阿爾蒂全球公司2023年股票激勵計劃授予基於業績的限制性股票單位的通知和獎勵協議Alti Global，Inc.根據其2023年股票激勵計劃(“計劃”)，特此授予下列個人(“參與者”)本次限制性股票單位獎勵。本業績限售股授出通知(“通知”)所述的限售股份單位須遵守業績獎勵協議所載的條款及條件，包括作為本協議附件A的所有附表及附件(“該協議”)及本計劃，兩者均以參考方式併入本協議。除非本通知和本協議另有規定，否則本通知和本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中定義的含義。參與者：授予日期：目標限售股數量：歸屬條件：見附表1萬億。《協議》。通過在下面簽字，參與者同意受本計劃、本協議和本通知的條款和條件的約束。本文件可簽署多份副本，包括通過電子手段，每份副本將被視為正本，所有副本加在一起將被視為一份單一文書。阿爾蒂全球公司簽名：_姓名：__姓名：_

1根據Alti Global，Inc.簽訂的基於業績的限制性股票單位獎勵協議。2023年股票激勵計劃1.獎勵限制性股票單位。自通知所載授出日期起生效，本公司已根據通知、計劃及本協議所載限制及條款及條件，向參與者授予通知所載目標數目的限制性股票單位(本“獎勵”)。每個限制性股票單位代表在符合下文和附表1.2所列條件的情況下，在一定時間內獲得一股的權利。2.限制性股票單位的歸屬。(A)受制於參與者於有關歸屬日期(S)或事件(S)期間繼續在本公司服務，受限股份單位將按附表1所載的有關金額及時間歸屬。(B)就本協議而言，僅就本協議而言，在本公司的服務將被視為包括在本公司的聯屬公司服務(只要該實體仍為本公司的聯屬公司)。就本協議而言，“關聯公司”是指直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的實體。(C)當參與者因其去世而終止對本公司的服務時，假設業績指標已達到目標水平，則在緊接參與者去世前未償還及未歸屬的任何限制性股票單位將100%歸屬於目標數量的限制性股票單位。(D)儘管本計劃或本協議中有任何相反的規定，但如果控制權發生變更(如計劃中所定義)，管理人應根據附件A自行決定控制權變更之日績效標準的實現情況，本協議第2(A)條的限制和條件應在控制權變更之前失效，本合同第2(A)條的限制和條件應在控制權變更之前失效，該部分獎勵是根據控制權變更時績效標準的實現而獲得的。(E)除非第2節另有規定，或參與者的僱傭協議另有規定，或委員會酌情決定，當參與者因任何其他原因終止在本公司的服務時，任何當時未歸屬的限制性股票單位將自動沒收。3.限售股的結算。(A)根據計劃及本協議的要求，於適用的歸屬日期或事件後六十(60)天內，將向每個歸屬的限制性股票單位交付一股股份。(B)限制股單位構成本公司的無資金及無抵押債務。除非及直至受限股份單位歸屬及以發行股份方式結算，否則參與者並不擁有本公司股東對受限制股份單位相關股份的任何權利。

Active/127001466.7 2(C)，儘管有上述規定，但在Treas規定的範圍內。註冊§1.409A-1(B)(4)(Ii)或任何後續條款，如果公司合理地確定限制性股票單位的結算將違反聯邦證券法或任何其他適用法律，則公司可推遲此類結算。4.限售股不得轉讓。限售股受制於本計劃第13節規定的轉讓限制。5.第409A條。授予限制性股票單位的目的是豁免或遵守守則第409A條，並應相應地解釋。儘管如此，本公司並不保證限制性股票單位的税務處理。6.服務不得繼續。本計劃或本協議均不會賦予參賽者繼續受僱於本公司或其任何關聯公司或繼續為其提供服務的權利，或在任何方面限制本公司或其關聯公司在任何時候不論是否有理由解僱參賽者的權利。7.計劃。參與者已收到本計劃的副本，已閲讀本計劃並熟悉其條款，並在此接受受限股票單位，但須符合本計劃的條款和規定。根據《計劃》，委員會有權解釋和解釋《計劃》，並按其認為適當的方式制定不與《計劃》相牴觸的規則和條例。與會者在此同意接受委員會就計劃、通知或本協定項下出現的問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。8.追回款項的條文。作為授予本獎項的代價，參賽者同意遵守(I)本公司或其關聯公司可能在授予日之前或之後不時生效的涵蓋參賽者的任何補償、追回、補償或類似政策，以及(Ii)適用法律((I)和(Ii)合稱“追回條款”)可能要求的其他追回。與會者理解，追回條款不僅適用於本獎項，也不限於與本獎項相關的權益或現金。9.公司其他政策。作為授予本獎項的代價，參賽者同意遵守本公司及其關聯公司關於證券交易和證券對衝或質押的任何政策，這些政策可能不時生效，或適用法律可能另有要求。10.整份協議。本通知和本協議以及本計劃代表雙方之間關於本協議主題的完整協議，並取代與本協議主題相關的任何先前的書面或其他協議。11.承認不可靠。除本協議明確規定的陳述和保證外，參與者特此聲明不依賴任何或所有明示或暗示的任何性質或種類的陳述、保證或陳述，包括但不限於此類陳述、保證或陳述的準確性或完整性。12.修訂。本協議只能通過雙方簽署的書面形式進行修改；但如果修改不會對參與者在本協議項下的權利產生實質性的不利影響，則公司可在未經參與者同意的情況下對本協議進行修改。13.法律的選擇。本協議、本協議的解釋和執行以及因本協議或本協議預期的交易而產生或有關的所有索賠，無論是侵權、合同或其他方面的索賠，均應單獨和專門由其管轄，並按照其解釋

