EX-10.1

附件10.1

2024年5月7日

通過電子郵件和/或DocuSign發送至rkrakowi633@gmail.com

羅伯特·克拉科維亞克

娜塔莉·萊恩633號

密歇根州諾斯維爾，郵編：48167

親愛的羅伯特：

我寫的是關於你從Vroom，Inc.(“公司”)分離的事。本協議，包括附件A和附件B(統稱為“協議”)，將公司和Robert R.Krakowiak(“您”和/或“高管”)統稱為“當事人”或單獨稱為“當事人”，並將於2024年3月8日修訂和重申的VRoom，Inc.高管離職計劃稱為“離職計劃”。高管和本公司已共同同意高管離職，擔任本公司及其附屬公司(定義如下)的高級管理人員和員工，條款如下：

分離。您在本公司的僱傭關係自2024年7月16日(“離職日期”)起終止。在2024年5月17日(“過渡日期”)至離職日期期間，您同意按公司合理要求協助您的職責平穩過渡，但不再擔任首席財務官一職，並將解除您在該職位上的所有權力和責任以及您的所有常規職責。您同意，自過渡日期起，您特此辭去公司高級管理人員及其董事或其各子公司高級管理人員的職務。在您的離職日期之前，您將獲得按您的當前薪酬計算的任何工資。如果適用法律要求，工資將包括任何應計但未使用的帶薪休假和/或假日工資。

無論您是否簽署本協議，都將向您支付或提供以下福利：

通知支付。您將在過渡日和離職日之間的8.6週期間收到工資，以代替任何適用的公司通知要求(“通知工資”)，並受適用的扣繳税款的限制，形式為繼續工資。請注意，工資將以每兩週支付一次的方式支付給您，支付方式與您的常規工資單相同，並將在過渡日期後的下一個實際工資單日期之前開始支付。在法律要求支付任何法定或其他薪酬或通知的範圍內，雙方同意通知薪酬將滿足《聯邦工人調整和再培訓通知法》(“WARN”)或任何其他適用法律規定的任何此類要求。

福利。您選擇的任何醫療、牙科和視力福利將持續到您的離職日期所在的月底。所有人壽保險和傷殘保險在分居之日結束。您還將在單獨的文檔中收到有關您將此類保險轉換為個別保單的能力的信息。

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費用。公司將報銷您在分居日期之前發生的任何合理和慣例的業務費用，這是Vroom的業務費用政策中批准和概述的。您同意提交您要求立即到期的所有費用。如果您沒有提交適當的文件以供審批，VRoom將無法向您報銷費用。

遣散費。條件是：(I)在收到本協議之日起四十五(45)天內簽署並交回本協議，且不依照下列撤銷程序撤銷本協議；(Ii)在分居日期後但不遲於分居日期起四十五(45)天內，(Iii)遵守本協議，(Iii)遵守本協議，(Iii)遵守本協議，(Iv)遵守您與公司之間的員工發明和專有信息協議(“PIA倖存條款”)的規定，以及(V)遵守服務計劃第9節“保密信息、競業禁止和競業禁止”中規定的契諾和協議，公司應向您提供本款所述的補償和福利(“服務利益”)。遣散費福利包括：

遣散費。您將獲得542,875美元的離職金(相當於離職金金額，如離職金計劃所定義，減去通知支付)，並受適用的預扣税款的約束，這筆款項將根據公司的常規薪資做法，從不遲於確認生效日期後的最早實際薪資發放日開始，至離職期結束時(離職期計劃的定義)，以基本相等的分期付款方式支付給您。

眼鏡蛇。在10個月內(S)，如果您符合資格並根據《眼鏡蛇法案》在本公司的團體健康保險計劃下適當地選擇了醫療保健延續保險，本公司將直接支付或在其選擇的情況下償還您和您的受保家屬的眼鏡蛇保費(福利水平與如果您的僱傭沒有被終止，根據您在分居日期有效的選擇所申請的相同)。您還同意，如果您有資格獲得新僱主的醫療福利，您將及時發出通知，屆時公司向您支付或報銷眼鏡蛇保費的義務將終止。

