高管薪酬信

本高管薪酬信（本 “信函”）列出了Entravision Communications Corporation（“公司”）與馬克·博爾克（“高管”）之間的僱傭條款，自2024年3月15日（“生效日期”）起生效。

1。位置。高管將擔任公司的總法律顧問，將直接向公司首席執行官（“首席執行官”）報告，並將履行該職位通常履行的職責，包括可能不時分配的與該職位一致的職責。在僱用期內，高管需要向公司提供服務的主要地點將是公司位於加利福尼亞州聖莫尼卡的公司辦公室。

2。薪酬和福利。

a. 工資。高管將獲得669,500美元的基本年薪總額，根據公司的正常發薪日分期支付，扣除任何適用的税收減免和預扣税（“基本年度薪酬”）。

b. 獎金。高管有資格獲得年度獎金，目標金額等於高管基本工資的60％，該獎金是根據公司在適用日曆年度的有效高管獎金計劃確定的。

c. 福利。高管有資格參與公司的福利計劃和計劃，可能會不時進行修改。根據公司既定的醫療和牙科福利計劃，公司將免費向高管和高管的受撫養人支付醫療和牙科保險費用。

d. 休假和節假日。高管將有權根據公司為其員工制定的政策自由裁量休假，這些政策可能會不時修改。高管還將有權享受公司政策中規定的帶薪假期。

e. 汽車補貼。高管每月將獲得1,000美元的汽車費用津貼，根據公司的工資政策支付。

f. 股權激勵補助金。根據Entravision Communications Corporation 2004股權激勵計劃，高管有資格獲得股權激勵補助金，但須由公司董事會薪酬委員會酌情決定。

g. 開支。公司將根據公司的僱用政策，向高管償還高管因履行公司職責而直接產生的所有必要和合理的費用，前提是高管根據公司的政策提交收據和適用文件。

3.隨意就業。高管在公司的僱用將以 “隨意” 為基礎，這意味着高管或公司可以隨時終止高管的聘用，無論是否有理由，也沒有事先通知。本信函或任何文件或聲明中的任何內容，以及任何行為方針中暗示的任何內容，都不會限制公司或高管隨意終止高管在公司工作的權利。

4。遣散。就公司的高管遣散費和控制權變更計劃（“遣散費計劃”）而言，高管被指定為 “受保高管”，根據遣散費計劃的條款和條件，高管將有資格獲得該計劃的遣散費。

5。員工手冊和契約協議。作為僱用和繼續僱用Entravision的條件和考慮因素，高管必須簽署並確認收到Entravision的員工手冊和高管的協議，以遵守Entravision的就業政策以及適用於保密、不招攬和其他僱傭契約的Entravision協議。

6。對公司的義務。在任職期間，高管將把全部生產時間、能力和精力投入到公司的業務上。未經首席執行官事先書面同意，高管不得從事任何其他業務職責或活動，也不得直接或間接向任何其他個人或組織提供任何業務、商業或專業性質的服務，無論是薪酬還是其他目的。前述規定不妨礙高管參與適當的公民、慈善或宗教活動，也不妨礙他們將合理的時間用於被動私人投資或在其他實體的董事會任職（前提是任何董事職位都需要首席執行官事先書面同意），只要此類活動和/或服務不幹擾或與高管對公司的責任發生衝突即可。高管不得直接或間接收購、持有或保留與公司業務競爭或性質相似或以任何其他方式造成利益衝突的任何業務中的任何權益，上市公司中不超過百分之一（1％）的所有權權益除外。在僱用期內，Executive不會以任何方式從事或參與任何與公司競爭的業務。在履行工作職責時，高管將遵守所有適用的聯邦、州和地方法律，以及可能不時修訂的公司章程、規則、規章和政策。

7。其他。

a. 賠償。公司將按照公司的其他執行官及其在《加利福尼亞勞動法》第2802條下的法律義務向高管提供賠償。

b. 完整協議。本信函以及適用的其他僱傭協議，例如與仲裁、保密、不招攬和其他僱傭契約有關的協議，構成本協議雙方之間關於本協議主題的完整協議和諒解，取代雙方先前或同期、明示或暗示的書面或口頭協議、陳述和條件。除非由高管和公司簽署書面形式，否則不得修改或修改本信函的條款。

c. 適用法律和地點。這封信和高管在公司的聘用將受加利福尼亞州法律管轄、解釋和執行，無需任何要求對起草人進行解讀的規範、習俗或法規的幫助。雙方同意接受位於加利福尼亞州洛杉磯縣的加利福尼亞州和美利堅合眾國法院的專屬管轄，以處理因高管受僱於本公司而引起或與之相關的任何訴訟、訴訟或訴訟，並進一步同意，任何程序、傳票、通知或文件均由以下各方送達

對於向任何此類法院提起的任何訴訟、訴訟或訴訟，美國認證郵件應是有效的訴訟手續。

d. 其他。任何一方的豁免，或任何一方未能聲稱違反本信函的任何條款，均不起作用或被解釋為對任何後續違規行為的棄權。如果任何法院認定本協議的任何條款無效或不可執行，則其餘條款將保持有效，除非此類部分無效或不可執行性會妨礙本信函的基本商業目的。這封信可以以對應的原件簽署，可以通過電子簽名簽名並通過電子郵件或其他電子形式進行交換，其法律效力與所有簽名都以原始筆跡出現在同一份實物文件上的法律效力相同。

雙方通過在下面的適用空白處簽名並註明日期，承認並同意本信函的條款。

Entravision 通信公司高管

/s/ Alexander La Brie /s/ Mark Boelke

姓名：亞歷山大·拉布裏姓名：馬克·博爾克

職位：全球人力資源主管

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