展覽 10.2

性能 單位獎勵協議

2024 修改並重述

草原 運營公司

長期 激勵計劃

這個 績效單位獎勵協議（這個”協議”) 證明瞭截至 [●] 作出的裁決（”日期 格蘭特的”），由特拉華州的一家公司 Prairie Operating Co.（”公司”）， 到 [·] (”員工”）。

1。獎勵。 公司特此向員工發放獎勵（這個”獎項”) [·] 性能單位的總和 （每個，一個”績效單位”) 關於從 [●] 開始和結束的演出期 [●] （這個”演出期”）。該獎項須經員工接受並徵得所有人的同意 本協議和 2024 年經修訂和重述的 Prairie Operating Co. 中描述的適用條款、條件和限制 長期激勵計劃（可能會不時修改，”計劃”）。該計劃的副本可用 應要求提供。除下文另有規定外，如果本協議的任何條款與計劃條款相沖突，員工 承認並同意，本協議的條款應以本協議的條款為準，如有必要，應以本協議的適用條款為準 被視為經過修訂，以實現本計劃的宗旨和意圖。此處設想的性能單位在 按限制性股票單位進行規劃，受限制的限制將根據本節規定的績效目標的實現而失效 計劃第6 (a) 條。

2。定義。 本協議中使用的未在下文或本協議正文中定義的大寫術語的含義應為 他們在《計劃》中。除本協議正文中定義的術語外，以下大寫詞語和術語還應具有 含義如下所示：

(a)”原因” 指員工與公司或其關聯公司之間的僱傭協議中定義的 “原因”，或者 “原因” 未在此類僱傭協議中定義，或者在沒有此類僱傭協議的情況下，“原因” 是指發生的情況 委員會或其代表合理確定的以下任何事件：(i) 員工故意或繼續 未能履行職責；(ii) 員工故意不遵守董事會的任何有效法律指令， 總裁或首席執行官；(iii) 員工故意參與不誠實、非法行為或嚴重不當行為，即 每起案件都對公司或其任何關聯公司造成損害；(iv) 員工的挪用、挪用資金或欺詐 就公司或其任何關聯公司而言；(v) 員工被定罪或認罪或 沒有競爭者 或，構成重罪（或州法律同等法律）的罪行或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行； (vi) 員工嚴重違反公司的書面政策或行為準則；或 (vii) 員工的材料 違反本協議或員工與公司或其關聯公司之間的任何其他書面協議下的任何義務。

(b)”改變 在控制期內” 是指自控制權變更發生之日起的24個月期限。

(c)”殘疾” 指員工與公司之間的僱傭協議中定義的 “殘疾”，或者 “殘疾” 是 未在此類僱傭協議中定義或在沒有此類僱傭協議的情況下定義，“殘疾” 是指僱員的 由於任何醫學上可以確定的理由，無法從事履行本協議規定的職責所必需的任何實質性有報酬的活動 預計會導致死亡或已經持續或預計會持續一段時間的身體或精神損傷 期限不少於十二 (12) 個月。員工同意接受必要的體檢，以確定是否 根據公司可能不時提出的合理要求，存在殘疾。對... 的任何決定 殘疾的存在將由公司選擇的醫生證明。

(d)”很好 原因” 指員工與公司之間的僱傭協議中定義的 “正當理由” 或其中一方 關聯公司，或者如果此類僱傭協議中未定義 “正當理由” 或沒有此類僱傭協議時， “正當理由” 是指以下任何一項，但僅在未經員工書面同意的情況下發生：(i) 材料 員工基本工資或目標獎金機會的減少（工資或目標獎金的總體降幅除外） 機會（視情況而定，影響所有處境相似的員工，比例基本相同）；（ii）實質性減少 在員工身體或精神上無行為能力時，員工的權限、職責或責任（暫時除外） 或根據適用法律的要求）；或（iii）將員工的主要辦公室遷至超過五十（50）英里的區域 在搬遷前立即離開其所在地；但是，除非 (x) 員工提供了 “正當理由”，否則不得出現正當理由 在四十五 (45) 天內向公司發出書面通知，説明存在提供正當理由的情況 此類理由的最初存在，(y) 公司或適用的關聯公司自該理由之日起至少有三十 (30) 天 提供此類通知是為了糾正此類情況，並且 (z) 員工在首次解僱後的 90 天內出於正當理由終止僱用 適用理由的出現。

