展覽 10.1

MICROVISION, INC.

鑰匙 行政人員遣散和控制計劃變更

（已通過 2024 年 6 月 4 日（“生效日期”）

1。導言。 本 MicroVision, Inc. 主要高管離職和控制權變更計劃（本 “計劃” 可能會不時修訂） 已被 MicroVision, Inc.（“公司”）採用，自生效之日起生效，目的是提供特定的 向符合條件的員工發放遣散費和福利，(a) 符合條件的解僱以及 (b) 遵守條款和 參與和領取本計劃中規定的工資和福利的條件。

2。重要 條款。以下大寫單詞和短語將具有本第 2 節中規定的含義：

2.1。“管理員” 指通過董事會（定義見下文）或由選定的董事會成員組成的委員會行事的公司 由董事會來管理本計劃。除非另有規定，否則董事會薪酬委員會將擔任管理人 由董事會決定。署長或董事會授予的相關權限或責任的任何人 根據第12節向計劃提交的人員也被視為署長，但僅限於此類授權的範圍。

2.2。“基地 對於參與者而言，“薪水” 是指參與者在該日期之前生效的年度基本工資 參與者的非自願終止發生在哪裏；但是，前提是如果非自願終止是正當理由 終止基於《參與者參與協議》中規定的正當理由終止定義的 (a) 條款， 與公司集團對參與者的基本工資的某種減少有關，然後是參與者的基本工資 將不低於參與者在扣除前夕生效的年基本工資；此外，前提是 如果參與者在控制變更期內被非自願終止，則參與者的 基本工資將不低於控制期變更前夕生效的參與者的年度基本工資。 根據記錄，參與者的基本工資金額將由管理員確定 僱主的。

2.3。“董事會” 指公司董事會。

2.4。“原因” 與《參與者參與協議》中該術語的含義相同。

2.5。“改變 處於控制之中” 是指在生效日期當天或之後首次發生以下任何事件：

(a) 更改 歸公司所有權中。公司所有權的變更，發生在任何一個人或多人發生之日 一個人作為一個團體行事，收購公司股票的所有權，該股與該人持有的股票一起構成 超過公司股票總投票權的百分之五十（50％）；但是，就本小節而言，前提是如此 (a)，任何被視為擁有總投票權百分之五十（50％）以上的個人收購額外股票 公司股票的權力不被視為控制權的變更。此外，如果公司的股東立即 在此之前，所有權變更將在所有權變更後立即繼續保留，比例與 他們在所有權變更之前對公司有表決權股票的所有權，無論是直接還是間接受益 擁有公司股票或最終母實體總投票權百分之五十（50%）或以上的所有權 公司，根據本小節 (a)，此類事件不被視為控制權變更。為此，間接實益所有權 將包括但不限於因擁有一家或多家公司或其他公司的有表決權證券而產生的權益 視情況而定，直接或通過一家或多家子公司或其他擁有公司的商業實體 商業實體；或

(b) 更改 有效控制公司。如果公司有一類根據美國證券第 12 條註冊的證券 經修訂的1934年《交易法》，公司有效控制權的變更發生在大多數成員的當天 在任何十二 (12) 個月期間，董事會成員由其任命或選舉未獲得多數贊同的董事取代 在任命或選舉之日之前的董事會成員。就本 (b) 小節而言，如果考慮任何人 為了有效控制公司，將不考慮由同一人收購公司的額外控制權 控制權變更；或

(c) 更改 擁有公司很大一部分資產。公司很大一部分的所有權變更 在任何人收購（或在截至該日期的十二（12）個月期間內獲得的資產 此類人最近從公司收購的總公允市值等於或超過五十的資產 在此類收購或收購前公司所有資產的公允市場總價值的百分比（50％）； 但是，就本 (c) 小節而言，以下內容不構成實質性公司所有權的變更 公司資產的一部分：（i）向立即由公司股東控制的實體進行轉讓 轉讓後，或 (ii) 公司向：(A) 公司股東轉讓資產（資產轉讓前） 為了換取或換取公司股票，（B）實體，佔總價值或投票權的百分之五十（50％）或以上 其權力由公司直接或間接擁有，（C）個人，直接或間接擁有百分之五十（50%） 或大於公司或（D）實體所有已發行股票總價值或投票權的百分之五十（50%） 其總價值或投票權由本小節 (c) (ii) (C) 所述人員直接或間接擁有。對於 本小節 (c) 的目的，公允市場總價值是指公司資產的價值或資產的價值 處置，在確定時不考慮與此類資產相關的任何負債。

對於 就本定義而言，如果個人是成立的公司的所有者，則將被視為集體行事 與本公司的合併、合併、購買或收購股票或類似的商業交易。

儘管如此 綜上所述，除非該交易符合控制權變更條件，否則該交易不會被視為控制權變更事件 第 409A 條的含義。此外，為避免疑問，在以下情況下，交易將不構成控制權變更：（x） 主要目的是更改公司註冊的司法管轄權，或者（y）其主要目的是創建控股公司 前夕持有公司證券的人員將以基本相同的比例擁有該公司 這樣的交易。

2.6。“改變 “在控制期內” 是指從完成前三 (3) 個月之日開始（包括在內）的時間段 控制權變更並於（包括在內）控制權變更後的十八（18）個月之日結束。

2.7。“眼鏡蛇” 指經修訂的1985年《美國合併綜合預算調節法》或類似的適用州法律。

2.8。“代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》。提及《守則》的特定部分或《守則》下的法規將 包括此類章節或法規，以及頒佈的任何有效法規或其他具有普遍或直接適用性的正式指導 根據該節，以及未來修訂、補充或取代該條款或法規的任何類似條款。