Active/127001466.7 3適用特拉華州的法律和司法裁決，但不實施會導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律和司法裁決的任何選擇或法律衝突條款或規則。14.論壇選擇。所有因本協議引起或與本協議有關的訴訟和程序，或本協議預期進行的交易，應由特拉華州衡平法院和特拉華州內的任何州上訴法院單獨審理和裁決(除非特拉華州衡平法院拒絕接受對特定事項的管轄權，在這種情況下，僅在特拉華州內的任何州或聯邦法院審理)。15.放棄陪審團審訊。各方特此放棄對基於或產生於本協議或本協議預期交易的任何和所有索賠或訴訟理由進行陪審團審判的權利。雙方特此確認並同意，本條款15中所包含的放棄是在知情和自願的情況下作出的。16.標題。本協議中的標題僅為方便起見。它們不構成協定的一部分，也不會影響協定的解釋。17.預扣税款。參與者承認，發行本協議項下的股票將產生可能被要求扣繳的應税收入。根據本計劃第15節，公司在本計劃項下的義務以參與者及時支付或以其他方式作出令公司滿意的安排為條件，以及時滿足任何此類所需扣繳的要求。18.以電子方式交付文件。參與者授權本公司以電子方式交付與受限股票單位有關的任何招股章程或其他文件，以及不時生效的任何其他補償或福利計劃或安排(包括但不限於根據聯邦或州法律、規則或法規須交付給此類安排參與者的報告、委託書或其他文件)。為此，電子交付將包括但不限於通過電子郵件或電子郵件通知可在公司的內聯網網站或公司指定的第三方管理人的網站上獲得此類文件。如有書面要求，公司將向參與者提供任何文件的紙質副本，該文件也將以電子方式交付給參與者。參與者可隨時以書面通知公司的方式撤銷本段所述的授權。19.進一步保證。參與者同意在公司的要求下采取一切行動，並簽署、交付和履行公司為實施本協議和計劃的規定和目的而合理需要的所有其他文件、文書和協議。

1附表1績效標準和歸屬術語1.定義下列術語應具有以下各自含義：a.“適用TSR”應計算如下：適用TSR=((收盤價-基準值)/基準值)b。“基線價值”應指5.69美元。c.“終止股票價值”是指在履約期間結束前的連續20個交易日內一股股票的收盤價的平均值；但如果控制權發生變化，“終止股票價值”應等於普通股持有人在控制權變更中為管理人確定的在交易生效日持有的每股股票收取的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產)。2.演出期。應包括三個履約期間(每個為“履約期間”)，具體如下：授予之日(“履約期間開始日期”)至2025年3月31日(“履約期間1”)，2025年4月1日至2026年3月31日(“履約期間2”)，以及2026年4月1日至2027年3月31日(“履約期間3”)；但如果控制權發生變更，每個履約期間(包括在控制權變更日期後開始的任何履約期間)應視為在緊接控制權變更前一天結束。3.限制性股票單位的收益和歸屬。33.33%的目標受限制股單位數目將有資格於每個履約期結束時歸屬，但須視乎參與者在該日期之前是否繼續為本公司服務，並基於管理人在每個履約期最後一天後60天內所決定的適用TSR的完成情況而定。在每個業績期間結束後賺取和歸屬的限制性股票單位的數量(如果有)應確定如下：適用TSR賺取的受限股票單位百分比最低閾值10%75%目標閾值23%100%高於目標閾值45%150%最大閾值63%200%如果適用的TSR低於10%，則不應在適用的績效期間授予任何受限股票單位。如果適用的TSR落在上表的兩個水平之間，則應使用線性插值法確定每個履約期結束時既有限制性股票單位的數量。如果沒有達到最小閾值，

活動/127001466.7 2 業績期1或業績期2，此類限制性股票單位仍有資格在業績期3內歸屬。儘管有上述規定，在任何情況下，任何績效期內賺取的限制性股票單位總數均不得超過該績效期內有資格歸屬的限制性股票單位數量的200%。