科羅拉多大道 2834 號，100 號套房

加利福尼亞州聖莫尼卡 90404

2024年5月9日

凱文福斯蒂

回覆：僱傭條款

親愛的凱文，

FIGS, INC.（“公司”）很高興在尋找常任首席財務官的同時，為您提供臨時首席財務官的職位。

在此過渡期間，您將直接向聯合創始人/首席執行官Trina Spear彙報。這項臨時任務於2024年4月12日開始，將在永久替代者開始在公司工作時結束。您將在我們的總部工作，該總部位於加利福尼亞州聖莫尼卡市科羅拉多大道2834號100號90404室。當然，公司可能會不時自行決定更改您的職位、職責和工作地點。

您的年薪將為304,250.18美元，扣除工資扣除額和預扣款，按公司的正常工資表支付。除了基本工資外，您還有資格獲得高達基本薪酬25％的年度獎金，具體取決於公司的整體業績以及根據公司當時的獎金計劃實現的個人目標。如果出於任何原因您在支付獎金之日未受僱於公司，則您將沒有資格獲得獎金。

對於該臨時職位，您有資格獲得最多三筆一次性獎金（“臨時首席財務官獎金薪酬”），具體如下：(i) 20,000美元的一次性獎金將於2024年6月14日支付；(ii) 在常任首席財務官書面接受加入公司的提議後，在公司的下一個正常工資發放日支付20,000美元的一次性獎金；(iii) 一次性獎金，金額為20,000美元至20,000美元在公司2024年10月1日之後的下一個定期工資發放日發放工資，前提是沒有常任首席財務官接受提議在此日期之前加入本公司。臨時首席財務官獎金薪酬的條件是您在每次支付獎金後繼續在公司工作六個月。如果您在收到獎金後的六個月內終止工作，無論終止僱傭是由於您辭職還是公司因故解僱，您都同意向公司償還臨時首席財務官獎金薪酬。應償還的金額應按月按比例分配，因此，在發放獎金後，您在公司工作的每整一個月，應償還的獎金金額應減少六分之一（1/6）。

在工作期間，您將有資格參加公司不時向處境相似的員工提供的標準福利計劃，但須遵守計劃條款和普遍適用的公司政策。可根據要求提供這些權益的完整描述。

經公司董事會（“董事會”）全權批准後，公司預計將授予您一項或多項股票獎勵，授予日公允價值總額約為100,000美元，該獎勵由董事會自授予之日確定（“補助金”）。補助金將以限制性股票單位的形式提供。補助金將受以下條款和條件的約束

公司的2021年股權激勵計劃（“計劃”）。您的補助金將包括為期四年的歸屬計劃，根據該計劃，限制性股票單位總量的1/16將按季度歸屬，直到補助金完全歸屬或您的持續服務（如計劃中所定義）終止，以先發生者為準。受補助金約束的A類普通股數量將通過補助金的價值除以截至授予之日（包括）的20個交易日期間公司A類普通股的平均收盤價來確定。

作為公司員工，您應遵守公司的規則和政策。所附的《員工機密信息和發明分配協議》將繼續有效，該協議除其他義務外，禁止未經授權使用或披露公司的專有信息。

您只需通知公司，即可隨時以任何理由終止在公司的工作。同樣，公司可以隨時終止您的工作，無論有無原因，也無需事先通知。只有在您和公司高管簽署的書面協議中才能修改您的隨意就業身份。

如果公司無故解僱你，或者你出於正當理由辭職，但不是因為你的死亡或殘疾而辭職，那麼根據你的以下義務，你有權獲得以下遣散費（“遣散費”）：(i) 相當於你當時基本工資的四 (4) 個月的金額，在這四 (4) 個月的期限內，按照下述時間表支付（“延期工資”）) 以及 (ii) 如果您及時為自己和公司承保的受撫養人選擇了COBRA的持續保險在此類終止或辭職後的團體健康計劃，則公司應支付必要的COBRA保費，以便在解僱之日繼續為自己和符合條件的受撫養人提供的健康保險，直至 (A) 終止僱用後的四 (4) 個月期限結束，(B) 您獲得COBRA延續保險的資格到期，或 (C) 您有資格獲得基本等同健康保險之日與新品相關的承保範圍就業或自謀職業。

