Pinterest, Inc. 為擔任 21 級職位的員工提供的遣散費計劃

（2023 年 9 月 1 日生效）

I. 誰有資格：

如果您符合以下所有資格標準，則您被視為符合Pinterest, Inc.21級職位員工遣散費計劃（“計劃”）的合格員工：

1. 您所在的工作類別職位為 21 級；

2. 您是在美國工作並根據公司的美國工資發放工資的員工（定義見下文）；

3. 您不屬於不符合條件的類別之一（如下所列）；以及

4. 您符合所有適用的計劃要求才能獲得計劃權益。

二。不符合條件的類別：

即使您在其他方面符合上述資格標準，您也沒有資格獲得本計劃下的任何福利，如果您符合以下任何標準，也不會被視為本計劃下的合格員工：

1. 本公司將您歸類為不屬於21級的職位；

2。你因故被解僱；

3.根據本公司簽訂的協議，您有資格獲得遣散費；或

4。你正在美國從事一項國際任務。

三。遣散費：

A. 無故解僱。除符合條件的CIC終止外，當公司出於其他原因終止您的持續服務身份（不包括因死亡或殘疾而解僱）時，根據本計劃的條款和條件，並視您對義務的滿意程度和持續合規性而定，您將獲得以下遣散費：

1.現金遣散費。公司將一次性向您支付相當於24個月基本工資的現金，前提是您受僱於公司每整一個月，您有權獲得的基本工資的月數減少一個月，最多減少12個月（該月數根據終止日期，即 “適用月數” 確定）減去適用的預扣税款（“現金遣散費”）”），在解除協議生效後的三十 (30) 天內支付，且不可撤銷。

			服務月數			月數
			0			24
			1			23
			2			22
			3			21
			4			20
			5			19
			6			18
			7			17
			8			16
			9			15
			10			14
			11			13
			12 或更多			12

2。延續保險的費用。如果您在終止之日註冊了公司的主要醫療計劃、視力和/或牙科計劃，則公司將一次性向您支付一筆現金付款，金額等於此類保險月數等於適用月數減去預扣款（“非CIC COBRA費用付款”）的預扣款（“非CIC COBRA費用付款”），應在終止後的三十（30）天內支付釋放生效且不可撤銷。這筆款項將在税後基礎上支付，但將包括由公司確定的金額的税收總額。總付款金額將由公司自行決定，並且將是所有各方和所有目的的最終金額。

3.股權獎勵。如果截至您的持續服務身份終止前您持有的任何獎勵將在終止之日後的適用月數內以其他方式歸屬，但以您的持續服務為前提，則此類獎勵應自終止之日起全部歸屬。此類獎勵應儘快結算（在防止根據第 409A 條繳納任何税款的必要範圍內，在任何情況下均不得在該獎勵歸屬年度的次年 3 月 15 日之後）。所有其他獎勵將在您的持續服務狀態終止時根據授予這些獎勵的協議和計劃中規定的條款進行處理，但須遵守本計劃第 III.C.1 節。

b. 符合條件的 CIC 終止。在公司完成控制權變更 (x) 之後的十二 (12) 個月內終止您的持續服務狀態時（不包括因死亡或殘疾而終止）或 (y) 您出於正當理由（均為 “合格的 CIC 終止”），但須遵守本計劃的條款和條件，並受您的約束

履行義務和持續合規後，您將從公司獲得以下遣散費和福利：

1.現金遣散費。公司將向您提供現金遣散費，在解除令生效後的三十（30）天內支付，且不可撤銷。

2. 股權獎勵。

i. 感謝獎。截至您的持續服務狀態終止前，您持有的任何期權（以及任何具有類似期權特徵，例如股票增值權的其他獎勵）均應完全歸屬和行使，此類期權（或其他獎勵）應在 (x) 沒有本計劃的情況下可行使該期權（或其他獎勵）的最後日期（以較早者為準）以及（y）該期權的期限到期（以較早者為準）（或其他獎勵）。