2.9。“公司” 指特拉華州的一家公司MicroVision, Inc. 以及第 23 條所述的任何繼任者。

2.10。“公司 集團” 指公司和本公司的任何母公司或子公司。

2.11。“已推遲 付款” 是指根據本計劃向參與者支付或提供的任何遣散費補助金以及任何其他遣散費 或向該參與者支付或提供的離職金或福利，如果合在一起考慮，則視為延期 第 409A 條規定的補償。

2.12。“董事” 指董事會成員。

2.13。“殘疾” 指《守則》第 22 (e) (3) 條中定義的完全和永久的殘疾。管理員將確定參與者是否有 根據署長認為必要或可取的證據，導致殘疾。署長的決定 關於參與者的殘障將是最終的，具有約束力。

2.14。“符合條件 員工” 是指 “特定管理層或高薪員工” 成員的員工（在 公司集團（ERISA）第201（2）、301（a）（3）和401（a）（1）條的含義以及管理員指定誰為 有資格參與本計劃以及署長向誰提供了參與協議。

2.15。“僱主” 就符合條件的員工而言，是指直接僱用該員工的公司集團成員。

2.16。“股權 就參與者而言，“獎勵” 是指參與者未兑現的公司股票期權、股票升值 權利、限制性股票、限制性股票單位、基於績效的股票獎勵和其他公司股權薪酬獎勵（如果有）。

2.17。“艾麗莎” 指經修訂的1974年《美國僱員退休收入保障法》。對ERISA特定部分的任何引用都將包括 該部分以及根據該節頒佈並生效的任何有效法規或其他適用指南，以及 修改、補充或取代當時有效的該條款的任何未來立法的任何類似條款。

2.18。“很好 “終止原因” 的含義在《參與者參與協議》中對該術語的規定。

2.19。“非自願 就參與者而言，“終止” 是指（a）終止參與者在公司的工作 因原因以外的原因或者 (b) 參與者終止，按公司集團（或其適用成員）進行分組 因正當理由解僱而受僱於公司集團。為避免疑問，非自願終止不是 被認為是在公司集團成員之間調動參與者的僱傭關係時發生的。

2.20。“每月 對於參與者而言，“保費” 是指參與者之後的第一個月保費金額 非自願終止，否則參與者將被要求為參與者和任何參與者支付費用 本公司維持的適用計劃下團體醫療、牙科和視力保險的合格受撫養人（如果適用） 羣組，如果參與者要根據COBRA及時選擇延續保險。

2.21。“參與者” 指及時正確執行並及時交付合格員工參與協議的合格員工 如其中所述，送交署長。

2.22。“參與 協議” 是指管理員向僱主僱員提供的指定此類僱員的個人協議 作為本計劃下的合格員工，並規定與該員工的參與有關的任何其他條款和條件 在計劃中。參與協議的形式作為附錄A附於此。

2.23。“基於績效 股權獎勵” 是指就參與者而言，在適用日期授予參與者的任何股權獎勵， 計劃至少部分根據績效目標的滿意度進行歸屬。為避免疑問，未償還股權 授予參與者的獎勵（或其中的一部分），截至適用日期，該獎勵有任何基於績效的歸屬要求 已實現或以其他方式不再適用，並且僅受基於參與者的歸屬要求的約束 在預定歸屬日期之前繼續就業（或其他服務，如適用）被視為基於時間的股權獎勵 截至該適用日期。

2.24。“人” 指個人、公司、有限責任公司、有限或普通合夥企業、信託或其他實體，包括政府 或政治分支機構或其機構或部門.

2.25。“保密性 就參與者而言，“協議” 指參與者的保密和發明協議（或類似協議） 就參與者在公司集團或任何一個或多個成員的僱用而簽訂的書面協議 其中）。

2.26。“部分 “409A” 是指《守則》第 409A 條。

2.27。“遣散 福利” 是指在這種情況下將向參與者提供的與離職相關的薪酬和其他福利 如第 4 節和《參與者參與協議》（如適用）中所述。

2.28。“目標 就參與者而言，“獎金” 是指參與者在適用公司下的年化目標獎金金額 團體獎勵計劃，在參與者非自願離職的績效期內有效；前提是， 但是，如果在控制變更期內發生此類非自願終止，則參與者的目標 獎金將不少於參與者在變更後的績效期內有效的目標獎金金額 出現 “控制” 狀態。根據以下規定，參與者目標獎金的金額將由管理員確定 附上僱主的記錄。

2.29。“基於時間 股權獎勵” 是指就參與者而言，在適用情況下授予參與者的任何股權獎勵 日期，計劃完全根據參與者的持續工作（或其他服務，如適用）進行授權 預定歸屬日期。為避免疑問，向參與者授予未償股權獎勵（或其一部分） 截至適用日期，任何基於績效的歸屬要求已達到或不再適用，以及 這仍然僅受歸屬要求的約束，僅以參與者的持續就業（或其他服務）為依據 適用）在預定歸屬日期之前，自該適用日期起被視為基於時間的股權獎勵。

3.資格 用於遣散費。如第 4 節所述，只有在符合條件的情況下，參與者才有資格獲得本計劃下的遣散費 參與者在該參與者被非自願解僱並以其他方式滿足要求之日即為符合條件的員工 計劃的。

4。非自願的 終止。

4.1。非自願的 控制期變更期間終止。如果在控制權變更期間，參與者遭到非自願解僱， 那麼參與者將獲得參與者參與協議中描述的遣散費，前提是 本計劃的條款和條件。

4.2。非自願的 控制權變更期間以外的終止。如果在控制變更期以外的其他時間內，則參與者遇到 非自願終止，則參與者將獲得參與者參與中描述的遣散費 協議，受本計劃的條款和條件約束。