此類遣散費的條件是：(a) 您繼續履行員工機密信息和發明轉讓協議規定的義務，以及 (b) 在解僱之日後的三十 (30) 天內，以公司可接受的形式向公司提供有效、全面的索賠。延續工資將在您解僱之日後的上述期限內，按照公司的常規工資計劃等額分期支付；但是，在您解僱之日後的第三十（30）天之前不支付任何款項。在這第三十（30）天，公司將一次性向您支付您在該日當天或之前根據原定時間表收到的工資延續費，但是在等待第三十（30）天期間的延遲工資，其餘的工資將按原計劃支付。

就本協議而言，“原因” 是指以下一項或多項：(i) 您故意實質性地未能履行對公司的職責和責任或違反公司政策；(ii) 您犯下任何欺詐、挪用公款、不誠實行為或任何其他已對公司造成或合理預期會導致實質損害的不當行為；(iii) 您未經授權使用或披露任何專有信息或商業祕密本公司或您有義務向其披露的任何其他方的您與本公司的關係所致；或（iv）您嚴重違反與本公司的任何書面協議或契約規定的任何義務。關於您是否因故被解僱的決定應由公司本着誠意做出，並且是最終的和具有約束力的。上述定義不以任何方式限制公司隨時終止僱用的能力。

就本協議而言，“正當理由” 是指在未經您同意的情況下發生以下任何事件：(i) 您的責任或義務的實質性減少，前提是 (1) 您的所有權變更，也沒有在控制權變更（定義見公司當時的股權激勵計劃）後重新分配到與此類交易前所擔任的職位基本相似的職位，或 (2) 恢復您在聘用常任首席財務官後擔任副總裁、財務總監的職位應構成重要職位減少工作責任；(ii) 將您的工作地點遷至距離您在搬遷前履行職責的地點超過二十五 (25) 英里的地點；(iii) 公司嚴重違反了本協議規定的任何義務；或 (iv) 大幅減少您的基本工資；但是，只有在以下情況下，任何此類解僱才應被視為有正當理由：(A) 您給出公司在首次發生後三十 (30) 天內發出書面通知您認為構成正當理由的條件，該通知應描述此類條件；(B) 公司未能在收到此類書面通知後的三十 (30) 天內（例如30天期限，即 “補救期”）糾正此類條件；(C) 您在治療期結束後的三十 (30) 天內自願終止僱用。

旨在最大限度地滿足經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及財政部條例第1.409A條和第1.409A-1 (b) (9) 條規定的財政部條例和其他指導方針（“守則第409A條”）的適用豁免，根據本協議應付的所有遣散費和其他款項，並且本協議將盡最大可能解釋為符合這些條款。就《守則》第409A條（包括但不限於《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 條而言）而言，您根據本協議獲得任何分期付款的權利（無論是遣散費、報銷費還是其他）應被視為獲得一系列單獨付款的權利，因此，本協議下的每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨的單獨付款。除非您的終止僱傭構成《守則》第 409A 條（“離職”）所指的與公司的 “離職”，否則不得根據協議支付任何受《守則》第 409A 條約束的遞延薪酬。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在離職時被公司視為《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”，並且如果本協議和/或與本公司簽訂的任何其他協議規定的離職後付款被視為 “遞延薪酬”，則此類任何部分的延遲生效需要付款，以避免《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條禁止的分銷和相關的不利影響根據第 409A 條徵税，在 (i) 自您離職之日起計的六個月期限到期後的第一個工作日、(ii) 您去世之日或 (iii) 第 409A 條允許的不徵收不利税的更早日期之前，不得向您支付此類款項。在該適用的《守則》第 409A (a) (2) (b) (i) 條期限到期後的第一個工作日內，根據本段延期的所有款項應一次性支付給您，任何剩餘的到期款項應按此處或適用協議中另有規定支付。延期支付的任何款項均不需支付利息。

這封信與您的員工機密信息和發明轉讓協議一起構成了您與公司的僱傭協議的完整和獨家聲明。它取代任何人向您做出的任何其他口頭或書面協議或承諾。除本信中明確保留給公司自由裁量權的變更外，您的僱傭條款的變更需要由公司高管簽署的書面修改。如果本要約書協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該決定不應影響本要約書協議的任何其他條款，並且應根據適用法律對有關條款進行修改，使其儘可能以符合各方意圖的方式執行。這封信可以通過電子郵件（包括 pdf 文件或任何符合美國聯邦 2000 年電子設計法案，統一電子）的電子簽名發送

《交易法》或其他適用法律）或其他傳輸方式，應被視為已按時有效交付，對所有目的均有效和有效。

請在這封信上簽名並註明日期，並在 2024 年 5 月 8 日星期三之前把它們還給我。

真誠地，

附件：員工機密信息和發明轉讓協議