Babcock & Wilcox 企業公司

長期現金激勵計劃（“LTCIP”）

摘要指南 (2024)

2024 年 1 月 1 日生效

本指南僅概述了Babcock & Wilcox長期現金激勵計劃的關鍵要素和管理情況。請注意，本文件和本指南中規定的財務目標是嚴格保密的，不應在公司外部披露。

參與

僅限巴布科克和威爾科克斯企業有限公司（“B&W”）及其子公司的指定員工參加。長期現金激勵計劃的資格由 B&W CEO 或董事會薪酬委員會全權酌情決定，該計劃下的參與者的目標獎金是根據其 2024 年 1 月 1 日工資的函數確定的（請參閲 LTCIP 特定目標獎金金額的資格函）。任何可能影響參與LTCIP資格的參與者角色或工作職能的變化都將逐一解決，並在角色變更時由管理層進行溝通。董事會薪酬委員會保留對資格和薪酬的全部自由裁量權。您參與LTCIP並不賦予任何明示或暗示的繼續在公司工作的合同權利。

績效目標（“目標”）：

LTCIP目標如下所列，前兩年的權重相等，第三個標準代表歸屬要求：

2024年調整後的息税折舊攤銷前利潤目標——1億澳元

2025年調整後的息税折舊攤銷前利潤目標——1億澳元

2026 年 12 月 31 日之前的參與者保留率

績效指標明細：

行政事項

LTCIP 績效期為 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

假設參與者仍在公司積極工作，LTCIP將於2026年12月31日解鎖。如果分別實現2024年和2025年的目標，則可能會在2025年和2026年支付部分款項。

回扣條款 — 如果參與者的僱傭在2026年1月1日之前終止，並且參與者已收到上述部分工資或付款，則參與者將欠所有款項

在終止之日起 10 天內根據 LTCIP 收到的款項退還給 B&W。如果解僱是由於死亡或殘疾或下文所述的有效減免所致，則不適用。

此外，無論本計劃中有任何相反的規定，任何獎勵協議均受2023年11月7日通過的《B&W Dodd-Frank回扣政策》的約束，該政策規定，根據薪酬委員會可能要求的條款和條件，取消或沒收根據公司發放的任何金額和/或與獎勵相關的任何其他福利或其他意在具有類似效果的條款董事會或《交易法》第10D條規定的上市公司以及任何適用的上市標準（統稱為 “多德-弗蘭克規則”）。

參與者必須在付款之日受僱於 B&W 或子公司才能獲得 LTCIP 付款。LTCIP 資格因以下任何事件而終止：

-死亡

-殘疾

-管理層自行決定將工作/職位更改為不符合資格的職位

-自願解僱

-在 65 歲或以上或符合條件的固定福利養老金計劃（由 B&W 確定）下退休

減少生效（RIF）——由於退休收入基金而被解僱的參與者可能有資格獲得按比例支付的款項，並根據任期日期和目標的實現情況，管理層可以全權酌情決定免除回收條款。