附錄 10.2

2024 年 8 月 6 日

回覆： 員工留用計劃

親愛的 [姓名]：

在 表彰你在LL Floor Holdings, Inc.（“公司”）中持續發揮的關鍵作用和提供的服務，你將有資格獲得 [•] 美元（“留存金額”）的留存金， 少 任何必要的預扣税款，前提是您遵守本信函（本 “協議”）中規定的條款和條件。您同意您有資格獲得留存金額（無論是否賺取還是 已恢復）取代了您在終止僱傭關係時獲得任何遣散費的權利。

前提是您執行本協議並將其交付給 公司在 2024 年 8 月 8 日之前，您的留存金額將於 2024 年 8 月 9 日支付給您。您同意，如果您辭職，或者您的僱傭因由（定義見本文附錄A）而終止 保留日期，那麼您將在解僱之日起十 (10) 個日曆日內向公司償還全部留存金額 (少 適用的税款和其他公司預扣的扣除額）。如果你失敗了 為了償還留存金額，公司可以通過抵消應付給您的任何其他薪酬或福利來收回留存金額，但須遵守適用法律，並且您有義務向公司支付法律費用或其他費用 公司在試圖收回留金額時產生的費用。

如果，在保留日期之前，[(i)] 您經歷了符合資格 終止僱傭（定義見本協議附錄 A）[或 (ii) 控制權發生變化（定義見本文附錄 A），您仍然可以在十五 (15) 天內為公司提供服務 在控制權變更完成後] 和 [，在每種情況下，] 您及時以公司提供的表格執行（且不要撤銷）對公司的索賠解除令，那麼您就沒有義務償還保留款了 金額。¹ 您未能接受買家提出的與控制權變更相關的就業機會，不會影響您保留保留金額的權利。

本協議不可轉讓，除非在您去世時轉讓給您的遺產，或者由公司轉讓給公司的任何繼承人（包括基本上是 其所有資產）。本協議受弗吉尼亞聯邦法律管轄，不考慮法律衝突原則，並規定了公司與您之間關於本協議內容的全部諒解。 本協議可以在對應方（包括電子版）中籤署，每份協議均應視為原始協議，合起來為相同的協議。本協議只能通過您和公司之間的書面協議進行修改。

[頁面的剩餘部分故意留空]

1	本段方括號內的項目及其相關定義已在 Givens 女士的文件中刪除 保留協議。

要接受本協議，請在下方簽署，並在 2024 年 8 月 8 日當天或之前返回 寄給弗吉尼亞州里士滿貝克斯磨坊巷4901號的LL Floor Holdings, Inc. 的保密信封 23230，收件人：人力資源部，或 ekalinsky@llflooring.com。

自那時起接受並同意 日期 首先是上面所述：
作者：

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附錄 A

“原因” 指 (i) 您的僱傭協議、錄用書或遣散費協議中規定的定義；(ii) 缺勤時 在任何此類協議（或其中未包含 “原因” 的定義）中，以下任何一項：(A) 您嚴重疏忽對公司或其任何子公司的職責或重大過失或故意不當行為 您的工作過程；(B) 您因構成重罪的罪行而被起訴、已認罪或不參與該罪行，或者您犯下了任何其他涉及公司欺詐的行為或不作為，或 其任何子公司或其任何客户或供應商；(C) 您違反了對本公司或其任何子公司的任何信託義務；(D) 您被禁止擔任申報公司的高級管理人員，但須遵守以下規定 根據適用法律，經修訂的1934年《證券交易法》（“證券交易法”）第13或15（d）條，根據法院或政府機構或其他司法或行政機構的任何命令 繼續進行或由於對您有約束力的任何合同安排而導致的；(E) 您故意和故意不履行您在本公司或任何子公司的職責和責任 或者故意無視公司董事會（“董事會”）的任何法律指令或您的直接報告，並且無論在哪種情況下，都未能在十天（10）天內糾正此類違規行為（如果能夠得到糾正） 收到公司的書面通知；(F) 您違反了任何保密、不競爭、禁止招攬或其他限制性協議 受與本公司或其任何子公司有關的約束，且在收到公司書面通知後的十 (10) 天內未能糾正此類違規行為；和/或 (G) 您對該違規行為的重大違約行為（如果能夠得到糾正） 公司的行為準則以及在收到公司書面通知後的十（10）天內未能糾正此類重大違規行為（如果能夠得到糾正）。

