附件10.5
2023年8月28日
親愛的陳思英：
我們很高興為您提供財務總監的職位，自2023年8月29日起生效。僱傭條款和條件如下。
如果您接受此報價，則本文件將構成您與Ohmyhome Pte之間簽訂的有效且具有約束力的合同。在貴方接受之日，請向貴方付款。
僱傭條款
本協議由 雙方根據僱傭條款和條件(“僱傭”)訂立。
各方
| (1) | Ohmyhome Pte.有限公司，註冊地址為新加坡319579傑克遜廣場11 Lorong 3 Toa Payoh，Blk b#04-16/21(簡稱“僱主”或“公司”)， |
| (2) | 陳思 英，居住在 [已編輯]其 NRIC編號為 [已編輯]稱為“員工”）。 |
共同的“當事人”和每個單獨的“當事人”。
本協議中的‘$’指的是新加坡元。
| 1. | 開始受僱 |
員工的僱傭應 於2023年8月29日開始，並持續至根據此處規定終止。
| 2. | 工作職責 |
| 2.1. | 員工應服務 公司擔任財務總監或僱主根據需求不時要求的其他職位 業務和員工的技能、資格和經驗。 |
| 2.2. | 員工應履行以下職責，包括但不限於： |
| 2.2.1 | 領導、指導和管理財務和會計團隊 | |
| 2.2.2 | 向首席執行官和執行管理團隊成員提供戰略建議 | |
| 2.2.3 | 執行財務預測和預算，評估模型，並監督所有財務報告的準備 |
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| 2.2.4 | 審查季度投資者報告，並與股東和潛在投資者保持密切聯繫 | |
| 2.2.5 | 與集團會計密切合作，確保準確的財務報告 | |
| 2.2.6 | 與團隊領導緊密合作，設定OKR目標，並持續跟蹤他們的業績，以超過業務計劃目標 | |
| 2.2.7 | 通過將實際結果與計劃和預測進行比較和分析來評估財務業績，並在公司發展過程中加強決策 | |
| 2.2.8 | 通過建立和執行政策和程序來指導成本分析過程 | |
| 2.2.9 | 負責確保集團的風險和合規管理框架已嵌入並可運行 | |
| 2.2.10 | 審查所有正式財務， 和業務相關程序 | |
| 2.2.11 | 執行直接經理可能分配的其他職能。 | |
| 2.2.12 | 所有分配的其他工作職責。 |
| 3. | 試用期 |
| 3.1 | 用工的前3個月為試用期(“試用期”)。 |
| 3.2 | 在試用期內，任何一方均可隨時終止本協議，但需在工作日內提前三天通知。 |
| 3.3 | 僱主可酌情延長試用期，而無須事先通知僱員。如果根據第3.3條的規定延長試用期，僱主應通知僱員。 |
| 3.3.1. | 本合同中提及的試用期包括本條款規定的任何試用期的延長。 |
| 3.4 | 試用期結束後，在收到僱主確認僱員已成功完成試用期的通知後，僱員應開始本合同的確認僱傭期(“確認期”)。 |
| 4. | 報酬 |
| 4.1 | 試用期內 確認期開始後，員工應獲得兩萬新加坡元的基本工資 每個日曆月（20，000美元）。 |
| 4.2 | 員工的工資應不遲於7月7日按月拖欠這是下個月的一天。 |
| 4.3 | 除非僱主另有書面批准，僱主不得要求僱員報銷差旅費、娛樂費、超出正常工作時間工作的加班費以及僱員在履行本合同項下職責時發生的其他費用。 |
| 4.4 | 所有工資的支付均受法律規定的授權扣減或扣減。本公司或閣下所需的任何中央公積金(CPF)供款，均須符合現行的中央公積金法例。 |
| 4.5 | 僱員授權僱主在僱員受僱期間和/或其終止時的任何時間，從僱員的工資和/或根據本合同應支付給僱員的任何其他款項中扣除僱員欠僱主的任何款項，包括但不限於任何代通知金和違約金(“授權扣除”)。 |
| 4.6 | 僱主應每年對僱員的薪酬進行審查。公司沒有義務在工資審查後給予加薪。 |
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| 5. | 就業 |
| 5.1 | 在僱員任職期間，僱員： |
| 5.1.1 | 應始終忠實、勤奮並盡僱員的技能、能力和才能履行其職位所要求的所有職責； | |
