的績效期內。績效現金獎勵還可能需要完成指定期限持續服務。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度，績效目標為將在績效期內實現，以及衡量此類績效目標是否實現以及在多大程度上實現的衡量標準由委員會自行決定最終決定。董事會可以規定績效現金獎勵的支付方式, 可能是現金或其他財產，也可能規定參與者可以選擇其績效現金獎勵，或者諸如此類董事會可能規定的部分將全部或部分以現金或其他財產支付。

(iii) 董事會的自由裁量權。董事會保留酌情減少或取消實現績效目標後應得的薪酬或經濟利益，並定義方式計算它選擇在績效期內使用的績效標準。部分達到指定標準可能會導致與股票獎勵協議或書面條款中規定的成就程度相應的付款或歸屬績效現金獎勵。

(d) 其他股票獎勵。其他形式的股票參照普通股或以其他方式根據普通股估值的全部或部分獎勵，包括普通股的價值升值（例如行使價或行使價低於當時普通股公允市場價值100％的期權或股票權補助金）可以單獨發放，也可以與第 5 節和本前條款規定的股票獎勵一起發放第 6 節。在不違反本計劃規定的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來確定向誰和授予此類其他股票獎勵的時間或時間、普通股（或其現金等價物）的數量應根據此類其他股票獎勵以及此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件授予。

7。公司的契約。

(a) 股票的可用性。該公司將始終保持滿足當時尚未兑現的獎勵所需的合理數量的普通股。

(b) 證券法合規。該公司將在必要時尋求從每個監管委員會或機構那裏獲得授予股票獎勵所需的權力，以及在行使、歸屬或結算股票獎勵時發行和出售普通股； 但是，前提是，那個本承諾不要求公司根據《證券法》或其他證券或適用法律、本計劃等進行註冊股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或可發行的任何普通股。如果，經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司法律顧問認為必要的授權或者根據本計劃合法發行和出售普通股是可取的，公司將免除因失敗而承擔的任何責任在行使、歸屬或結算此類股票獎勵時發行和出售普通股，除非獲得此類授權。參與者沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行現金或普通股此類補助或發放是否會違反任何適用的法律。

(c) 沒有義務申報或儘量減少税收。這個公司沒有義務或義務向任何參與者告知該持有人税收待遇或行使的時間或方式這樣的股票獎勵。此外，公司沒有義務或義務警告或以其他方式告知此類持有人即將終止合約或裁決的到期或可能的裁決不能行使的時期.公司沒有責任或義務儘量減少獎勵對此類獎勵持有者的税收後果。

8。雜項。

(a) 普通股銷售收益的使用。收益根據獎勵出售普通股將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予獎勵的公司行動。企業截至該公司行動之日，構成公司向任何參與者發放獎勵的行動將被視為已完成，除非董事會另有決定，否則無論何時傳達證明該獎項的文書、證書或信函致萬億.e參與者，或實際收到或接受。如果公司記錄（例如，董事會同意、決議或分鐘）記錄構成補助金的公司行動包含條款（例如行使價、歸屬時間表或股份數量）與獎勵協議或相關補助文件中的內容不一致的，這是由於在紙面上出現文書錯誤所致獎勵協議或相關的撥款文件，將以公司記錄為準，參與者將沒有具有法律約束力的權利改為獎勵協議或相關撥款文件中的錯誤條款。

(c) 股東權利。沒有參與者將被視為受以下條件約束的任何普通股的持有人或擁有持有人的任何權利除非且直到 (i) 該參與者滿足行使或發行普通股的所有要求，否則將獲得獎勵根據該獎勵的條款，以及（ii）受該獎勵約束的普通股的發行已記入賬簿以及公司的記錄。

(d) 沒有就業或其他服務權利。沒什麼在本計劃中，根據本計劃簽訂的任何獎勵協議或任何其他文書，或與根據本計劃授予的任何獎勵相關的任何獎勵協議或任何其他文書將賦予任何參與者繼續以當時有效的身份為公司或關聯公司提供服務的權利獎勵已授予或將影響公司或關聯公司終止 (i) 僱用員工或不僱員的權利通知，無論是否有理由，(ii) 顧問根據該顧問與該顧問簽訂的協議條款提供服務公司或關聯公司，或 (iii) 董事根據公司或關聯公司章程提供的服務，以及任何適用的條款公司或關聯公司註冊或註冊所在的州或外國司法管轄區的公司法條款，視情況而定。

