附件10.3

貨物治療公司

修訂和重述

非員工董事薪酬計劃

 

經修訂和重新調整的非員工董事薪酬計劃(本計劃)已在公司2023年激勵獎勵計劃(“計劃”)下通過,並將於公司普通股首次公開募股結束(“生效日期”)時生效。此處未另行定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

 

現金補償

 

自生效之日起,每年的預聘費將按以下金額支付

非僱員董事:

 

非員工董事:

$40,000

主席:

$30,000

審計委員會主席:

$15,000

研究和發展委員會主席:

$15,000

薪酬委員會主席:

$10,000

提名和治理委員會主席:

$9,000

審計委員會成員(非主席):

$7,500

研究和發展委員會成員(非主席):

$7,500

薪酬委員會成員(非主席):

$5,000

提名和治理委員會成員(非主席):

$4,500

 

所有年度預訂金均為附加費,並將按季度以現金形式支付欠款,並在

適用日曆季度結束,但在任何情況下不得超過該季度結束後30天。如果非員工董事在整個日曆季度內沒有擔任非員工董事或在上述適用職位上,則支付給該非員工董事的聘用金應按比例分配給實際作為非員工董事或在適用職位上的該日曆季度的部分。如果生效日期不在日曆季度的第一天,則發生生效日期的日曆季度支付給每位非員工董事的聘用金將按比例分配給該日曆季度在生效日期當日及之後的部分。

 

股權補償

 

初始股票期權授予:每位在生效日期或之後首次被選為或被任命為董事會成員的非員工董事,應根據本計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃獲得購買50,000股普通股的期權(“初始期權”),前提是如果授予日期初始期權的公允價值超過800,000美元,則受初始期權約束的股票數量應自動減少到

 


 

導致初始購股權公允價值為800,000美元或以下的股份,在每種情況下,授予日期公允價值與公司財務報表一致確定。

 

初始購股權將於該非僱員董事開始於董事會服務之日自動授出,並將於適用授出日期每個月週年日歸屬受初步購股權規限股份的十六分之一,使受初始購股權規限的股份於授出日期三週年時獲悉數歸屬,惟受該初始購股權規限的股份須持續於董事會服務至每個有關歸屬日期。

 

年度股票期權授予:在生效日期後公司股東的每個年度會議(每個年度會議)的日期,每名在緊接該會議之後將繼續作為非員工董事的非員工董事,將根據計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃獲得一項購買25,000股普通股的期權(“年度期權”),前提是如果授予日期年度期權的公允價值超過400,000美元,受年度購股權約束的股份數目應自動減少至導致年度購股權具有400,000美元或以下公允價值的年度購股權的最高股份數量,在每種情況下,授予日期公允價值均根據公司財務報表確定。

 

 

年度期權將於以下日期自動授予

適用的股東周年大會,並將於(I)授出日期一週年及(Ii)緊接授出日期後的股東周年大會前悉數歸屬,惟非僱員董事須繼續在董事會任職至該歸屬日期。

 

授予非僱員董事的每一份期權的每股行權價應等於

期權授予之日普通股的公允市場價值。

 

授予非僱員董事的每一項期權的期限為自授予該期權之日起十年,但須因終止董事會服務而提前終止。

 

董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員,其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司,並繼續留在董事會,將不會獲得初始選擇權,但在他們有其他資格的範圍內,將有資格在終止後從

 


 

受僱於本公司及本公司的任何母公司或子公司,年度期權如上所述。

 

控制權的變化

 

在公司控制權發生變化時,根據本計劃授予的所有未償還股權獎勵

以及由非員工董事持有的本公司維持的任何其他股權激勵計劃,無論非員工董事獎勵協議中有任何其他規定,該計劃均應完全歸屬和/或可執行。

 

報銷

 

公司應報銷每位非僱員董事因下列原因而發生的所有合理的、有文件記錄的、自付的差旅和其他商務費用

按照公司適用的規定履行其對公司的職責

不定期執行的費用報銷政策和程序。

 

雜類

 

該計劃的其他條款應適用於根據此自動授予的期權

計劃,但其他規定與本計劃不一致的情況除外。所有

本計劃的適用條款適用於本計劃,就像在本計劃中充分闡述一樣,以及所有授予

此處的期權在各方面均受本計劃條款的約束。授予任何期權

本計劃僅由書面協議制定,並遵守書面協議中規定的條款,書面協議的形式須經董事會批准並由公司高管正式執行。

 

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