| 5.1.2 | 應遵守僱主在執行僱員的任務、職責和責任時不時宣佈的所有書面和口頭的政策、程序、規則和規定；以及 | |
| 5.1.3 | 同意並理解僱主可在不終止本合同的情況下自行決定更改員工的任務、職責和責任以及報告安排。 |
| 5.2 | 員工應在工作區域內外舉止得體。 |
| 6. | 工作日 |
| 6.1 | 員工的正常工作時間為週一至週五上午9：00。下午6點。 |
| 6.2 | 可能需要員工 在不給公司帶來額外費用的情況下額外工作時間以履行其職責 企業的需求可能會不時合理需求。 |
| 6.3 | 員工有時可能需要在休息日工作。員工在任何休息日都不會收到工作報酬。 |
| 7. | 用餐時間間隔 |
員工午餐時間為 1小時。
| 8. | 工作服 |
男性員工需要穿西裝或時髦的休閒服裝，女性員工則要求穿着合規。
| 9. | 公眾假期 |
| 9.1 | 僱員將有權享受所有新加坡憲報公佈的全薪公眾假期。 |
| 9.2 | 員工有時可能需要在公共假日工作。僱員將有權享有相當於他/她在該公眾假期工作的時間的帶薪休假(“休假”)，但須經管理層批准。 |
| 10. | 年假 |
| 10.1 | 如果僱員已服務至少3個月，則該僱員每連續服務12個月可享有14天的帶薪假期。 |
| a. | 休假應在公司方便的時候進行。 | |
| b. | 所有休假申請必須提前14天提交。 |
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| 10.2 | 對於每滿一年的工作，年假天數將增加1天，但最多為30天。 |
| 10.3 | 如果受僱年限超過3個月但不足連續12個月的，年假待遇將與完成的服務月數成比例。 |
| 10.4 | 在雙方商定的十二(12)個月期限結束時或在終止時，任何未用完的年假將被沒收，並且不會向員工支付代通知金。 |
| 10.5 | 員工可以結轉最多兩(2)天的假期(“年假”)，並且必須在今年第一季度之前用完。 |
| 11. | 病假 |
| 11.1 | 如果僱員服務至少3個月，僱員將有權享受以下帶薪病假： |
| a. | 如果不需要住院，每十二(12)個月連續服務十四(14)天；或 | |
| b. | 如果需要住院，每十二(12)個月連續服務六十(60)天。 |
| 11.2 | 在受僱的頭三(3)個月內，僱員將無權享有帶薪病假，而在此期間的任何病假均視為無薪假期。 |
| 11.3 | 僱員須在切實可行範圍內儘快將病假通知僱主，而在任何情況下，須在病假的同一早上內通知僱主。 |
| 11.4 | 病假須由政府醫生或任何其他執業醫生或醫生證明。 |
| 12. | 醫療福利 |
| 12.1 | 僱員每次前往私人診所或政府綜合診所(專科診所除外)就診，有權獲得50元的醫療津貼，每年最高不超過300.00元。 |
| 12.2 | 此補貼在試用期內不適用。 |
| 13. | 恩恤假 |
| 13.1 | 直系親屬，即配偶、子女、兄弟姐妹、父母、公公婆婆、祖父母和公公婆婆去世後，給予恩恤假，每次休假兩(2)天。 |
| 14. | 產假 |
| 14.1 | 就本條款而言，如果僱員滿足下列有限條件，僱員將有權享受一)八(8)周帶薪產假或(二)十六(16)周帶薪產假(“產假”)： |
| a. | I)僱員受《就業法》保護，或ii)子女為新加坡公民； | |
| b. | 該子女的父母已合法結婚；及 | |
| c. | 僱員在孩子出生前至少為僱主工作了3個月。 |
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| 14.2 | 根據第14.1條規定的產假將以下列方式分配： |
| a. | 在孩子出生前四(4)周；以及 | |
| b. | 孩子出生後的四(4)周或十二(12)周。 |
| 14.3 | 根據《兒童發展共同儲蓄法》(第38A章)第9(9)條的規定，將由雙方商定並指導產假的替代分配。 |
| 14.4 | 僱員還將有權從僱主那裏獲得按整個產假的毛利率支付的報酬。 |
| 14.5 | 僱員在產假期間必須從事的任何工作應由雙方書面同意。 |
| 14.6 | 如果僱員被要求在產假期間的任何一天工作，僱員有權獲得相當於按毛薪計算的一天工資的額外金額，或在產假結束時在另一天缺勤。 |
