房地產收入公司

2021年激勵獎勵計劃

業績股票獎勵授予通知書

馬裏蘭州Realty Income Corporation(“本公司”)根據Realty Income Corporation 2021激勵獎勵計劃(“本計劃”)，根據不時修訂的“Realty Income Corporation 2021獎勵計劃”(“本計劃”)，根據本協議所述的雙方協議以及其他良好和有價值的對價，授予下列個人(“參與者”)一份績效股票獎勵(“績效股票”)。每一股業績股份代表在實現某些業績目標(“股份”)時獲得一股普通股(按計劃的定義)的權利。本獎勵受制於本文所述的所有條款和條件，以及作為附件A所附的業績份額獎勵協議(“業績份額獎勵協議”)和本計劃中的所有條款和條件，其中每一項均通過引用併入本文。除非本文另有規定，本計劃中定義的術語應與本業績份額獎勵通知(“授予通知”)和業績份額獎勵協議中定義的含義相同。

參加者簽署及本公司於以下籤署，即表示同意受本計劃、業績分享獎勵協議及本撥款通知的條款及條件所約束。參加者已全面審閲業績分享獎勵協議、計劃及本撥款通知，並有機會在執行本撥款通知前徵詢律師的意見，並充分理解本撥款通知、績效分享獎勵協議及本計劃的所有規定。參與者在此同意接受計劃管理人就計劃、本贈款通知和/或績效份額獎勵協議下出現的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定或解釋。此外，參與者還同意，本公司或任何附屬公司可自行決定，通過(I)扣留與歸屬相關的可向參與者發行的普通股股份，來履行績效股份獎勵協議第3.5節規定的任何預扣義務

(Ii)指示經紀代表參與者出售與績效股份歸屬或支付有關的普通股股份，並將出售所得款項匯回本公司，或(Iii)使用績效股份獎勵協議或計劃第3.5節所容許的任何其他方法。

附件A

向業績股票獎勵授予通知

業績分享獎勵協議

根據隨附本業績股份獎勵協議(“本協議”)的業績股份獎勵授予通知(“授予通知”)，馬裏蘭州的Realty Income Corporation(“本公司”)已根據經不時修訂的Realty Income Corporation 2021獎勵計劃(“該計劃”)向參與者授予業績股份獎勵(“業績股份”)。

第一條。
一般信息

1.1定義的術語。除非上下文另有明確指示，否則本協議中使用的下列術語應具有以下規定的含義。未在此特別定義的大寫術語應具有本計劃和授予通知中指定的含義。

(A)“原因”應具有公司(或附屬公司)與參與者之間適用的高管離職計劃、遣散協議或其他服務協議中規定的含義，如果存在此類協議幷包含原因的定義，或如果不存在此類協議或該協議不包含原因的定義，則原因應為

(I)參與者盜竊、不誠實或偽造任何僱傭記錄或公司記錄；

(Ii)參與者惡意或魯莽地披露公司的機密或專有信息；

(Iii)參與者的任何不道德或非法行為或任何嚴重或故意的不當行為，而公司合理地認為該行為或不當行為已(A)嚴重損害公司管理層委託參與者處理重要事項或以其他方式與參與者有效合作的能力，(B)導致公司損失重大收入或商機，或(C)對公司或其任何子公司的業務或聲譽造成重大和有害的影響；

(Iv)參與者參與的任何活動嚴重違反了公司關於性騷擾、性行為不端、歧視或其他工作場所不當行為的政策，而(1)重大違反了適用於該政策的公司政策，或(2)使參與者、公司或其子公司受到廣泛的公眾聲譽、蔑視、醜聞或嘲笑；和/或

(V)參與者未能或拒絕勤奮工作以執行董事會合理要求的任務或實現其要求的目標，但這種違反、失敗或拒絕在收到關於這種不努力或拒絕的合理書面通知並有機會糾正問題後仍在繼續。

(b)“開始日期”是指1月1日， .