未償還股權授予的歸屬。如果您在每個適用的歸屬日期內繼續為公司或其子公司提供服務，則根據VRoom，Inc.2020激勵獎勵計劃授予的您之前授予的未償還股票期權(“未償還股票期權”)和受限股票單位獎勵(“未償還RSU”)將在分離日期後繼續授予；前提是，如果您的服務被公司或其子公司無故終止(如“服務計劃”所定義)，任何此類未償還RSU將加速並全部歸屬。閣下終止服務時(閣下因理由終止服務除外)所持有的任何既得未償還股票期權的終止後行權期，將延展至該等認購權原來的到期日。除第2款(C)項另有規定外，一旦服務終止，您所持有並未被授予的所有股權獎勵將被沒收，不作任何補償。

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再就業。公司應向您提供由Right Management Associates(“Right”)提供的為期十二(12)個月的專業再就業服務，前提是您與Right的首次會面不遲於發佈生效日期後三十(30)天。

您理解並同意，除本協議中明確描述的補償外，您不應從本公司獲得任何其他付款或福利，並且本協議提供的付款和福利將完全滿足您因受僱於本公司並與之分離而產生或與之相關的所有本公司義務，包括但不限於所有工資、工資、佣金、獎金和其他補償。您聲明並確認，自您簽署或重申本協議之日起，您已收到所有應付給您的工資、工資、佣金、獎金和其他補償。

行政部門發佈索賠。

考慮到這些福利，您代表您本人並代表您的繼承人、受讓人和代表(統稱為“Releasor”)，特此解除並永久解除本公司及其母公司、子公司和附屬公司的職務，包括但不限於Vroom Automotive，LLC d/b/a Texas Direct Auto d/b/a Vroom，Nations Drive，LLC，Vroom物流，LLC，Vroom Indianapolis LLC d/b/a Vroom，CarStory，LLC，Vast.com Inc.d/b/a CarStory，Vast.com D.O.O.，Vroom Finance Holdings，LLC，Vroom Finance Corporation，Vroom Automotive Finance Corp.、Darkwater Funding，LLC、United Auto Credit Corporation、Auto America Technologies Ltd、AAGP、LLC d/b/a Vroom和Vroom Transportation Services，LLC(統稱為“關聯公司”)及其各自的前身、繼任者、高級管理人員、董事、經理、成員、合夥人、股權持有人、代理人、代表、供應商、員工、顧問、律師和顧問(統稱為“受讓人”)，不受任何和所有索賠、反索賠、要求、債務、訴訟、訴訟因由、訴訟、費用、費用、律師費、損害賠償、義務、和/或從世界開始至您簽署本協議或重新確認(視情況而定)之日起，起訴方曾經、曾經或以後可能對受讓人承擔的任何性質的責任(“索賠”)(無論已知或未知)，包括但不限於以下內容，如適用，每一項均已修改：

因您受僱於本公司、工資或補償(包括獎金或股權獎勵)或終止僱傭而直接或間接產生的所有此類索賠；

二、

根據任何聯邦、州或地方法律、法規、條例或條例提出的任何索賠，包括但不限於1964年民權法案第七章、1991年民權法案、就業年齡歧視法案、美國法典第42章1981至1988節、同工同酬法案、僱員退休收入保障法(ERISA)、家庭和醫療假法、移民改革和控制法、美國殘疾人法案、工人調整和再培訓通知法、

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附件10.1

《薩班斯-奧克斯利法案》、《職業安全和健康法案》、《綜合總括預算調節法》、《遺傳信息非歧視法》、《移民改革和控制法》、《公平信用報告法》和《國家勞動關係法》；

三、

州和/或地方索賠以及其他州/地方修改(如果有)包含在附件A中。您應仔細查看您受僱於公司時所在州(S)的附件A，以便審核這些州特定索賠以及對本協議的其他州特定修改。然而，任何特定法規或法律的遺漏不應以任何方式限制本一般性豁免的範圍；以及

四、

根據任何公共政策或因違反明示或默示的合同而產生的任何索賠，包括違反任何默示的誠信和公平交易契約、不當解僱、推定解僱、歧視、騷擾、報復、不通融、欺詐、誹謗、故意侵權、幹擾合同關係或潛在商業優勢、侵犯隱私、精神痛苦或疏忽的任何索賠。

