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註冊人姓名：美國運通公司(AXP) 依賴豁免的人員姓名：當你播種時
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書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的規則14a-6(G)(1) 提交的。根據本規則的條款，本申請者不需要提交材料，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，是自願提交的。

美國運通公司(AXP)
投贊成票：項目5-關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

年會：2021年5月4日

聯繫人：梅雷迪斯·本頓(Meredith Benton)

該決議

已解決：股東要求美國運通公司 (美國運通)每年發佈一份報告，以合理的費用評估公司的多樣性和包容性努力，並排除專有信息。報告至少應包括：

理事會為評估其多樣性、公平性和包容性方案的有效性而遵循的程序，

董事會對計劃有效性的評估，反映在與其晉升、招聘和保留受保護類別的員工相關的任何目標、指標和趨勢中。

支持聲明：投資者尋求量化的、可比較的數據，以瞭解公司多元化、股權和包容性計劃的有效性。

摘要

決議要求美國運通發佈年度報告，評估公司的多樣性、公平性和包容性(DEI)工作，包括董事會評估其多樣性和包容性計劃的有效性的流程，以及對任何目標、指標以及與提升、招聘和保留受保護類別員工相關的計劃有效性的評估。

該決議解釋説，投資者正在尋找量化的、可比較的數據，以瞭解美國運通DEI計劃的有效性。它引用了這樣的擔憂：如果公司不就其工作場所公平實踐提供有意義的報告，那麼公司與多樣性和包容性相關的大量聲明可能會被利益相關者視為“公司吹噓”。該決議還引用了一些研究，這些研究表明，不同的員工在其職業生涯中晉升存在重大障礙，還有一些研究表明，不同的員工隊伍會給公司帶來好處。

2021年代理備忘錄

美國運通|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

投贊成票的理由

公司受益於多樣化和包容性的工作場所。

允許騷擾和歧視的公司政策決定了企業的成功。

美國運通正在拿消費者和員工的信任和信心冒險。

美國運通的Dei報告明顯落後於同行。

美國運通的多元化數據是有選擇地呈現的，不足以解決投資者的擔憂。

商榷

公司受益於多樣化和包容性的工作場所

多個數據點表明，擁有不同團隊的公司提供更好的管理、更強勁的長期增長前景和更高的股票價值。這些研究包括：

●

波士頓諮詢公司發現，領導層多樣性高於平均水平的公司的創新收入高出19%。此外，多樣性高於平均水平的公司的息税前利潤(EBIT)高出9個百分點。¹

●

瑞士信貸(Credit Suisse)在對3000多家公司進行的一項研究中發現，在過去十年裏，女性在經理中所佔比例超過20%的公司的股價漲幅比那些女性在管理層中的比例較低的公司更大。²

●

麥肯錫(McKinsey)的一項研究發現，公司領導層性別多樣性排名前四位的公司有21%的可能性在盈利能力方面超過排名後四位的行業同行。同樣，種族和民族多樣性領域的領導者在盈利能力方面表現優於同行的可能性要高出33% 。³

●

華爾街日報2019年對標準普爾500指數的一項研究發現，最多元化的20家公司的五年平均股票回報率比最不多元化的20家公司高出5.8%。⁴

●

斯坦福大學商學院(Stanford Graduate School Of Business)的研究人員發現，當公司報告的性別多樣性好於預期時，股價就會上漲。當該公司擁有比行業領先者更好的多樣性時，這一點尤其正確。⁵

_____________________________

¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

³Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

⁴Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁵Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost)

2021年代理備忘錄

美國運通|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

鑑於這些好處，投資者受到激勵，以確保他們持有的公司在解決其工作場所多樣性和包容性計劃時是積極和有意的。美國運通‘ 缺乏透明的多樣性和包容性指標，削弱了投資者評估和基準該公司對多元化和包容性工作場所的承諾的能力。

允許騷擾和歧視的公司政策破壞了商業成功

多樣化和包容性的團隊確定的好處包括接觸到頂尖人才、更好地瞭解消費者偏好、更強的領導技能組合、知情的戰略討論以及改進的風險管理。多樣性及其所鼓勵的不同視角也被證明能夠鼓勵更多的創造性和創新性的工作環境。⁶

相比之下，存在騷擾和歧視的公司可能會經歷員工士氣和工作效率下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑戰以及留住人才方面的困難。直接經歷工作場所歧視的員工也更有可能經歷焦慮和抑鬱，這可能會阻礙他們在工作場所做出貢獻的能力。⁷非包容性工作場所的影響不僅僅是直接影響到員工；在德勤的一項研究中，80%的受訪全職員工表示，包容性是他們選擇僱主的一個重要因素。72%的人表示，他們會考慮離開僱主，去一個更具包容性的工作環境。⁸

美國運通正在拿消費者和員工的信任和信心冒險

美國運通就其對多元化的承諾發表了大量令人欽佩的聲明。除了舉辦“女性大會”，該公司還宣佈了一項10億美元的非凡行動計劃，旨在促進多樣性、公平性和包容性。這筆可觀的資本將用於實現薪酬公平；提高未被充分代表的黑人/非裔美國人、拉丁裔和女性員工的代表性；增加與不同供應商的支出；擴大黑人擁有的企業獲得資金的渠道；開發更具包容性的營銷和金融教育計劃；向有色人種領導的非營利組織提供贈款；提供領導力培訓；以及促進慈善捐贈。