(e) 時間承諾的變化。在活動中參與者在為公司和任何關聯公司提供服務時所投入的正常時間為減少（例如，但不限於，如果參與者是公司的員工，並且該員工的身份發生了變化）在向參與者發放任何獎勵之日之後，從全職員工到兼職員工（或長期休假），董事會有權自行決定 (x) 相應減少股份數量或現金金額，但須遵守以下條件此類獎勵中計劃在時間承諾變更之日之後歸屬或開始支付的任何部分，以及 (y) 作為替代延長適用於此類獎勵的歸屬或付款時間表，或與此類減免相結合。如果發生任何此類情況減免，參與者對獎勵中以此方式減少或延期的任何部分無權。

(f) 激勵性股票期權限制。至普通股的總公允市場價值（在授予時確定）與哪種激勵股相關的程度任何期權持有人均可在任何日曆年內首次行使期權（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）超過100,000美元（或《守則》中規定的其他限額）或以其他方式不符合激勵性股票期權的管理規則，超過該限額（根據授予期權的順序）或以其他方式不符合該限額的期權或其中的部分儘管適用的期權協議中有任何相反的規定，但此類規則仍將被視為非法定股票期權。

(g) 投資保障。該公司可以要求參與者，作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，(i) 提供令人滿意的書面保證向公司通報參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗和/或僱用買方代表對於在財務和商業事務方面知識淵博和經驗的公司以及該參與者來説相當令人滿意能夠單獨或與買方代表一起評估行使該獎勵的利弊和風險；以及 (ii) 提供令公司滿意的書面保證，説明參與者正在收購受該獎勵約束的普通股參與者自己的賬户，目前無意出售或以其他方式分發普通股。前述內容如果 (A) 行使時發行股票，則要求以及根據此類要求提供的任何保證都將失效或根據該獎項收購普通股已根據證券下當時有效的註冊聲明進行了登記採取行動，或（B）對於任何特定要求，由公司的法律顧問確定無需滿足此類要求在當時適用的證券法規定的情況下。根據公司法律顧問的建議，公司可以發佈傳説就根據本計劃發行的股票憑證而言，法律顧問認為遵守適用證券的必要或適當時法律，包括但不限於限制普通股轉讓的法規。

(h) 預扣義務。除非被禁止根據獎勵協議的條款，公司可以自行決定履行任何聯邦、州或地方的預扣税義務通過以下任何一種方式或通過這些手段的組合與獎勵有關：（i）促使參與者提供現金付款； (ii) 從已發行或以其他方式向參與者發行的普通股中扣留普通股與獎項一同獲獎； 但是, 前提是, 不扣留任何價值超過最高金額的普通股法律要求預扣的税款（或為避免將股票獎勵歸類為負債而可能需要的較低金額）出於財務會計目的）；（iii）從以現金結算的獎勵中預扣現金；（iv）從任何其他金額中扣留款項支付給參與者；或 (v) 通過獎勵協議中可能規定的其他方法支付。

(i) 電子交付。此處有任何參考資料 “書面” 協議或文件將包括在www.sec.gov上公開提交的任何以電子方式交付的協議或文件（或其任何後續網站）或發佈在公司內聯網（或本公司控制的其他共享電子媒體）參與者有權訪問）。

(j) 延期。在允許的範圍內根據適用法律，董事會可自行決定普通股的交付或現金的支付任何獎勵的全部或部分的行使、歸屬或結算可以推遲，也可以制定延期計劃和程序將由參與者進行選舉。參與者的延期將根據《守則》第 409A 條進行。與《守則》第 409A 條，董事會可以規定在參與者仍是僱員期間進行分配或以其他方式提供服務給公司。董事會有權推遲獎勵並決定參與者何時以及以何種年度百分比延期在參與者終止持續服務後收到付款，包括一次性付款，並實施此類付款符合本計劃規定和適用法律的其他條款和條件。