(c)“推定終止”應指“推定終止”或“充分理由”（如適用），如適用，如適用的高管遣散計劃或公司之間的其他服務協議中所定義（或子公司）和參與者，如果存在此類協議幷包含推定終止或正當理由的定義，或，如果不存在此類協議或此類協議不包含推定終止或正當理由的定義，則推定終止意味着參與者在三十（30）內辭職

以下一項或多項事件在參與者向公司提交書面通知後三十（30）天內仍未解決：

(I)公司在參與者的權力、責任或責任方面，較緊接該項減少前有效的權利、責任或責任有實質的減少；

(Ii)本公司在緊接減薪前大幅削減參加者的基本工資；

(Iii)公司對參與者的主要辦公地點進行重大搬遷；但就本定義而言，變更至距離公司目前總部地點不超過四十(40)英里的地點在任何情況下都不被視為“重大”(為免生疑問，合理要求的出差不應被視為搬遷)。

(D)“殘疾”應具有本公司(或附屬公司)與參與者之間適用的高管離職計劃、遣散費協議或其他服務協議(如該等協議存在且載有殘疾定義)所提供的涵義，或如無該等協議或該協議不包含殘疾定義，則根據經修訂的守則第22(E)(3)節，殘疾指永久及完全殘疾。

(E)就股息等值權利而言，“股息等值期間”指自生效日期起至緊接根據第2.2-2.4條向參與者發行該等股息等值股份相關股份之日的前一日止的期間。

(F)“結束日期”應指12月31日、

(G)“業績目標”應指本合同所附附表A所述的目標，每項目標均應根據業績期間進行衡量。

(H)“履約期間”是指自生效之日起至估價之日止的期間。

(I)儘管本協議對“控制權變更”有定義，但“業績份額獎勵控制權變更”應指發生下列任何事件：

(I)任何個人或實體(“個人”)在一次交易或一系列相關交易(直接來自本公司或根據根據本計劃授予的獎勵(定義見本計劃)或本公司授予的補償期權或其他類似獎勵)中收購本公司的有表決權證券，之後該個人實益擁有本公司當時未償還有表決權證券的50%(50%)或以上的綜合投票權(以下定義的非控制交易除外)；

(Ii)完成涉及本公司的合併、合併或重組，除非：

(A)在緊接該項合併、合併或重組之前，本公司的股東直接或間接擁有因該項合併、合併或重組而產生的法團(“尚存公司”)的未償還有表決權證券的合併投票權的50%(50%)以上，其比例與他們在緊接該項合併、合併或重組前對本公司有表決權證券的擁有權大致相同。

(B)在緊接有關合並、合併或重組的協議籤立之前是現任董事會成員的個人，至少構成尚存公司或直接或間接實益擁有該尚存公司多數有表決權證券的公司的過半數董事會成員；及

(C)除(I)本公司，(Ii)在緊接該合併、合併或重組前由本公司、尚存公司或任何相關實體維持的任何僱員福利計劃(或構成該計劃一部分的任何信託)或(Iii)在緊接該合併、合併或重組前連同其聯屬公司實益擁有本公司當時未償還有投票權證券的50%(50%)或以上的任何人士，或(Iii)任何人士連同其聯屬公司擁有本公司當時尚未償還的有投票權證券的50%(50%)或以上的實益擁有權，對存續公司當時已發行的有表決權證券的合計投票權的50%(50%)或以上的實益所有權；

(上文(A)至(C)款所述的交易在本文中稱為“非控制交易”)。

(Iii)完成公司的全面清盤或解散；或

(Iv)完成向任何人士出售或以其他方式處置本公司全部或實質所有資產或業務。

(J)“業績背心”是指，就業績份額而言，適用的業績目標已經實現。

(k)“合格終止”是指因以下原因而離職：（i）公司無故終止僱用，（ii）參與者因推定終止僱用，（iii）參與者因退休或（iv）因參與者死亡或殘疾而離職。

(L)“退休”是指參賽者的[參與者年滿六十(60)歲並在公司工作至少十(10)年後辭職]1[離職，但因參賽者死亡或公司因故終止服務，且(I)參賽者年齡與連續擔任公司僱員年資之和等於或超過六十五(65)年，以及(Ii)連續完成至少三(3)年公司僱員服務，則不在此限]，2但參賽者須提前至少六(6)個月向本公司發出有關參賽者退休的書面通知(或管理人可自行決定接受的其他較短的最低提前書面通知)(“通知期”)。就本協議而言，(A)如果參與者在通知期內因任何原因離職，則不應被視為因參與者在本協議中的退休而離職，以及(B)如果參與者在整個通知期內繼續受僱於公司，則參與者的僱傭將在通知中規定的終止日期(或管理人接受的其他日期)自動終止。