5。條件 至領取遣散費。

5.1。遣散費 福利發放要求。儘管有任何相反的計劃條款，但作為領取任何遣散費的條件，a 參與者將被要求籤署但不得撤銷分居協議，並以合理令人滿意的形式解除索賠 公司（“新聞稿”）。無論如何，釋放必須不遲於第六十屆會議生效且不可撤銷 (60)^th) 參與者非自願終止後的日曆日（“發佈截止日期”）。 如果版本在發佈截止日期之前未生效且不可撤銷，則參與者將喪失獲得的任何權利 所有遣散費。在任何情況下，在解除令生效且不可撤銷之前，都不會支付或提供任何遣散費。

5.2。其他 要求。參與者收到的遣散費將取決於參與者是否繼續遵守遣散費 參與者免責條款和參與者保密協議條款以及任何其他書面條款 參與者與公司（或其他公司集團成員或成員，如適用）之間的一份或多份協議 參與者對公司（或任何其他公司集團成員或成員，如適用）負有重大義務或義務。任何遣散費 如果參與者在任何時候違反任何此類協議和/或解除協議，則參與者的福利將立即終止， 並且參與者有義務償還向參與者支付或提供的所有遣散費。

6。付款 時機。前提是參與者的解除在發佈截止日期之前生效且不可撤銷，並受以下條件的約束 第9節和參與者參與協議的條款，將支付任何遣散費，如果是分期付款， 將於六十日 (60) 開始^th) 參與者非自願終止後的第二天（“付款”） 日期”），以及在參與者之後的緊接期間內以其他方式支付給參與者的任何遣散費 在付款日之前的非自願解僱將在付款日一次性支付給參與者，剩餘部分將一筆款項支付給參與者 應按照本計劃或參與者參與協議（如適用）的規定付款；但是，前提是 任何由加速股票期權或限制性股票獎勵組成的遣散費福利將立即生效 版本的有效性和不可撤銷性。儘管如此，任何屬於限制性股票單位的股票獎勵， 績效股票、績效單位和/或類似的全額獎勵（限制性股票除外）（“全額獎勵”） 第 4 節下的加速歸屬將在下文第 9 節（或全額價值條款）要求的任何延遲的情況下結算 在此範圍內，規定全額獎勵結算時間的獎勵協議或其他公司計劃、政策或安排 條款特別要求任何不同的付款時間才能遵守或免除第 409A 條的要求，因為 適用），在付款之日。

7。獨家 好處；福利不重複。

7.1。事先 好處。本計劃提供的權益（如果有）將是參與者與終止相關的專屬權益 參與者在公司集團的工作和/或公司控制權的變更，並將取代和取代 任何遣散費和/或控制權變更和/或任何錄用通知書、僱傭協議中規定的加速歸屬條款或 參與者與公司或公司集團其他成員之間的遣散協議、股權獎勵協議和/或其他協議， 視情況而定，自參與者簽訂參與協議之日起生效。此外，為避免疑問，如果 在成為本計劃的參與者時，參與者以其他方式有資格參與任何其他公司或其他公司 公司集團成員的遣散費和/或控制計劃、計劃或安排的變更，或書面僱傭協議下的變更 或參與者與公司集團任何成員之間的聘用通知書（無論是否受ERISA約束）， 那麼參與本計劃將取代並取代此類其他計劃、計劃、協議、信函或安排中的資格。

7.2。未來 好處。如果成為參與者後，參與者有權 根據本計劃獲得遣散費，此類福利與原本向參與者提供的福利重複 根據公司集團的任何其他成員計劃、計劃或安排，或書面僱傭協議或聘用通知書 由於終止，參與者與公司集團成員之間（統稱為 “其他計劃”） 參與者在公司集團工作的情況，則參與者將有權獲得 (a) 中較大者 本計劃下提供的遣散費，以及（b）該其他計劃下可用的補助金。

8。侷限性 關於付款。

8.1。減少 的遣散費。如果參與者將從公司或任何其他公司集團成員那裏獲得任何款項或福利， 或任何其他當事方，無論是與本計劃中的條款還是其他條款（“付款”）有關，都會 (a) 構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，並且（b）除本句外，受制於此 改為《守則》第 4999 條徵收的消費税（“消費税”），則款項將交付 全額交付，或以較小程度交付，以免部分款項繳納消費税，以兩者為準 考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，在上述金額中，得出 儘管有全部或部分款項，但按税後計算，參與者收到的付款金額最大 可能需要繳納消費税。如果根據前一句減少了付款，則減少了付款 對於《守則》第 280G 條所指的視為降落傘付款的付款，將按以下順序進行： (i) 按時間倒序減少現金付款（即在事件發生後最遲日期拖欠的現金付款） 觸發消費税的事件將是第一筆減少的現金付款）；（ii）取消已發放的股權獎勵 《守則》第280G條所指的 “視所有權或控制權的變更而定”，日期順序相反 股權獎勵的授予（即最近授予的股權獎勵將首先取消）；（iii）減少加速發放的股權獎勵 按股權獎勵授予日期的相反順序授予股權獎勵（即最近授予的股權獎勵的歸屬） 股權獎勵將首先取消）；以及（iv）按相反的時間順序減少員工福利（即福利） 在觸發消費税的事件發生後的最遲日期所欠的款項將是第一筆減少的補助金）。在 在任何情況下，參與者在下令減免付款方面均無任何自由裁量權。參與者將只有 負責支付因根據本協議獲得的款項和福利而產生的所有個人納税義務 計劃，公司或任何僱主或公司集團的其他成員或關聯公司均不承擔任何責任和責任 或有義務償還、補償任何參與者的任何個人應納税款項，或使其免受損害。