(k) 遵守《守則》第409A條。除非獎勵協議中另有明確規定，將盡最大可能解釋計劃和獎勵協議以使本計劃和根據本協議發放的獎勵免受《守則》第409A條的約束，並且在不這樣豁免的範圍內，符合《守則》第 409A 條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不可豁免，因此是在遵守《守則》第 409A 條的前提下，證明此類獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，並在獎勵協議中未規定必要條款的範圍內為合規起見，特此以引用方式將此類條款納入獎勵協議。儘管有相反的情況本計劃（除非獎勵協議另有明確規定），普通股是否公開交易，以及如果根據《守則》第 409A 條持有構成 “遞延薪酬” 的獎勵的參與者是 “特定的” 僱員” 就《守則》第 409A 條而言，不分配或支付因 “離職” 而應付的任何款項將發放或支付 “離職”（定義見《守則》第 409A 條，不考慮其中的其他定義）在該參與者 “離職” 之日起六個月之前（定義見《守則》第409A條（不考慮其中的其他定義），或者，如果早於參與者的死亡日期，除非此類分配或付款能夠以符合《守則》第409A條的方式進行，而且任何延期的款項都將在這六個月期限結束後的第二天一次性付清，其餘款項隨後按原定時間表支付。

(l) 回扣/恢復。根據以下條件授予的所有獎勵本計劃將根據公司在上市後必須採取的任何回扣政策進行補償公司證券上市的任何全國性證券交易所或協會的標準或其他要求根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律。此外，董事會可以強制執行其他此類規定董事會認為必要或適當的獎勵協議中的回扣、追回或補償條款，包括但不是僅限於對先前收購的普通股或其他現金或財產的重新收購權構成原因的事件。根據這樣的回扣政策，追回任何補償都不會是導致辭職權的事件根據與本公司的任何協議，以 “正當理由” 或 “推定性終止”（或類似條款）為由。

9。普通股變動時的調整；其他公司活動。

(a) 資本化調整。在活動中在資本調整中，董事會將適當、按比例調整：（i）證券的類別和最大數量根據第 3 (a)、(ii) 條的規定，以本計劃為前提增加股票儲備的證券類別和最大數量根據第 3 (a)、(iii) 節，每年自動根據以下規定可發行的證券類別和最大數量根據第 3 (c)、(iv) 節行使激勵性股票期權，可授予的證券類別和最大數量根據第 3 (d) 和 (v) 條向任何人披露已發行證券的類別和數量以及每股價格股票獎勵。委員會將作出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的和決定性的。

(b) 解散。除非另有規定在股票獎勵協議中，如果公司解散，所有未償還的股票獎勵（股票獎勵除外）包括普通股的既得和流通股份（不受沒收條件或公司回購權的約束）將在此類解散完成前立即終止，普通股有待公司回購儘管持有者，公司仍可以回購或重新收購權利或受沒收條件約束此類股票獎勵提供持續服務； 但是，前提是, 董事會可自行決定造成一些或將所有股票獎勵完全歸屬、可行使和/或不再受到回購或沒收的限制（僅限此類股票）在解散完成之前，獎勵尚未到期（或終止），但要視解散的完成情況而定。

(c) 交易。以下條款除非證明股票獎勵的文書中另有規定，否則應適用於交易中的股票獎勵或任何公司或任何關聯公司與參與者之間的其他書面協議，或除非董事會另有明確規定授予股票獎勵的時間。如果進行交易，則無論本計劃有任何其他規定，董事會均應根據交易的完成或完成，就股票獎勵採取以下一項或多項行動：

(i) 安排尚存的法團或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）以承擔或繼續股票獎勵或用類似的股票獎勵代替股票獎勵（包括但不限於獲得支付給的相同對價的獎勵）根據交易，本公司的股東）；

(ii) 安排任何重新收購的轉讓或公司對根據股票獎勵向倖存公司發行的普通股持有的回購權或收購公司（或尚存或收購公司的母公司）；

(iii) 加速全部歸屬或部分股票獎勵（以及行使股票獎勵的時間，如果適用），截止到生效之前的某個日期董事會應確定的此類交易的時間（或者，如果董事會未確定該日期，則改為五天之日）在交易生效之日之前），如果未在交易生效之日或之前行使（如果適用）該股票獎勵，則該股票獎勵將終止交易的生效時間；

(iv) 安排全部或全部失效公司持有的與股票獎勵有關的任何再收購或回購權的一部分；

(v) 取消或安排取消在交易生效之前未歸屬或未行使的股票獎勵以換取此類現金考慮（如有），董事會可自行決定是否適當；以及

(vi) 以可能的形式付款由董事會確定，等於 (A) 參與者本應獲得的財產價值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使股票獎勵，高於（B）該持有人應支付的任何行使價與此類活動有關。為清楚起見，如果財產的價值等於或小於行使價格。本條款下的付款可能會延遲，延遲程度與向普通股持有人支付對價相同由於託管、盈利、滯留或其他意外情況，與交易相關的股票延期。

