CRICUT, INC.

修訂並重述了外部董事薪酬政策

自 2024 年 5 月 15 日（“生效日期”）起生效

Cricut, Inc.（“公司”）認為，向其董事會成員（“董事會” 和董事會成員，“董事”）提供現金和股權薪酬是吸引、留住和獎勵非公司員工的董事（“外部董事”）的有效工具。本經修訂和重述的外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式確定公司關於外部董事薪酬的政策。除非本政策中定義，否則本政策中使用的資本術語將具有公司2021年股權激勵計劃（“計劃”）中對此類術語的定義，或者如果該計劃不再存在，則採用當時的股權計劃中此類術語或任何類似術語的含義。每位外部董事將全權負責該外部董事因根據本政策獲得的股權和現金付款而產生的任何納税義務。

根據本政策第 8 節，本政策將自生效之日起生效。

1.現金補償。

委員會年度現金儲備

自生效之日起，擔任下列董事會委員會主席或成員的每位外部董事都有資格獲得年度現金儲備，具體如下：

審計委員會主席：50,000 美元

審計委員會成員：20,000 美元

薪酬委員會主席：20,000 美元

薪酬委員會成員：10,000 美元

為明確起見，每位擔任委員會主席的外部董事將僅獲得作為委員會主席的年度現金儲備，而不是作為委員會成員的年度現金儲備。

付款

本政策下的每位年度現金預付金將按季度按比例支付給在本財政季度任何時候擔任過相關職務的每位外部董事，此類款項將在該財政季度的最後一個工作日支付（或在可行的情況下儘快支付，但無論如何都不遲於該財政季度結束後的30天）。為澄清起見，僅在公司相關財季的一部分時間內擔任適用委員會成員（或其主席）的外部董事將獲得按比例支付的季度款項

適用的年度現金儲備金，根據該外部董事在該財政季度擔任相關職務的天數計算。

2. 股權補償。

外部董事將有資格獲得本計劃（或授予時適用的股權計劃）下的所有類型的獎勵（激勵性股票期權除外），包括本政策未涵蓋的全權獎勵。除非本政策另有規定，否則根據本政策第 2 節向外部董事發放的所有獎勵將是自動和非自由裁量的，並且將根據以下規定發放：

(a) 沒有自由裁量權。任何人均無權選擇根據本政策向哪些外部董事授予任何獎勵，也無權決定此類獎勵所涵蓋的股票數量。

(b) 初始裁決。在生效日期之後首次成為外部董事的每位個人都將獲得限制性股票單位獎勵（“初始獎勵”），涵蓋授予日公允價值（根據美國公認會計原則確定）（“授予價值”）等於45萬美元的股票，四捨五入至最接近的整股。初始獎勵將在該個人首次成為外部董事之日或之後的第一個交易日發放，無論是通過公司股東的選舉還是由董事會任命來填補空缺。如果個人既是董事會成員也是員工，則因解僱而成為外部董事不會使外部董事有權獲得初始獎勵。

根據本政策第3節，每項初始獎勵將在適用的外部董事開始擔任外部董事之日的前五週年之日分別歸屬於初始獎勵的五分之一的股份，前提是外部董事在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供商。

(c) 年度獎。在生效日期之後的每一次公司股東年會（均為 “年會”）之日，每位外部董事將自動獲得限制性股票單位獎勵（“年度獎勵”），涵蓋授予價值為12.5萬美元的多股股份，四捨五入至最接近的整股。

根據本政策第3節，每項年度獎勵將歸屬於年度獎勵授予之日之後的前四個季度歸屬日期，但每項年度獎勵的第四季度歸屬日期應不遲於年度獎勵授予之日後的年度會議日期的前一天，在每種情況下，外部董事在適用的歸屬日期之前繼續擔任服務提供商。為避免疑問，在任何情況下，根據本政策授予的每項年度獎勵都將歸於（i）年度獎勵授予之日之後的第四個季度歸屬日期，或（ii）年度獎勵授予之日次年會日期的前一天，以較早者為準。“季度歸屬日期” 是指每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日。

3. 控制權變更。

在控制權變更之前，每位外部董事將完全歸屬並有權行使所有股份的期權和/或股票增值權

此類獎勵的基礎，包括那些無法歸屬或不可行使的股票，對限制性股票和限制性股票單位的所有限制都將失效，對於基於績效的歸屬的獎勵，除非適用的獎勵協議或外部董事與公司或其任何子公司之間的其他書面協議另有明確規定，否則所有績效目標或其他歸屬標準都將被視為在目標水平的100％實現且所有其他條款和條件得到滿足家長，視情況而定。