8.2。決心 消費税負債。本第8節要求的任何決定都將由國家認可的會計機構以書面形式作出 或公司選擇的估值公司（“公司”），其決定將是決定性的，對參與者具有約束力 以及公司用於所有目的。為了進行本第8節所要求的計算，公司可以做出合理的假設 以及有關適用税收的近似值，可能依賴於對各節適用情況的合理、真誠的解釋 《守則》的 280G 和 4999。公司和參與者將合理地向公司提供公司等信息和文件 可以要求根據本第 8 節作出決定。公司將承擔費用並支付所有必要的款項 為公司提供的與本第 8 節所設想的任何計算相關的服務而向公司提供。 公司、僱主或公司集團的任何其他成員或關聯公司均不對參與者承擔以下任何責任： 公司的決定。

9。部分 409A。

9.1。將軍。 儘管本計劃或任何參與協議中有任何相反的規定，但不會支付或提供任何延期付款（如果有） 在參與者獲得第 409A 條（a）所指的 “離職” 之前，一直遵守本計劃 來自服務”）。同樣，不向參與者支付遣散費（如果有），否則將不受本節的約束 根據美國財政部條例第1.409A-1 (b) (9) 條，409A將在參與者離職之前支付。

9.2。豁免； 合規性。本來打算將所有遣散費都不構成延期付款，而是所有付款和 本計劃下的福利將不受第 409A 條的約束，因為補助金屬於 “短期延期期” 或因非自願離職（定義見第 409A 節），如第 9.4 節所述。這也是有意的 根據例外情況，在其他情況下，任何此類遣散費不排除在第 409A 條的承保範圍之內 在前一句中，根據 “有限付款”，他們不在第 409A 條的保險範圍內 美國財政部條例第1.409A-1 (b) (9) (v) (D) 條規定的例外情況，但僅限於該法規允許的範圍。在任何情況下都不會 參與者有權自行決定任何延期付款的應納税年度。

9.3。必填項 延遲。儘管有任何相反的計劃條款，如果 (a) 參與者是定義內的 “特定員工” 參與者離職時（因死亡除外）第 409A 條，以及 (b) 任何延期付款 否則在參與者離職後的前六 (6) 個月內或之內到期，將導致徵收 如果在此期間向參與者支付了第 409A 條規定的額外税款，則應在該期間支付的延期付款 相反，在離職後的六 (6) 個月的期限將改為在六 (6) 個月的日期支付 自離職之日起一 (1) 天。任何後續延期付款（如果有）將按以下規定支付 並附上適用於此類付款的付款時間表.儘管此處有任何相反的規定，但如果參與者 參與者在離職後死亡，但在離職後的六 (6) 個月之前死亡， 那麼根據本第9.3節延遲支付的任何款項將在管理上可行的情況下儘快一次性支付 參與者的死亡日期和任何其他延期付款將根據適用的付款時間表支付 轉到這樣的付款。根據本計劃應支付的每筆款項、分期付款和補助金均構成財政部下的單獨付款 法規第 1.409A-2 (b) (2) 節。

9.4。可以肯定 豁免。根據本計劃支付的任何金額 (x) 滿足 “短期延期” 規則集的要求 《財政條例》第1.409A-1 (b) (4) 或 (y) 條中的其他款項符合因非自願離職而支付的款項 根據《財政條例》第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 條提供服務，但不超過財政部監管部分規定的限額 就第 9.1 節而言，1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) 不構成延期付款。

9.5。口譯； 其他要求。該計劃的條款旨在遵守或不受第 409A 條的要求的約束，因此 根據該計劃提供的任何款項或福利均無需繳納根據第409A條徵收的額外税， 此處任何含糊不清和模稜兩可的術語都將被解釋為符合或免税。就本計劃而言，在 必須豁免或遵守第 409A 條、任何提及參與者非自願終止或類似短語的約束 與終止參與者僱用有關的將指參與者的離職。 儘管有任何相反的計劃條款，包括但不限於第15條，公司根據管理人的行動，儲備金 未經任何參與者同意，有權自行決定在認為必要或可取的情況下修改本計劃；或 其他人，為了遵守第 409A 條或逃避第 409A 條規定的收入確認或以其他方式避免徵收額外費用 在實際支付或提供任何遣散費之前，根據第 409A 條徵税。在任何情況下，參與者都無任何自由裁量權 選擇參與者的應納税年度，根據本計劃提供任何款項或福利。在任何情況下，公司都不會， 或公司集團的任何其他成員或關聯公司有任何責任、責任或義務進行報銷、賠償或保留 使參與者免受可能徵收的任何税款、罰款或利息或其他可能產生的費用 第 409A 節。

10。預扣款。 僱主和/或公司（和/或公司集團的任何其他成員或附屬公司，視情況而定）將擁有權利和權限 從本計劃下應付的任何款項或福利中扣除所有適用的聯邦、州、地方和/或非美國税收或其他税款 所需的預扣税和工資扣除額（“預扣税”）。在支付任何金額或準備金之前 本計劃下的任何福利、僱主和/或公司（和/或公司集團的任何其他成員或關聯公司，如適用） 允許扣除或扣留足以滿足任何適用金額的款項，或要求參與者向公司匯款 與此類付款和福利有關的預扣款。既不是公司、僱主，也不是公司的任何其他成員或關聯公司 集團將有任何責任、責任或義務支付參與者因任何付款而產生或與之相關的税款 或本計劃下的福利。

11。債務 的參與者。如果參與者欠公司（或僱主或公司集團的任何其他成員，如適用）的債務 在參與者非自願終止之日，公司保留抵消任何遣散費的權利 本計劃下的福利金額按此類債務金額計算。此類抵消只能在適用法律允許的範圍內進行 並在署長確定這種抵消不會導致第409A條規定的任何額外税收的限度內。參與者的 參與者參與協議的執行構成對上述內容的知情書面同意。

