附錄 10.2

MicroVision, Inc.

2024 年高管獎金計劃

計劃的目標

2024 年高管獎金計劃的目標（這個 “計劃”）旨在激勵和獎勵參與者對MicroVision, Inc.（“公司”）的貢獻 或 “我們”）在努力吸引和留住高素質人才的過程中取得成功並確保市場競爭力。該公司已採用 該計劃旨在獎勵符合其核心業務目標的高績效。本計劃由微視公司管理。 2022年股權激勵計劃。

生效日期

該計劃的生效日期為2024年6月1日， 除非董事會薪酬委員會另行修改或終止，否則將於 2024 日曆年生效 該公司。除非薪酬另有規定，否則如果已獲得，則不遲於次年3月15日發放款項 委員會。

計劃指標

2024 年目標期的總體實現情況是基於 關於（i）公司收入（加權為25％），要求實現門檻收入目標，（ii）調整後的息税折舊攤銷前利潤 公司的（加權為25％），要求實現門檻調整後的息税折舊攤銷前利潤目標，以及（ii）戰略領導力 和業務目標（加權為50％）。

調整後的息税折舊攤銷前利潤是我們定義的非公認會計準則指標 作為GAAP淨收益（虧損），不包括以下因素的影響：利息收入和利息支出；所得税支出；折舊 和攤銷；討價還價收益；基於股份的薪酬；以及重組費用。將衡量個人表現 基於特定的個人戰略和商業業務目標。

獎金支付機制

根據本計劃支付的任何獎金均可支付 以現金或股權獎勵的形式或兩者的組合。任何以現金支付的獎金將按照標準工資支付 程序和適用税收以及任何其他扣除額，必須預扣此類款項。任何獎金 以股權形式支付，將受公司2022年股權激勵計劃（或任何後續計劃）的條款的約束，以及 適用的獎勵協議形式或其組合。

條款和條件

本計劃的計算和付款將完成並支付 在適用的年終結束之後，支付時間將在公司公佈收益和財務業績之後進行 最近一個財政年末。

每位參與者必須在第一和最後一名處於合格位置 在當月的某一天參與該月的此計劃。

工資、符合條件的職位變動和/或調動 一個月內從一個符合條件的團體到另一個符合條件的羣組將根據當月初的狀態而定。第一天之後的變化 該月將反映在下個月中。

為了從該計劃中獲得報酬，參與者 自適用財政年度的最後一天起必須出現在公司的工資單上，並且必須自該日起出現在公司的工資單上 該獎勵計劃支付，但須遵守以下條件。此外，參與者必須嚴格遵守所有公司的規定 適用於他們的保單，以保持根據本計劃獲得付款資格。如果參與者的僱傭關係終止 由於該參與者的完全和永久的殘疾或死亡，該參與者的遺產仍可自行決定 薪酬委員會的成員，有資格獲得以其他方式獲得的任何報酬。在某種程度上，本條款與 公司關鍵員工遣散費和控制權變更計劃（“2024年遣散費和CIC計劃”）的條款， 2024年的遣散費和CIC計劃將佔據主導地位。

薪酬委員會擁有一切權力和自由裁量權 解釋和管理本計劃，包括（但不限於）決定誰有資格獲得本計劃和規模的權力 任何支出的款項。薪酬委員會的決定是最終決定且具有約束力，應在允許的最大限度內予以尊重 法律。此處規定的薪酬委員會的所有批准權或管理權也可以由董事會行使 導演。

薪酬委員會可以委託全部或任何 本計劃賦予任何董事或公司首席執行官的部分權力，首席執行官除外 不得對身為公司執行官的參與者管理本計劃。（為此，個人 如果該員工在公司的角色符合以下定義，則將被視為公司的執行官 根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第16a-1（f）條規定的 “官員”。）

薪酬委員會保留調整權 基於收購或處置業務/資產的目標/衡量標準。

第 162 (m) 條的參與者是公司的 首席執行官、首席財務官以及任何高級副總裁或副總裁。

本計劃的意圖是根據本計劃支付的所有款項 不受經修訂的1986年《美國國税法》（“第409A條”）第409A條的要求的約束，因此 根據本計劃提供的任何款項都不會受到第409A條規定的不利税收罰款以及任何含糊之處 或此處含糊不清的術語將被解釋為豁免。公司和每位參與者將本着誠意共同考慮 對本計劃進行必要或適當的修訂或對本計劃中有關根據本計劃支付任何獎金的修訂 避免在根據第 409A 條向參與者實際付款之前徵收任何額外的税款或收入確認。在 在任何活動中，公司都不會向參與者償還可能因此向參與者徵收的任何税款或其他罰款 第 409A 節。

本計劃中的任何內容都不會賦予任何參與者 繼續在公司或其任何關聯公司工作的權利，或以任何方式影響公司或任何關聯公司的權利 隨時以任何理由終止參與者的工作，或更改參與者的責任。獎金 代表公司的無資金和無擔保債務，本協議項下任何權利的持有人將擁有的任何此類獎金 除了公司普通無擔保債權人的權利外，沒有其他權利。