4. 年度薪酬限額。

在任何財政年度中，不得向任何外部董事支付、發放或授予現金薪酬和股權薪酬（包括任何獎勵），其總額超過600,000美元，外部董事任職第一年的總金額超過85萬美元。就本節第4節規定的限制而言，每項股權補償獎勵的價值將基於其補助價值。就本第 4 節規定的限制而言，因個人作為員工或其作為顧問（外部董事除外）的服務而向其支付的任何現金補償或股權薪酬獎勵（包括任何獎勵）均不計算在內。

5. 差旅和商務費用。

公司將報銷每位外部董事參加董事會或董事會委員會會議的合理、慣常和有據可查的差旅費，或與其董事會服務相關的差旅費或其他業務費用。

6. 股權所有權。

每位外部董事都應遵守附錄A中規定的最低股權所有權準則。

7. 附加條款。

本計劃中與本政策不矛盾的所有條款將適用於授予外部董事的獎勵。

8. 第 409A 節。

在任何情況下，根據第 409 條的 “短期延期” 例外情況，均不得在 (i) 獲得補償或發生支出的財政年度結束後的第 3 個月的 15 天之後支付本政策下的現金補償或費用報銷款項，或者 (ii) 在獲得補償或發生費用的日曆年結束後的第 3 個月第 15 天（視情況而定）之後支付的經修訂的1986年《美國國税法》A以及最終的法規和指南根據該條款，可能會不時修改（統稱為 “第 409A 條”）。本政策的目的是使本政策及本政策下的所有款項免除或以其他方式遵守第 409A 條的要求，因此，根據本政策提供的任何補償均不需繳納第 409A 條規定的額外税款，並且此處任何含糊不清或模稜兩可的條款都將被解釋為豁免或符合該條款。在任何情況下，公司均不承擔任何責任或義務向外部董事（或任何其他人）償還、補償或使其免受損害

可以根據第 409A 條強加給外部董事（或任何其他人）或由其招致。

9. 股東批准。

該政策的首次採用將在生效日期之前獲得公司股東的批准。除非適用法律另有要求，否則在獲得批准後，本政策將無需獲得公司股東的批准，為避免疑問，包括由於本政策第10節所設想的就本政策採取的行動或與之相關的行動。

10. 修訂。

董事會可以隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。除非外部董事與公司另有協議，否則本政策的任何修訂、更改、暫停或終止都不會對外部董事在已支付或發放的薪酬方面的權利造成重大損害。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會在終止之日之前根據本政策行使本計劃授予的與本計劃授予的獎勵有關的權力的能力。

11. 賠償豁免。

儘管本政策中有任何相反的規定，但外部董事可以自行決定放棄其在任何財政年度因擔任董事而在本政策下有權獲得的任何現金補償，和/或放棄在任何財政年度中發放任何初始獎勵或年度獎勵。任何豁免都必須以書面形式提供給公司的總法律顧問。

Petrus或其任何關聯公司僱用的每位董事均同意放棄其在2021財年因擔任董事而獲得任何現金或股權薪酬的權利。

附錄 A

股權所有權指南（“指導方針”）

每位外部董事（“受保人”）必須遵守以下最低所有權準則：

“股權” 是指：（1）由居住在同一家庭的受保人或其直系親屬直接擁有的股份；（2）由受保人實益擁有，但以信託、有限合夥企業或類似實體形式持有，僅供居住在同一家庭的外部董事或其直系親屬受益；（3）為受保人或其直系親屬的利益而持有的退休金或遞延薪酬賬户居住在同一個家庭的家庭成員。為清楚起見，“股權” 包括未歸屬或限制性股票以及未歸屬或未結算的公司股權獎勵（公司期權除外），但不包括涵蓋股份的任何公司期權（無論是既得還是未歸屬）。

例外情況：薪酬委員會可自行決定對從政府、學術界或類似行業加入董事會的董事免除這些指導方針。如果合規會造成嚴重困難或阻礙該外部董事遵守法院命令，則薪酬委員會還可以酌情暫時暫停對一名或多名外部董事的本指導方針。

修正案：董事會可以不時修改這些準則。