但是，本協議中的任何內容都不會解除發包人對受讓人的任何索賠，這些索賠涉及(I)本協議項下的義務，包括支付本協議中規定的服務費；(Ii)在您執行本協議或重申本協議後可能產生的任何索賠；(Iii)根據COBRA或類似的州法律要求的員工健康計劃下的持續醫療保險；(Iv)您向平等就業機會委員會(“EEOC”)、證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)、國家勞動關係委員會或任何其他聯邦、州或地方行政機構提出行政指控或申訴的權利，儘管在法律允許的最大範圍內，您放棄獲得與此類指控或申訴相關的任何金錢損害賠償或其他公平救濟的權利；(V)根據公司的401(K)計劃(繼續受401(K)計劃的條款和適用法律約束)執行您的不可沒收的累算福利的權利(ERISA第203和204條的含義)；(Vi)根據法律規定不能通過私人協議免除的任何索賠；或(Vii)根據高管與公司之間的任何賠償協議或根據公司的章程、公司註冊證書或其他類似的管理文件而產生的任何賠償和/或預支費用的任何索賠。

本協議中的任何內容均不阻止您（i）與任何聯邦、州或地方政府機構直接溝通、合作、向其提供信息或從其獲得財務獎勵，包括但不限於美國證券交易委員會、美國司法部、平等就業機會委員會或美國國家勞工關係委員會，在未通知公司或尋求公司許可的情況下，（ii）行使您根據《美國國家勞動關係法》第7條可能擁有的任何權利，或（iii）討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾、歧視或您有理由認為非法的任何其他行為。

執行代表和服裝。

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附件10.1

除向美國證券交易委員會提出的任何報告或投訴外，您聲明，截至本協議或重申之日(視情況而定)，您尚未向任何法院或任何政府機構對任何受救濟人提起任何訴訟、投訴、請願、索賠或其他指控狀。

您承諾並同意，在服務期內，如服務期計劃所定義，您將遵守服務期計劃第9節“保密信息、競業禁止和禁止徵集”中規定的契諾和協議，這些條款和協議應被視為已通過參考納入本協議。

發佈通知和確認。您承認，作為本協議的一部分，您將解除並放棄根據《就業年齡歧視法案》(“ADEA”)和1990年《老年工人保護福利法案》提出的所有指控、索賠和投訴，並且您同意不就您在《就業歧視法案》下的任何權利起訴退休人員。為了使您通過本協議放棄您的ADEA權利，根據《美國法典》第29篇第626節的要求，您承認並同意：

您在知情的情況下自願執行本協議，並免除、放棄和同意不起訴被再免責人；以及

釋放、放棄和同意不起訴包括解決根據《反歧視法》產生的任何年齡歧視指控；以及

免除、放棄和不起訴的協議包括在執行本新聞稿之日(包括該日)根據ADEA提出的所有索賠，但不包括此後發生的索賠；以及

已建議您在簽署本協議之前，就您在釋放、放棄和不起訴協議下的權利和義務諮詢律師；以及

本協議以您能夠理解的方式編寫，並且您已充分考慮本協議的條款和條件；以及

您不會放棄或放棄法律、法規或法規禁止您放棄或放棄的任何權利；以及

自收到本協議之日起，您有四十五(45)天的合理時間在簽署本協議之前考慮本協議。

你撤銷的權利；生效日期。您有七(7)天的時間來撤銷此協議。本協議在您簽署下列日期(“生效日期”)後的第八天(“生效日期”)生效，如果您在此之前沒有行使撤銷本協議的權利。您可以在生效日期之前的任何時間，按照以下第13段的規定，通過向公司遞交關於您的撤銷的書面通知來撤銷本協議。如果您撤銷本協議，您將被視為未接受本協議的條款，該協議將無效，並且您將不會獲得福利。如果您重申並簽署了本協議，但在七(7)天內將其撤銷，則該撤銷不會影響本協議在第一次簽署時的效力。

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附件10.1

10.

對其他人的評論。您同意，您不得私下或在任何公共論壇上向任何個人或實體發表、發佈或向任何個人或實體傳達任何關於受讓人的誹謗或惡意虛假評論或聲明。然而，本協議中的任何條款都不妨礙任何一方(I)執行本協議項下的權利；(Ii)向當事人的律師(S)作出特權聲明；(Iii)行使受保護的權利，包括根據《國家勞動關係法》或聯邦證券法(包括《多德-弗蘭克法案》)，只要這些權利不能通過協議放棄；或(Iv)遵守任何適用的法律或法規，或有管轄權的法院或政府機構的有效命令，只要遵守程度不超過法律要求。

10.

