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安全保險集團有限公司
經修訂和重述

年度績效激勵計劃

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第 1 部分。成立和宗旨

Safety Insurance Group, Inc.（以下簡稱 “公司”）特此制定一項短期激勵薪酬計劃，稱為 “安全保險集團公司年度績效激勵計劃”（以下簡稱 “計劃”）。

該計劃的目的是為公司的指定關鍵員工提供有意義的經濟獎勵，以幫助他們實現公司的財務和戰略目標。

第 2 節。定義

除非上下文另有要求，否則以下詞語在大寫時應具有以下含義：

(a) “董事會” 指本公司的董事會。

(b) “守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。

(c) “委員會” 指董事會薪酬委員會。

(d) “公司” 指安全保險集團有限公司

(f) “參與者” 是指委員會選定參與本計劃的每位員工。

(g) “業績期” 是指公司的財政年度或委員會可能指定的其他時期。

(h) “計劃” 是指安全保險集團公司的年度績效激勵計劃，可能會不時修改。

(i) “子公司” 是指公司直接或間接擁有所有類別股票總投票權的至少百分之五十（50％）的任何公司，或公司直接或間接擁有其合併股權的至少百分之五十（50％）的任何其他實體（包括但不限於合夥企業和合資企業）。

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第 3 節。管理

本計劃應由董事會薪酬委員會管理。委員會應負責解釋和解釋本計劃。委員會應根據第 5 節制定任何績效期的績效目標，並證明此類績效目標是否已實現。委員會因本計劃及其規章制度的構建、管理、解釋和效力而作出或將要採取的任何決定、決定或將要採取的行動，均應在法律允許的最大範圍內由委員會自行決定，具有決定性並對所有人具有約束力，包括公司、其子公司、其股東、參與者及其遺產和受益人。

委員會可以僱用其認為必要的法律顧問、顧問和代理人（包括身為公司僱員的法律顧問或代理人）來協助管理本計劃，並可能依賴任何

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從任何此類律師、顧問或代理人處收到的意見以及從該顧問或代理人那裏得到的任何計算。本計劃管理中產生的所有費用，包括但不限於聘請任何法律顧問、顧問或代理人的費用，均應由公司支付。董事會或委員會的成員或前任成員均不對與本計劃有關的任何作為、不作為、解釋、解釋或決定承擔責任，除非此類個人故意不當行為所致。

第 4 節資格

本計劃的資格僅限於委員會自行決定指定的參與者。委員會可以指定公司的任何 “執行官” 為本計劃的參與者，該術語的定義見1934年《證券交易法》第30億.7條。非公司僱員的董事會成員沒有資格參與本計劃。

第 5 節。激勵獎勵的確定

(a) 參與者的指定、績效期限和績效標準。在每個績效期的前90天結束之時或之前，委員會應選擇向其發放激勵獎勵的參與者，指定適用的績效期，為每位參與者設定目標激勵獎金，並確定參與者在該績效期內獲得激勵獎勵所必須滿足的一個或多個績效目標。任何此類績效目標將基於委員會確定的以下一項或多項標準的相對或比較成績：

(b) 目標激勵獎金。 每位參與者將獲得激勵獎勵機會（“目標激勵獎金”），該機會將基於委員會制定的目標績效目標的實現情況。目標激勵獎金將在績效期結束時佔參與者年薪的百分比。如果在目標水平上實現了委員會制定的績效目標，則參與者將獲得相當於目標激勵獎金100％的激勵獎勵。

(c) 激勵支出範圍。 本計劃下的激勵獎勵可能介於目標激勵獎金的50％至150％之間。該範圍將與委員會審查和批准的參與者和公司取得的實際業績相關。

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(d) 性能的確定。 參與者的部分獎勵將與公司的財務和業務業績掛鈎，部分獎勵與其個人業績和/或其相應業務部門的業績掛鈎。權重和目標將由委員會根據上文第5（a）節確定；但是，除公司首席執行官（“首席執行官”）的獎勵機會外，委員會可以聽取首席執行官對上述內容的意見。

(e) 委員會認證和獎項批准。 在每個績效期結束後，委員會將在合理可行的情況下儘快（i）確定績效期的績效目標是否得到滿足，（ii）確定在該績效期內向每位參與者支付的激勵獎勵金額，（iii）以書面形式對該決定進行認證。如果個人或公司未達到最低績效要求，則參與者在指定的績效期內將不會獲得任何激勵獎勵。

(f) 委員會自由裁量權。 儘管如此，委員會保留增加、減少或取消根據本第5節原本應支付給該參與者的激勵獎勵金額的自由裁量權。

(g) 測定方法。 在根據本第5節的任何部分做出決定時，委員會應考慮其認為適當的因素，包括但不限於在多大程度上實現了既定績效目標以及參與者是否對公司的整體業績做出了重大貢獻。為了協助做出此類決定，委員會可以徵求首席執行官的意見（首席執行官自己的獎勵除外），並可以徵求其認為適當的其他意見和建議。