二、全額獎勵。任何限制性股票、限制性股票單位或其他獎勵（本節中描述的其他獎勵除外）

iii.b. 2 (i)) 您在持續服務狀態終止前所持有的III.b. 2 (i)) 應全部歸屬，並在適用的範圍內，儘快結算（在防止根據第 409A 條繳納任何税款所必需的範圍內，在任何情況下，均不得在該獎勵歸屬年度的次年 3 月 15 日之後）。

三、加速的有效性。根據本第 III.b.2 節加速獎勵的歸屬和/或行使性（“加速”）應在終止之日後的第三十（30）天生效。

3. 續保費用。如果您在終止之日註冊了公司的主要醫療計劃、視力和/或牙科計劃，則公司將一次性向您支付現金補助金，金額等於該保險適用月數的COBRA保費的估計金額（由公司合理確定），減去適用的預扣款（“CIC COBRA費用補助金”），將在解除協議生效後的三十（30）天內支付，且不可撤銷可以。這筆款項將在税後基礎上支付，但將包括由公司確定的金額的税收總額。總付款金額將由公司自行決定，並且將是所有各方和所有目的的最終金額。

C. 控制權變更之前對某些終止的調整。

1. 在公司控制權變更 (x) 之前，除因故外（不包括因死亡或殘疾而終止）或 (y) 您出於正當理由終止您的持續服務狀態時，您在終止時持有的因持續服務狀態終止或取消的與終止持續服務狀態相關的條款而終止或取消的任何未歸屬獎勵應在第九十一 (91) 天終止或取消) 您的持續服務狀態終止後的第二天，除非控制權變更是此類獎勵在此之前完成，在這 90 天期限內，除非控制權發生變更，否則您對此類獎勵無任何權利。

2. 如果控制權變更在公司出於其他原因（不包括因死亡或殘疾而終止）或（y）您出於正當理由終止您的持續服務狀態後的90天內完成，則在您對義務的滿意程度和持續合規的前提下，您將從公司獲得以下遣散費和福利：

i. 第 III.b.2 節所述的加速應自控制權變更之日後的第三十（30）天起生效。

ii. 在控制權變更後的第三十（30）天，公司將一次性向您支付現金遣散費，金額等於CIC COBRA成本付款（減去先前支付的非CIC COBRA費用補助金），減去適用的預扣款。

D. 新職補助金

符合條件的員工將通過公司指定的公司獲得為期三個月的就業補助金。您必須在終止之日起一 (1) 個月內開始使用此補助金計劃。如果您啟動了轉崗服務，但沒有簽署所需的解除協議，或者解除協議不可撤銷，則您獲得轉職補助金的資格將立即終止，並且將告知再就業提供者您不再有資格參加，費用由公司承擔。補助金不能兑換成現金或其他福利。

IV。領取遣散費的條件：

A. 義務。根據本計劃收到的任何遣散費或福利以您對義務的履行情況為前提。如果由於您未歸還財產所擁有的所有公司財產而未履行義務

退貨截止日期，或者由於釋放未在發佈截止日期之前生效且不可撤銷，您將喪失根據本計劃獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在履行義務之前，都不會支付或提供遣散費或福利。

b. 遵守協議；回扣。您收到本計劃下的任何款項或福利的前提是您繼續遵守您與公司之間簽訂的機密信息和發明轉讓協議（或同等協議）（“機密信息協議”）的條款，以及本計劃和新聞稿的條款（“持續合規”）。如果 (i) 您嚴重違反了上述任何協議，或 (ii) 公司事後確定本可以出於原因解僱您，但須遵守適用法律，您應立即向公司支付一筆金額，金額等於您根據本計劃獲得的所有遣散費和福利的全額，公司還有權尋求法律、衡平或前述任何條款中可能提供的任何其他補救措施持續的協議。

五. 削減：

本計劃下的福利將通過法律要求和授權的扣除額減少，包括但不限於適用的收入、就業和其他預扣税義務。無論出於何種原因，您根據本計劃有資格獲得的款項都將減少您應向公司支付的任何款項。

