附件4.3

Red Catt Holdings，Inc. 限制性股份單位獎勵通知
(2019年股權激勵計劃)

作為我們 業務的主要領導者，您能夠對Red Cat Holdings，Inc.的業績和成功產生重大影響。(the "公司”）。 I我很高興地通知您，為了表彰您在我們的集體成功中發揮的作用，您已被授予RSU獎（ “限制性股票單位獎”）。該獎項受Red Cat Holdings，Inc.的條款和條件約束。2019年股權激勵計劃、本授予通知以及以下限制性股份單位獎勵協議。該獎項的詳細信息如下 。

Red Cat Holdings，Inc.一家 內華達州公司

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作者：

ITS：

自20年__[__].

姓名：_

紅貓控股公司

2019年股權激勵計劃

限售股單位獎勵協議

本受限制股份單位 獎勵協議（連同上述授予通知（“授予通知”），即本“協議”）由公司和授予通知中所述的個人（“授予人”） 於授予通知中所述的日期簽訂和簽訂。

鑑於，根據 計劃，本公司已決定授予承授人授予授出通告所載的受限 股份單位(“RSU”或“受限股份單位”)符合本公司的利益及最佳利益，並須受本計劃的條款及條文及本協議(“獎勵”)的條款及條文所規限。

鑑於，除非本協議另有規定，本協議中使用的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。就本協議而言， 應適用以下定義：

(I)“終止”是指承授人在公司及其所有關聯公司的僱傭或服務的終止(包括因承授人的僱主不再是公司的關聯公司)。就本協議而言，當Grantee請軍假、病假或公司書面批准的其他真正的請假時，將不會終止合同。 但前提是除非合同或法律保證此種休假期滿後重新就業，否則此種休假的期限不超過3個月；以及但前提是在休假期間，除非適用法律另有要求，否則可暫停繼續服務計分。但是，本節中所述的已批准休假結束時將發生終止，除非受聘者立即將 返回在職工作。

(Ii)“終止日期”指承保人終止服務的日期。

因此，在考慮本協議所包含的相互協議時，承保人和公司特此達成如下協議：

1. 接受協議。承授人已審閲本計劃、授出通知及本限制性股份單位獎勵協議的所有規定。承授人接受本獎勵，即表示承授人同意本獎勵是根據計劃、授予通知及本限制性股份單位獎勵協議的條款及條件，以及本公司或聯屬公司與承授人之間的書面服務協議(如有)所載的適用條款而授予的。受讓人在此同意接受委員會就與計劃、授予通知、本協議有關的問題作出的所有決定或解釋，以及公司或關聯公司與受贈人之間的書面服務協議(如果有)中包含的適用條款，作為具有約束力的、最終的、最終的決定或解釋。如果承授方以電子方式簽署本協議和授予通知，則承授方對本協議的電子簽名應與手寫簽名具有相同的效力和作用。

2. 頒獎。根據本協議，本公司已向承授人授予受限股份單位，但須受計劃及本協議所載條款及條件的規限。

3. 歸屬。

3.1在本計劃及本協議第3.2節條文的規限下，除本公司或聯屬公司與承授人(如有)之間的書面服務 協議(或其他協議)另有規定外，受限股份單位須按授予通知所述按 分期轉歸，惟承授人不會於每個適用歸屬日期(br}日期(定義見授出通知)前終止。

3.2除本計劃或本公司與承授人之間的書面服務協議(或其他協議)(如有)另有規定外，如承授人於適用的歸屬日期前因任何原因終止，則自終止日期起，承授人將沒收任何未歸屬的限制性股份單位。

3.3限售股單位的轉讓和結算。根據本協議發行的限制性股份單位不得被出售、轉讓或以其他方式處置，也不得被質押或以其他方式質押(每個“轉讓”)。此外，承授人不得在適用法律、法規或公司或承銷商的交易政策禁止出售與限制性股份單位有關的任何股份(即使在限制性股份單位結算後)。本獎勵的適用部分(在授予的範圍內)應由公司在合理可行的情況下儘快(但不遲於)通過發行和交付股票的方式解決[60 ]天后)授權書中註明的交貨日期給受讓人(或如果適用，受讓人的受益人)。任何股份的發行只能以全部 股進行，任何零碎股份應以等值的現金金額進行分配。

4.分紅。 在符合計劃和本協議的條款和條件以及管理人制定的任何程序的前提下，管理人可在RSU的適用歸屬期限屆滿前決定向RSU支付股息等價權，在這種情況下，公司應為承授人建立一個賬户，並在該賬户中反映與每個受限股單位的普通股相關的任何股息或財產分配 財產。貸記任何此類賬户的每筆金額或其他財產應遵守與其相關的受限股 單位相同的歸屬條件。受讓人有權在標的限制性股份單位歸屬 時獲得記入該賬户的金額或其他財產。