(M)“離職”是指本守則第409A(A)(2)(A)(I)條所指的參保人“離職”。

(N)“估值日期”是指下列日期中較早的一項：(I)結束日期、(Ii)控制權變更發生之日或(Iii)參與者產生資格終止之日。

1將包括克里斯蒂·凱利以外的參與者。

2只包括克里斯蒂·凱利。

(O)“既得”或“既得”指，就業績股份而言，(I)該業績股份已獲業績既得，及(Ii)已符合續聘條件。

(P)“歸屬日期”就履約股份而言，指該履約股份歸屬的日期。

1.2納入計劃條款。履約股份受制於本計劃的條款和條件，這些條款和條件通過引用併入本文。除非在此明確指出，否則，如果本計劃與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。

第二條。
業績股和股息等價物

2.1授予績效股票。鑑於參與者過去及/或繼續受僱於本公司或附屬公司，並出於其他良好及有價值的代價，於授予通知所載授予日期(“授予日期”)生效，本公司根據計劃及本協議所載的條款及條件，向參與者授予授予通知所載的履約股份獎勵(本“獎勵”)。

2.2基於績效的支付權。

(A)在符合本章程第2.3及2.4節的規定下，業績歸屬及有資格歸屬的業績股份數目應於估值日期根據本公司實現業績目標的情況而釐定，詳情載於本章程附件附表A。

(B)除第2.3節和第2.4節另有規定外，根據第2.2(A)節授予的績效股數應在(I)管理人確定實現績效目標之日(不得早於1月1日，但不得遲於2月28日，前提是參與者繼續受僱至1月1日)和(Ii)1月1日，受制於參與者持續受僱至該日的每一天，按50%的績效份額授予。

2.3更改控件。

(A)儘管本協議有任何相反的規定，但如果控制權變更發生在終止日期之前的任何時間，且參與者在控制權變更之前仍繼續受僱，則控制權變更後根據本協議獲得和應支付的績效股數應等於以下乘積：(I)根據本協議第2.2(A)節授予的績效股數，基於公司實現績效目標的情況(這些績效目標，除公司TSR外，自控制權變更發生之日起按比例計算)乘以(Ii)分數，其分子是從履約期的第一天到控制權變更日期所經過的天數，其分母為。

(B)儘管本協議有任何相反規定，但如果控制權變更在終止日期之後發生，且參與者在控制權變更之前仍繼續受僱，則根據本協議第2.2(A)條授予的、先前未歸屬的任何履約股份應在控制權變更之前歸屬和支付。

2.4終止。

(A)如果參與者在履約期結束前經歷了符合資格的終止，而不是由於參與者的死亡或殘疾，則截至終止日期，根據本協議歸屬和應支付的履約股份數量應等於以下乘積：(I)根據本合同第2.2(A)條，基於公司在終止日期實現業績目標而授予的履約股份數量乘以(Ii)分數，其分子是從表演期的第一天到參與者資格終止之日所經過的天數，其分母為。

(B)如果參賽者在每種情況下都因參賽者的死亡或殘疾而被終止資格，則在履約期結束前，將100%的目標數量的履約股份授予並根據本合同支付。

(C)在符合本合同第2.3(A)款的規定下，如果參與者在履約期結束後但在1月1日之前經歷了符合資格的終止，則根據第2.2(A)條授予的、先前未歸屬的任何履約份額應在終止日期歸屬並在本合同項下支付。

2.5沒收。

(A)終止僱用。

(I)如參賽者於歸屬日期前被終止聘用，而該終止並非符合資格的終止，則截至終止受僱之日，參賽者所有尚未獲授的表現股份將隨即由參賽者自動沒收，而參賽者對任何該等表現股份及該部分獎勵的權利，包括但不限於任何股息等價物(定義見下文)，隨即失效及失效。

(Ii)任何未因符合資格的終止而歸屬的業績股份將於終止日期自動被參與者沒收，而參與者對任何該等業績股份及獎勵的該部分的權利，包括但不限於任何股息等價物(定義見下文)隨即失效及失效。

(B)未能實現業績目標。除第2.3(A)節所述外，任何因本公司未能達到業績目標(全部或部分)而未能獲授予業績的已發行業績股份，將於估值日自動被參與者沒收，而參與者對任何該等業績股份及該部分獎勵的權利，包括但不限於任何股息等價物，即告失效及失效。

2.6除法等價物。根據本獎勵授予的每股業績股份將與一項股息等值獎勵(“股息等值”)一併授予，該股息等值自授出日期起至相關業績股份的支付或沒收的較早者之前仍未支付。

