附件97.1

國際媒體收購公司 (“公司”)

追回政策

引言

本公司董事會(“董事會”) 認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法(以下簡稱“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償收到的某些高管薪酬(“政策”)。 本政策旨在遵守1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)為實施前述 法律而通過的規則和修正案，以及公司證券所在的國家證券交易所的上市標準。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任高管，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他高級管理人員/僱員(“承保管理人員”)。

補償；會計重述

如果本公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表會計重述 ，董事會將要求補償或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬(定義見下文) 。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬 指下列任何一項；只要此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於達到財務報告措施的情況：

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，除其他外，可能包括以下任何一項：

超額獎勵薪酬：應追回的金額

應收回的金額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向涵蓋高管支付的獎勵薪酬的超額 ，而如果按照董事會確定的重述業績，本應支付給涵蓋高管的激勵薪酬為 。

如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額獎勵薪酬金額，則董事會將基於對會計重述對適用計量的影響的合理估計來確定。

回收方法

董事會將自行決定 本協議項下獎勵性補償的收回方法，其中可能包括但不限於：

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬的損失而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策旨在 以符合交易法第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在2023年10月2日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。本政策適用於 承保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何超額激勵性薪酬。

修改；終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映美國證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規則和標準，並符合美國證券交易委員會採納的規則和標準以及本公司證券所在的任何國家證券交易所的上市標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算在法律的最大限度內適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何福利的條件，應要求承保高管同意 遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款而可能向本公司提供的任何其他補救 或追償權利，而不是取代本公司可用的任何其他法律補救。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據交易所法案第10D-1條、美國證券交易委員會採納的任何適用規則或標準以及本公司證券上市的任何國家證券交易所的上市標準確定該等追回並不切實可行。

接班人

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

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