董事會不必採取相同的一種或多項行動適用於所有股票獎勵或其中的一部分，或適用於所有參與者。董事會可能會就此採取不同的行動適用於股票獎勵的既得部分和未歸屬部分。

(d) 控制權的變化。股票獎勵可能在控制權變更後或之後，將受到股票中可能規定的進一步加速歸屬和行使權的限制此類股票獎勵的獎勵協議，或公司或任何關聯公司與其之間的任何其他書面協議中可能規定的獎勵協議參與者，但在沒有此類規定的情況下，不會發生這樣的加速。

10。計劃期限；提前終止或暫停計劃。

該計劃 [將] 最初變成了 [成為] 有效（”生效日期”）於 2023 年 10 月 5 日。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在以較早者為準的十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權 (i) 董事會通過本計劃的日期（”收養日期”)，或 (ii) 本計劃的批准日期公司的股東。本計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。

該計劃最初獲得通過董事會於 2023 年 10 月 5 日作出。該計劃最初於12月獲得公司股東的批准 2023 年 5 月 5 日。

該計劃的修正案獲得了 2024 年 5 月 28 日登機。該計劃的修正案於2024年8月7日獲得公司股東的批准。

此外，不會行使任何股票獎勵（或者，如果是限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵、績效股票獎勵或其他股票獎勵，則不會有股票獎勵獲得），除非本計劃獲得公司股東的批准，否則不會結算任何績效現金獎勵，該計劃將在董事會通過計劃之日起的12個月內獲得批准.

12。法律的選擇。

所有問題都將受特拉華州法律管轄涉及本計劃的結構、有效性和解釋，不考慮該州的法律衝突規則。

13。定義。該計劃中使用的定義如下將適用於以下所示的大寫條款：

(a)”附屬公司” 在確定時，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如此類術語的定義所示《證券法》第405條。董事會將有權決定 “母公司” 或 “子公司” 的時間或時間地位是在上述定義中確定的。

(b)”獎項” 意味着股票獎勵或績效現金獎勵。

(c)”獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的證明獎勵條款和條件的書面協議。

(d)”板” 意味着本公司的董事會。

(e)”資本存量” 指公司的每類普通股，不論每股的選票數是多少。

(f)”資本化調整” 指對受本計劃約束的普通股或受任何股票約束的普通股所作的任何變更或發生的其他事件在生效日之後通過合併、合併、重組、資本重組在公司未收到對價的情況下授予獎勵重組、股票分紅、現金以外的財產分紅、鉅額非經常性現金分紅、股票分割、反向股票分割、清算股息、股份組合、股份交換、公司結構變更或任何類似的股權重組交易，因為該術語在財務會計準則聲明委員會會計準則編纂專題718（或任何後續版本）中使用此）。儘管如此，本公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本化調整。

(g)”原因” 將具有參與者與公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，以及缺乏此類協議，對於參與者而言，該術語是指發生以下任何事件：(i) 該參與者的根據美國或任何州的法律犯下任何重罪或任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞的罪行其中；(ii) 該參與者企圖實施或參與針對公司的欺詐或不誠實行為； (iii) 該參與者故意嚴重違反參與者與公司之間的任何合同或協議，或對公司的任何法定義務；(iv) 該參與者未經授權使用或披露公司機密信息信息或商業祕密；或（v）該參與者的嚴重不當行為。決定終止參與者的資格持續服務要麼是有原因的，要麼是無故的，都應由公司自行決定提供。的任何決定因持有的未付獎勵而終止參與者的持續服務的公司該參與者對公司或該參與者對任何權利或義務的確定不產生任何影響其他目的。