儘管本計劃中包含任何相反的規定，但如果您有資格獲得WARN通知，則根據本計劃向您支付的任何通知期和/或基本工資延續將首先被視為構成並應歸因於履行公司在您未向公司提供服務的任何時期內法律要求向您提供的WARN通知（或代付）和/或WARN福利義務。為此，“警告” 是指經修訂的《聯邦工人調整再培訓和通知法》，以及任何適用的州或地方工廠或設施關閉或大規模裁員法。計劃管理員可以在其認為適當的情況下自行決定全部或部分暫停本條款的適用。

六。在某些有限情況下延遲付款時間：

本計劃下的所有款項和福利均不構成第409A條（“延期付款”）所指的遞延薪酬，而是不受第409A條的約束，因為這筆款項屬於美國財政條例第1.409A-1（b）（4）條規定的 “短期延期” 規則。為確保 “短期延期” 規則得到滿足，每當本計劃中的付款或福利以您執行解除協議且該解除不可撤銷為條件時，都必須執行此類解除條款，並且所有撤銷期必須在終止日期（或新聞稿中規定的較短期限）後的六十（60）天內到期；否則，此類付款或福利將被沒收。

但是，(i) 如果本計劃下的任何遣散費或福利被視為延期付款，並且 (ii) 如果您在終止持續服務狀態時是第 409A 條所指的 “特定員工”，則在解僱後的前六 (6) 個月內支付的任何延期付款將在 (x) 個月 (最早的六) 個月零一日當天或之後的第一天支付 (1) 此類終止之日的第二天，(y) 您的死亡之日，以及 (z) 該等更早的日期這是第 409A 條所允許的，不會導致第 409A 條規定的任何税款到期。在適用的第 409A (a) (2) (B) (i) 條期限到期後的第一個工作日內，根據本段延遲的任何款項將一次性支付給您。延期支付的任何款項均不需支付利息。

就美國財政部條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本計劃應支付的每筆遣散費和補助金均構成單獨的補助金。

本計劃下的所有遣散費和補助金均符合或不受第409A條的要求約束，因此，根據該計劃提供的任何補助金和福利都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，此處的任何模稜兩可之處都將被解釋為符合或免税。

您和公司同意本着誠意共同考慮修改本計劃，並採取必要、適當或理想的合理行動，以避免在根據第 409A 條向您實際付款之前徵收任何額外的税收或收入確認。在任何情況下，公司都不會向您償還因第 409A 條可能向您徵收的任何税款。

六。降落傘付款限制：

A. 將軍。儘管本計劃或任何其他計劃、安排或協議中有任何其他相反的規定，但本公司根據本計劃或其他條款向您提供或將要提供的任何款項或福利（“承保付款”）是否構成《守則》第280G條所指的降落傘付款（“降落傘付款”），除非本第七節另有規定根據該法第 4999 條（或其任何後續條款）徵收的消費税，或州或地方徵收的任何類似税法律或與此類税收有關的任何利息或罰款（統稱為 “消費税”），則承保補助金應在 (i) 全額支付或 (ii) 扣除後支付至最低限度，以確保承保補助金中沒有任何部分需要繳納消費税，以上述 (i) 或 (ii) 為準，您將在税後基礎上收到最大數額的福利儘管如此，仍要考慮適用的聯邦、州、地方和外國所得税、就業税和消費税（包括消費税）根據消費税，此類福利的全部或部分應納税

税。

b. 會計師。除非公司和您另有書面協議，否則本第七節要求的任何決定均應由國家認可的會計師事務所（“會計師”）以書面形式真誠地作出。如果根據本計劃減少承保補助金，除非另有書面協議且該協議符合《守則》第409A條，否則總付款的減少應按以下方式適用：(i) 首先，本計劃下應付的任何現金遣散費應減少；(ii) 其次，任何股權的加速歸屬均應推遲，先推遲歸屬的部分（沒有任何此類加速）。為了進行本節所要求的計算，會計師可以對適用税收做出合理的假設和近似值，並可能依賴對本守則適用和其他適用的法律依據的合理、真誠的解釋。公司和您應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。公司應承擔會計師因本節所設想的任何計算而合理產生的所有費用。

