Active/129298489.2 Alti Global，Inc.2023年股票激勵計劃授予以業績為基礎的限制性股票單位的通知和瑞士參與者獎勵協議Alti Global，Inc.根據其2023年股票激勵計劃(“計劃”)，特此授予下列個人(“參與者”)此限制性股票單位獎勵。本“授予瑞士參與者業績基礎限制性股票單位通知”(“該通知”)所述的受限股票單位須遵守作為本協議附件A所附的績效獎勵協議(包括所有時間表和附件)和計劃(“協議”)所載條款和條件，其中每一項內容均以引用方式併入本文。除非本通知和本協議另有規定，否則本通知和本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中定義的含義。參與者：授予日期：限制性股票單位總數：歸屬條件：見附表1萬億。《協議》。通過在下面簽字，參與者同意受本計劃、本協議和本通知的條款和條件的約束。本文件可簽署多份副本，包括通過電子手段，每份副本將被視為正本，所有副本加在一起將被視為一份單一文書。阿爾蒂全球公司簽名：_姓名：__姓名：_

Active/129298489.2 1根據ALTI GLOBAL，Inc.為瑞士參與者提供的基於業績的限制性股票單位獎勵協議。2023年股票激勵計劃1.定義如果參與者在瑞士居住和/或工作，下列術語應具有以下各自的含義。“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的實體。“原因”應包括但不限於根據《瑞士義務法典》第337條有權立即解聘的所有理由和根據第340c條第2款CO的所有正當理由，但不限制《計劃》中對原因的定義。參與者明確承認，本計劃中所列原因的定義應包括瑞士法律規定的任何犯罪或重罪，以及違反其職責的任何行為，涉及公司或僱用參與者的關聯公司，而不僅限於公司。本計劃和本協議中使用的“殘疾”應包括但不限於根據瑞士社會保障法律規定的任何永久性殘疾。“税務責任”指就以下事項(I)受限股份單位(不論因授予、歸屬、轉讓或其他原因)轉讓或發行股份予參與者或因歸屬受限股份單位而向參與者轉讓或發行股份；(Iii)適用於受限股份單位不再適用的任何限制；及(Iv)出售股份所涉及的任何税務、社會保障供款(包括任何僱員或僱主的社會保障供款，以免生疑問)或其他徵費的交代責任。2.授予限制性股票單位。於通知所載授出日期生效，本公司已根據通知、計劃及本協議所載的限制及條款及條件，向參與者授予通知所載的限制性股票單位數目(“獎勵”)。每個限制性股票單位代表在符合下文和附表1.3所列條件的情況下，在一定時間內獲得一股的權利。3.限制性股票單位的歸屬。(A)受參與者在本公司持續服務至相關歸屬日期(S)或事件(S)的規限，受限股單位將按附表1所載的金額及時間歸屬。繼續服務將於接獲有關參與者受僱於本公司或任何聯屬公司的終止通知之日(而非任何通知期結束時)視為終止，不論終止僱用是否合法，且不包括任何終止通知期間或任何薪金連續期間或視為僱傭關係或合約關係。因此，如果參與者收到終止通知，繼續服務將在參與者收到公司或僱用他們的關聯公司的通知之日結束。(B)僅就本協議而言，在本公司的服務將被視為包括在本公司的關聯公司服務(僅在該實體仍是本公司的關聯公司的情況下)。