| 14.7 | 在員工休產假之前，員工應至少給僱主一(1)周的通知。 |
| 15. | 育兒假 |
| 15.1 | 如果僱員符合《兒童發展共同儲蓄法》(第38A章)規定的資格標準，且有任何七(7)歲以下子女且子女是新加坡公民的僱員，您將有權每年享有六天帶薪育兒假，最多四十二(42)天，直至子女年滿七(7)歲，前提是僱員已為僱主工作至少三(3)個月。三(3)天由僱主支付，另外3天由政府支付。 |
| 15.2 | 在雙方商定的十二(12)個月期限結束時或在終止時，任何未用完的育兒假將被沒收，並且不會向員工支付代通知金。 |
| 16. | 陪產假 |
| 16.1 | 僱員如符合下列條件，將有權就所有生育子女享有兩週的帶薪陪產假(“陪產假”)： |
| a. | 該名兒童為新加坡公民，於2017年1月1日或以後出生； | |
| b. | 該子女的父母已合法結婚；及 | |
| c. |
員工 必須在出生前連續為僱主服務至少三（3）個月 孩子 |
| 16.2 | 陪產假應在孩子出生後十六(16)周內休。經公司和員工雙方同意，可在孩子出生後十二(12)個月內靈活服用。 |
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| 17. | 機密信息 |
| 17.1 | 在本合同中，“機密信息”指的是： |
| 17.1.1 | 與僱主的業務、管理系統、財務、交易和事務有關的信息，包括價格和成本信息和統計、折扣結構、銷售統計、商業計劃和方案、潛在的商業機會、擴展計劃、營銷調查和戰略、研究和發展項目、商業表格、合同談判、客户/潛在客户/潛在客户和供應商和潛在供應商的名單和細節，以及關於僱員報酬、他們的經驗和與僱主僱用或僱用的人有關的其他信息； | |
| 17.1.2 | 與僱主和/或其任何客户/客户、供應商、代理商或分銷商的業務有關的商業祕密(包括但不限於公式、計算機程序、流程、方法、發明、技術數據、數據庫、訣竅、培訓技術、營銷數據、操作程序、政策和做法及設計)； | |
| 17.1.3 | 與僱主和/或任何相關公司的任何供應商或客户/客户或代理商或分銷商的業務、財務、交易、交易和事務有關的信息； | |
| 17.1.4 | 僱主對第三者負有保密義務的信息；以及 | |
| 17.1.5 | 僱主認為僱員屬機密或機密性質，或理應視為機密的任何資料。 |
| 17.2 | 除非僱員正確履行職責(或法律要求)，否則僱員在僱傭期間或僱傭終止後的任何時間，未經僱主事先書面批准，不得為僱員自身的利益或為任何其他個人、公司、公司或組織(僱主除外)的利益使用保密信息，或直接或間接向任何人(僱主所在省份僱用的任何人除外)披露保密信息。在僱員受僱期間，僱員將： |
| 17.2.1 | 盡最大努力防止第三方未經授權發佈或披露任何保密信息；以及 | |
| 17.2.2 | 不得(除非為了僱主的利益)就僱主業務範圍內的任何事項或僱主的任何交易或事務製作任何筆記、備忘錄、記錄、磁帶錄音、計算機程序、照片、平面圖、圖紙或任何其他形式的記錄(無論是電子的還是紙質的)。 |
| 17.3 | 在僱員終止僱傭時(或在提出要求時更早)，僱員將向僱主歸還與僱主有關的所有報告、手冊、文件、磁盤、記錄、帳目、文件或其他材料(無論是否包含機密信息)，以及任何鑰匙、刷卡、筆記本電腦、移動電話或任何其他屬於僱主或與僱主有關的財產。僱員同意刪除與僱主業務有關的任何文件的任何副本(無論是電子文件還是紙質文件)，並且不保留任何此類文件的任何副本(以任何格式)。 |
| 18. | 競業禁止限制 |
| 18.1 | 未經本公司事先書面同意，僱員不得在僱傭期間的任何時間，在任何情況下或自僱傭終止日期(“終止日期”)起計六(6)個月的期間內，單獨或聯合或代表任何人士直接或間接在新加坡、馬來西亞及菲律賓經營或從事與本公司有直接或間接競爭關係的業務或科技初創企業(“業務”)，或於該等業務或科技初創企業(“業務”)中擁有權益。 |
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| 18.2 | 如果本協議因任何原因終止，員工從終止之日起至終止後六(6)個月內不得： |