12。管理。 公司是該計劃的管理人（根據ERISA第3（16）（A）條的定義）。本計劃將進行管理和解釋 並由管理員（自行決定）運營。管理員將擁有 (a) 的專有權利和完全自由裁量權 解釋本計劃，(b) 指定有資格參與的公司集團管理層或高薪員工 在計劃中，並向署長認為適當的任何符合條件的員工提供參與協議，(c) 決定， 本着誠意處理本計劃或任何參與協議中出現的任何和所有問題（包括糾正可能的歧義的權利， 不一致或遺漏），（d）制定、修改和撤銷其認為適當管理所必要或適當的規則 以計劃條款為前提，以及 (e) 做出所有其他決定並解決所有必要或可取的事實問題 用於本計劃的管理，包括根據本計劃獲得任何福利或補助金的資格。做出的任何決定或其他行動 署長（或其授權代表）對本計劃所作的任何解釋，以及署長（或其授權代表）的任何解釋 本計劃任何條款或條件（包括但不限於與是否非自願終止有關的授權代表） 或控制權發生變更）或任何相關文件將是最終的、決定性的，對所有人都有約束力，並被賦予了 法律允許的最大限度尊重。根據第 2.1 節，管理員 (a) 可自行決定並根據此類條款 及其可能提供的條件，可以以書面形式將其全部或部分權力委託給公司的一名或多名高級管理人員 或對本計劃負責，並且（b）有權就與本計劃有關的任何事項代表公司採取行動。 署長是本計劃的適當指定信託人，僅就本計劃的索賠和上訴程序而言 如第 16 節所述。

13。資格 參加。只要署長已將行政權限或責任下放給一名或多名幹事 根據公司第2.1條和第12條，如果不是這樣，每位此類高級管理人員都不得被排除在參與本計劃之外 符合資格，但他或她無權就任何與其具體相關的事項採取行動或作出決定 本計劃規定的自有福利或資格。署長將就任何具體相關事項採取行動並作出決定 根據本計劃，每位此類官員的福利或資格。

14。學期。 本計劃將自生效之日起生效，並將在所有福利（如果有）完成後自動終止 根據該計劃的條款。

15。修正案 或終止。通過董事會或管理人的行動，公司保留隨時修改或終止本計劃的權利 時間，但須遵守本第 15 節的以下規定。本計劃的任何修改或終止必須採用書面形式。任何修正案 對本計劃 (i) 導致個人或羣體停止成為參與者，或 (ii) 減少或改變其不利影響 參與者可能向參與者支付的遣散費（包括但不限於額外支付） 條件或修改付款時間）（本第 15 節第 (i) 條和/或第 (ii) 條中描述的修正案是 “不利的” 修正案”）只有在獲得公司批准並以書面形式傳達給受影響個人後才會生效 在 (x) 不利修正或終止生效日期和 (y) 變更完成前至少九 (9) 個月 處於控制之中。一旦參與者發生非自願終止，如果沒有該參與者的非自願終止，則不得修改或終止本計劃 書面同意，減少或更改應支付給參與者的遣散費，從而損害參與者的利益。除了 儘管如此，從控制權變更前三（3）個月之日起，如果沒有，公司不得 參與者的書面同意，以任何方式修改或終止本計劃，也未根據本計劃採取任何其他行動，(i) 防止 該參與者失去獲得遣散費補助金的資格，或 (ii) 減少或改變對參與者不利的 向參與者支付或可能支付的遣散費（包括但不限於施加額外條件）。 前一句不適用於任何否則兩者 (x) 都會在控制權變更之前生效的修正案，以及 (y) 無論前一句如何，均符合本第 15 節的要求。本公司為修改或終止而採取的任何行動 該計劃將僅以非信託身份執行。

16。索賠 和審查程序。

16.1。將軍。 任何認為參與者有權獲得但尚未根據本計劃獲得福利或補助金或不同意的參與者 任何計劃福利或補助金金額的確定，或有關參與者利息的任何其他決定 本計劃（或參與者的正式授權法定代表人）（“索賠人”）必須提交此類索賠 （“索賠”）在提交之日起九十（90）天內通過以下地址以書面形式向管理員提出 除非管理人另有書面同意，否則索賠人首先知道或應該知道索賠所依據的事實 或 ERISA 另行規定：微視公司，收件人：微視公司主要高管離職與變動 在《控制計劃》中，18390 NE 68萬英鎊。華盛頓州雷德蒙德街 98052索賠必須説明申請的福利的性質及其金額 補助金以及申領此種補助金資格的依據.

16.2。非殘疾 福利索賠。

16.2.1。索賠 程序。如果索賠人根據要求向管理人提交非殘疾補助金索賠（定義見下文） 如第 16.1 節所述，如果此類索賠被拒絕（全部或部分），則將向索賠人提供拒絕的書面通知 除非特殊情況需要，否則在署長收到非殘疾補助金申請後的九十（90）天內 延期（最多再延長九十（90）天），在這種情況下，將在延期之內向索賠人發出書面延期通知 最初的九十 (90) 天審查期。本延期通知將説明需要延期的特殊情況 署長預計就非殘疾津貼索賠做出決定的時間和日期。拒絕通知將 包括：(a) 拒絕的具體原因；(b) 提及的具體計劃和/或參與協議條款 拒絕的依據是什麼；(c) 對完善此類索賠所必需的任何其他材料或信息的描述，以及 解釋為什麼需要此類材料或信息；(d) 描述本計劃對拒絕提出上訴的程序 以及適用於此類程序的時限；(e) 關於申訴人有權提起民事訴訟的聲明 根據計劃程序在上訴中作出不利福利裁決後的ERISA第502（a）條；以及（f）任何其他條款 ERISA 要求的信息。“非殘疾補助金索賠” 是指不涉及任何決定的索賠 由署長撰寫的《殘障人士》。