不能入場。本協議不構成您或任何受讓人承認任何類型的責任或不當行為。

11.

合作。您同意在任何索賠、爭議、調查、行政訴訟、仲裁或訴訟方面與公司及其關聯公司及其各自的律師合作，這些索賠、爭議、調查、行政訴訟、仲裁或訴訟涉及您所涉及的、您為公司或其關聯公司提供的服務可能相關的或您知道的可能相關的任何事項。您承認上述可能涉及但不限於協助迴應或辯護任何此類訴訟或訴訟，與公司及其附屬公司及其或其各自的律師會面和諮詢，準備證人陳述，親自或以其他方式代表公司出席作證和作證，以及以其他方式提供與任何此類訴訟或訴訟有關的信息。本條款無意影響您被要求提供的任何信息或證詞的實質內容。相反，您同意，但不限於，根據並完全遵守所有適用法律，提供真實的信息和證詞，並以其他方式協助公司或其關聯公司。在提出任何與您合作的請求時，本公司將尋求合理地照顧您可能有的其他個人或專業承諾。

12.

返還機密信息和公司財產。您承諾並同意，在不遲於過渡日期之前，您應歸還包含機密信息(定義如下)的所有信息和文檔以及公司的所有其他財產(公司發放的任何筆記本電腦除外)，並且您已刪除了您個人擁有或控制的任何包含機密信息的文件，包括在任何個人計算機、智能手機、iPad或其他設備或任何基於雲的存儲服務上。然而，本聲明不適用於您僅以公司股權持有人的身份收到的任何文件和信息，或您被公司律師指示保存的任何文件和信息。您將被允許保留公司發放的筆記本電腦。

“機密信息”是指與公司或附屬公司有關的所有信息，這些信息一般不為公眾所知，也不為與之競爭或做生意、或計劃與之競爭或做生意的其他人所知。保密信息包括但不限於公司及其任何關聯公司的業務、技術、實踐、產品、營銷、銷售、服務、財務、戰略機會、內部戰略、法律事務(包括未決訴訟)、業務關係條款、知識產權和專利申請。機密信息

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附件10.1

還包括但不限於，公司或附屬公司可能擁有的屬於客户、供應商、顧問和其他與他們有業務往來的其他人的類似信息。

13.

通知。本協議項下的任何通知、要求和其他通信必須發送到本段中列出的地址，並將在收到後通過個人遞送、在交給國家認可的夜間快遞後的一個工作日或通過預付郵資的掛號信或掛號信郵寄後兩天被視為已送達。

如果是對本公司，則為：

Vroom Automotive，LLC，電子郵件：Legal@vroom.com

薩姆·休斯頓大道西3600號。S.

德克薩斯州休斯頓，77042

注意：首席法務官

如果給您，收件人：本協議頂部顯示的您的地址，或本公司或您以書面通知對方指定的任何其他地址。

14.

目標第三方受益人。受讓方是本協議的第三方受益人。

15.

繼任者和受讓人。本協議對雙方及其各自的繼承人、受讓人、繼承人和代表的利益具有約束力，但您不得轉讓、轉移或委派您在本協議下的權利或義務，任何這樣做的嘗試均無效。

16.

對應者。本協議可在一個或多個部分簽署和交付(包括通過傳真或電子方式)。這些部分中的每一部分應構成一份原始文件，但所有這些部分一起應被視為同一協議。

17.

可分割性。雙方希望在法律允許的最大程度上執行本協議。如果有管轄權的法院判定本協議的任何條款因任何原因無效、禁止或不可執行，則應對該條款進行修訂，使其不是無效、禁止或不可執行的。如果不可能進行修改，則此類規定應被視為無效，而不會使本協議的其餘部分無效或使本協議無法強制執行。

18.

治國理政。本協議應受紐約州法律管轄並根據紐約州法律進行解釋，而不考慮法律衝突原則。

19.