(e)”非自願的 終止” 指公司及其關聯公司無故終止員工的僱傭關係，或僱員的僱用 出於正當理由自願終止與本公司及其各關聯公司的僱傭關係。

3.概述 績效單位。

(a) 性能 一般為單位。每個績效單位均代表獲得一股面值普通股的無準備金、無擔保的權利 該公司的 0.01 美元（”股票”），但須遵守本協議的條款和條件； 前提是， 根據每個績效目標（定義見下文）的相對成績，可以交割的股票數量 下文中關於績效單位的百分比可能介於本節所述績效單位數量的 [●] ％到 [●] ％之間 本協議的 1 個（本協議第 1 節中規定的績效單位數量，”初始表現 單位”）。員工獲得與績效單位相關的股票的權利通常是視情況而定，無論是全部還是按照 部分是在 (i) 實現下文第 4 節概述的績效目標的基礎上（”績效目標”) 以及 (ii) 除第 6 節另有規定外，員工通過以下方式繼續在公司或其關聯公司工作 演出期的結束。

(b) 股息 等價物。對於每個表現突出的業績單位，公司應將一定金額存入賬面記賬賬户 等於一股股票申報和支付的任何普通現金股息的金額。存入此類記賬賬户的金額 應在同一時間或多次向員工支付，並受適用於員工的相同條款和條件的約束 績效單位； 提供的， 那個，如果根據該規定支付的金額應超過初始績效單位 協議，此類股息等價物的最高應付金額應為記入員工賬面記賬的金額 賬户。除現金以外的股票的股息和分紅將根據本協議第10節處理。

4。性能 目標。初始績效單位的績效目標基於 [●]，應予以確定 根據本文附錄A中規定的適用表格。

5。轉換 績效單位的交付；績效單位的交付。除非根據第 6 節的規定適用更早的日期，否則付款 應不遲於 3 月 1 日提交績效績效單位的尊重^st 演出當年的次年 期限結束。除非委員會另有決定，否則與盈利績效單位有關的所有付款均應以股份支付 的庫存。根據本協議發行的以盈利績效單位結算的任何股票均應採用賬面登記表格 視情況而定，向以員工或其受益人名義註冊的公司的過户代理人處。任何分數 盈利績效單位應四捨五入至最接近的股票總份額。

6。終止 就業；控制權變更。

(a) 死亡 或殘疾。如果員工在到期績效期內終止在公司及其關聯公司的工作 致員工死亡或殘疾，[●]。

(b) 正常 退休。如果員工在績效期內因以下原因終止在公司及其關聯公司的工作 員工在年滿65歲或之後退休，[●]。

(c) 非自願 在控制期變更之外終止。如果員工在績效期內遭到非自願解僱 但在控制期變更期之外，[●]。

(d) 非自願 控制權變更期間終止。如果員工在績效期內遭到非自願解僱，以及 在控制變更期內，[●]。

(e) 其他 終止僱用。除非委員會在批准時或之後另有決定，否則如果員工受僱於 公司及其關聯公司在績效期結束前因本節所列原因以外的任何原因終止 6 (a)、6 (b)、6 (c) 或 6 (d)，[●]。

(f) 更改 處於控制之中。控制權變更後，[●]。

7。不可轉讓 的獎項。根據本協議授予的績效單位不得出售、轉讓、質押、轉讓、抵押或其他方式 除意志或血統和分配法則以外的異化或抵押的。員工去世後，任何股票 根據員工的收入績效單位向員工發行的股票將發放給員工的受益人，地址為 根據條款和條件，第 5 節或（如果適用）第 6 節中規定的時間，並受條款和條件的約束 本文件和《計劃》。

8。受益人 指定。員工可以不時指定任何一個或多個受益人（可以臨時或先後指定受益人） 按照員工的收入績效單位獲得本協議項下的任何可發行股票或應付現金 在第 5 節或（如果適用）第 6 節規定的時間死亡。每項指定都將撤銷所有先前的指定， 應採用委員會規定的形式，並且只有在員工會議期間以書面形式向委員會提交時才有效 終身。在沒有任何此類有效指定的情況下，根據本協議可發行的與員工相關的股票 死亡應發給員工的尚存配偶（如果有），或以其他方式歸還給員工的遺產。