16.2.2。申訴 程序。如果管理員根據第 16.2.1 節拒絕了索賠人的非殘疾補助金索賠，則索賠人 可以通過向署長提交書面請求對拒絕進行復審的方式對此類拒絕提出上訴，具體地址見第 16.1。此類請求必須在索賠人收到書面拒絕通知之日起六十 (60) 天內提出，或 ERISA可能規定的較晚的最後期限。然後，索賠人有權審查和獲取所有文件和其他文件的副本 應書面要求免費提供與非殘疾津貼索賠相關的信息，並提交意見、文件和 與此類索賠有關的其他書面信息。如果索賠人如上所述及時提出上訴，署長將 在收到及時請求後的六十 (60) 天內以書面形式通知其複審決定（不論是否不利） 以供審查，除非特殊情況需要更長的時間，在這種情況下，將盡快作出決定， 但不遲於收到及時審查請求後的一百二十 (120) 天.將向索賠人發出書面通知 在最初的六十 (60) 天審查期結束之前是否有任何此類延期，以及需要的特殊情況 延長署長預計作出決定的時間和日期.如果管理員否認上訴的非殘疾 福利索賠，拒絕通知將包括：（a）拒絕的具體原因；（b）提及具體條款 拒絕所依據的計劃和/或參與協議；(c) 一份聲明，表明將根據要求向索賠人提供信息 並免費提供與此類索賠有關的所有文件和其他信息的合理獲取和副本；(d) 聲明 關於申訴人根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的權利，此前申訴人在審查被拒絕後有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟 計劃的程序；以及（e）ERISA要求的任何其他信息。

16.3。殘疾 福利索賠。

16.3.1。索賠 程序。如果索賠人根據要求向管理人提交殘疾津貼索賠（定義見下文） 如第 16.1 節所述，如果此類索賠被拒絕（全部或部分），則將向索賠人提供拒絕的書面通知 在署長收到殘疾補助金申請後的四十五（45）天內。但是，這四十五 (45) 天 對於管理人無法控制的事項，期限最多可以再延長三十 (30) 天，在這種情況下，索賠人 將在最初的四十五 (45) 天審查期結束之前以書面形式通知延長期限。這份通知是 延期將表明需要延長時限的情況以及署長預計延期的截止日期 關於傷殘津貼申請的決定。如果在前三十 (30) 天延期結束之前，管理員決定 由於其無法控制的事項，不能在延長期限內作出決定，然後是作出裁決的期限 最多可以再延長三十 (30) 天，在這種情況下，將以書面形式將額外延期一事通知索賠人 最初的三十 (30) 天延期結束之前的時間。本延期通知將指明所需情況 進一步延長時間以及署長預計就殘疾津貼申請作出決定的截止日期。 任何延期通知還將解釋領取適用福利的權利所依據的標準和未解決的問題 這阻礙了對傷殘津貼申請做出決定，無法提供解決這些問題所需的額外信息，並請注意 索賠人將有至少四十五 (45) 天的時間來提供指定的信息。

這個 拒絕通知將包括：(a) 拒絕的具體原因；(b) 提及本計劃和/或參與的條款 拒絕所依據的協議；(c) 對完善所必需的任何其他材料或信息的描述 殘疾津貼索賠，並解釋為何需要此類材料或信息；(d) 申領人將要提交的聲明 應要求免費為其提供合理的訪問權限和副本，以合理方式查閲與之相關的所有文件和其他信息 殘疾津貼索賠；(e) 描述本計劃對拒絕提出上訴的程序和適用時限 此類程序；（f）關於索賠人有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的聲明如下 根據本計劃的程序，在上訴中作出不利福利裁決，包括對合同限制的描述 適用於提起此類訴訟的期限，以及合同時效期限到期的日曆日期；(g) a 拒絕殘疾津貼申請或聲明時所依據的任何內部規則、指南、協議或其他類似標準的副本 此類規則、準則、協議或其他類似標準不存在；(h) 對署長決定的討論，包括 酌情解釋署長不同意或不遵循的理由：(1) 索賠人的觀點 治療對索賠人進行評估的醫療保健專業人員和/或職業專家（如果索賠人提供）(2) 的觀點 醫療和/或職業專家，其建議是代表本計劃徵求的與否定有關的意見，不論是否 署長依靠這樣的建議來確定補助金，（3）聯邦社會保障管理局的 確定殘疾（如果索賠人提供），以及（4）ERISA要求的任何其他信息。“殘疾補助金 索賠” 是指涉及管理員確定殘疾的索賠。

16.3.2。申訴 程序。如果管理員根據第 16.3.1 節拒絕了索賠人的殘疾津貼申請，則索賠人 可以通過向署長提交書面請求對拒絕進行復審的方式對此類拒絕提出上訴，具體地址見第 16.1。此類請求必須在索賠人收到書面通知之日起一百八十 (180) 天內提出 拒絕或ERISA規定的較晚截止日期。然後，索賠人有權審查和獲得所有文件的副本 以及其他與殘疾津貼申請相關的信息，應書面要求免費提供，並提交評論和文件 以及與此類索賠有關的其他書面信息。如果索賠人如上所述，及時提出上訴，署長 將在收到及時的複審決定後的四十五 (45) 天內提供書面通知，説明其複審決定（不論是否不利） 請求複審，除非特殊情況需要更長的時間，在這種情況下，將盡快作出決定 可能，但不遲於收到及時審查請求後的九十 (90) 天。將向索賠人發出書面通知 在最初的四十五 (45) 天審查期結束之前的任何此類延期，以及需要的特殊情況 延長署長預計作出決定的時間和日期.在發佈任何拒絕複審之前, 但是，署長將免費向索賠人提供經過考慮、依據的任何新的或額外的證據，或 與傷殘津貼索賠有關而生成。此外，在根據新的或額外的理由拒絕複審之前 可以簽發，署長將免費向索賠人提供此類理由。將提供任何證據或理由 儘快並在署長必須作出複審決定以給予索賠人的複審決定之前足夠的時間提前 在該日期之前做出迴應的合理機會。對上訴的殘疾津貼申請的審查將由署長進行 （他們將不是決定首次殘疾津貼申請的個人，也不是該個人的下屬）。在決定時 對任何全部或部分基於醫療判決的被拒絕的殘疾津貼申請的上訴，署長將進行協商 與醫療保健專業人員（他們都不是在初始殘疾補助金方面接受過諮詢的個人） 在醫療所涉醫學領域接受過適當培訓和經驗的個人（也不是其下屬） 判斷。代表行政長官就殘疾問題徵求建議的任何醫學或職業專家 無論是否依據該建議拒絕此類索賠，都將確定福利索賠。

