附錄 10.1 (z)

第二十五修正案

到

就業 協議

本僱傭協議第二十五修正案於1月1日起生效 2024年，由佛羅裏達州的一家公司WATSCO, INC.（以下簡稱 “公司”）和Albert H. NAHMAD（以下簡稱 “員工”）以及彼此之間。

演奏會

鑑於，公司與員工簽訂了自 1996 年 1 月 31 日起生效的僱傭協議（“僱傭協議” 員工向公司提供某些服務所依據的協議”）；以及

鑑於，薪酬委員會 公司董事會修訂了 2001 年至 2023 年每年 1 月 1 日生效的《僱傭協議》；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會已確定員工的基本工資將 2024 日曆年為 600,000 美元；以及

鑑於，公司董事會薪酬委員會有 確定員工在 2024 日曆年度內將公司飛機用於個人目的最多九十 (90) 小時。公司應支付所有相關的燃料和運營費用。的價值 出於税收目的，員工使用公司飛機的行為應被視為補償；以及

鑑於， 公司董事會薪酬委員會設定了2024年公司以限制性股票形式向員工支付的基於績效的長期薪酬的目標；以及

鑑於，公司在2024日曆年度向員工支付的基於績效的長期薪酬不應該 超過一千萬美元。

因此，現在，考慮到本文件中規定的共同承諾和契約 第二十五修正案以及其他有益和寶貴的考慮因素，第二十五修正案的締約方商定如下：

1。全部 除非另有規定，否則本第二十五修正案中的大寫術語應與僱傭協議中的含義相同。

2。特此修訂《僱傭協議》，取代了 “附錄A-1 — 2023年業績” 目標和基於長期績效的薪酬” 及其所附的 “附錄A-1 — 2024年績效目標和基於長期績效的薪酬”。

3.《僱傭協議》的所有其他條款和條件應保持不變。

為此，雙方促使本第二十五修正案正式生效，自第一天和第一年起生效，以昭信守 上面寫的。

附錄 A-1

2024 年績效目標和基於長期績效的薪酬

概述

Watsco 的薪酬計劃是 其基礎是薪酬應高度依賴長期股東回報的指導原則。多年來，我們薪酬理念的這一關鍵原則推動了我們計劃的獨特設計，並賦予了我們的高管能力 領導團隊將堅定地專注於長期績效。在過去的34年中，我們的複合年增長率為19％，股東總回報率為19％。

該計劃最獨特的方面是限制性股票的使用，限制性股票要求高管在公司度過整個職業生涯，以便 背心。我們認為，授予限制性股票可以有效地平衡戰略風險承擔和長期業績，創造所有權文化，並使表現良好的領導者的利益與股東的利益保持一致。此外， 我們相信，這些獎項有助於確保我們的高管做出正確的長期業務決策，從而建立可持續的未來，這些決策將在退休後很長一段時間內持續下去。

我們於1997年開始發放限制性股票獎勵。我們授予整個公司領導人的所有限制性股票在達到以下條件後即歸屬 退休年齡（通常為62歲或以上）。根據Equilar提供的數據，我們的懸崖歸屬期是Watsco獨有的。對於那些將職業生涯延長到62歲以上的人，也可能會在更晚的日期進行解鎖。這意味着 我們的主要領導者在公司度過職業生涯之前不會知道其價值，也無法實現其股權獎勵的價值。就我們的首席執行官而言，按加權平均值計算，他的限制性股票獎勵將歸屬 大約 4.0 年。

在制定潛在賠償金額時，薪酬委員會認為潛在賠償金額的 “現值” 由於授予期異常長以及相關的沒收風險，裁決與 “面值” 相比要低得多。

基於業績的年度限制性股票獎勵

確定首席執行官基於業績的年度限制性股票獎勵的公式是一致的，2024年的公式如下：

		限制性股票獎勵金額
A. 每股收益（EPS）
如果增長低於5％，則每增加0.01美元		$	43,500
如果增長率達到或超過5％，則每增加0.01美元		$	65,000
b. 普通股價格上漲
如果普通股在24年12月31日的收盤價不超過428.47美元		$	0
如果普通股在24年12月31日的收盤價超過428.47美元，但不等於或 普通股每股價格每漲0.01美元，超過428.47美元，則超過514.16美元		$	1,200
如果普通股在24年12月31日的收盤價等於或超過每股514.16美元 普通股每股價格上漲0.01美元，超過428.47美元		$	1,800

其他注意事項

基於績效的限制性股票獎勵的金額上限為1000萬美元。

該獎勵應通過發行一定數量的公司b類普通股（“股份”）來支付，其金額等於 該金額通過以下方法確定：（x）基於業績的限制性股票獎勵金額除以（y）截至交易收盤時公司在紐約證券交易所的b類普通股的收盤價 2024 年 12 月 31 日。任何零星股份的價值均應以現金支付。

對股份的限制將在首次出現時失效 (i) 2032年10月15日，(ii) 因高管殘疾或死亡而終止高管在公司的僱用，(iii) 高管出於正當理由終止在公司的工作， (iv) 公司無故終止對高管的聘用，或 (v) 發生公司控制權變更（“正當理由”、“原因” 和 “控制權變動” 的定義見a 方式與公司最近向高管授予限制性股票的做法一致）。

基於業績的限制性股票獎勵正在進行中 由薪酬委員會根據公司2021年激勵薪酬計劃或任何後續計劃（“激勵計劃”）作為限制性股票的績效獎勵發放，並受中包含的限制 激勵計劃第 5 節。