8-K
MEDALLION FINANCIAL CORP納斯達克NY。錯誤0001000209--12-3100010002092024-08-082024-08-08

 

 

美國

證券交易所

華盛頓特區20549

 

 

表格8-K

 

 

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法(1934年)第13條或第15(d)條規定

報告日期(最早報告事項日期):2024年8月8日

 

 

MEDALLION FINANCIAL CORP

(按其章程規定的確切名稱)

 

 

特拉華州

(合併的)主權或其他管轄區

001-37747

(委員會文件編號)

04-3291176

(內部税務服務僱主識別號碼)

437 MADISON AVENUE, 38th樓層

紐約。,紐約 10022

(總部地址)(郵編)

(212)399-2323328-2100

(註冊人電話號碼,包括區號)

 

 

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務,則選中適當的框:

 

根據證券法規定的425條規則的書面通信(17 CFR 230.425)

 

根據《交易法》第14a-12條規定(17 CFR 240.14a-12),進行徵集材料

 

根據《交易法》第14d-2(b)條規定(17 CFR 240.14d-2(b)),進行交易前溝通

 

根據《交易法》第13e-4(c)條規定(17 CFR 240.13e-4(c)),進行交易前溝通

每個交易所的名稱

 

每個類別的名稱

 

交易

符號:

 

每個已註冊的交易所的名稱

其中註冊

普通股,每股面值0.01美元   MFIN   納斯達克全球貨幣精選市場

請在核對以下兩個交易所之間,選擇一個標記,以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定(本章230.405條)或證券交易法1934年第12億2條規定(本章240.12億2條)定義的新興成長型公司。

新興成長企業

如果是新興成長企業,請在複選框中指明是否選擇不使用延長過渡期來符合根據《證券交易法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

 


項目5.03

公司章程或規則的修改;財年更改。

2024年8月8日,Medallion Financial Corp.(以下簡稱“公司”)董事會(下稱“董事會”)通過了第三版修訂後的公司章程(下稱“修訂後的章程”),並於通過後立即生效。修訂後的章程所涉及的其他事宜包括:

 

   

將股東在股東大會上提出議案的通知期限更新為,在年度股東大會的情況下,不早於公司首次郵寄其委託狀材料或關於前一年年度股東大會的委託狀材料(以早者為準)之150天和不遲於該年度股東大會一週年紀念日之前的120天;在特別股東大會的情況下,不早於這種特別股東大會之前的120天,並不遲於公開宣佈特別股東大會日期之日後的(x)第90天或(y)第10天。

 

   

在股東大會中,加強程序機制和透明披露要求的規定,包括要求關於提出議案的股東、提名的董事候選人和業務的背景信息和披露,以及關於股東代理的其他人,和有關其他業務的背景披露要求等;

 

   

要求任何被提名的董事候選人提供與任何投票或薪酬安排、證券持有權和潛在利益衝突有關的某些背景信息,以及有關其代表擬議中的公司所遵守的政策和指導方針、如何擬以全任期的意願,並保證任何擬議中的董事候選人加入董事會不違反或導致公司或其附屬公司違反任何法律或法規(不論是否關於反壟斷、銀行或其他方面)。

修訂後的公司章程還包括特定的技術、一致性、現代化和澄清性變更,包括與股東大會的舉行和組織有關的事項。

上述修訂後的公司章程摘要未能完全概括修訂後的公司章程,具體內容以本次提交的8-K表格中的展示文本為準。

 

項目 9.01

財務報表和展覽

(d)展品

現行報告表格8-K附有以下展示文本:

 

3.1    Medallion Financial Corp.的第三版修訂後章程,截至2024年8月8日的修訂版本。
104    封面交互數據文件(嵌入在Inline XBRL文檔中)。

 

2


簽名

依據1934年修正版的證券交易法,申報人已經授權在其名下籤署此報告。

日期:2024年8月12日

 

MEDALLION FINANCIAL CORP.
通過:  

/s/ Anthony N. Cutrone

姓名:   Anthony N. Cutrone
標題:   致富金融(臨時代碼)

 

我們的董事會認為,我們的薪酬政策和實踐是合理的,並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為,對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外,薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化,以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。