如果 署長駁回上訴的殘疾補助金索賠，駁回通知將包括：(a) 拒絕的具體原因； (b) 提及拒絕所依據的計劃和/或參與協議的具體條款；(c) 聲明 根據要求，將向索賠人免費提供所有文件和其他信息的合理訪問權限和副本 與傷殘津貼申請相關的任何內部規則、指南、協議或其他類似標準的副本； 拒絕殘疾補助金索賠，或拒絕關於此類規則、指南、協議或其他類似標準不存在的聲明；(e) a 討論署長的決定，包括解釋署長不同意的依據，或 視情況而定：(1) 索賠人的治療醫療保健專業人員和/或職業專家的觀點 如果索賠人提供，則對索賠人進行了評估 (2) 獲得建議的醫學和/或職業專家的觀點 代表計劃進行拒絕，不論署長是否依據此類建議發放補助金 以及 (3) 聯邦社會保障局對殘疾的認定（如果索賠人提供）；(f) 關於索賠人在作出不利福利決定後有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的聲明 根據本計劃的程序進行上訴，包括對適用於提起訴訟的合同時效期限的描述 此類行動，以及合同時效期限到期的日曆日期；以及 (g) 所需的任何其他信息 由 ERISA 撰寫。

如果 署長沒有嚴格遵守本計劃規定的殘疾津貼索賠和上訴程序 在此（“殘疾津貼索賠程序”）中，索賠人可能被視為已用盡本計劃 行政補救措施，並可能尋求對申請人的殘疾津貼申請進行司法審查。這被視為精疲力盡 但是，如果署長未能嚴格遵守殘疾津貼申領程序是違約行為，則不適用 如果符合ERISA規定的其他適用要求，則最低限度的違規行為不太可能對索賠人造成偏見或損害。 索賠人可以要求署長對任何此類違規行為作出書面解釋。在索賠人收到申請後的十 (10) 天內 要求，署長將提供這樣的解釋，包括具體描述斷言的依據（如果有） 違規行為不應導致殘疾津貼索賠程序被視為已用盡。殘疾津貼申請被拒絕 在署長收到本計劃後，法院將考慮根據本計劃立即進行復審 法院的裁決。在收到法院裁決後的合理時間內，署長將提供 持有殘疾補助金申請重新提交通知的申請人。

16.4。精疲力盡 計劃所需的索賠和上訴程序；對任何法律訴訟的限制；地點。本計劃的適用範圍已用盡 本第 16 節中規定的索賠和上訴程序對於在啟動任何法律訴訟之前解決本計劃下的任何索賠是必不可少的 與索賠有關的訴訟。如果允許，與索賠有關的任何法律訴訟必須 (a) 不遲於六 (6) 提起 在行政長官駁回此類上訴索賠後的幾個月，無論是否有任何州或聯邦法規制定了條款 與訴訟限制有關，以及（b）在美國加利福尼亞南區地方法院。在任何這樣的行動中，所有 署長 (及其授權代表) 在審查索賠時作出的決定將獲得 法律允許的最大限度尊重。

17。律師的 費用。雙方將各自承擔與本計劃相關的費用、律師費和其他費用。

18。來源 的付款。就ERISA而言，該計劃將始終以被視為 “沒有資金” 的方式予以維持。 任何遣散費將從公司的普通基金中支付；本計劃不會設立任何單獨的基金，而且 計劃將沒有資產。任何人根據本計劃獲得任何補助金或福利的權利都不會大於該權利 公司、僱主或公司集團任何其他成員或關聯公司的任何其他普通無擔保債權人。

19。沒有 税收後果保障。參與者（或其受益人）將單獨承擔與之相關的所有税款 適用於本計劃提供的任何款項或福利。管理員、公司、僱主或任何其他成員或關聯公司均不是 公司集團就本計劃提供的任何款項或福利向任何人提供的税收待遇提供任何擔保。

20。不可分割性。 在任何情況下，任何僱主的任何現任或前任僱員均不得出售、轉讓、預測、轉讓或以其他方式處置任何權利或 本計劃下的利息，本節規定的除外。任何其他企圖轉讓、轉移、運送或其他處置的企圖 參與者獲得補償或其他福利的權利將無效。任何參與者在任何時候都不會 本計劃下的權利或利益受債權人索償的約束，也不應受扣押、執行或其他法律程序的約束。 如果向無法照顧自己事務的參與者支付任何款項或福利，則可以直接支付給 他或她的法定監護人或個人代表。

21。死亡。 儘管本計劃中有任何相反的規定，如果參與者在參與者非自願終止後死亡，以及 在參與者（或參與者遺產的授權代表）及時執行並歸還免責聲明之後 給署長（未及時撤銷），但在收到本應支付給署長的所有款項和福利之前 參與者，此類剩餘款項和福利將代表參與者遺產執行人支付給參與者遺產的執行人 遺產，其時間和形式適用於本計劃下的此類付款和福利（如適用）。