C. 還款金額。如果儘管有本第七節所述的減免，但美國國税局（“國税局”）在收到承保付款後確定您有責任繳納消費税，則您有義務在美國國税局做出最終裁決後的三十（30）天內向公司償還等於 “還款額” 的部分款項，如果您對美國國税局的最終裁決提出質疑，則應根據最終司法裁決向公司償還此類金額的一部分。還款金額應為要求向公司支付的最小金額（如果有），這樣您支付任何承保款項（考慮到消費税和對承保付款徵收的所有其他適用税款的繳納後）的税後淨收益將得到最大化。如果還款額大於零不會使您在支付承保補助金方面的税後淨收益得到最大化，則與支付承保付款相關的還款金額應為零。如果未根據本款取消消費税，則應繳納消費税。儘管本第七節有任何其他規定，如果 (i) 如本第七節所述，承保補助金的支付有所減少，(ii) 國税局後來確定您有責任繳納消費税，消費税的支付將使您的税後淨收益（如同以前未減少承保金額一樣計算）的最大化，以及（iii）您支付消費税，則公司應向您支付消費税根據本第七節同時或在行政上儘快減少的承保補助金在您繳納消費税之後才有可能，這樣與支付保障補助金相關的税後淨收益最大化。

VIII。定義（僅用於本計劃的目的）：

“2009年計劃” 是指公司的2009年股票計劃。

“2019年計劃” 是指Pinterest公司的2019年綜合激勵計劃，該計劃可能會不時修改。

“收購者” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。

“獎勵” 應具有2019年計劃或2009年計劃中該術語的含義（如適用）。

“基本工資” 是指（i）在終止日期前夕生效的年度基本工資，或（ii）在合格CIC終止前十二（12）個月內發生的控制權變更完成前一天有效的年度基本工資，以較高者為準。為清楚起見，基本工資不包括激勵性工資、股權薪酬、保費工資、佣金、搬遷援助或福利、住房補貼、加班費、獎金或任何其他形式的特殊或可變薪酬。

“董事會” 指本公司的董事會。

“原因” 是指您在遵守公司政策或規則方面的任何實質性失誤；您一再不遵守公司的合理和合法指示；根據美國或任何州的法律，您犯下重罪、定罪或認罪 “有罪” 或 “不反對”，前提是此類重罪與工作有關，損害了您為公司提供服務的能力，或導致公司損失或損害損害公司的聲譽；您挪用公司的資金或財產；重大過失或故意您在履行職責和責任方面的不當行為；您未能配合公司調查；或您的任何嚴重或故意的不當行為。關於您是否因故被解僱的決定將由公司本着誠意做出，並將是最終決定，對您具有約束力。上述定義並未以任何方式限制或改變您的工作性質。

“控制權變更” 應具有Pinterest, Inc. 2019年綜合激勵計劃中該術語所賦予的含義，該計劃可能會不時修改。

“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》。

“公司” 指 Pinterest, Inc. 及其任何子公司、母公司、關聯公司或其繼任者（如果適用）。

“持續服務狀態” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。

“殘疾” 是指 (1) 如果您有資格獲得公司的長期殘疾補助金；或 (2) 如果您無法與或一起從事任何實質性的有報酬的活動

由於任何醫學上可以確定的身體或精神損傷，而無法獲得合理的便利，這些損傷預計會導致死亡，或者已經持續或可能持續不少於十二 (12) 個月。

“正當理由” 是指您因以下任何情況而辭職，這些情況未經您的書面同意，但前提是您滿足了下述有關事先通知和補救機會的要求：(i) 實質性減少與您的職責、權限、責任或報告關係相關的職責、權限或責任，前提是