ACTIVE/129298489.2 2(C)當參與者因其死亡而停止對公司的服務時，假設績效指標已達到目標水平，則在緊接參與者死亡之前未償還和未歸屬的任何受限股票單位將被授予目標數量的100%。(D)除非本第3節另有規定，或參與者的僱傭協議或委員會酌情決定，當參與者因任何其他原因終止在本公司的服務時，任何當時未歸屬的限制性股票單位將自動沒收。4.限售股的結算。(A)根據計劃及本協議的要求，於適用的歸屬日期或事件後六十(60)天內，將向每個歸屬的限制性股票單位交付一股股份。(B)限制股單位構成本公司的無資金及無抵押債務。除非及直至受限股份單位歸屬及以發行股份方式結算，否則參與者並不擁有本公司股東對受限制股份單位相關股份的任何權利。(C)儘管有上述規定，但在《條例》規定的範圍內。註冊§1.409A-1(B)(4)(Ii)或任何後續條款，如果公司合理地確定限制性股票單位的結算將違反聯邦證券法或任何其他適用法律，則公司可推遲此類結算。(D)參與者確認及確認授出限制性股份單位完全由本公司酌情決定，並受計劃、通知及本協議所載的歸屬及其他條件所規限，但不限於及/或本公司可於任何時間行使絕對酌情決定權決定的其他條件。參與者明確承認並確認，即使在限制性股票單位歸屬後，授予仍具有完全酌情決定權，本公司可全權酌情為限制性股票單位提供進一步條件。所授予的限制性股票單位為本公司全權酌情釐定的第322d條(“瑞士責任守則”)所指的自願酬金(酬金)，參與者對此並無權利，亦不構成日後授予更多限制性股票單位或其他股權的權利。5.證券法信息。限制性股票單位不打算在瑞士或從瑞士公開發行。在此基礎上，它被認為是非公開發行，不需要在瑞士進行證券註冊。本文件或與限制性股票單位及/或相關股份有關的任何其他材料：(I)根據第35條及以下條款構成招股説明書。根據《瑞士聯邦金融服務法》(“金融服務法”)的規定；(Ii)可在瑞士向參與者以外的任何人公開分發或以其他方式向公眾提供；或(Iii)已經或將由任何瑞士審查機構根據《金融服務法》第51條提交、批准或監督，或由任何瑞士監管機構，包括瑞士金融市場監督管理局(“FINMA”)備案、批准或監督。6.限制性股票單位的不可轉讓。限售股受制於本計劃第13節規定的轉讓限制。7.服務不得繼續。本計劃或本協議均不授予參與者繼續受僱於公司或其任何關聯公司的任何權利，或限制任何

ACTIVE/129298489.2 3尊重公司或其關聯公司有權在任何時間解僱參與者，不論是否有理由。8.不是受僱的一部分，沒有受僱權利。參與者承認，限制性股票單位、通知、本協議和參與計劃不構成僱用的一部分，授予的限制性股票單位不構成合同補償的一部分。參與者明確承認，本計劃、本通知和本協議(如果有的話)項下的任何權利或要求與僱傭無關，但僅取決於本通知、本協議和本計劃的規定。參與者關於本計劃和授予的限制性股票單位的唯一合同和唯一合同合作伙伴是公司，而不是僱用參與者的任何關聯公司。參與者明確承認，他們不得根據本計劃、本通知和本協議對僱用他們的關聯公司享有任何權利或索賠。參與者明確承認並同意，他們只有本計劃和協議規定的對公司的任何權利和要求。9.税務責任(A)參與者特此同意，不論僱用參與者的聯屬公司就與受限股票單位及相關股份有關的預扣税款責任採取任何行動，他或她均須對與受限制股份單位及相關股份有關的任何税務責任負上責任。參與者特此承諾，在僱用參與者的關聯公司或主管税務機關(或任何其他税務機關或任何其他司法管轄區的任何其他相關機關(視情況適用))提出要求時，繳納任何此類納税義務。凡就受限制股份單位及相關股份而言，僱用參與者的聯屬公司有責任或按照現行慣例，根據任何法規或規例或其他規定，有責任向任何司法管轄區的任何收入或其他當局交代與税務責任有關的款項，參與者應就其代表參與者被要求支付或扣繳、或已向或將向主管税務機關(或任何其他税務機關或任何其他司法管轄區內的任何其他相關當局(視情況而定)支付或將向主管税務機關支付的税務責任)向關聯公司賠償並保持賠償，參與者應在書面通知上述債務的數量後立即向關聯公司支付相當於該税款的金額。(B)儘管有上述規定，僱用參與者的聯屬公司可在歸屬受限制股票單位時施加必要的條件，以確保聯屬公司有能力償還任何或全部該等負債，包括但不限於，除非參與者已向聯屬公司提供足夠應付該等税項的現金，或已訂立為該聯屬公司可接受的安排，以確保該等現金資金可用，或容許僱用該參與者的聯屬公司從任何聯屬公司可能須支付予該參與者的任何現金金額(包括工資及獎金)中扣除該等税項負債的金額，否則不得進行轉歸。(C)本公司或僱用該參與者的聯屬公司並無就與授予、歸屬受限制股份單位或發行股份或其後出售該等股份有關的任何預扣税款的處理作出任何陳述或承諾。本公司或聯屬公司不承諾亦無義務安排股份以減少或消除參與者的税務責任。10.計劃。參與者已收到本計劃的副本，已閲讀本計劃並熟悉其條款，並在此接受受限股票單位，但須符合本計劃的條款和規定。根據《計劃》，委員會有權解釋和解釋《計劃》，並按其認為適當的方式制定不與《計劃》相牴觸的規則和條例。參加者特此同意

