公司臨時首席執行官，向公司董事會（“董事會”）報告。

保留期應從2024年4月8日（“生效日期”）開始，一直持續到公司任命公司常任首席執行官之日（“保留期限”），但前提是任何一方都有能力出於任何原因或沒有正當理由（每個任期的定義見此處），以任何理由或無理由終止僱用。

沒有變化（在擔任臨時首席執行官期間，每月60,000美元）。

高管將被視為已滿足公司所有員工福利和薪酬計劃（“退休身份”）下的 “提前” 退休待遇的要求，比他本應滿足此類員工福利和薪酬計劃下的退休身份要求提前一年，因此他將獲得此類計劃下的福利和薪酬，就好像他在獲得退休身份之日或之後退休一樣（不重複任何付款類型，包括避免懷疑，下文所述的任何遣散費）。為避免疑問，高管可以在獲得退休身份後隨時根據此類計劃和計劃 “退休”（取得退休的時間由本段修改），並獲得此類福利和/或薪酬。

“原因” 是指 (A) 高管故意持續未能實質性履行其工作職責（身體或精神上無行為能力除外）；(B) 高管故意從事對公司造成實質和明顯損害的非法行為或嚴重不當行為；或 (C) 高管從公司挪用公款；但是，前提是高管不採取行動或不採取行動，應被視為 “故意”，除非行政部門出於惡意或沒有合理的信念而這樣做或不這樣做該高管的作為或不作為符合公司的最大利益；還規定，除非公司已向高管發出詳細的書面通知，並且高管未能在收到此類通知後的十五（15）天內糾正此類作為或不作為，否則高管的任何行為或不作為均不構成本協議規定的原因。

“正當理由” 是指（i）減少高管的工資、臨時首席執行官津貼或年度獎金機會；（ii）要求高管的主要工作地點距離高管在康涅狄格州斯坦福的主要工作地點超過50英里；或（iii）違反本信函規定的公司義務。為了使高管有充分理由的解僱，高管必須通知公司，説明構成正當理由的事件在該正當理由事件首次發生後的60天內發生，公司必須在30天內糾正此類正當理由事件，使高管感到合理滿意（“補救期”），高管必須在糾正期到期後的60天內終止其僱用。