(h)”控制權變更” 指在單筆交易或一系列關聯交易中發生的以下任何一項或多項事件：

(i) 任何《交易法》人均成為所有者，直接或間接地持有佔公司當時合併投票權50％以上的公司證券除合併、合併或類似交易之外的未償還證券。儘管有上述規定，但變更（A）由於直接從公司收購本公司的證券，（B）在投資者、其任何關聯公司或任何其他收購的交易法人收購公司證券的賬户公司在一筆或一系列關聯交易中的證券，其主要目的是獲得融資對於公司而言，通過發行股權證券，（C）任何個人收購公司證券在通過之日，誰是執行官或董事（即”收養投資者”) 和/或收養投資者擁有直接或間接利益（無論是投票權還是參與利潤的形式）的任何實體或資本出資）超過50％（統稱為”收養實體”）或由於收養的原因繼續持有佔公司當時已發行股票總投票權50％以上的股份的實體將公司任何類別的證券轉換為另一類別的公司證券所產生的證券根據公司註冊證書中規定的轉換條款，每股擁有不同的選票數；或 (D) 僅僅因為任何《交易法》人士持有的所有權水平（”主體人物”) 超過因回購或以其他方式收購有表決權證券而產生的未償還投票證券的指定百分比門檻公司減少已發行股票的數量，前提是如果發生控制權變更（但為了運營）句子）是公司收購有表決權證券的結果，在此類股份收購之後，標的人員變為假設沒有進行回購或其他收購，則任何其他有表決權證券的所有者都會增加百分比當事人擁有的超過指定百分比門檻的流通表決證券，然後是控制權變更將被視為發生；

(ii) 已完成合並、合併或涉及（直接或間接）公司的類似交易，以及在合併完成後立即進行的合併或類似交易，在此之前的公司股東不直接或間接擁有（A）未償還的未償還款有表決權的證券佔尚存實體在此類合併、整合中總未償還投票權的50％以上或類似交易，或（B）超過尚存實體母公司在此類合併中合併的未償還投票權的50％，合併或類似的交易，每種交易的比例都與其在未決表決中的所有權的比例基本相同公司在該交易前夕的證券； 但是，前提是，即合併、合併或類似行為如果未償還的有表決權證券代表，則根據定義的這一分支，交易將不構成控制權變更倖存實體或其母公司的合併投票權的50％以上歸收養實體所有；

(iii) 已完成銷售、租賃，對公司及其子公司的全部或幾乎全部合併資產進行獨家許可或其他處置，其他而不是出售、租賃、許可或以其他方式處置公司及其子公司的全部或幾乎全部合併資產對於實體，其有表決權證券的總投票權的50％以上由公司股東擁有與他們在出售前不久持有公司未償還的有表決權證券的所有權比例基本相同，租賃、許可或其他處置； 但是，前提是, 即對所有人的出售, 租賃, 獨家許可或其他處置或幾乎所有公司及其子公司的合併資產均不構成本規定的控制權變更佔收購合併投票權50％以上的未償還有表決權的證券的定義的分支實體或其母公司歸收養實體所有；

(iv) 公司股東批准或者董事會批准公司完全解散或清算的計劃，或全面解散或清算公司的計劃否則將發生，除非對母公司進行清算；或

(v) 在收養之日，是董事會成員（”現任董事會”) 因任何原因停止構成至少多數董事會成員； 但是, 前提是, 如果任何新的任命或選舉（或提名選舉）董事會成員由當時仍在任的現任董事會成員的多數票批准或推薦，即新成員就本計劃而言，將被視為現任董事會成員。

儘管有上述定義或任何其他定義本計劃的條款，“控制權變更” 一詞將不包括出售資產、合併或其他專門進行的交易以更改公司住所和個人控制權變更（或任何類似術語）的定義為目的公司或任何關聯公司與參與者之間的書面協議將取代前面關於獎勵的定義以此類協議為前提； 但是，前提是，如果沒有規定控制權變更的定義或任何類似的術語在這樣的個人書面協議中, 上述定義將適用。

(i)”代碼” 意味着經修訂的1986年《美國國税法》，包括任何適用的法規和相關指導。

(j)”委員會” 指董事會根據第 2 (c) 條向其授權的一名或多名董事組成的委員會。

(k)”普通股” 指截至通過之日公司的普通股，每股一票。

(l)”公司” 指特拉華州的一家公司 Ascent Solar Technologies, Inc.

