2024年5月6日

通過電子郵件：Anne.Bailey@Modivcare.com

回覆：對您2023年3月15日的就業機會的修訂

親愛的安妮：

在2024年代理賽季中，Modivcare發現你在2023年3月15日的就業機會中存在疏忽職守。具體而言，第3頁第1款規定，如果根據限制性契約協議（“RCA”）的條款和條件、董事會的遣散費政策，以及在向Modivcare交付公司可接受的單方面全面解僱後，Modivcare無故解僱或您出於正當理由終止僱用，則第3頁第1款規定了六（6）個月的遣散費。

第3頁第1段應規定，如果Modivcare無故解僱或您出於正當理由終止僱用，您將獲得十二（12）個月的遣散費。其他條款、條件和規定保持不變。

要接受此調整，請在下面的簽名行上簽名，並在 2024 年 5 月 15 日之前再次提請我注意。謝謝。

真的是你的，

s/詹妮弗·賈斯科卡

副總裁、副總法律顧問

抄送：恩裏克·託萊多，首席人事官

/s/ 安妮·貝利___________________________________ ___5/7/2024______

安妮·貝利約會