司法管轄權和地點。與本協議有關的任何索賠或訴訟均應遵守《離職計劃》(經本協議修改)的條款；但在任何情況下，本公司均不對高管涉嫌違反或預期違反限制性契約的訴訟或訴訟的高管法律費用負責。對於因本協議引起的或與本協議有關的任何訴訟或程序，如不在《離婚計劃》第11.4節的仲裁要求範圍內，或為了承認或執行任何判決，公司和行政人員在此為他們自己和他們的財產無條件地接受位於紐約州紐約縣的任何州或聯邦法院的管轄權。公司和高管不可撤銷

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附件10.1

在法律允許的最大範圍內，放棄對不方便的法院的辯護，以維持此類訴訟或訴訟在任何此類法院進行。

20.

合併條款；修訂；標題。本協議(包括本協議的附件A和附件B)，連同離任計劃和PIA存續條款，是雙方就本協議主題達成的完整的最終協議。本協議優先於並取代任何其他口頭和書面聲明。如果本協議與離職計劃或PIA存續條款相沖突，則以本協議為準。在簽訂本協議時，您不依賴於本協議中規定的以外的任何陳述。本協議僅可由公司首席執行官與您簽署的書面形式更改、終止或放棄。本協議中的標題和標題僅為方便起見，不控制本協議任何條款的範圍或內容。

21.

中立的解釋。本協定應以中立的方式解釋，不得以起草本協定的一方為基礎對任何一方進行更強烈的支持或反對。

22.

守則第409A條。本協議的目的是，在法律允許的最大範圍內，遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條所規定的短期延期豁免和離職金豁免，以及根據其發佈的條例和其他解釋性指導(“第409a條”)，以使本協議項下的任何福利或付款不受第409a條的約束。儘管本協議有任何相反規定，本協議項下的任何付款的時間應與該豁免保持一致。在適用範圍內，本協議應按照第409a條進行解釋，包括但不限於在分離日期後可能發佈的任何此類法規或其他指導意見。儘管本協議有任何相反的規定，但如果公司確定根據本協議支付的任何金額可能受第409a條的約束，則公司可以在第409a條允許的範圍內真誠合作，對本協議進行此類修訂，或採取公司認為必要或適當的、具有追溯力的其他政策和程序，包括具有追溯力的修訂和政策，以避免根據第409a條徵收税款；但是，本款不應產生公司採取任何此類修訂、政策或程序或採取任何其他行動的義務，公司也不對未能採取任何此類修訂、政策或程序承擔任何責任。在根據本協議支付的任何報銷受第409A條規定的約束範圍內，此類報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付給高管，一年報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額，並且高管根據本協議獲得報銷的權利不應受到清算或換取另一福利的限制。根據第409A條的規定(包括但不限於《財務管理條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)條的規定)，管理層收到本協議項下任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。在避免第409a條規定的加速徵税和/或税務處罰所需的範圍內，在緊接分居日期之後的六個月期間，根據本協議應支付的金額和提供的福利應在分居日期後7個月的第一天一次性支付(或在高管去世後(如果較早))。

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附件10.1

23.

放棄陪審團審判。本協議的任何一方或任何一方的受讓人、繼承人、繼承人或遺產代理人不得在因本協議或雙方之間的交易或關係而引起或有關的任何訴訟、訴訟程序、反索賠或任何其他訴訟程序中尋求陪審團審判。任何一方不得尋求將放棄陪審團審判的任何此類訴訟與不能或沒有放棄陪審團審判的任何其他訴訟合併。本節的規定已由本合同各方充分討論，這些規定不得有任何例外。任何一方都沒有以任何方式同意或向另一方表示，本節的規定並不是在所有情況下都會得到充分執行。

24.

承認完全理解。你承認並同意

您已完全閲讀、理解並自願簽訂本協議；

在簽署本協議之前，您有機會提出問題並諮詢您選擇的律師；

你在下面的簽名是一份協議，同意解除公司和其他受讓人的任何和所有可以作為法律事項解除的索賠；

簽署本協議並不意味着您放棄在簽署本協議後可能產生的任何權利或索賠；

遣散費是你在其他方面無權獲得的有價值的東西；以及

您已收到本協議附件b中包含的披露信息。

[簽名在下一頁]