在宣佈其10億美元的承諾時，該公司表示，“[t]O 為了確保在公司各級的代表性更加均衡，美國運通有一套全面的戰略，包括招聘、招聘和晉升實踐，以吸引、培養和留住代表性不足的同事。“將這些指標確定為其綜合戰略的關鍵，表明美國運通認識到此數據集的效用和重要性。

遺憾的是，公司尚未向投資者提供此數據。如果消費者、員工和其他人認定公司試圖通過將自己標榜為正義運動的盟友來打造其品牌，則在沒有將最佳實踐整合到自己的運營中的情況下，稱為表演性聯盟或“洗鍋”，可能會侵蝕關鍵消費者羣體和員工的信任。

_____________________________

⁶Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁷Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

⁸Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/press-releases/inclusion-survey.html

2021年代理備忘錄

美國運通|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

美國運通的Dei報告明顯落後於同行

美國運通在向投資者提供的信息披露和透明度方面落後於同行。截至2021年3月25日，美國運通尚未公佈合併後的EEO-1表格。標準普爾 100指數成份股公司中有71家發佈或承諾發佈其合併的EEO-1表格，這是員工構成披露的最佳實踐標準。在美國運通的委託書中確定屬於其高管薪酬同行組的公司中，75% 目前正在發佈此文檔。這使得美國運通在其工作場所權益數據披露方面相對於其同行處於倒數四分之一。

勞動力構成數據的發佈類似於資產負債表，詳細説明瞭單個時間點的多樣性。正如資產負債表本身不足以確定公司的財務實力一樣，EEO-1本身也不足以評估DEI計劃的有效性。還必須共享包含的因素-不同員工的招聘、留任和升職率-以便投資者全面瞭解美國運通員工的生活經歷。例如，投資者需要這些數據來評估一家公司是否在通過高招聘來掩蓋有毒的工作場所文化和糟糕的留任情況。

以下是截至2021年3月25日，美國運通‘ 同行正在披露或已承諾披露的納入因子數據示例：

標準普爾100指數成份股公司中有31%公佈了女性員工的招聘比率。

18%的標準普爾100指數成份股公司公佈了女性員工的留職率。

18%的標準普爾100指數成份股公司公佈了女性員工的升職率。

在標準普爾100指數中，25%的公司至少發佈了一項與種族或民族有關的招聘統計數據。

在標準普爾100指數中，有18%的人至少發佈了一項與種族或民族有關的留任統計數據。

在美國運通在其委託書中確定的同業集團中，下列公司發佈的包含因子比美國運通更多：紐約梅隆銀行、貝萊德、花旗集團、摩根大通、萬事達卡、摩根士丹利、百事可樂、道富銀行、Truist Financial和富國銀行。

美國運通的多元化數據是有選擇的，不足以解決投資者的擔憂

美國運通目前就其多樣性、股權和包容性承諾發表了廣泛的聲明，但在分享這些計劃結果的有限數據方面具有選擇性。該公司不提供顯示其廣告的計劃有效性的數據。

美國運通要想贏得投資者和其他外部利益相關者的信任，需要通過允許外部各方審查表明其工作場所計劃有效性的數據來證明其聲明不是吹毛求疵，以確保公平和公平地對待組織的不同員工。

2021年代理備忘錄

美國運通|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

關於美國運通“董事會”聲明的異議

在反對該決議的聲明中，董事會寫道： “…我們在所有業務領域倡導多樣性和包容性的歷史由來已久，並將繼續致力於為所有背景的同事創造一個多樣化、公平和包容性的工作場所。“它還表示，“我們一直致力於提升和留住我們多樣化的員工隊伍。”

倡議者的迴應：
為了建立外界對此聲明的信心，美國運通已被要求公佈用於評估其計劃有效性的指標。

董事會在反對該決議的聲明中寫道：

“作為一家公司，我們希望成為包容性方面的領導者，讓所有同事都感覺到自己的歸屬感，並能茁壯成長。”該公司還表示，它已經“分析了外部招聘、內部晉升和留任，以制定2020-2022年可行的多元化和包容性目標”，並表示“致力於招募多樣化的候選人，並發展和提升從高管招聘到校園招聘的不具代表性的羣體。” 美國運通還表示，“[t]為支持將這一戰略整合到我們的業務中，ESG指導委員會與企業包容性、多樣性和業務參與度辦公室以及同事體驗小組合作，以幫助推動我們在外部招聘、內部晉升、留任和代表方面重點關注多樣性和包容性的新目標和指標的制定。“

倡議者的迴應：
美國運通尚未承諾進行有意義的Dei披露或採用透明度方面的最佳實踐。相反，它承諾 “繼續改進我們的ESG報告，以提供我們認為對評估我們的DEI計劃有用的信息。”它已告訴投資者，“外部招聘、內部晉升和留住”是其分析成功的關鍵標準，但它在共享這一數據集方面落後於同行。在其反對聲明中，美國運通沒有為其持續不披露該數據集提供任何理由。

結論

對尋求評估公司多樣性和包容性努力的年度報告的股東提案投贊成票。

投贊成票是理所當然的。董事會發布的信息不足，無法向投資者保證，它正在對美國運通的多元化、股權和包容性計劃進行有效監督。考慮到該公司廣泛的敍述性討論，向投資者提供支持指標的阻力令人擔憂。

2021年代理備忘錄

美國運通|關於董事會評估多樣性和包容性努力的股東提案

有關美國運通提案3的問題，請聯繫 Meredith Benton，您可以通過Well Stop Capital聯繫工作場所股權項目經理兼負責人，Benton@Well lestop.capital，電話：(415) 384-9895。

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