(****所有權變更不構成此類實質性削減，(y) 僅因公司在控制權變更中成為大公司的子公司或業務部門而作出的任何變更均不構成此類實質性削減，(z) 未能被提名或當選為董事會（或為避免疑問，未能被提名或當選為繼任者或收購方的董事會或類似機構），公司）不應構成此類實質性削減；(ii) 要求您將主要辦公室改為將您從通勤到工作地點的單程通勤時間增加超過三十五（35）英里的設施，或（ii）您當時的年基本工資減少了百分之十（10％）以上（除非與處境相似的員工的工資普遍下降有關，或者在控制權變更之後，在使您的工資與公司其他員工相稱所必需的範圍內）或其繼承實體或與您處境相似的母實體在此類控制權變更之後）（均為 “正當理由”）。為了使您有正當理由辭職，您必須在正當理由條件首次出現後的三十 (30) 天內向公司（或其繼任者）提供書面通知，告知該正當理由條件的存在。收到通知後，公司（或其繼任者）將有三十（30）天的時間來補救正當理由條件，如果公司補救了此類正當理由條件（由公司合理確定），則公司無需因此類擬議辭職而提供此處所述的福利。如果正當理由條件在這三十 (30) 天內沒有得到補救，則您可以根據通知中規定的正當理由條件辭職，該條件在三十天到期後三十 (30) 天內生效

(30) 日治癒期。就本計劃而言，僅當正當理由狀況發生在控制權變更完成前九十 (90) 天的情況下，您終止持續服務狀態才被視為 “有正當理由”。

“義務” 是指 (i) 您在持續服務狀態終止後的十 (10) 天內歸還了您擁有的所有公司財產（

“財產退還截止日期”）以及 (ii) 您已經執行了解除協議且該解除協議尚未被撤銷，並且在您的持續服務狀態終止後的第三十（30）天（或對於第 III.C.2 (y) 節所述的持續服務狀態的終止，第三十（30）天之內生效且不可撤銷

控制權變更完成後，除非您事先履行了義務）（“發佈截止日期”）。

“期權” 應具有2019年計劃或2009年計劃中對該術語的定義（如適用）。

“其他獎勵” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。

“免除” 是指一項協議，規定全面徹底解除您可能對本公司或公司關聯人員提出的所有索賠，其形式由公司確定，不遲於終止日期提供給您，這可能會給您帶來某些額外義務，包括但不限於有關合作、保密和不貶低的承諾。

“限制性股票” 應具有2019年計劃或2009年計劃中規定的該術語的含義（如適用）。

“限制性股票單位” 應具有2019年計劃或2009年計劃中規定的該術語的含義（如適用）。

“第409A條” 是指《美國國税法》第409A條以及最終法規以及據此頒佈的任何指導方針。

“終止日期” 是指終止您在本公司的持續服務資格。

九。提出索賠：

如果您尚未領取計劃福利，但認為自己有權獲得這些福利，或者如果您認為自己有權獲得比領取的更大的福利，則可以在以下任何日期後的九十 (90) 天內，以較早者為準，向計劃管理員提出索賠：

•您得知本計劃下的福利金額的日期；或

•當您得知計劃下將不向您支付任何福利之日起。

您的索賠必須以書面形式提出，由您簽名，並解釋索賠的依據。索賠應通過以下地址發送給計劃管理員：

peoplecare@pinterest.com

計劃管理員已將索賠審查責任委託給員工關係小組。員工關係團隊將調查您的索賠，並將在收到您的索賠後的三十 (30) 天內以書面答覆您的形式批准或拒絕該索賠（如果還需要三十 (30) 天才能做出決定，您將

在最初的三十 (30) 天內以書面形式通知）。如果索賠被全部或部分拒絕，您將收到一份書面通知，説明 (a) 拒絕的原因，

(b) 決策所依據的具體計劃條款，以及 (c) 您需要提供的與索賠相關的任何其他信息以及為什麼需要此類信息。

十、申訴程序：

計劃管理員已將審查上訴的責任委託給公司的首席法務官。如果您的全部或部分索賠被拒絕，您或您的法定代表人可以在收到您的索賠被拒絕的書面通知後的六十 (60) 天內書面通知首席法務官，要求對您的索賠進行審查。應計劃管理員的要求，我們將免費向您提供合理的訪問權限和與您的索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的副本。您的審查請求可能（但不是必須）包括您希望在審查中考慮的問題、評論、文件和其他信息。上訴應通過以下地址提交給首席法務官：