5. 一般。

5.1適用法律。本協議應受內華達州適用於完全在內華達州簽訂和履行的協議的內華達州法律管轄和解釋，而不考慮內華達州或任何其他司法管轄區的法律衝突條款。

5.2 社區財產。在不損害配偶彼此之間的實際權利的情況下，就 本協議的所有目的而言，受助人應被視為其配偶在 方面持有或主張的權益的代理人和事實律師，並且雙方在所有事項上應將其視為受助人是本獎項的唯一所有者。此任命 附帶利息，並且是不可撤銷的。

5.3沒有就業權。此處包含的任何內容均不得解釋為公司或其任何附屬公司(無論是明示的還是默示的)就承授人的服務僱用承授人或合同，限制公司或該附屬公司解除承授人或停止承授人的服務合同的權利，或以任何方式修改、延長或以其他方式影響承授人與承授人或任何關聯公司之間可能存在的任何服務協議(或其他協議)或服務合同的條款。

5.4適用於其他股票。如果本公司或任何其他公司的任何股本將作為股息、股票拆分、重新分類、資本重組或與任何合併或重組或其他相關的類似交易而分配給 限制股單位的相關股份或作為交換，則本協議中規定的所有限制、權利和義務應適用於該等其他股本，其適用範圍與其適用於或本應適用於分配該等其他股本的受限股單位的股份一樣。而就該等已分發股份而言，凡提及“公司”之處，須當作指該等已分發股份所關乎的公司。

5.5無第三方福利。除本協議另有明確規定外，本協議的任何條款均不得惠及任何第三方受益人，也不得由其強制執行。

5.6繼任者和受讓人。除本協議另有規定外，本協議對雙方、其各自的繼承人和允許的受讓人的利益具有約束力並符合其利益。

5.7無作業。除本協議另有規定外，未經本公司事先書面同意，承授人不得轉讓其在本協議項下的任何權利，該書面同意可由承授人自行決定是否同意。只要受讓人同意履行公司在本協議項下的所有義務，公司應被允許轉讓其在本協議項下的權利或義務。

5.8可分割性。即使本協議的一項或多項規定在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，本協議其餘部分的有效性、合法性或可執行性也不受影響。

5.9公平救濟。承保人承認，在威脅或實際違反本協議任何條款的情況下，僅靠損害賠償是不夠的，此類違反將給公司造成巨大、直接和不可挽回的 傷害和損害。因此，承授人同意公司有權獲得強制令和其他衡平法救濟，並且此類救濟應是法律或本協議規定的任何補救措施的補充，而不是替代。

5.10管轄權。與本協議有關的任何訴訟、訴訟或訴訟，或任何法院就任何此類訴訟、訴訟或訴訟作出的任何判決，均應在內華達州的任何有管轄權的法院提起，本公司和承保人在此接受該等法院的專屬司法管轄權。承保人和公司在此不可撤銷地放棄(I)現在或以後可能對向內華達州任何有管轄權的法院提起的任何訴訟、因本協議引起或與本協議有關的訴訟或法律程序提出的任何反對意見 和(Ii)在任何此類法院提起的任何此類訴訟、訴訟或法律程序已在任何不方便的法院提起的任何索賠。

5.11通知。本協議規定向本公司發出的任何通知應由公司祕書 在其主要執行辦公室或本公司書面通知承授人的其他地址發送給本公司，而向承授人發出的任何通知應按本公司或其各自關聯公司工資單上顯示的當前地址 或承授人指定給本公司的其他地址發送給承授人。任何通知應通過專人或公認的快遞服務(如聯邦快遞或UPS)遞送，通過傳真發送，或裝入如上所述密封良好的信封中，登記並存放在由美國郵政服務機構定期維護的郵局， 預付郵資。

5.12税。承授人同意本協議，即表示承授人確認並同意本公司並無就授予本協議項下受限股份單位的税務後果向承授人作出任何擔保或陳述，承授人 絕不依賴本公司或其代表評估該等税務後果。建議受贈人就贈款的此類税收後果諮詢其自己的税務顧問。本公司有權要求承授人或代表承授人支付現金 ，並/或從根據本協議可發行的股票或現金或從應付給承授人的其他補償中扣除聯邦、州或地方税法要求就受限股獎勵扣繳的任何金額的最低金額(或其他不會對公司造成不利會計後果的金額，以及根據美國國税局或其他適用的政府實體頒佈的適用扣繳規則允許的其他金額)。

5.13標題。本協議中的章節標題僅為方便起見而插入，並不以任何方式定義、限制、擴展或解釋本協議或任何特定章節的範圍。

5.14號碼和性別。在整個本協議中，視上下文需要，(A)男性包括女性 ，中性包括男性和女性；(B)單數和數包括複數，複數包括單數，數字包括單數；(C)過去時包括現在，現在時包括過去；(D)對政黨、章節、段落和展品的提及是指本協定的當事人、章節、段落和展品；以及(E)天數、周或月平均日曆日、周或月。