(m)”顧問” 指 (i) 受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務的任何人，包括顧問，以及因此類服務獲得報酬，或（ii）擔任關聯公司的董事會成員並因此類服務獲得報酬。但是，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “顧問” 就本計劃而言。儘管如此，根據本計劃，只有在S-8表格註冊時，才會將個人視為顧問《證券法》下的聲明可用於登記向該人提供的公司證券的要約或出售。

(n)”持續服務” 意味着參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、顧問身份向公司或關聯公司提供服務的身份發生變化或董事或參與者提供此類服務的實體的變動，前提是沒有中斷或終止參與者在公司或關聯公司提供的服務，不會終止參與者的持續服務； 提供的，但是，如果參與者為其提供服務的實體不再符合關聯公司的資格，則由董事會自行決定，該參與者的持續服務將被視為在該實體之日終止不再有資格成為加盟商。在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官在該方的可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 任何休假獲得批准由董事會或首席執行官執行，包括病假、軍假或任何其他個人假，或 (ii) 兩者之間的調動公司、關聯公司或其繼任者。儘管如此，在以下情況下，請假將被視為持續服務僅在公司書面休假政策規定的範圍內授予獎勵的目的適用於參與者的任何休假協議或政策的條款，或法律規定的其他條款。

(o)”公司交易” 指在單筆交易或一系列關聯交易中完成以下任何一項或多項事件：

(i) 出售或以其他方式處置全部或根據董事會全權酌情決定，公司及其子公司的合併資產的幾乎所有資產；

(ii) 出售或以其他方式處置更多超過本公司已發行證券的50％；

(iii) 合併、合併或類似行為本公司不是倖存公司的交易；或

(iv) 合併、合併或類似的交易其次公司是倖存的公司，但合併前不久已發行的普通股，合併或類似交易通過合併、合併或類似交易轉換為或交換為其他交易財產，無論是證券、現金還是其他形式。

(p)”董事” 指董事會成員。

(q)”殘疾” 對於參與者而言，是指該參與者由於任何原因而無法從事任何實質性的有報酬活動醫學上可確定的預計會導致死亡或已經持續或可以預期會導致死亡的身體或精神損傷根據《守則》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 條的規定，持續不少於 12 個月，並且將是由委員會根據委員會認為在當時情況下有正當理由的醫療證據來確定。

(r)”解散” 指公司在簽發特拉華州（或其他適用州）的解散證書後，把它的事情徹底結束了將公司轉換為有限責任公司（或任何其他直通實體）不會就本計劃而言，被視為 “解散”。

(s)”員工” 指公司或關聯公司僱用的任何人。但是，僅以董事身份任職，或為此類服務支付費用，就本計劃而言，不會導致董事被視為 “員工”。

(t)”實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u)”《交易法》” 指經修訂的1934年《證券交易法》以及據此頒佈的規則和條例。

(v)”《交易法》人物” 指任何自然人、實體或 “團體”（根據《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 條的定義），但以下情況除外 “交易法人” 將不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 任何員工福利計劃公司或本公司的任何子公司或其員工福利計劃下的任何受託人或其他信託持有證券公司或本公司的任何子公司，(iii) 承銷商根據註冊公開發行暫時持有證券此類證券，(iv) 由公司股東直接或間接擁有的實體，比例基本相同作為他們對公司股票的所有權；或 (v) 任何自然人、實體或 “團體”（根據第 13 (d) 條的定義或《交易法》第14（d）條），截至通過之日，直接或間接是公司證券的所有者超過公司當時已發行證券合併投票權的50％。

(w)”公允市場價值” 指截至任何日期，普通股的價值確定如下：

(i) 如果普通股在任何地方上市除非另有規定，否則已建立的證券交易所或在任何既定市場上交易的普通股的公允市場價值將為由董事會決定，在該交易所或市場（或交易所或市場）報價的此類股票的收盤銷售價格根據董事會認為可靠的消息來源的報道，截至確定之日，普通股交易量最大。

(ii) 除非董事會另有規定，如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則公允市場價值將為收盤賣出價存在此類報價的最後前一日期的價格。

(iii) 在沒有這樣的市場的情況下普通股，公允市場價值將由董事會本着誠意並以符合第 409A 條的方式確定以及《守則》的422條。

(x)”激勵性股票期權” 指根據本計劃第 5 節授予的期權，該期權旨在成為 “激勵性股票期權”，且有資格成為 “激勵性股票期權” 在《守則》第 422 條的含義範圍內。