“控制權變更” 是指發生以下任何情況：

我。

任何人，包括 “團體”（在《公約》第 13 (d) (3) 和 14 (d) (2) 條的定義範圍內 《證券交易法》），直接或間接成為以下任一股份 50% 或以上的受益所有人：（A）公司當時已發行的普通股，面值每股0.001美元（“普通股”）（ “已發行普通股”）；或（B）公司當時有權在董事選舉中普遍投票的流通有表決權證券的合併投票權（“未決投票”） 證券”），不包括任何因符合下文第 (iii) 段 (A)、(B) 和 (C) 條款的交易而成為此類受益所有人的人；

二。

截至本文發佈之日組成董事會（“現任董事會”）的個人終止 以任何理由構成董事會的至少多數； 提供的， 然而， 那個，任何在本協議發佈之日之後成為董事但由公司當選或提名參選的個人 經現任董事會至少多數成員投票批准的股東應被視為該個人是現任董事會的成員；

三。

完成收購、重組、重組、再融合、合併、合併， 公司或其任何子公司的合併、計劃或安排計劃、交換要約、業務合併或類似交易，或出售、轉讓或以其他方式處置公司全部或幾乎所有資產 （其中任何一項均為 “公司交易”），除非在此類公司交易或一系列相關的公司交易（視情況而定）之後立即發生，(A) 所有曾是 在進行此類公司交易之前，已發行普通股和流通表決證券的受益所有人分別直接或間接擁有或實益擁有已發行股票的50％以上 普通股和有權在選舉該實體的董事（或其他理事機構）（視情況而定）中進行一般投票的已發行有表決權證券的合併投票權，這些證券由此類公司交易產生的實體的董事（或其他管理機構） （包括但不限於一個實體（包括任何新的母實體），因此

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此類交易中直接或通過一（1）個或多個子公司或實體）在基本相同的情況下擁有公司或公司的全部或幾乎所有資產 視情況而定，他們在此類公司交易前夕對已發行普通股和流通有表決權證券的所有權的比例；(B) 任何人（不包括此類公司產生的任何實體） 本公司或此類實體的交易或任何員工福利計劃（或相關信託）直接或間接實益擁有當時已發行普通股的50％或以上的實益股份 此類公司交易產生的實體或該實體當時未償還的有表決權證券的合併投票權，除非此類所有權在公司交易之前存在；以及 (C) 至少 在批准此類公司交易時，由此類公司交易產生的實體董事會（或其他管理機構）的多數成員是現任董事會成員；或

iv。

在2024年12月31日公司清算或清算之前。

“殘疾” 是指身體或精神疾病，使您的全部或幾乎所有人無法全職工作 與就業相關的職責，無論是否提供便利，持續時間要麼連續九十（90）天，要麼在任何滾動的一百八十（180）天內持續超過九十（90）天。

“正當理由” 是指您的僱傭協議、錄用書或遣散費協議中規定的定義（如果適用）。

“符合條件的終止僱傭關係” 是指（i）無故終止您的工作；（ii）由於正當理由；或 (iii) 由於您的死亡或殘疾。

“保留日期” 是指最早發生在 (i) 2024 年 12 月 31 日；或 (ii) 控制權變更發生的日期。²

2	對於吉文斯女士的保留協議，第 (ii) 條改為 “清算日期” 否則公司就會倒閉。”

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