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附件10.1

茲證明，以下籤署人已促使本協議在其各自簽字後的日期正式簽署並交付。

我代表公司
 
作者：帕特里夏·莫蘭
ITS：首席法務官

接受並同意：
 
羅伯特·克拉科維亞克
日期：

本協議於2024年_

接受並同意：

羅伯特·克拉科維亞克

日期：

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附件10.1

附件A

密歇根州

除協議第5(A)段發佈的索賠外，您同意本新聞稿包括但不限於根據《密歇根州埃利奧特-拉森民權法案》(ELCRA)、《密歇根州殘疾人民權法案》、《支付工資和附帶福利法案》、《帶薪醫療休假法》、《密歇根州舉報人保護法》(WPA)、《布拉德-帕拉維基員工知情權法案》、《密歇根州勞動力機會工資法》、《密歇根州職業安全與健康法案》(MIOSHA)、《密歇根州社會安全號碼隱私法案》和《密歇根州互聯網隱私保護法》提出的任何和所有索賠。包括任何修正案及其各自的實施條例。

紐約

除協議第5(A)款中發佈的索賠外，您同意本新聞稿包括但不限於根據紐約州康涅狄格州《紐約憲法》提出的索賠。第1條第1款等；《紐約刑事和消費者背景法》，紐約州，正確。§752，等，紐約州通用客車。《法律》第380-b條等；《紐約人權法》，《紐約行政機關》。法律第290條等；《紐約勞動法》，紐約州《勞動法》第10條等；《紐約婚姻平等法》，紐約州多姆州。版本《法律》，第10-a等節；《紐約遺傳病患者法》，紐約州。RTS.§48等；《紐約舉報人法》，紐約州執行委員會。這些法案包括：《紐約州人權法案》；《紐約市人權法》；《紐約市行政法》；《紐約市人權法》；《紐約州人權司所有條例》；《紐約州公共衞生法》第3369條；《紐約州警告法》；《紐約州帶薪家事假法》；《紐約州勞工部條例和工資令》；以及《紐約州人權司條例》。此外，您同意您不擁有任何可能受《紐約一般義務》第5-336節或《紐約民事實踐法和規則》第5003-b節約束或涵蓋的索賠或指控，無論是聲稱的還是其他的。

補充第5(B)段，將紐約州人權司和紐約市****列為政府機構之一。

德克薩斯州

除協議第5(A)款中發佈的索賠外，您同意本新聞稿包括但不限於根據《德克薩斯州勞動法》提出的任何和所有索賠，包括《德克薩斯州工資法》、《德克薩斯州反報復法》、《德克薩斯州勞動法》第21章、《德克薩斯州舉報人法案》，所有這些索賠均包括任何修正案及其各自的實施條例；

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附件10.1

附件B

在您閲讀並審閲此通知之前，請勿簽署您的協議。

《老年工人福利保護法》要求公司向您提供以下信息：

決策單位(S)：公司從中選擇的僱員類別、單位或羣體，包括以下決策單位的所有美國僱員：電子商務、公司和技術部門。

選擇標準：決策單位中選擇終止的所有人員都有資格參加該計劃。從每個決策單位中挑選僱員進行解僱，如下所述：

●

電子商務司--由於電子商務司即將關閉，電子商務司的僱員是根據他們的職位和技能選擇離職的；

●

公司事業部-根據以下一項或多項選擇被解僱的員工：持續的業務需求、角色宂餘、技能和/或與持續的公司管理和上市公司/報告義務有關的工作關鍵程度；

●

數據、技術和分析司--根據與持續和不斷髮展的業務需求相關的技能選擇離職員工；

資格標準：要符合《僱員協議》規定的離職福利資格，員工必須：

●

作為方案的一部分，從決定股中挑選非自願終止；以及

●

正確簽署並遵守協議中提供給選定員工的條款；以及

●

在《僱員協議》規定的期限內，將經正式簽署的《協議》交還公司；以及

●

如果根據《僱員協議》的條款允許，則不得撤銷《協議》。

○

如果終止時員工的年齡為四十(40)歲或以上，則員工至少有四十五(45)天的時間來審查和正確執行本協議。

○

如果員工在終止時年齡在四十(40)歲或以上，根據協議，一旦員工簽署了協議，員工將有七(7)天的時間來撤銷協議，如果員工選擇這樣做的話。然而，如果員工撤銷協議，該員工將沒有資格享受協議中所述的福利。