| 18.2.1 | 幹擾本公司與任何其他人之間的任何業務關係；或 | |
| 18.2.2 | 導致或允許任何人 或直接或間接受她控制的公司進行任何上述行為或事情;未經事先書面同意 現任集團 |
| 18.3 | 未經公司事先書面同意，僱員不得在僱傭期間的任何時候，在任何情況下，或在自終止日期起六(6)個月的期間內，進行或允許下列任何行為： |
| 18.3.1 | 徵求新加坡、馬來西亞和菲律賓的任何人的習慣，這些人在簽署本協議之前的任何時間都是或曾經是公司的客户，以便向該等客户提供與公司業務類似或與之競爭的商品或服務； | |
| 18.3.2 | 拉攏或引誘或試圖拉攏或引誘董事或公司任何員工； | |
| 18.3.3 | 以其他方式轉移或企圖轉移公司的任何業務；或 | |
| 18.3.4 | 導致或允許任何人 或直接或間接受她控制的公司進行任何上述行為或事情。 |
| 18.4 | 公司和員工認識到新加坡的法律和公共政策及其解釋可能不確定第18條中某些條款的有效性和可執行性。公司和員工的意圖是在允許的最大程度上執行第18條的條款，並且任何條款的不可執行性(或為符合該等法律或公共政策的修改)不應導致無法執行或損害第18條或本協議的其餘部分。因此，如果第18條的任何規定全部或部分無效或不可執行，本協議應被視為在必要時刪除或修改違規條款，並改變第18條和本協議的平衡，以使同樣的條款有效和可執行，如上所述。如果發現第18條的規定超過了有管轄權的法院可以或將強制執行的最大區域、期限或範圍，則就本協議而言，該區域、期限和範圍應包括有管轄權的法院可以並將強制執行的最大區域、期限或範圍。 |
| 19. | 利益衝突 |
| 19.1 | 在受僱於本公司期間的任何時間，僱員不得直接或間接(未經本公司事先同意)從事本公司受僱以外的任何形式的業務或利益，不論是為了報酬或無償。 |
| 19.2 | 如果員工處於任何可能導致與公司發生利益衝突的情況下，應在合理可行的情況下儘快通知公司。 |
| 19.3 | 該僱員受僱及服務於本公司屬專屬性質，未經本公司書面許可，不得從事本公司以外任何人士、政府部門、法定委員會、商號、公司或組織的任何外部業務或以任何身份受僱於本公司。 |
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| 20. | 公司財產 |
公司提供給員工使用的所有文件、手冊、硬件和軟件，以及在公司的計算機系統或其他電子設備(包括移動電話)上製作、維護或存儲的任何數據或文件(包括副本)，均為公司財產。
| 21. | 知識產權 |
| 21.1 | 僱員應向公司提供其在任命過程中的任何時間作出的全部或部分體現知識產權的所有發明和作品的全部書面細節。員工承認，在所有此類發明和作品中存在(或將來可能存在)的所有知識產權應在創造時自動完全歸屬於公司。在不自動授予的範圍內，員工以信託形式為公司持有這些權利。員工同意立即簽署所有文件，並採取公司認為必要的一切行動，以實施本條款第21.1條。 |
| 21.2 | 僱員在此不可撤銷地放棄他在第21.1條所指的任何現有或未來作品中擁有或將擁有的所有精神權利(以及在任何司法管轄區的所有類似權利)。 |
| 21.3 | 員工不可撤銷地 以她的名義並代表她指定公司作為她的代理人，以簽署文件、使用員工的姓名並做公司為自己或其指定人獲得該 條款的全部利益所必需或適宜的一切事情。由任何董事或本公司祕書籤署的書面證明，證明任何文書或行為屬於本協議授予的權限範圍，即為任何第三方所涉情況的確鑿證據。 |
| 21.4 | 員工同意採取一切必要步驟保護知識產權，並防止知識產權的任何部分進入公共領域或落入其他沒有義務對知識產權保密的人手中。 |
| 22. | 以通知或付款方式終止 |
| 22.1 | 確認後，任何一方均可提前兩(2)個月通知終止僱傭關係。 |
| 22.2 | 本公司保留權利，不論僱員是否辭職或被解僱，均有權立即終止僱傭關係，並支付代通知金。 |
| 22.3 | 在解僱日，員工必須歸還她所擁有的所有公司財產。員工將負責賠償公司 此類財產的任何損失或損壞，但正常損耗除外。此類損失或損害的金額應在適用法律規定的限額內從她的最終工資中扣除。 |
| 23. | 不經通知而終止工作 |