第 6 節激勵獎勵的支付

(a) 一般規則。 除非本協議中另有明確規定，否則在委員會證明一項或多項適用的績效目標已經實現後，應在切實可行的情況下儘快向每位參與者支付根據第 5 節確定的任何激勵金額。任何此類款項均應以現金支付，或由委員會酌情以等值的公司普通股支付。儘管如此，本計劃下的任何款項均應不遲於績效期之後的日曆年的3月15日支付。

(b) 自願延期。 儘管有第6（a）條的規定，委員會仍可允許參與者推遲根據公司、董事會或委員會可能確定的條款及時作出的有效選擇，本應支付的全部或部分激勵獎勵。

(c) 控制權變更。發生控制權變更時（該條款在參與者與公司的僱傭協議中定義，或者在沒有此類協議的情況下，在不時修訂的經修訂和重述的安全保險集團2018年長期激勵計劃中），當時的業績期內的所有績效目標應被視為已在目標績效水平上實現，委員會應根據該目標向每位參與者支付一定金額的現金假設業績將盡快按業績週期按比例分配在切實可行的情況下，但在任何情況下都不得遲於此類控制權變更發生後的30個工作日。

第 7 節終止僱用

除非委員會另有決定，否則如果參與者在與該獎勵相關的績效期的最後一天沒有被公司或子公司積極僱用，則參與者無權根據本計劃獲得激勵性獎勵。

第 8 節。本計劃的修改或終止

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董事會或委員會可以隨時修改、暫停、終止或終止本計劃；但是，在適用法律要求的範圍內，未經公司股東批准，任何此類行動均不得生效。儘管如此，本計劃的修改、暫停、終止或終止均不對任何參與者或受益人在委員會根據本協議條款確定應支付給參與者的任何獎勵或任何獎勵金額方面的權利產生不利影響。

第 9 節一般規定

(a) 計劃的生效日期和期限。 本計劃對自2024年1月1日或之後開始的日曆年有效。根據上文第 8 節，該計劃將一直有效，直至董事會終止該計劃。

(b) 指定受益人。 每位參與者可以指定一名或多名受益人（受益人可以是自然人以外的實體）來接收參與者死亡後可能支付的任何款項。未經任何此類受益人的同意，可以隨時更改或取消此類指定。任何此類指定、變更或取消都必須以委員會批准的表格作出，在委員會收到後方可生效。如果沒有指定受益人，或者指定的一個或多個受益人應在參與者之前去世，則受益人應為參與者的配偶，如果參與者沒有配偶倖存，則為參與者的遺產。如果參與者指定了多個受益人，則除非參與者另有指定，否則此類受益人的權利應按等份額支付。

(c) 沒有繼續就業的權利。 本計劃中包含的任何內容均不得為任何參與者創造任何就業權利，也不得以任何方式影響公司隨時解僱任何參與者或以其他方式終止參與者的僱傭或以任何方式更改僱傭條款的權利和權力。

(d) 對公司行為沒有限制。 本計劃中包含的任何內容均不得解釋為阻止公司採取其認為適當或符合其最大利益的任何公司行動（包括但不限於規定支付其他激勵性薪酬，無論是以現金或其他方式支付，還是根據計劃或其他方式支付），無論此類行動是否會對根據本計劃發放的任何獎勵產生不利影響。任何員工、受益人或其他人均不得因任何此類訴訟而向公司提出任何索賠。

(e) 無權獲得特定資產。 本計劃（包括但不限於本計劃第6節的規定）中包含的任何內容均不得解釋為對任何參與者或受益人提出對公司任何特定資產的任何索賠、權利或留置權，或要求公司隔離或以其他方式預留任何資產或設立任何基金以履行本協議下的任何義務。

(f) 沒有獲得激勵的合同權利。 除非委員會明確確定該參與者有權根據本計劃條款獲得此類獎勵，否則本計劃中的任何內容均不得解釋為賦予任何參與者在任何績效期內獲得任何激勵的權利，無論是合同還是其他權利。

(g) 福利不轉讓。 除非本協議另有明確規定，否則任何參與者或受益人均無權或權利出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押參與者在本計劃下的權益。

(h) 預扣税。 根據本計劃向參與者或受益人支付的任何金額均應繳納任何適用的聯邦、州和地方所得税和就業税，以及法律要求公司從此類付款中扣除和預扣的任何其他金額。

(i) 可分割性。 如果本計劃的任何條款被認定為不可執行，則本計劃的其餘部分應繼續完全有效，不考慮此類不可執行的條款，並且應像計劃中未包含不可執行的條款一樣適用。

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(j) 適用法律。 在不被聯邦法律取代的範圍內，本計劃應根據紐約州法律進行解釋並受其管轄，不包括任何可能將本計劃的解釋或解釋引入其他司法管轄區的實體法的衝突或法律選擇規則或原則。

(k) 《守則》第 409A 條合規性。在適用的範圍內，本計劃和根據本計劃授予的任何激勵獎勵符合或免受《守則》第409A條以及美國財政部或美國國税局針對該條款頒佈的任何相關法規或其他指導（“第409A節”）的要求。任何可能導致本計劃或根據本協議授予的任何激勵獎勵不遵守或不受第 409A 條約束的條款在為遵守第 409A 條而進行修訂之前均不具有效力或效力，該修正案可在第 409A 條允許的範圍內追溯生效。

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