5.15對承授人的確認。受讓人已完整審閲本計劃和本協議，在執行本協議之前有機會 徵求律師的意見，完全瞭解本計劃和本協議的所有規定，並接受授予通知，即確認並同意本計劃和本協議的所有規定。

5.16完整協議。授予通知、本協議、計劃以及公司或關聯公司與承授人之間的書面服務協議(或其他協議)中包含的適用條款(如果有)構成雙方關於本協議標的的完整協議 ，並取代與本協議標的有關的所有協議、陳述、保證、聲明、承諾和諒解，無論是口頭或書面的。儘管有前述規定，但為免生疑問，如果 本協議的任何條款與本計劃相沖突，則以本計劃的條款為準。如果本協議或本計劃的任何條款與受讓人適用的僱傭協議相沖突，則應以受讓人適用的 員工協議的條款為準。

5.17豁免。承授人承認，公司對違反本協議任何規定的棄權不應 生效或被解釋為放棄本協議的任何其他規定或承授人隨後的任何違約行為。

5.18在副本中籤字。本協議可以一式兩份簽署，每份都應是原件，其效力與本協議的簽署在同一份文書上相同。

5.19修改和終止。在計劃許可的範圍內，委員會或董事會可隨時或不時對本協議進行全部或部分修訂、 更改或終止，但(除非計劃另有許可)未經承授人同意，不得作出任何修訂、更改或終止 將會對承授人在本限制性股份單位獎勵協議下的權利造成重大損害。

5.20放棄陪審團審判。如果任何一方提起訴訟，涉及本協議或美國與美國之間關係的任何方面(即使訴訟中包括其他各方或其他索賠)，所有各方均放棄由陪審團進行審判的權利。本豁免將適用於此類訴訟中包括或可能包括的所有訴訟原因，包括與執行或解釋本協議有關的索賠、州或聯邦違反法定行為的指控、欺詐、失實陳述或類似的訴訟原因，以及與美國之間或美國之間或我們的所有者、附屬公司、官員、員工或代理人之間為追討損害賠償而發起的任何法律訴訟有關的索賠。

5.21電子交付和披露。本公司可自行酌情決定交付或披露(視情況而定)根據本計劃授予的與本獎勵有關的任何文件、根據本計劃可能授予的未來獎勵、與本計劃有關的招股説明書、本公司的年度報告或委託書，或以電子方式請求承授人同意參與本計劃，包括但不限於美國證券交易委員會的電子數據收集、分析和檢索系統或任何後續系統(“EDGAR”)。承授人在此同意接收以電子方式交付的文件或檢索以電子方式(包括在EDGAR上)提供的文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的任何在線或電子系統參與計劃。

5.22數據隱私。承授人同意，承授人在本協議和計劃中描述或引用的所有信息可由公司、其關聯公司和指定經紀人及其關聯公司使用，以管理承授人蔘與本計劃的情況。

5.23第409a條的遵守。雙方打算豁免本《守則》第409a條的規定，或者，如果不是如此豁免，則以符合該條款要求的方式處理本協議，並打算按照該意向解釋和管理本協議。如果雙方確定需要修改本協議或授標的條款以符合本規範第409a條的規定，則雙方應進行合理合作，以最大限度地保護本協議的經濟利益。任何符合《守則》第409a條規定的“短期延期”例外或另一例外情況的付款應根據適用的例外情況支付。就守則第409a節對非合格延期賠償的限制而言，本協議項下的每筆賠償應被視為單獨的賠償支付。儘管本協議有任何相反規定，但為避免準則第409A條規定的加速徵税和/或税務處罰，在承授人離職後六個月期間，根據本協議應支付的金額和應提供的福利應在承授人離職後六個月內的第一個營業日 支付(或死亡，如果較早)。

5.24第280G條。如果本協議規定的或本協議項下應支付的利益(A)構成本守則第280G條所指的“降落傘付款”；以及(B)將受本守則第499條徵收的消費税(“消費税”)，則本協議雙方將合作以確保本協議項下的利益將：(I)全額交付；或(Ii)所提供的福利金額較少，以致該等福利的任何部分均不須繳交消費税，則在考慮到適用的聯邦、州及地方所得税 及消費税後，上述金額中的任何一項均會導致受贈人在税後獲得最大數額的福利，儘管根據守則第4999節，該等福利的全部或部分可能須課税。除非雙方書面同意，否則本條款規定的任何決定不得由本公司的獨立公共會計師以書面形式向承授人作出，其決定應為決定性且具有約束力。

5.25退還激勵性薪酬。高管應遵守公司在上一財年作為公司10-K表格附件97提交的《公司追回錯誤判給賠償金的政策》，該政策可能會被公司不時修訂或取代(“追回政策”)。