奧德賽海洋探索有限公司

2024 年高管薪酬計劃

本2024年高管薪酬計劃（本 “薪酬計劃”）自2024年7月8日（“生效日期”）起生效，規定了向奧德賽海洋勘探公司（“奧德賽” 或 “公司”）符合條件的高管支付獎金的條款和條件。

由於奧德賽管理層認為墨西哥合眾國（“墨西哥”）非法拒絕環境許可，奧德賽向深海礦產勘探的業務過渡過程發生了重大變化並脱軌了好幾年，該公司預計將通過對Exploraciones Oceánicas S. de R.L. de C.V.（“ExO”）的大量投資來引領這一業務過渡。為了保護墨西哥的投資和包括員工在內的所有利益相關者的利益，奧德賽最終對墨西哥提起的仲裁導致奧德賽員工在正常職責和現金限制之外工作了數千小時，這持續對薪酬的支付產生了不利影響。公司董事會（“董事會”）已經認識到，如果沒有員工在領導和支持仲裁以及維持公司度過這段困難時期方面所表現出的難以置信的奉獻精神和辛勤工作，奧德賽就不可能從仲裁或eXo的所有權中獲得任何好處。儘管該公司在過去幾年中在許多戰略目標上取得了巨大成功，但該公司一直無法提供2023年或2024年的現金年度激勵計劃。2023年，公司通過了2023年特別獎金計劃，取代了2023年所有員工的任何短期激勵計劃。公司採用本薪酬計劃，取代2024年公司高管的任何短期激勵計劃。

董事會薪酬委員會在通過本薪酬計劃時除了表彰奧德賽高管為奧德賽在ExO方面取得積極成果以及繼續在其他業務領域取得成功而付出的巨大奉獻精神、工作和犧牲外，還考慮了以下幾點：

因此，薪酬委員會決定，如果公司從ExO的所有權中獲利豐厚，公司將向符合條件的高管支付特別現金獎勵，但須符合本薪酬計劃中規定的條件。如果滿足本薪酬計劃中規定的特殊獎勵條件，則符合條件的奧德賽高管將有權獲得特別的現金獎勵（“高管獎金”）。

高管獎金條件

要支付高管獎金，必須滿足以下所有條件（“高管獎勵條件”）：

鑑於仲裁結果普遍存在不確定性，對ExO投資缺乏擔保，以及奧德賽籌集足夠運營資金和支付高管獎金的能力，奧德賽和任何有資格參與本薪酬計劃的個人都應認識到，不確定高管獎勵條件是否會得到滿足，也無法確定高管獎金的支付是否會得到滿足，也無法保證高管獎金將是確定的金額。

獲得高管獎金的資格

要獲得獲得高管獎金的資格，請執行以下操作：

符合上述所有標準的每個人都是 “合格高管”。

高管獎金金額和付款

根據本薪酬計劃的條款，奧德賽將按以下方式向每位符合條件的高管支付高管獎金：

“按比例計算” 是指基於符合條件的高管截至生效日的基本工資的按比例計算的基礎。

“總獎金金額” 是指本薪酬計劃附錄A中根據獎勵或和解金額向所有符合條件的高管規定的金額，因為根據下文第3小節，該金額可能會減少。

任何高管獎金的支付都不會減少合格高管有權獲得的任何其他薪酬。如果任何符合條件的高管在生效日期之後死亡，公司將向合格高管的遺產或指定受益人支付任何高管獎金。

行政

本薪酬計劃應由薪酬委員會管理，或由董事會自行決定由董事會管理。在遵守本薪酬計劃條款、薪酬委員會章程和適用法律的前提下，除了本薪酬計劃授予的其他明確權力和授權外，薪酬委員會還應有權：

薪酬委員會或（如果適用）董事會做出的所有決定和決定均為最終決定和決定，對奧德賽和所有符合條件的高管具有約束力。

一般規定

税收

《守則》第 409A 條

公司打算使薪酬計劃符合《美國國税法》第409A條（“法典第409A條”）的要求或該法規定的豁免，特別薪酬計劃應根據第409A條運作、解釋、管理和解釋。就《守則》第 409A 條而言，本補償計劃下的每筆分期付款均應視為單獨付款

儘管有上述規定，但公司沒有陳述本薪酬計劃中提供的款項和福利符合《守則》第409A條，並且在任何情況下均不對任何符合條件的員工因未遵守守則第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。