(y) [保留]。

(z)”非僱員董事” 指 (i) 不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，也沒有獲得報酬的董事以顧問身份或以董事以外的任何身份提供的服務，直接或間接地從公司或關聯公司處獲得（根據證券頒佈的S-k法規第404（a）項無需披露的金額除外法案 (”法規 S-K”）），在任何其他需要披露的交易中不擁有權益根據S-k法規第404（a）項的要求，並且不從事根據需要披露的業務關係至第S-K條例第404（b）項；或（ii）就第160億條第3款而言，在其他方面被視為 “非僱員董事”。

(aa)”非法定股票期權” 指根據本計劃第 5 節授予的任何不符合激勵性股票期權資格的期權。

(bb)”警官” 指《交易法》第16條所指的公司高管人員。

(抄送)”選項” 指購買根據本計劃授予的普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權。

(dd)”期權協議” 指公司與期權持有人之間簽訂的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每個選項協議將受本計劃的條款和條件的約束。

（見）”期權持有人” 指根據本計劃獲得期權的人，或（如果適用）持有未償還期權的其他人。

(ff)”其他股票獎勵” 指根據本節條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵 6 (d)。

(gg)”其他股票獎勵協議” 指公司與其他股票獎勵持有人之間簽訂的書面協議，以證明其他股票的條款和條件獎勵補助。每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(h)”擁有，””擁有，” ”所有者，””所有權” 個人或實體將被視為 “擁有”，擁有 “擁有”、成為 “所有者” 或已獲得證券的 “所有權”，前提是該人或實體，通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式，直接或間接地擁有或共享投票權，包括就此類證券進行投票或指導表決的權力。

(ii)”參與者” 指根據本計劃獲得獎勵的人，或（如果適用）持有未償股票獎勵的其他人。

(jj)”績效現金獎” 指根據第 6 (c) (ii) 條的條款和條件發放的現金獎勵。

(kk) 績效標準” 指董事會為確定績效期的績效目標而選擇的一項或多項標準。用於制定此類績效目標的績效標準可能基於以下任何一項或其組合由董事會決定：(i) 收益（包括每股收益和淨收益）；（ii）扣除利息、税項和折舊前的收益； (iii) 扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(iv) 扣除利息、税項、折舊、攤銷前的收益和法律和解；(v) 扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解及其他收入（費用）前的收益； (vi) 扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解、其他收入（支出）和股票薪酬前的收益； (vii) 扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解、其他收入（支出）、股票薪酬前的收益以及遞延收入的變化；（viii）扣除利息、税項、折舊、攤銷、法律和解、其他收入（支出）前的收益，股票薪酬、其他非現金支出和遞延收入的變化；（ix）股東總回報率；（x）股東回報率；（x）股本回報率或平均股東權益；(xi) 資產、投資或所用資本回報率；(xii) 股票價格；(xiii) 利潤（包括毛利率）；（xiv）收入（税前或税後）；（xv）營業收入；（xvi）税後營業收入；（xvii）税前利潤； (xviii) 運營現金流；(xix) 銷售或收入目標；(xx) 收入或產品收入的增加；(xxi) 支出和成本降低目標；（xxii）營運資金水平的提高或實現；（xxiii）經濟增加值（或同等指標）；（xxiv）市場股份；（xxv）現金流；（xxvi）每股現金流；（xxvii）現金餘額；（xxviii）現金消耗；（xxix）現金收款；（xxx）股價業績；（xxxi）減免債務；（xxxii）項目或流程的實施或完成；（xxxiii）股東權益； (xxxiv) 資本支出；(xxxv) 融資；(xxxvi) 營業利潤或淨營業利潤；(xxxvii) 員工隊伍多元化；(xxxviii) 淨收入或營業收入的增長；（xxxix）留住員工；（xl）在特定日期之前啟動研究；（xli）預算管理； (xlii) 向監管機構提交或由監管機構批准適用的文件或產品；(xliii) 監管里程碑；(xliv) 進展內部研發計劃；(xlvi) 合作計劃的進展；(xlvi) 合作伙伴滿意度；(xlvii) 相關的里程碑研究開發、產品開發和製造；(xlviii) 擴大其他地區或市場的銷售；(xlix) 研究進展，包括計劃的制定；(l) 戰略夥伴關係或交易（包括許可內和外向許可）知識產權）；（li）提交專利申請和授予專利；以及（lii）選定的任何其他績效衡量標準由董事會審議。

