附錄 10.1

愛洛科技公司

經修訂並重述

非僱員董事薪酬政策

生效日期：2024 年 4 月 30 日

每位同時擔任Arlo Technologies, Inc.（“公司”）或其任何子公司的員工或顧問的董事會（“董事會”）成員（每位此類成員均為 “合格董事”）將獲得本非僱員董事薪酬政策中描述的董事會服務薪酬。視情況而定，符合條件的董事可以在支付現金或發放股權獎勵的日期之前通知公司，從而拒絕其全部或部分薪酬。董事會可隨時自行決定修改和/或重述本政策。

年度現金補償

下述年度現金補償金額應按季度等額分期支付給符合條件的董事，在服務發生的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度的第一天加入董事會或董事會委員會，則下述每位年度預付金將根據適用財年的任職天數按比例分配，合格董事提供服務的第一財季按比例支付，此後按季度定期全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸還。

1。年度董事會服務預約金：

a. 所有符合條件的董事：45,000 美元

b. 董事會預聘主席（除符合條件的董事服務預聘金外）：50,000 美元

2。年度委員會主席服務預聘者：

a. 審計委員會主席：22,000 美元

b. 薪酬委員會主席：15,000 美元

c. 提名和公司治理委員會主席：10 000美元

d. 網絡安全委員會主席：20,000美元

d. 戰略和資本分配委員會主席：10,000美元

3.年度委員會成員服務預約金（不適用於委員會主席）：

a. 審計委員會成員：10,000美元

b. 薪酬委員會成員：7,500 美元

c. 提名和公司治理委員會成員：5,000美元

d. 網絡安全委員會成員：10 000美元

d. 戰略和資本分配委員會成員：5,000美元

股權補償

下述股權薪酬將根據公司的2018年股權激勵計劃（“計劃”）發放。

1。初始撥款：在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），在董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動的情況下，將自動向合格董事授予限制性股票單位（“RSU”），涵蓋該限制性股票的普通股數量等於180,000美元，這種美元數額應在該首次選舉或任命之日與前一次選舉或任命之日相比按比例分配年度股東大會，除以紐約股市公佈的普通股收盤價

在授予之日進行交換（四捨五入至最接近的整數）（“初始補助金”）。初始補助金將在下次年度股東大會之日全部歸屬，但條件是符合條件的董事在每次此類歸屬日期之前的持續任職情況。

2。年度補助金：在公司每屆股東年會召開之日，在股東年會之後繼續擔任董事會非僱員成員的每位合格董事將自動獲得一份限制性補助金，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，涵蓋該RSU的普通股數量等於180,000美元除以報告的普通股收盤價在授予之日在紐約證券交易所上市（向下舍入到最接近的整數）分享）（“年度補助金”）。年度補助金將在下一年的年度股東大會之日全部歸屬，但前提是符合條件的董事在該歸屬日繼續任職。

非僱員董事薪酬限額

儘管如此，在任何情況下，因擔任外部董事（定義見本計劃）而向任何個人發放或支付的所有薪酬的總價值（視情況而定）不得超過本計劃規定的限額。