(A)根據股息等價物，參與者應有權獲得一筆現金支付，金額相當於本公司在股息等價期內支付的股息總額，如果參與者在該記錄日期持有的股份數量等於根據本章程第2.2-2.4條歸屬的履約股份數量(如有)，則應向參與者支付的股息等價期內發生的現金支付。此類付款應在不遲於適用的歸屬日期後六十(60)天內一次性支付，但確切的付款日期應由公司自行決定(參與者無權指定付款時間)。

(B)股息等價物不應使參與者有權獲得任何與股息相關的股息支付，而股息等價物的記錄日期發生在支付或沒收作為該股息等價物的業績股份的較早者之後，且參與者無權就未按照本章程第2.2-2.4條歸屬的任何業績股份獲得任何股息等價物。

(C)就第409A條(定義見下文)而言，股息等價物及可能須支付的任何金額應與履約股份及與此相關的權利分開處理。

2.7股份的支付。公司應在適用的歸屬日期後六十(60)天內向參與者交付數量相當於根據本合同第2.2、2.3和/或2.4條歸屬的受本獎勵約束的履約股票數量的股票(通過交付一張或多張此類股票，或通過以賬簿形式輸入此類股票，由管理人自行決定)，但確切的支付日期應由公司全權酌情決定(參與者無權指定支付時間)，並進一步提供：在控制權變更的情況下，根據上文第2.3條支付的任何此類付款應在控制權變更發生之前立即支付或視為已支付，並且在控制權變更發生後生效。

2.8作為股東的權利。履約股份持有人不應為本公司股東，亦不擁有本公司股東的任何權利或特權，包括但不限於，關於履約股份或履約股份相關股份及根據本協議可交付的任何股份的投票權及股息權，除非及直至該等股份已由本公司發行並由該持有人登記持有(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)。

第三條。

其他條文

3.1行政管理。行政長官有權解釋本計劃和本協議，並通過與之相一致的計劃和本協議的管理、解釋和應用規則，以及解釋、修訂或撤銷任何此類規則。在不限制前述一般性的原則下，與計算和支付履約股份有關的所有決定、解釋和假設(包括但不限於關於TSR、增長率和淨債務/預計調整EBITDARE比率的確定、解釋和假設)應由管理人作出。管理人本着善意採取的所有行動以及作出的所有解釋和決定均為最終決定，對參與者、公司和所有其他利害關係人具有約束力。委員會或董事會任何成員均不對真誠地就計劃、本協議或履約份額採取的任何行動、決定或解釋承擔任何個人責任。

3.2授權書不得轉讓。在參與者的有生之年，不得以遺囑或繼承和分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓或轉讓履約股份，除非和直到履約股份的標的股份已經發行。履約股份或其中的任何權益或權利均不對參與者或其權益繼承人的債務、合同或承諾負責，也不應以轉讓、轉讓、預期、質押、產權負擔、轉讓或任何其他方式處置，無論此類處置是自願或非自願的，或通過判決、徵費、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破產)的法律實施，任何企圖的處置均應無效和無效，除非該處置得到上一句的允許。

3.3最終協議；有約束力的協議。在符合本協議所載履約股份可轉讓性限制的情況下，本協議對雙方的繼承人、受遺贈人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合他們的利益。

3.4特定事件的調整。本獎勵、業績股份和股息等價物可能會根據計劃第IX條的規定進行調整，以應對與普通股股份有關的某些事件。參與者承認，在本協議和本計劃第九條規定的某些情況下，本獎勵、績效股票和股息等價物可能會受到修訂、修改和終止。

3.5税代扣代繳。公司或其子公司有權要求參賽者或代表參賽者支付現金(或選擇或允許參賽者選擇根據本計劃第10.5節確定的其他支付形式)和/或從應支付給參賽者的其他補償中扣除聯邦、州或當地税法要求就授予、歸屬或支付獎勵(包括任何股息等價物)而扣留的任何款項。為滿足上述授予、歸屬或支付獎勵的要求，除非管理署署長另有決定，否則本公司或其附屬公司應扣留可根據獎勵發行的股份，其公平市場價值應等於聯邦、州和/或地方税法規定的扣繳金額。為履行聯邦、州和/或地方預扣税義務而應預扣的股份數量，應限於在預扣之日具有公平市場價值的股份數量，該公平市值等於基於適用於此類補充應税收入的聯邦、州和/或地方税收目的的最高法定預扣税率的此類負債的總金額。儘管本協議有任何其他規定，本公司沒有義務向參與者或參與者的法定代表人交付代表股票的任何證書，或以賬簿記賬的形式輸入任何該等股票，除非參與者或參與者的法定代表人(視情況而定)已全額支付或以其他方式清償因授予或歸屬獎勵或發行本協議項下的股票而適用於參與者應納税所得額的所有聯邦、州和地方税。如果《聯邦保險繳費法案》在適用的歸屬日期之前產生了與獎勵相關的預扣税義務，則管理人應加快支付賠償金的一部分，以滿足(但不超過)該等預扣義務以及與任何此類加速支付相關的任何預扣義務，並且管理人應扣繳此類金額以滿足該等預扣義務。