(全部)”績效目標” 指在業績期內董事會根據業績為業績期設定的一個或多個目標標準。績效目標可能以公司範圍為基礎，涉及一個或多個業務部門、部門、關聯公司或業務板塊，無論是絕對值還是相對於一家或多家可比公司的業績或業績一個或多個相關指數。除非董事會 (i) 在授予獎勵時在獎勵協議中另有規定，或 (ii) 在設定績效目標時列出績效目標的其他文件中，董事會將適當對計算績效期內績效目標實現情況的方法進行如下調整：(1) 排除重組和/或其他非經常性費用；(2) 排除匯率影響；(3) 排除變化的總體影響公認的會計原則；（4）排除對公司税率的任何法定調整的影響；（5）排除影響根據公認會計原則確定的任何性質不尋常或不經常發生的項目；(6) 不包括在內收購或合資企業的稀釋作用；(7) 假設公司剝離的任何業務均實現了業績目標在此類剝離後的業績期剩餘時間內達到目標水平；(8) 排除任何變更的影響因任何股票分紅或拆分、股票回購、重組、資本重組而發行的公司普通股合併、合併、分立、合併或交換股份或其他類似的公司變更，或對普通股股東的任何分配定期現金分紅除外；(9) 排除股票薪酬和公司獎金髮放的影響獎勵計劃；(10) 不包括與潛在收購或資產剝離相關的需要記為支出的成本根據公認的會計原則；(11) 不包括所需的商譽和無形資產減值費用應根據公認會計原則入賬；(12) 排除任何其他異常、非經常性收益的影響，或損失或其他特殊項目；以及 (13) 排除受理提交書審查和/或批准時間的影響給任何監管機構。此外，董事會保留減少或取消應得薪酬或經濟利益的自由裁量權在實現績效目標後，定義其選擇用於此類績效的績效標準的計算方式時期。部分達到指定標準可能會導致與成就程度相對應的付款或歸屬如股票獎勵協議或績效現金獎勵的書面條款所規定。

(mm)”演出期” 指董事會為此目的選擇的時間段，在此期間將衡量一個或多個績效目標的實現情況確定參與者獲得股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付。演出時間可能是持續時間各不相同且相互重疊，由董事會自行決定。

(nn)”績效股票獎” 指根據第 6 (c) (i) 條的條款和條件授予的股票獎勵。

（哦）”計劃” 意味着這份艾森特太陽能科技公司2023年股權激勵計劃。

(pp)”限制性股票獎勵” 指根據第6（a）條的條款和條件授予的普通股獎勵。

(qq)”限制性股票獎勵協議” 指公司與限制性股票獎勵持有人之間簽訂的書面協議，以證明條款和限制性股票獎勵的授予條件。每份限制性股票獎勵協議都將受以下條款和條件的約束計劃。

(rr)”限制性股票單位獎勵” 是指根據本節的條款和條件授予的獲得普通股的權利 6 (b)。

(ss)”限制性股票單位獎勵協議” 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，以證明這一點限制性股票單位獎勵補助金的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受這些條款的約束以及《計劃》的條件。

(tt)” 規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第160億條第3條或不時生效的第160億條3的任何繼任規則。

(uu)”《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。

(vv)”股票增值權” 或”特區” 是指根據條款授予的獲得普通股增值的權利第 5 節的條件。

(www)”股票升值權協議” 指公司與股票增值權持有人之間簽訂的證明條款的書面協議以及股票增值權授予的條件。每份股票增值權協議都將受條款和條件的約束計劃的。

(xx)”股票大獎” 指根據本計劃獲得普通股的任何權利，包括激勵性股票期權、非法定股票期權、限制性股票期權股票獎勵、限制性股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。

(yy)”股票獎勵協議” 指公司與參與者之間簽訂的書面協議，證明股票獎勵補助的條款和條件。每隻股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(zz)”子公司” 就公司而言，指 (i) 任何擁有普通表決權的已發行股本超過50％的公司選舉該公司董事會多數成員的權力（無論當時股票是否為任何其他類別的股票）或此類公司的類別（由於發生任何突發事件，將擁有或可能擁有投票權）當時是直接的或間接歸本公司所有，以及 (ii) 本公司直接參與的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體或超過50％的間接利息（無論是投票還是參與利潤或資本出資）。

(aaa)”百分之十的股東” 指擁有（或根據《守則》第424（d）條被視為擁有）股票的人，持有總股份 10% 以上公司或任何關聯公司所有類別股票的投票權。

(bbb)”交易” 指公司交易或控制權變更。

附錄 10.1