peoplecare@pinterest.com

在收到申訴後的六十 (60) 天內，您將收到首席法務官的書面答覆，其中載有 (a) 一項決定；或 (b) 一份説明需要更多時間進行審查的特殊情況的通知（但自首席法務官收到您的上訴之日起不超過一百二十 (120) 天）。首席法律幹事應有充分的自由裁量權解釋和解釋本計劃的條款，以便對上訴做出最終決定。如果上訴全部或部分被駁回，您將收到一份書面決定，其中將説明駁回的原因及其所依據的具體計劃條款。拒絕還將規定，您有權根據計劃管理員的要求免費獲得與您的索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。最後，拒絕信將規定您有權根據1974年《僱員退休收入保障法》（ERISA）第502（a）條提起訴訟。

十一。用盡/時效規定：

完成本文件中規定的索賠和上訴程序是向法院尋求任何補救措施的先決條件。在收到上訴不利福利裁決通知六個月後，向州或聯邦法院提出的任何ERISA索賠均應因過早而被禁止。就本條款而言，通知應視為在不利福利確定書面通知之日起五天後收到。

十二。附加條款

A. 通知。除索賠和上訴（允許電子通知）外，本計劃中考慮的通知和所有其他通信均將以書面形式發出，在親自送達或郵寄時將被視為已按時發出

通過美國掛號信或掛號信發送，要求退貨收據並預付郵費。對於員工，將通過公司工資記錄中列出的家庭住址向員工發送郵寄通知。就公司而言（法律程序服務除外），郵寄通知將發送至其公司總部，所有通知將發送給公司的總法律顧問。您或您的代表必須向位於加州薩克拉門託市蓋特威橡樹大道2710號150N套房95833的CSC-Lawyers公司註冊服務處提供法律程序服務。

b. 在三十 (30) 天后舉行眼鏡蛇選舉的權利。為避免疑問，如果您未在本協議第三節所述的終止日期後的三十（30）天內選擇延續保險，則您仍有資格在COBRA允許的時間段內選擇延續保險，但沒有資格獲得本計劃中描述的額外補助金。

C. 豁免。除非您和公司的授權官員（您除外）以書面形式同意修改、豁免或解除本計劃的任何條款，否則本計劃的任何條款都不會被修改、免除或解除。任何一方對另一方違反或遵守本計劃任何條件或規定的任何豁免均不被視為對任何其他條件或規定或在其他時間對相同條件或規定的豁免。

D. 法律選擇。根據美國勞工部第2520.104-24條的規定，該計劃旨在成為《僱員退休收入保障法》下的頭號福利計劃。與本計劃有關或由本計劃引起的任何問題、索賠、爭議或訴訟（“爭議”）將根據《員工退休收入保障法》（ERISA）進行解釋和執行。但是，如果此類爭議不被ERISA搶佔先機，則本計劃將受加利福尼亞州法律的管轄，無論其法律衝突原則如何。與本計劃有關或由本計劃產生的爭議（無論是法律、衡平法還是其他方面）的任何法律訴訟都必須向管理本計劃的加利福尼亞州舊金山美國地方法院提起。

E. 可分割性。本計劃中任何條款的無效或不可執行性不會影響本計劃中任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力。

F. 計劃的修訂和終止。公司或其指定人員保留隨時以任何理由修改或終止本計劃的權利。任何計劃修改或終止都將以書面形式提出，並由公司授權的任何人批准。

G. 事先協議。如果您與公司簽訂了遣散費協議，並且放棄了根據該協議獲得遣散費的權利，則本計劃不會在遵守第 409A 條所需的範圍內更改這些付款的時間和形式。

H. 計劃信息。計劃發起人和計劃管理員是 Pinterest, Inc.

為了證明該計劃自2023年9月1日起獲得通過，本文件已由公司正式授權的官員執行。

職位：首席人事官

簽名：/s/ 克里斯汀副手