2024年5月16日

斯科特·理查德·洛維特

[故意遺漏的地址]

快速，創新蓬勃發展的地方。做好準備，為網絡的未來提供燃料。

親愛的斯科特：

祝賀你!我們非常高興您能加入我們的行列，並很高興按下列條件向您提供這一報價。如果您有任何問題，請不要猶豫，我們希望確保您擁有所需的所有信息。

角色和團隊：

Fastly，Inc.(“我們”，“Fastly”或“The Company”)很高興為您提供首席營收官的職位，向託德·南丁格爾彙報工作。

如果你接受我們的報價，我們希望你能在2024年6月3日開始工作。

您的薪酬方案概述：

有關上述每種補償類型的其他條款和詳細信息，請參閲下文。

基本工資。您的初始基本工資為每年450,000美元，取決於適用的扣減和扣繳，並按公司的正常工資計劃支付。

佣金計劃。除基本工資外，您還有資格根據適用的全球銷售補償計劃賺取佣金，該計劃將定期更新並將提供給您(“銷售計劃”)。你是否賺取任何佣金及任何佣金的款額(如有)將受

銷售計劃。例如，如果您在整個日曆年度都有工作，並且您達到了100%的目標，則您的初始年度佣金總收入將為450,000美元，可扣除任何適用的扣除額，並受銷售計劃條款的限制。年度佣金目標金額將根據角色中的時間和目標薪酬的任何更改按比例分配。

任何佣金支付將按照適用的工資扣除和扣繳支付。佣金的支付受銷售計劃的條款和公司的政策和規則的約束。本公司保留隨時修改、更改或終止銷售計劃的權利。

股權補償。股權可能是你薪酬方案中有價值的一部分。經公司董事會或其指定的委員會(“董事會”)批准，您將被授予價值9,000,000美元的公司A類普通股(“RSU”)股份的限制性股票單位獎勵(“RSU贈款”)。RSU贈款下的RSU數量將由董事會根據公司的標準做法確定。

這筆RSU贈款將歸屬如下：在您達到開始日期的一週年日的當月15日(或下一個可用交易日，如果15日恰好是紐約證券交易所關閉的日子)，RSU總額的四分之一(25%)將歸屬於您，其餘部分將在此後的12個等額季度分期付款中歸屬(即，RSU總額的十六分之一(6.25%)將歸屬於每個季度)，每種情況取決於您在公司的持續服務。本次獎勵以公司2019年股權激勵計劃(《計劃》)及相關獎勵協議的規定為準。如果本邀請函協議的條款與本計劃或其項下的任何授標協議有任何衝突，則以本計劃和授標協議的條款為準。

您將駐紮的地點：

您的主要工作地點將是遠程的，從[故意遺漏的地址]請注意，對您的遠程工作地點的任何更改都必須遵守FAST準則，並得到您管理鏈中的高管的批准。

福利和帶薪休假：

我們相信要充分照顧我們的員工，並定期審查我們的福利，以適應我們的勞動力。您將有資格參加根據福利計劃和公司政策的條款和條件快速提供給其正式全職員工的所有福利，包括醫療保險、牙科保險、帶薪假期、定期健康日和家庭福利。

有關Fastly的福利計劃的更多詳細信息可在福利彙總計劃文檔中查看。

其他詳細信息：

費用。在您受僱期間，公司將根據其標準政策和做法報銷您合理的、有記錄的業務費用。

遣散費計劃。雖然公司可以隨時酌情更改您的職位、報告關係、職責、薪酬和工作地點，但您將有資格參加公司2022年控制權變更和福利福利計劃(批准於2022年6月15日)，該計劃的副本將另行提供。

機密性、仲裁和政策。作為受僱條件之一，你將被要求籤署並遵守公司的標準員工保密信息和發明轉讓協議(作為附件A)。您還必須確認您已審閲並理解您在公司仲裁協議(作為附件B)項下的權利。此外，您將被要求遵守不時生效的所有適用的FAST政策和程序，包括但不限於公司的僱傭政策，並將不時要求您書面確認您已審查並將遵守公司的政策。

通過簽署這封信，您表示您完全有權接受這一職位並履行該職位的職責，不與任何其他義務衝突，並且您沒有參與任何可能造成或似乎造成與您對公司的忠誠或職責有關的利益衝突的情況。您明確保證您不受僱傭協議或限制性契約的約束，不會妨礙您全面履行對公司的職責。

隨意僱傭關係。您的僱傭期限不是固定的，可以隨意終止。您或公司可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。此外，公司有權隨時撤銷這一提議，無論有無理由，也有權事先通知或不事先通知。公司保留隨時更改您的薪酬、福利、工作職責、報告關係、政策和/或其他僱傭條款和條件的權利，由公司酌情決定，無論是否提前通知。然而，只有在您與Fastly的首席執行官簽署的明確書面協議中，您的僱傭的任意性才能改變。

工作時間。作為一名全職、受薪、免薪的員工，您將被要求工作在公司的正常營業時間和您的工作職責要求的額外時間，您將沒有資格獲得加班費。

意外情況。根據您的書面授權進行的背景調查的令人滿意的結果，以及您的身份和在美國工作的權利的令人滿意的證明，才能提供您的僱用、您的僱用和繼續受僱於公司。您同意根據需要提供協助，並應公司的要求完成任何文件，以滿足這些條件(包括授權在您受僱期間要求進行額外的背景調查)。

其他的。這封信，連同附件A和B，構成了您與公司就您與FAST的僱傭條款達成的協議的完整和獨家聲明。它取代任何一方向您作出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。除本協議另有規定外，未經本公司正式授權的高級職員(您除外)簽署的書面修改，本聘書協議的條款不得修改或修改。本聘書協議的條款受您主要為本公司工作的州的法律管轄，不考慮法律原則的衝突。就本聘書協議的執行而言，除非以書面形式，否則放棄本協議項下的任何權利均不生效。就本邀請函協議的解釋而言，任何含糊之處不得被解釋為不利於任何一方作為起草人。本邀請函協議可在多個副本中籤署，通過PDF或DocuSign傳輸的簽名應被視為與原件相同。

接下來的步驟：

在貴方仔細審閲此信並決定接受我方報價後，請在信上簽名並註明日期，以及所附文件(包括附件A和附件B)，並於2024年5月20日交易結束前退還給我們。請注意，如果您在上述日期之前沒有退還簽署的文件，或者在收到我們的授權請求後72小時內沒有提供所請求的授權來執行背景調查，則此報價將失效。我們非常高興您加入FAST團隊，並期待您在這裏產生的影響。

真誠地

/S/託德·南丁格爾日期：2024年5月16日

託德·南丁格爾：英國首相，英國首相，英國首相。

首席執行官

Fastly公司

附件A-員工保密信息和發明轉讓協議

附件b--仲裁協議

理解和接受：中國

/S/斯科特·理查德·洛維特將於2024年5月16日發行。

斯科特·理查德·洛維特

附件A

Fastly公司

員工保密信息和發明轉讓協議

附件B

Fastly公司

仲裁協議