3.6股份交付的條件。根據本獎勵可交付的股票可以是先前授權但未發行的股票、庫存股或在公開市場上購買的股票。這類股份應全額支付，且不應評估。在滿足本計劃第10.7節規定的條件之前，公司不應被要求發行或交付本獎勵項下的任何股票。

3.7%股權限制。為確保遵守本計劃第11.12節、公司章程第7.2(A)節的任何其他規定和/或適用法律，以及出於其他正當目的，公司可就履約股份向其轉讓代理髮出適當的“停止轉讓”和其他指示。

3.8不是服務關係合同。本協議或本計劃中的任何內容均不得授予參與者繼續擔任公司或其任何子公司的員工或其他服務提供商的任何權利，也不得以任何方式幹預或限制公司及其子公司在此明確保留的、以任何理由隨時解除或終止參與者服務的權利，除非公司或子公司與參與者之間的書面協議另有明確規定。

3.9.執法法。本協議條款的解釋、有效性、管理、執行和履行應由馬裏蘭州的法律管轄，而不考慮根據法律衝突原則可能適用的法律。

3.10符合證券法。參與者承認本計劃和本協議的目的是在必要的範圍內符合證券法和交易法以及適用法律的所有規定。儘管本協議有任何相反規定，本計劃應

管理，獎勵(包括任何股息等價物)的授予，只有以符合該等法律、規則和條例的方式。在適用法律允許的範圍內，本計劃和本協議應被視為在符合此類法律、規則和法規的必要程度上進行了修改。

3.11修改、暫停和終止。在計劃允許的範圍內，行政長官或董事會可隨時或不時對本協議進行全部或部分修訂或以其他方式修改、暫停或終止；但是，除非計劃另有規定，否則未經參與者事先書面同意，本協議的任何修改、修改、暫停或終止不得以任何實質性方式影響獎勵(包括任何股息等價物)。

3.12節點。根據本協議條款發出的任何通知應在公司的主要辦事處由公司祕書轉交給公司，而向參與者發出的任何通知應在公司記錄中反映的參與者的最後地址發送給參與者。任何通知如通過電子郵件發送，或通過信譽良好的隔夜快遞或通過美國郵政服務的掛號信(要求收到回執)發送，應被視為已正式發出。

3.13繼承人和分配人。公司或任何子公司可以將其在本協議項下的任何權利轉讓給單一或多個受讓人，本協議適用於公司及其子公司的繼承人和受讓人的利益。根據本協議第3.2節規定的轉讓限制，本協議對參與者及其繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和受讓人具有約束力。

3.14第409A條。

(A)一般規定。在適用範圍內，本協議應根據《守則》第409a條和財政部規章以及根據其發佈的其他解釋性指導意見(以下簡稱《409a條》)進行解釋，包括但不限於本協議生效日期後可能發佈的任何此類規定或其他指導意見。儘管本計劃、授予通知或本協議有任何其他規定，如果管理人在任何時候確定履約股份或股息等價物(或在每種情況下，其任何部分)可能受第409a條的約束，管理人有權自行決定(沒有義務這樣做或賠償參與者或任何其他未能這樣做的人)通過對計劃、授予通知或本協議的此類修訂，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動。根據管理人的判斷，履約股和/或股息等價物必須或適當地免除第409a條的適用，或符合第409a條的要求。

(B)可能延誤六個月。即使本協議有任何相反規定，在參與者離職後的六(6)個月內，如果管理人確定參與者在離職時是“特定僱員”(第409a條所指)，並且在本協議規定的一個或多個時間支付此類款項將是守則第409a(A)(2)(B)(I)條所禁止的分配，則不得根據本協議向參與者支付任何款項。如果由於前一句話導致任何此類金額的延遲支付，則在該六(6)個月期限結束後的第一個工作日(或根據第409A條可支付該金額而無需繳納該等附加税的較早日期)，公司應一次性向參與者支付本協議規定的該六(6)個月期限內本應支付給該參與者的所有金額。

