附錄 10.1

BIOATLA, INC.

董事薪酬政策

（經2024年6月13日修訂和重述）

BioAtla, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的每位成員（每位成員均為 “非僱員董事”），將在上述日期（“生效日期”）之後獲得本董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）所述的薪酬。

董事薪酬政策將自生效之日起生效，並取代先前與本政策標的有關的所有安排。董事會可隨時自行決定修改董事薪酬政策。

年度現金補償

每位非僱員董事將因在董事會或董事會委員會任職而獲得下述現金補償。年度現金補償金額將拖欠支付，在提供服務的公司的每個財政季度結束後，按季度等額分期支付。在適用職位上任職的部分四分之一（為避免疑問，包括在生效日期之前擔任首席董事職務）的任何應付金額將按比例計算，方法是將該金額乘以分數，分數的分子將是非僱員董事在該季度提供的該職位的服務天數，分母將是該季度的天數。所有年度現金費用均在付款時歸還。

1。年度董事會成員服務預約人：

a. 所有非僱員董事：40,000 美元

b. 擔任首席董事的非僱員董事：25,000

2。年度委員會成員服務預約人：

a. 審計委員會成員：7,500美元

b. 薪酬委員會成員：5,000 美元

c. 提名和公司治理委員會成員：4,000美元

3.年度委員會主席服務預聘金（代替年度委員會成員服務預聘金）：

a. 審計委員會主席：15,000 美元

b. 薪酬委員會主席：10,000 美元

c. 提名和公司治理委員會主席：8,000美元

股權補償

非僱員董事將有資格根據經修訂的公司2020年股權激勵計劃（或董事會和公司股東通過的任何後續股權激勵計劃）獲得董事會可能不時批准的股權獎勵，但須遵守薪酬委員會認為可取的建議。

費用；其他

公司將向每位非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用，前提是非僱員董事根據公司不時生效的差旅和費用政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。

本董事薪酬政策已由董事會通過，只能由董事會修改或終止。