9。調整 在績效單位方面。如果發生任何股票分紅或股票拆分，資本重組（包括但不限於） 至，支付特別股息）、合併、合併、合併、分拆和向股東分配資產（其他 不包括現金分紅）、股份交換或其他與公司或任何同行公司有關的類似公司變動（視情況而定） 委員會應調整相應股票的初始價值，如果發生任何此類事件 向公司提供受本協議約束的績效單位的總數。委員會在這方面的決定 任何此類調整均為決定性的。

10。效果 和解。根據第 5 條轉換為股票後，所有員工的績效單位均受其約束 獎勵將被取消和終止。如果且只要員工在績效期結束時仍在工作， 並且所有員工的績效單位均不應根據本協議的條款賺取，所有此類績效 受該獎勵約束的單位將被取消和終止。

11。補償。 儘管本文有任何其他規定，但在 (a) 適用法律要求的範圍內，包括但不限於要求 2010 年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》、任何證券交易委員會規則或任何適用規則 證券交易所上市標準和/或 (b) 董事會可能不時通過或修訂的任何政策，所有股票 根據本協議發行的股票將在必要範圍內予以沒收、回購、補償和/或取消 根據此類法律和/或政策。

12。裝修 信息。員工同意向公司提供公司要求的所有信息，以使其能夠遵守任何 任何適用的法規或法規對公司規定的報告或其他要求。

13。沒有 繼續就業、服務或獎勵的權利。本協議中的任何內容均不賦予員工以下權利 繼續僱用本公司或本公司的任何關聯公司，或以任何方式干涉公司或任何人的權利 本公司的關聯公司可隨時終止員工的僱傭關係。績效單位的補助是一次性福利 並且不產生任何合同或其他權利，要求將來以獎勵或福利代替獎勵。任何未來 獎勵將由公司全權酌情發放。

14。沒有 善意決定的責任。公司以及委員會和委員會的成員均不承擔任何責任 對於本協議或本協議下授予的績效單位本着誠意作出或作出的任何行為、不作為或作出的決定。

15。沒有 利益保障。委員會和公司不保證股票免受損失或折舊。

16。公司 記錄。公司或其關聯公司有關員工僱用期限、終止僱用的記錄 除非已確定，否則其原因、請假、再就業和其他事項對於本協議的所有目的均為決定性的 委員會認為這是不正確的。

17。可分割性。 如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不應影響 本協議的其餘條款，但此類條款應完全可分割，本協議的解釋和執行應如同 此處從未包括非法或無效的條款。

18。通知。 每當本協議要求或允許發出任何通知時，此類通知都必須以書面形式親自交付或通過郵件發送。任何 根據本協議要求或允許送達的此類通知應視為在親自送達之日送達， 或者, 不論是否實際收到, 均在郵寄到美國郵政, 經認證或註冊後的第三個工作日, 郵資已預付，寄給應收郵資的人，地址是該人迄今為止在書面通知中指定的地址 按此交付。公司或員工可以隨時不時地通過書面通知對方進行變更， 其先前指定的接收通知的地址。

公司 員工同意，任何通知均應通過以下地址發送給公司或員工：

19。豁免 的通知。任何有權根據本協議獲得通知的人都可以以書面形式放棄此類通知。

20。繼任者。 本協議對員工、員工的法定代表人、繼承人、受遺贈人和分銷人以及公司具有約束力， 其繼任者和受讓人。

21。標題。 包括章節的標題和標題僅供參考，在構造章節時不予考慮 其中的規定。

22。治理 法律。與本協議條款有關的所有問題均應適用以下法律來確定 特拉華州，但聯邦法律優先於特拉華州法律的範圍除外。公司銷售和交付的義務 本協議下的股票受適用法律的約束，並需獲得與授權相關的任何政府機構的批准， 發行、出售或交付此類股票。

23。執行 的收據和發放情況。向員工支付任何現金或任何股票或其他財產的發行或轉讓，或 應根據本協議的規定，向員工的法定代表人、繼承人、遺贈人或分銷人披露 其中，應完全滿足此類人員根據本協議提出的所有索賠。公司可能要求員工或員工的法定代表人， 繼承人、受遺贈人或受讓人，作為此類付款或發行的先決條件，在此類付款或發行中執行解除和收據 形式由其決定。

