Intellia治療公司

第七條修訂和重新調整的非員工董事薪酬政策

特拉華州的Intellia治療公司(以下簡稱“公司”)制定這項第七次修訂和重新制定的非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司僱員或高級管理人員以外的高素質董事。本政策自本公司董事會通過之日(“生效日”)起生效。為促進這一目的，所有非僱員董事應就向公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用金：董事會(“董事會”)每年為出席董事會(“董事會”)會議和電話會議而支付的現金預留金應由董事會每年設定，並反映在附錄A中。出席個別董事會會議不應獲得額外報酬。

董事會主席的額外聘用費：董事會應每年確定一項現金聘用金，以確認董事會主席(“主席”)的額外職責和時間投入，並反映在附錄A中。

委員會成員的額外年度聘用金：董事會每年應為董事會各委員會(每個委員會，“委員會”)的會議和電話會議提供額外的現金聘用金以及每個委員會主席的額外聘用費，並反映在附錄A中。出席個別委員會會議不應獲得額外補償。

現金聘用金管理：所有現金聘用金將按季支付，或拖欠，或在非員工董事辭職或撤職較早時支付。非僱員董事的現金預留金應被批准為年化現金預留金。如非僱員董事於有關歷年開始或結束於董事會或委員會任職，有關金額應根據有關董事於該歷年所服務的歷日按比例計算。

股權聘用者

首次股權授予：每名新非僱員董事於生效日期後獲選加入董事會時，將獲授予一次性股權獎勵(“首次股權授予”)。初始股權補助金的價值(定義見下文)及形式應由董事會根據董事會薪酬及人才發展委員會(“薪酬委員會”)的建議(其中包括)每年釐定，不得超過年度股權補助金價值(定義見下文)的兩倍(2倍)，並應反映於附錄A。

初始股權授予可包括購股權獎勵及/或限制性股份單位獎勵，並將於三年內歸屬如下：總獎勵的33 1/3%將於授出日期後一年歸屬，其餘部分將於其後於未來兩年按大致相等的季度分期歸屬，惟須視乎董事持續於董事會服務至適用歸屬日期為止。

年度股權補助金：在公司每次股東周年大會後，董事董事會將立即自動向每位非僱員董事授予一項或多項年度股權獎勵(“年度股權補助金”)。

股東不經薪酬委員會或董事會進一步決議。這種年度股權獎勵(S)的價值和形式應由董事會根據薪酬委員會的建議等因素每年確定，並反映在附錄A中。

任何年度股權授予須於(I)授出日期一週年及(Ii)本公司下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數授予，但須受董事在該兩個日期期間繼續在董事會任職的規限。

價值：就本政策而言，“價值”是指：

就根據本政策作出的獎勵而言，須予獎勵的普通股股份數目應根據附錄A所載獎勵的價值釐定，並應向上舍入至最接近的整體股份。

股權獎勵的條款和條件：根據本政策向董事授予的所有股權應受修訂和重訂的2015年股票期權和激勵計劃(“2015計劃”)以及本公司與該董事簽署的任何適用的期權和/或RSU授予協議所載的條款和條件的約束。儘管2015年計劃或適用的授予協議中有任何相反規定，根據本政策向董事授予的所有股權將加速進行，並在發生銷售事件(定義見2015年計劃)時完全歸屬、可行使或不可沒收。

非員工董事薪酬限制

薪酬限額：一歷年內支付給董事非僱員董事的薪酬總額(“董事薪酬總額”)不得超過支付給公司當時適用的同行小組(定義如下)中非僱員董事的薪酬總額的75%；但支付給董事長擔任董事長(“額外董事長聘用人”)的額外年度薪酬應不包括在董事薪酬總額的計算中。增聘主席一職不得超過同級小組非執行主席因此而獲得的額外報酬的第七十五(75)個百分位數。

同業集團：就本政策而言，“同業集團”是指由董事會或薪酬委員會與獨立薪酬顧問磋商，根據市值、收入、淨收入、發展階段、治療重點、員工人數和地理區域等因素，每年確定的公司同業集團。

費用

公司應報銷非僱員董事出席董事會和委員會會議所產生的所有合理自付費用。

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董事會通過：2016年10月25日。

董事會修訂和重述：2017年7月24日

董事會修訂和重述：2019年12月11日

董事會修訂和重述：2020年12月10日

董事會修訂和重述：2021年4月9日

董事會修訂和重述：2022年4月12日

董事會修訂和重述：2024年4月10日

董事會修訂和重述：2024年6月27日

附錄A

2024年非員工董事薪酬指導方針

現金預付金

股權聘用者