無論本薪酬計劃中有任何相反的規定，如果符合條件的員工是特定員工（定義見守則和條款第409A（a）（2）（B）（i）條），則在遵守《守則》第409A條所需的範圍內。Reg。第1.409A-1（i）條）自本薪酬計劃下的付款之日起，在《守則》第409A條所要求的範圍內，在符合條件的高管從公司離職後的第七個月（或如果更早，則在合格高管去世之日）（“特定員工付款日期”）的第一個工資日之前，公司不得分配此類合格高管的工資。在最初的付款日期（但不包括本節）和指定員工付款日期之間，符合條件的高管根據薪酬計劃本應獲得的任何款項應在規定的員工付款日累計並一次性支付，在此期間不得計入利息。

修正案

董事會可以（a）對本薪酬計劃進行修訂，以延長本薪酬計劃中規定的任何日期，但須遵守守則第409A條規定的任何適用限制；以及（b）在任職時以其他方式修訂或終止（根據守則第409A條）；前提是，如果此類修正案會對符合條件的高管產生不利影響，則該修正案只有在符合條件的高管書面同意後才能生效。在本薪酬計劃中使用的 “持續董事” 是指 (i) 在生效之日擔任董事會成員的任何個人；(ii) 其董事會的選舉或提名獲得上文第 (i) 條所述個人的批准，在選舉或提名時至少佔董事會多數席位的任何個人；或 (iii) 當選或提名董事會成員的個人

已獲得上文第 (i) 和 (ii) 條中提及的個人的批准，他們在選舉或提名時至少佔董事會多數席位。

數據保護。

通過參與或接受本薪酬計劃授予的任何權利，每位符合條件的高管均同意收集和處理與符合條件的高管有關的個人數據，以便公司及其關聯公司能夠履行其在本薪酬計劃下的義務和行使權利，並總體上管理和管理本薪酬計劃。這些數據將包括但可能不限於有關不時參與本薪酬計劃和總獎勵的數據，以及有關合格高管和合格高管參與本薪酬計劃的其他適當財務和其他數據。

通知。

本薪酬計劃要求或允許發佈的通知應以書面形式發出，最早應在以下日期被視為已發出、送達和生效：(a) 如果此類通知或通信是在工作日下午 5:00（紐約時間）之前通過電子郵件或傳真發送的；(b) 傳輸之日後的工作日，如果此類通知或通信在 5:00 之後通過電子郵件或傳真發送，則應視為發出、送達和生效任何工作日下午（紐約時間），且早於下一個工作日前一天晚上 11:59（紐約時間）（c）如果通過國家認可的隔夜快遞服務（預付費用）發送，則在發送後一（1）個工作日，或（d）需要向其發出此類通知的人實際收到後。所有通知應發給：（i）按照公司賬簿和記錄中規定的合格高管的地址發給符合條件的高管，或（ii）在公司總部發給公司，明確標有 “注意：董事會”。

可分割性。

應儘可能以根據適用法律有效的方式解釋本薪酬計劃的每項條款，但如果根據任何司法管轄區的任何適用法律或法規，本薪酬計劃的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行性不應影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本薪酬計劃應在該司法管轄區內進行改革、解釋和執行就好像此類無效、非法或不可執行的條款一樣此處從未包含過。

先前的協議。

一方面，符合條件的高管與公司或其任何關聯公司在生效日之前簽訂的任何僱傭、遣散費、激勵獎勵或其他類似協議的任何規定均不得修改本薪酬計劃的任何條款，也不得以任何方式對本薪酬計劃的任何條款產生任何影響。

適用法律和法院；免除陪審團審判。

本補償計劃應根據佛羅裏達州法律進行解釋，不考慮法律衝突原則。每位符合條件的高管都同意接受美國佛羅裏達州中區地方法院、坦帕分庭或佛羅裏達州坦帕市州法院的專屬管轄權，以裁定由本薪酬計劃引起的所有爭議，並放棄將案件移交或移交給其他法院的任何權利。每位符合條件的高管

不可撤銷地放棄在該符合條件的高管根據本協議規定的權利或義務提起或針對該合格高管提起或針對的任何訴訟、訴訟或其他訴訟中接受陪審團審判的所有權利。

施工。

除非此處另有明確規定，否則 “包括”、“包括” 和 “包括” 這兩個詞不限制前面的詞語或條款，應視為後面是 “但不限於” 一詞。如果使用特定語言以舉例説明此處包含的一般性聲明（例如使用 “例如” 一詞），則此類特定措辭不應被視為以任何方式修改、限制或限制與之有關的一般性聲明的解釋。只要語境需要，本補償計劃中使用的任何代詞都應包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞、代詞和動詞的單數形式應包括複數，反之亦然。

自 2024 年 7 月 8 日起，該薪酬計劃已由董事會正式通過。

奧德賽海洋探索有限公司

作者 /s/ Jon D. Sawyer

Jon D. Sawyer

薪酬委員會主席

董事會的