24。修正案。 本協議可由公司隨時單方面修改，前提是此類修訂符合所有適用條款 法律，不減少員工根據本協議應得的任何權利或福利。本協議也可以在以下地址修改 在公司真誠地認為此類修正是必要或可取的範圍內，任何時候由公司單方面進行的 使本協議符合任何適用法律，包括《守則》第 409A 條。

25。這個 計劃。本協議受本計劃中包含的所有條款、條件、限制和限制的約束。

26。施工。 根據該法典第409A條，該獎勵的條款旨在不導致徵收任何納税義務。 本協議的解釋和解釋應符合該意圖。

27。協議 1933 年的《尊重證券法》。員工表示並同意員工不會出售可能發行給的股票 員工根據員工績效單位，除非根據《證券法》下的有效註冊聲明 1933 年（”1933 年法案”）或根據1933年法案（包括第144條）規定的註冊豁免 根據1933年法案頒佈）。

28。沒有 股東權利。根據本協議授予的績效單位不是、也不應賦予員工任何權利 作為公司的股東，直到員工根據本協議獲得股票為止。僱員的權利 就績效單位而言，在員工權利生效之日之前，任何時候均可沒收 根據本協議賺取。

29。徵收 其他要求。公司保留對員工參與本計劃施加其他要求的權利， 績效單位以及根據本計劃收購的任何股票，在公司認為必要的範圍內，或 為了遵守當地法律或促進本計劃的管理，以及要求員工簽署任何額外內容是可取的 為實現上述目的可能需要的協議或承諾。

30。電子 交付和確認。員工接受該獎項即表示員工承認自己已獲得該獎項 並閲讀、理解並接受本協議和本計劃的所有條款、條件和限制。公司可獨自一人 酌情交付與本獎勵和本協議相關的任何文件，或根據本協議已經或可能授予的其他獎勵 通過電子方式進行規劃，包括招股説明書、代理材料、年度報告和其他相關文件，公司可以， 自行決定聘請第三方代表其交付這些文件，並提供其他管理服務 與該獎項和計劃相關的服務。員工接受本協議所代表的獎勵即表示員工同意 通過電子交付接收此類文件，並委託任何此類第三方。

31。税 預扣税。如果本獎勵的接收、歸屬或結算導致補償收入或工資 僱員出於聯邦、州、地方和/或外國税收目的，員工應做出令公司滿意的安排 履行與本獎勵相關的預扣税和其他納税義務的繳納義務，哪些安排 包括現金或現金等價物的交付、股票（包括先前擁有的股票）、淨結算、淨提前結算、經紀人協助的結算 出售，或以其他方式無現金扣留或減少根據本獎勵可發行或交付的股票金額），其他 財產或委員會認為適當的任何其他法律考慮.如果通過淨額結算來履行此類納税義務， 提前結算淨額或退還先前擁有的股票，可被扣留（或交出）的最大股票數量 應為截至扣繳或交出之日公允市場總價值等於的股票數量 此類納税義務的總金額根據聯邦、州、地方和/或外國的最大預扣税率確定 税收目的，包括工資税，可以在不給公司帶來不利會計待遇的情況下使用 根據委員會的決定，向該獎項授予該獎項。員工承認，收款、歸屬可能會產生不利的税收後果 或本獎勵的結算或標的股份的處置，已建議該員工進行協商，特此建議該員工進行協商 税務顧問。員工表示他們不依賴董事會、委員會、公司或其任何關聯公司 或他們各自的任何經理、董事、高級職員、員工或授權代表（包括但不限於律師， 會計師、顧問、銀行家、貸款人、潛在貸款人和財務代表），以提供税務建議或對此進行評估 税收後果。

[簽名 頁面緊隨其後。]

在 見證這一點，公司已促使本協議由經正式授權的官員正式簽署，而員工 已簽訂本協議，均自上述起草之日起生效。

{簽名 Page to 績效單位獎勵協議}

附錄 一個

決心 獲得的績效單位的比例

[●]

{附錄 A 到績效單位獎勵協議}