3.15適用於第16節人員的限制。儘管本計劃或本協議有任何其他規定，但如果參與者受《交易法》第16條的約束，則《計劃》、《獎勵》(包括任何股息等價物)和本協議應受到《交易法》第16條規定的任何適用豁免規則(包括對《交易法》第160條億.3的任何修正)中對申請的要求的任何附加限制

這樣的免責規則。在適用法律允許的範圍內，本協議應被視為在符合該適用豁免規則所需的範圍內進行了修改。

3.16參賽者權利限制。除本協議規定的權利或利益外，參與本計劃不授予任何權利或利益。本協議僅規定了公司在應付金額方面的合同義務，不應被解釋為設立信託。該計劃本身沒有任何資產。參與者僅擁有本公司及其附屬公司的一般無抵押債權人就本協議項下可發行股份的貸方金額及應付利益(如有)方面的權利。

附表A

每個績效目標的目標績效份額數

表現歸屬

此外，業績歸屬和有資格歸屬的業績股份數量應根據業績期間業績目標的實現情況確定，具體如下。如果公司實現適用的業績目標的比例介於50-100%或100-200%之間，則應根據該業績目標歸屬的業績份額和有資格歸屬的業績份額數量分別通過50-100%或100-200%之間的線性內插法確定。下面定義了某些大寫的術語。

包括摩根士丹利資本國際房地產投資信託基金業績股。根據公司已實現的TSR(相對於MSCI美國房地產投資信託基金指數所包括公司在整個績效期間的TSR範圍以百分位數表示)(按照本協議下的TSR計算方法並經獨立第三方核實的方式計算)，績效歸屬和有資格歸屬的績效份額數量應確定如下：

*淨債務/形式調整後EBITDARE業績股。根據業績期間實現的淨債務/形式調整後EBITDARE比率，業績歸屬和有資格歸屬的履約股份數量應確定如下：

成長率業績股。根據業績期間實現的增長率，業績歸屬和有資格歸屬的業績份額的數量應確定如下：

定義的術語

(a)“形式調整後EBITDA”的定義應與2022年2月22日發佈的2021年第四季度“補充運營和財務數據”（“補充”）術語表中的定義相同。與補充協議一致，年度化預計調整包括納入我們在適用季度收購或穩定的物業的營業收入的調整，以及剔除我們在適用季度處置的物業的營業收入的調整，從而使所有交易具有預計效果，就好像它們發生在適用期間開始時一樣。

(B)“淨債務”是指公司在業績期末的未償還本金總額減去現金和現金等價物，包括未合併合資企業未償還本金減去現金和現金等價物的比例份額。未償還本金金額應參考本公司季度財務副刊中彙總的未償還本金總額，該總額來自本公司最近報告期間的季度和/或年終經審計財務報表附註中提供的披露。

(C)“淨債務/預計調整後EBITDAR比率”是指(1)淨債務除以(2)年化預計調整後EBITDAR所得的乘積。

(D)就適用期間而言，“每股股息”指本公司在適用期間內按每股基準就普通股支付的所有股息(包括特別或非常股息)的總和。

(e)“增長率”指（（第3年12月支付的每月股息/預測期開始前一年12月支付的每月股息3）- 1）*100。計算不包括任何特殊的一次性股息。

(F)“股份價值”指，截至某一特定日期，普通股在主交易所的平均收盤價，在截至適用日期為止的連續二十(20)個交易日內，普通股在該交易所交易的每一個交易日的收盤價；然而，如果業績股份獎勵控制權變更發生在結束日期之前，則股份價值應指業績股份獎勵控制權變動交易收購人支付的普通股每股價格。

(g)“股東總回報”或“TSB”是指公司業績期內的複合年度股東總回報，根據截至12月31日的公平市值計算， 作為初始股價，將截至估值日的股票價值作為最終股價（並且，為避免疑問，假設除息日對普通股支付的所有股息進行再投資）。 此外，根據協議第3.4條的規定，應對股東總回報進行適當調整，以考慮所有股票股息、股票拆分、反向股票拆分以及在估值日期之前發生的協議第3.4條中規定的其他事件。

3為避免疑問，增長率計算如下：（（12月支付的每月股息/12月支付的每月股息）- 1）*100。