BowFlex, Inc. 的回扣政策（自2023年10月31日起通過）BowFlex, Inc.（“公司”）採用本回扣政策（以下簡稱 “政策”），旨在根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條和相關的上市規則，收回錯誤發放的激勵性薪酬紐約證券交易所（“紐約證券交易所”），特別包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條（統稱為 “回扣規則”）。本政策完全取代並取代了公司先前或現有的任何政策，這些政策涉及向本政策所涵蓋的人支付的基於激勵的薪酬的回扣。如果本政策以任何方式被認為與回扣規則不一致，則應將本政策視為具有追溯效力的修訂，以符合此類規則。定義 “執行官” 是指公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則為財務總監）、公司負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何副總裁、履行決策職能的任何其他高級管理人員或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。提及 “決策職能” 並不是為了包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行官的識別至少應包括根據《交易法》頒佈的第S-k條例第401（b）項確定的執行官。“財務報告指標” 是根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股票價格和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也不必包含在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的文件中。“基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。基於激勵的薪酬在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

2 本政策的適用本政策適用於公司因嚴重不遵守適用證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制 “會計重報” 的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正則會導致重大錯報。追回錯誤判給的薪酬根據本政策應予追回的薪酬是執行官獲得的基於激勵的薪酬：a) 在該人員開始擔任執行官之後；b) 在業績期內隨時擔任執行官以獲得此類激勵性薪酬（為避免疑問，這包括現任和前任執行官）；c) 公司有一類證券在上市紐約證券交易所（或其他國家證券交易所）然後，公司的證券上市）；d）在公司需要按照 “政策的應用” 標題下所述編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度內上市。此外，在某些情況下，該政策將適用於執行官在過渡期內獲得的基於激勵的薪酬，請參閲《交易法》第10D-1 (b) (1) (1) (i) (D) 條，在這些情況下，該政策將適用於執行官在過渡期內獲得的基於激勵的薪酬，這些薪酬是由於公司在完成的三個財政年度內或緊接其後的財政年度發生變化而產生的。公司收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。恢復期的確定為確定相關的恢復期，公司需要編制會計重報表的日期應以較早的日期為準：a) 公司董事會（“董事會”）、董事會委員會或在不需要董事會採取行動的情況下獲準採取此類行動的公司高級職員得出結論，或合理地應該得出結論，認為公司需要編制財務報表的日期在 “政策的應用” 標題下所述的會計重報；或 b) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報表的日期。

3 錯誤發放的薪酬受本政策約束的基於激勵的薪酬（“錯誤發放的薪酬”）是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了根據重報金額確定本應獲得的激勵性薪酬金額，計算時應不考慮已繳納的任何税款。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：a) 該金額應基於對會計重報對獲得激勵性薪酬所依據的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；b) 公司必須保留確定該合理估計值的文件並提供這樣的紐約證券交易所的文件。公司追回公司應根據本政策合理地迅速收回任何錯誤發放的薪酬，但以下情況除外：(i) 下文 (a) 或 (b) 段的條件適用，以及 (ii) 董事會薪酬委員會（“委員會”），或者在沒有此類委員會的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事已確定追回不切實際。a) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過預期金額已恢復。在得出根據執法費用追回任何金額的錯誤發放的薪酬是不切實際的結論之前，公司應合理地努力收回此類錯誤發放的薪酬，記錄此類合理的追回努力，並將文件提供給紐約證券交易所。b) 復甦可能會導致原本符合納税條件、向註冊人員工廣泛提供福利的退休計劃無法滿足以下要求 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 和法規在此之下。“合理及時” 委員會應以符合 “合理及時” 要求的方式確定每筆錯誤發放的補償金的還款時間表。此類決定應符合美國證券交易委員會、紐約證券交易所、司法意見或其他機構的任何適用的法律指導。對什麼構成 “合理及時” 的確定可能因情況而異，將取決於適用於公司的特定事實和情況、會計重報和錯誤裁決的薪酬等

4 個因素。委員會有權通過其他規則，進一步説明哪些還款時間表符合這一要求。不予賠償儘管公司的任何其他政策或管理文件或公司與執行官之間的任何協議中有任何相反的規定，但公司不得賠償任何執行官因錯誤判給的薪酬的損失。政策管理委員會應管理本政策，並保留在任何時候酌情修改本政策或其任何部分的權利。委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官具有約束力，除非美國證券交易委員會或紐約證券交易所認定為濫用自由裁量權或認定不可執行。執行官對政策的同意委員會應採取合理措施，向執行官通報本政策。執行官應仔細閲讀本政策，向公司總法律顧問辦公室提問，簽署並歸還本文附件A所附的證書。

5 附錄 A ClawBack 政策認證我已閲讀並理解 BowFlex, Inc.（“公司”）的回扣政策（“政策”）。我同意我將遵守本政策中規定的政策和程序。我理解並同意，如果我是公司或其子公司或其他關聯公司的員工，則我未能在所有方面遵守公司政策，包括本政策，是我終止與公司以及我現在或將來可能與之相關的任何子公司或其他關聯公司的僱用的依據。我知道這份簽署的認證將與我的人事記錄一起存檔在公司人力資源部。簽名：打印名稱：日期：30022675_v3