Active/129298489.2 4接受委員會就計劃、通知或本協定項下出現的問題作出的一切決定或解釋，作為具有約束力、決定性和終局性的決定或解釋。11.追回款項的條文。作為授予本獎項的代價，參賽者同意遵守(I)本公司或其關聯公司可能在授予日之前或之後不時生效的涵蓋參賽者的任何補償、追回、補償或類似政策，以及(Ii)適用法律((I)和(Ii)合稱“追回條款”)可能要求的其他追回。與會者理解，追回條款不僅適用於本獎項，也不限於與本獎項相關的權益或現金。12.數據隱私。參保人明確及毫不含糊地承認並同意本公司及其聯屬公司為實施、管理及管理參與計劃而收集、使用、轉移及以其他方式處理其個人資料。參加者明白本公司及其聯屬公司持有有關該等股份的若干個人資料，包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼(或其他識別號碼)、薪金、國籍、職稱、所有已授予、註銷、既得、未歸屬或尚未完成的限制性股份單位的詳情，以實施、管理及執行該計劃。參加者明白，這些個人資料可轉讓給任何協助執行、行政及管理該計劃的第三方。13.公司其他政策。作為授予本獎項的代價，參賽者同意遵守本公司及其關聯公司關於證券交易和證券對衝或質押的任何政策，這些政策可能不時生效，或適用法律可能另有要求。14.整份協議。本通知和本協議以及本計劃代表雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代與本協議主題相關的任何先前的書面或其他協議。15.承認不信賴。除本協議明確規定的陳述和保證外，參與者特此聲明不依賴任何或所有明示或暗示的任何性質或種類的陳述、保證或陳述，包括但不限於此類陳述、保證或陳述的準確性或完整性。16.修訂。本協議只能通過雙方簽署的書面形式進行修改；但如果修改不會對參與者在本協議項下的權利產生實質性的不利影響，則公司可在未經參與者同意的情況下對本協議進行修改。17.法律的選擇。本協議、本協議的解釋和執行以及因本協議或本協議預期進行的交易而產生或與之有關的所有索賠，無論是侵權、合同還是其他形式的索賠，均應完全受特拉華州的法律和司法裁決管轄，並按照特拉華州的法律和司法裁決進行解釋，而不實施任何可能導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律和司法裁決的選擇或法律衝突條款或規則。參加者明確承認並同意《法律選擇》，並接受瑞士法律不適用。18.論壇選擇。所有因本協議引起或與本協議有關的訴訟和程序，或本協議預期的交易，應在特拉華州內的特拉華州衡平法院和該州的任何州上訴法院單獨審理和裁定(除非特拉華州衡平法院拒絕接受對特定事項的管轄權，在