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附件10.1

○

根據以上規定被選擇解僱的員工，但隨後在其僱傭計劃因本計劃以外的任何原因終止之前自願或非自願地被解僱，將不再有資格獲得本計劃下的離職福利。

下面列出了每個決策單位中被解僱和未被解僱的所有僱員的年齡和職稱。預計員工將在2024年2月6日至2024年9月29日之間離職。所有信息均截至2024年5月7日。

被選中和未被選中離職員工的職稱和年齡


決策小組	職務/職位頭銜	年齡	已選擇用於終止	未選擇終止
公司	會計員	49	X
公司	應付賬款專家	36	X
公司	應付賬款專家	38	X
公司	應付賬款專家	43	X
公司	應付賬款專家	44	X
公司	應收賬款專家	53	X
公司	會計運營助理經理	32	X
公司	L & D內容助理經理	27	X
公司	助理應付賬款專家	35		X
公司	律師	34	X
公司	首席合規官	48	X
公司	首席執行官	55		X
公司	首席財務官	53	X
公司	首席法務官	64		X
公司	首席人民與文化官	56	X
公司	商業交易律師	42	X
公司	財務總監	33		X
公司	財務總監	36	X
公司	財務總監	40	X
公司	傳播總監	53	X
公司	FP & A總監	43	X
公司	人力資源業務合作伙伴總監	51	X
公司	人力資源業務合作伙伴總監	54	X
公司	人力資源/人才卓越總監	49	X
公司	學習與發展總監	66	X
公司	採購總監	63	X
公司	主任、高級法律顧問	34		X
公司	董事，人才收購	40	X
公司	人力資源通才	42	X
公司	人力資源經理	46	X
公司	人事專員	26		X

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附件10.1


決策小組	職務/職位頭銜	年齡	已選擇用於終止	未選擇終止
公司	人事專員	34	X
公司	首席美聯社專家	30	X
公司	首席美聯社專家	34	X
公司	學習與發展合作伙伴	30	X
公司	訴訟律師助理	38		X
公司	會計經理	28	X
公司	會計經理	34	X
公司	會計經理	38	X
公司	會計經理	38	X
公司	會計經理	51	X
公司	應付賬款經理	32		X
公司	財務報告經理	28		X
公司	人力資源信息系統經理	72		X
公司	人力資源服務經理	27		X
公司	薪資運營經理	44		X
公司	營銷分析師	28	X
公司	營銷經理	29	X
公司	律師助理	44	X
公司	律師助理、企業	60		X
公司	Payroll Specialist	45		X
公司	風險經理	43	X
公司	高級會計師	26	X
公司	高級會計師	31	X
公司	高級會計師	31		X
公司	高級會計師	32		X
公司	高級會計師	37	X
公司	高級會計師	45	X
公司	高級會計師	52	X
公司	高級會計師	54	X
公司	高級應付賬款專家	48	X
公司	高級應收賬款專家	31	X
公司	高級應收賬款專家	43	X
公司	高級應收賬款專家	46	X
公司	高級應收賬款專家	46	X
公司	高級應收賬款專家	59	X
公司	高級應收賬款專家	59	X
公司	高級薪酬分析師	43	X
公司	高級電子郵件營銷助理	25	X
公司	高級就業律師	41	X
公司	高管高級行政助理	48		X
公司	高級平面規劃會計師	30	X
公司	高級FP & A分析師	29	X
公司	高級法律合規專家	50	X

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附件10.1


決策小組	職務/職位頭銜	年齡	已選擇用於終止	未選擇終止
公司	績效營銷高級經理	40	X
公司	高級營銷分析師	30	X
公司	高級營銷經理	32	X
公司	高級薪資分析師	48		X
公司	高級招聘人員	31	X
公司	高級技術招聘	31	X
公司	高級/首席福利管理員	63		X
公司	高級會計總監	34		X
公司	高級會計總監	38	X
公司	高級會計總監	38		X
公司	人力資源運營高級總監	45		X
公司	營銷分析高級總監	48	X
公司	高級經理，會計	33	X
公司	高級經理，會計	34	X
公司	老先生，會計	36	X
公司	會計主管	32	X
公司	會計主管	44	X
公司	會計主管	46	X
公司	會計主管	53	X
公司	高級副總裁兼首席會計官	51		X
公司	國庫經理	51		X
公司	商務法律事務副總裁	41	X
公司	法律事務副總裁、公司兼助理國務卿	47		X
公司	FP & A、財務和投資者關係副總裁	48		X
公司	FP與A副總裁	36		X
公司	學習與發展副總裁	64	X
公司	營銷副總裁	37		X
公司	房地產與設施副總裁	62	X

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