附錄 10.2

細分市場

成功獎金協議

本成功獎勵協議（“協議”）由康普有限責任公司（“公司”）和法裏德·菲魯茲巴赫特（“員工”）於2024年7月22日簽訂並生效。就本協議而言，公司和員工統稱為 “雙方”。

演奏會

該公司打算達成一項交易，分離或剝離其户外無線網絡/分佈式天線系統業務（“OWN/DAS”）（“交易”）。

為了表彰員工的寶貴領導能力和對公司和OWN/DAS成功的貢獻，並鼓勵員工在交易完成之前和之後的持續承諾、奉獻精神和服務，公司希望提供激勵措施，鼓勵員工通過交易的完成（“收盤”）繼續積極受僱於公司。

因此，考慮到此處所載的相互承諾和其他良好和寶貴的報酬，特此確認這些承諾已收到且充足，雙方商定如下：

1。有效性。本協議自上述首次撰寫之日（“生效日期”）起生效，並要求交易於2025年6月30日或之前（“結束日期”）結束。如果交易未在結束日期或之前完成，則不得根據本協議向員工支付任何成功獎金。

2。獎金獎勵。

(a) 根據本協議的條款和條件，在交易在結束日期或之前完成交易時，公司將向員工支付相當於961,620.00美元的現金獎勵，減去税款和其他類似項目的預扣額（“成功獎勵”），前提是員工在此類交易期間仍在公司工作。成功獎金應在交易結束後的三十 (30) 天內支付給員工。

(b) 雙方同意，成功獎金超過員工本來有資格獲得的任何款項。

3.終止僱用。

(a) 如果在收盤前，(i) 員工因辭職、退休或其他原因終止其在公司的工作，或 (ii) 公司因任何原因終止員工的工作，則員工無權獲得成功獎金。

(b) 雙方同意，除了可能獲得的成功獎金的潛在支付權外，本協議不為員工設定任何權利

員工姓名縮寫：

/s/ FF

 

 

 

下文。潛在的成功獎金應被視為公司對員工能力和貢獻的信心和讚賞的標誌，也是滿足特殊目的的另一種薪酬形式。獲得的任何成功獎金將是員工可能有資格從公司獲得的任何其他薪酬或福利的補充，並且不是員工在公司薪酬中的永久或經常性組成部分，也不會影響員工本來可能有資格獲得的任何其他薪酬要素。

(c) 儘管本協議或截至2022年10月4日公司與員工之間的遣散費保護協議（“SPA”）中有任何相反的規定，但員工承認並同意，如果員工有權根據本協議獲得成功獎金，則他無權根據SPA獲得與交易完成相關的任何報酬或福利。

4。
保密性。員工承認本協議的條款是保密的。因此，員工同意不以口頭、書面或其他方式向除其配偶、其法律和税務顧問以外的任何個人或實體披露或公佈本協議訂立之前的任何細節、與本協議相關的條款和條件或支付的款項，或者他/她認為協議條款是否令人滿意。
5。
就業狀況。本協議中的任何內容均不得解釋為公司將繼續僱用員工的任何種類或性質的承諾、擔保、協議或理解，也不會以任何方式影響公司隨時以任何理由終止僱員的權利（除非雙方另行書面同意）。員工承認並同意他/她是 “隨意” 的員工。
6。
第 409A 節。
(a)
將軍。本協議的解釋和管理方式應是，根據本協議應支付的任何金額或福利的支付或提供方式應免於遵守經修訂的1986年《美國國税法》（“《守則》”）第409A條以及根據該法發佈的適用的美國國税局指南和財政部條例的要求。但是，本協議規定的付款和福利的税收待遇並未得到保證或保證。公司及其關聯公司及其董事、高級職員、員工或顧問均不對員工因適用《守則》第409A條而應繳的任何税款、利息、罰款或其他金額承擔責任。
7。
雜項。
(a)
適用法律；法庭選擇；管轄權同意。雙方同意，本協議應受北卡羅來納州法律管轄，並根據該州法律進行解釋和解釋，但不影響其法律衝突原則。員工同意，這是執行本協議的任何行動的專屬論壇，以及任何

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員工姓名縮寫：

/s/ FF

 

 

與本協議有關或由本協議引起的訴訟，應由北卡羅來納州的州或聯邦法院提起訴訟。對於任何此類法庭訴訟，員工特此（a）不可撤銷地服從此類法院的屬人管轄權；（b）同意送達訴訟程序；（c）同意地點；以及（d）放棄與個人管轄權、訴訟送達或地點有關的任何其他要求（無論是法規、法院規則還是其他規定）。本協議雙方進一步同意，北卡羅來納州的州和聯邦法院是處理本協議可能產生的任何爭議的便捷論壇，任何一方都不得以此類法院不是便捷的法庭為辯護。
(b)
可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性均不影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性。
(c)
豁免。在一種或多種情況下，任何一方未能堅持另一方嚴格遵守本協議的條款和條件，均不應被視為放棄或放棄本協議中授予的任何權利，或對任何此類條款或條件或本協議任何其他條款或條件的未來履行，除非此類豁免包含在放棄方簽署的書面文件中。
(d)
完整協議；修正案。本協議包含公司與員工之間關於本協議標的的的的完整協議，自本協議生效之日起，本協議將取代雙方之間與本協議標的有關的任何其他書面或口頭協議。除本協議雙方或其各自的繼承人和法定代表人簽署的書面協議外，不得對本協議進行修改或修改。
(e)
任務。公司的權利和義務可以轉讓，本協議具有約束力，對公司、其繼承人和受讓人有利。未經公司事先書面同意，員工不得轉讓本協議的任何權利、義務或義務。
(f)
施工。雙方理解並同意，由於雙方都有機會請律師審查和修改本協議，因此在解釋本協議時，不應採用通常的解釋規則，即任何不利於起草方的歧義均應得到解決。相反，本協議所有部分的措辭應按其公平含義進行整體解釋，而不是嚴格地支持或反對任何一方。
(g)
同行。本協議可以在對應方中執行（包括通過電子簽名，例如DocuSign），每份協議均應被視為原件，但所有協議共同構成單一文書。本協議的執行可以通過提供簽名的原始副本或通過傳真或其他電子方式（例如便攜式文檔格式 (PDF)）提供簽名來執行。

[簽名出現在下一頁]

 

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員工姓名縮寫：

/s/ FF

 

 

為此，本協議雙方已正式簽署並交付了本保留協議，以昭信守。

 

員工

 

 

/s/ Farid Firouzbakht

 

日期：2024 年 7 月 22 日

 

 

 

康普有限責任公司

 

作者：/s/ Robyn Mingle

 

姓名：羅賓·明格爾

 

職位：高級副總裁兼首席運營官員

 

日期：2024 年 7 月 22 日

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員工姓名縮寫：

/s/ FF