Active/129298489.2 5此案僅在特拉華州境內的任何州或聯邦法院審理)。參與者明確承認並同意，瑞士法院對與本計劃和本協議有關或根據本計劃和本協議提出的任何索賠沒有任何管轄權。19.放棄陪審團審訊。各方特此放棄對基於或產生於本協議或本協議預期交易的任何和所有索賠或訴訟理由進行陪審團審判的權利。各方在此確認並同意，本條款19中所包含的放棄是在知情和自願的情況下作出的。20.標題。本協議中的標題僅為方便起見。它們不構成協定的一部分，也不會影響協定的解釋。21.預扣税金和社會保障。參與者承認，發行本協議項下的股票將產生應税收入，這些收入可能需要繳納預扣、社保和保險扣減。根據本計劃第15節，公司在本計劃項下的義務以參與者及時支付或以其他方式作出令公司滿意的安排為條件，以及時滿足任何此類所需扣繳的要求。參與者在此授權公司和/或僱用他們的關聯公司從公司或僱用參與者的關聯公司欠他們的任何補償中扣除因發行股票而產生的所有(如果有)適用的扣減，但須受任何法定限制。如果參與者的補償不足以支付此類社會保障、保險和税收責任，參與者將在首次提出要求時賠償公司和/或僱用他們的關聯公司。22.以電子方式交付文件。參與者授權本公司以電子方式交付與受限股票單位有關的任何招股章程或其他文件，以及不時生效的任何其他補償或福利計劃或安排(包括但不限於根據聯邦或州法律、規則或法規須交付給此類安排參與者的報告、委託書或其他文件)。為此，電子交付將包括但不限於通過電子郵件或電子郵件通知可在公司的內聯網網站或公司指定的第三方管理人的網站上獲得此類文件。如有書面要求，公司將向參與者提供任何文件的紙質副本，該文件也將以電子方式交付給參與者。參與者可隨時以書面通知公司的方式撤銷本段所述的授權。23.進一步的保證。參與者同意在公司的要求下采取一切行動，並簽署、交付和履行公司為實施本協議和計劃的規定和目的而合理需要的所有其他文件、文書和協議。24.語言確認。參與者確認，他們已閲讀並理解與本計劃有關的文件，包括本協議，以及其中包含的所有條款和條件，這些文件僅以英文提供。與會者確認，他們有足夠的語言能力完全理解這些條款和條件：Sie Bestätigen、Dass Sie den Plan Sowie die dazugehörigen Dokumente、Inlusive der Vereinbarung、MIT All den Darin enttenen Bedingungen and Vorossetzungen、well che in English sprhe verFasst sind、glesen and verstanden haben。最好的，最好的。您確認了Lu等人與文件的關係，並瞭解了約定的歸屬，並確認了包括的條件和語言。

Active/129298489.2 6唯一性。S的語言能力得到了充分的確認，並得到了充分的理解。會議記錄了相關的鋼琴，壓縮了L的作品，包括了語言的結束，他的狀態是獨奏的。每個人都有足夠的語言表達能力。

主動/129298489.2 1附表1績效標準和歸屬術語1.定義下列術語應具有以下各自含義：a.“適用TSR”應計算如下：適用TSR=((收盤價-基準值)/基準值)b。“基線價值”應指5.69美元。c.“終止股票價值”是指在履約期間結束前的連續20個交易日內一股股票的收盤價的平均值；但如果控制權發生變化，“終止股票價值”應等於普通股持有人在控制權變更中為管理人確定的在交易生效日持有的每股股票收取的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產)。2.演出期。應包括三個履約期間(每個為“履約期間”)，具體如下：授予之日(“履約期間開始日期”)至2025年3月31日(“履約期間1”)，2025年4月1日至2026年3月31日(“履約期間2”)，以及2026年4月1日至2027年3月31日(“履約期間3”)；但如果控制權發生變更，每個履約期間(包括在控制權變更日期後開始的任何履約期間)應視為在緊接控制權變更前一天結束。3.限制性股票單位的收益和歸屬。33.33%的目標受限制股單位數目將有資格於每個履約期結束時歸屬，但須視乎參與者在該日期之前是否繼續為本公司服務，並基於管理人在每個履約期最後一天後60天內所決定的適用TSR的完成情況而定。在每個業績期間結束後賺取和歸屬的限制性股票單位的數量(如果有)應確定如下：適用TSR賺取的受限股票單位百分比最低閾值10%75%目標閾值23%100%高於目標閾值45%150%最大閾值63%200%如果適用的TSR低於10%，則不應在適用的績效期間授予任何受限股票單位。如果適用的TSR落在上表的兩個水平之間，則應使用線性插值法確定每個履約期結束時既有限制性股票單位的數量。如果沒有達到最小閾值，

有效/129298489.2 2業績期間1或業績期間2，該等限制性股票單位在業績期間仍有資格歸屬。儘管如上所述，在任何業績期間賺取的限制性股票單位總數在任何情況下均不會超過該業績期間有資格歸屬的限制性股票單位數目的200%。