| 23.1 | 在下列情況下，本公司亦可立即終止聘任，無須通知，亦無責任向該僱員支付任何其他款項(除終止日期應累算的款項外)： |
| 23.1.1 | 犯有影響本公司業務的任何嚴重不當行為； | |
| 23.1.2 | 未經公司允許擅離職守的； |
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| 23.1.3 | 嚴重或多次違反或不遵守本協議的任何規定，或拒絕或忽視遵守董事會的任何合理和合法指示； | |
| 23.1.4 | 董事會合理地認為在執行其職責時存在疏忽和不稱職；或 | |
| 23.1.5 | 作出任何欺詐或不誠實行為，或以任何方式作出本公司認為會令本公司名譽受損或對本公司利益有重大不利影響的行為。 | |
| 23.1.6 | 公司在第23條下的權利不影響公司在法律上可能擁有的任何其他權利，即終止任命或接受員工違反本協議的任何行為，視為終止了本協議。本公司在行使其終止權利方面的任何拖延不應構成放棄該權利。 |
| 24. | 所得税清繳 |
| 24.1 | 僱員應完全負責清償所有個人所得税和其他債務，並應在終止受僱於公司之前，確保這些債務得到完全和完全的清償。 |
| 24.2 | 在終止僱傭的情況下，根據所得税法(第34章)第68節的規定，公司將向所得税主計長(“主計長”)發出終止僱傭的書面通知，在主計長髮出指令或主計長收到上述通知後30天屆滿之前，任何欠員工的款項將按照該節的規定扣留。 |
| 25. | 完整協議 |
| 25.1 | 本協議構成雙方之間的整個協議，取代並廢止雙方之間關於其標的的所有以前的協議、承諾、保證、保證、陳述和諒解，無論是書面的還是口頭的。 |
| 25.2 | 每一方同意，對於本協議中未列明的任何陳述、陳述、保證或保證(無論是無意或疏忽作出的)，均無任何補救辦法。雙方同意，對於基於本協議中的任何陳述的無意或疏忽的失實陳述，雙方均不提出索賠。 |
| 26. | 更改僱傭條款 |
本公司保留對任命的任何條款進行 合理更改的權利。如有任何變更，員工將在變更發生後一(1)個月內收到書面通知。
| 27. | 通告 |
| 27.1 | 本協議要求或允許的所有通知應以書面和英語形式，並應按上述地址發送給接收方，或接收方根據本條款發出的通知另有指示。 |
| 27.2 | 通知應以專人或掛號郵遞、快遞或傳真方式送達。如果是專人遞送或通過快遞寄送，通知將被視為在收到之日、傳真寄送之日、寄送之日、掛號郵寄之日、郵寄後五(5)天內發出。 |
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| 28. | 《合同(第三方權利)法》 |
合同(第三方權利) 法案，第530章億在任何情況下都不適用於本協議，任何不是本協議當事方的人(無論是否應在本協議中指名、提及或以其他方式確定，或屬於本協議中所指名、提及或確定的人員類別的一部分)均無權根據合同(第三方權利)法案，第530億章強制執行 本協議或其任何條款。
| 29. | 可分割性 |
本協議的各項條款是可分割的 ，如果任何條款被任何有管轄權的法院裁定為無效或不可執行，則該無效或不可執行 不應影響本協議的其餘條款。
| 30. | 協議期滿或終止 |
本協議的期滿或終止，無論如何產生，不應影響或影響本協議中根據其條款明示在此後生效或生效的條款。
| 31. | 治國理政法 |
本協議及其標的或形式(包括非合同糾紛或索賠)所引起或與之相關的任何爭議或索賠 應受新加坡法律管轄並根據新加坡法律解釋，且本協議各方不可撤銷地服從新加坡法院的非專屬管轄權。
| 為僱主及代表僱主： | |
| 斯魯蒂·賈亞拉姆達斯 | |
| 人力資源主管 |
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驗收
我，Chan Sze Ying，NRIC編號是 [已編輯]已 閲讀並理解合同中規定的條款和條件，並無保留地接受相同條款和條件。
| 標誌： | /s/ 陳思英 | |
| 日期： | 2023年8月29日 |
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