22。不 擴大就業權利。既不是計劃的設立、維持或修改，也不是發放任何福利 根據本協議支付的款項將被解釋為賦予任何個人繼續擔任公司僱員的權利，即僱主 或公司集團的其他成員或關聯公司。公司和適用的僱主明確保留解僱權 在適用法律允許的情況下，以任何理由隨時隨地以任何理由或通知其任何員工。但是，如上所述 在本計劃中，參與者可能有權獲得本計劃下的福利，具體取決於該參與者終止的情況 就業。

23。繼任者。 公司全部或幾乎所有業務和/或資產（無論是直接還是間接的）的任何繼任者；以及 無論是通過收購、合併、合併、清算還是其他交易）都將承擔本計劃下的義務並明確同意 以與公司履行此類義務相同的方式和程度履行本計劃規定的義務 沒有繼承時的義務。就本計劃的所有目的而言，“公司” 一詞將包括任何繼任者 通過法律或其他途徑受本計劃條款約束的公司業務和/或資產。

24。適用 法律。根據美國勞工部條例，該計劃旨在成為一項沒有資金的遞延薪酬計劃 第 2520.104-23 條，將根據ERISA進行解釋、管理和執行。該計劃的規定將 應根據ERISA以及在適用的範圍內根據其內部實體法來解釋、管理和執行 華盛頓州（但不是其法律衝突條款）。

25。可分割性。 如果本計劃的任何條款被認定為無效或不可執行，則其無效或不可執行性不會影響任何其他條款 本計劃，本計劃將被解釋和執行，就好像該條款未包括在內一樣。

26。標題。 本計劃文件中的標題僅供參考，不會限制或以其他方式影響其含義、結構或 對計劃條款的解釋。

27。賠償。 公司特此同意賠償公司的高級職員和員工以及董事會成員，使他們免受損害 因其在管理、修正方面的作為或不作為而產生的所有損失、索賠、費用或其他負債 或在適用法律允許的最大範圍內終止本計劃。該賠償將涵蓋所有此類負債，包括 判決, 和解和辯護費用.公司將從自有資金中提供這筆賠償，但以保險為限 不包括此類負債。該賠償是對該人提供的任何其他賠償的補充，但不能代替該人提供的任何其他賠償 公司。

28。受保護 活動。儘管本計劃、新聞稿或參與者的保密協議中有任何相反的規定，但沒有任何內容 在本計劃中，新聞稿或任何參與者的保密協議應禁止或阻礙參與者參與 任何受保護的活動。就本計劃而言，“受保護活動” 是指溝通、合作或備案 向任何美國聯邦、州或地方政府或執法部門、機構或實體提出的投訴，包括但不限於 到, 證券交易委員會, 平等就業機會委員會, 職業安全與健康管理局, 以及全國勞資關係委員會（統稱為 “政府實體”），以應對可能的違規行為 任何美國聯邦、州或地方法律或法規，或以其他方式向任何政府實體披露以下信息 受任何此類法律或法規的舉報人條款的保護；前提是，在每種情況下，此類通信和 披露符合適用法律。儘管如此，參與者同意採取所有合理的預防措施 防止未經授權使用或披露任何可能構成公司集團機密信息的信息 保密協議或參與者與公司、僱主或任何其他成員之間的任何其他協議的含義 或本公司集團的關聯公司，以不受適用法律保護的方式保護機密信息 適用於政府實體以外的任何一方。參與者進一步瞭解，受保護活動不包括披露 任何公司集團律師與客户的特權通信或律師工作成果。保密協議中的任何語言 或任何其他與本段衝突或違背本款的機密信息的協議將被本段所取代 計劃。參與者理解並承認，根據2016年《捍衞商業祕密法》（A），個人不會 根據任何聯邦或州商業祕密法，因披露以下商業祕密而承擔刑事或民事責任：(i) 僅出於舉報或調查目的而對聯邦、州或地方政府官員或律師的信任 涉嫌違法，或 (ii) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中，前提是此類申訴是根據以下條件提出的 seal 以及 (B) 因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟要求僱主進行報復的個人可以披露 將商業祕密交給個人的律師，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息（如果個人提起訴訟） 任何含有密封商業祕密的文件，除非根據法院的命令，否則不披露商業祕密。

* * *

在 見證這一點，公司已於2024年6月4日執行了本計劃。

附錄 一個

表格 的

微視覺， INC。

鑰匙 行政人員遣散和控制計劃變更

參與 協議

[日期]

微視， Inc.（“公司”）很高興地通知您，[符合條件的員工姓名]，您已被選中 參與其微視公司主要高管離職和控制變更計劃（“計劃”）。的副本 計劃已通過本參與協議交付給您。您參與本計劃受所有條款和條件的約束 計劃，包括本參與協議。本參與協議中使用的任何大寫術語，但不是其他用語 此處定義的含義將與計劃中該術語的含義相同。

在 如計劃中所述，為了真正成為本計劃的參與者，您必須填寫並簽署本參與協議 並在 [日期] 之前將其退還給 [姓名和聯繫人]。

這個 計劃詳細描述瞭如果您是本計劃的參與者，在某些情況下您可能有資格獲得遣散費 下文列舉的福利和某些其他福利。

你 已被管理員指定為本計劃下的 [_] 級高管。應付給您的任何遣散費 本計劃下將提供適用於您作為 [_] 級高管參與本計劃的遣散費。

非自願的 控制期變更期間終止。如果在控制權變更期間，您遭遇了非自願解僱，那麼 根據本計劃的條款和條件，您將獲得以下遣散費：

(a) 現金 遣散費。一次性一次性支付現金遣散費，金額等於以下金額的總和：

(b) 眼鏡蛇 好處。一次性付清、應納税的現金付款，金額等於您的月度保費的產品，無論您是否真實 選擇您和任何符合條件的受撫養人在 COBRA 下的任何延續保險，乘以 [零 (0) 至十八 (18)] 個月。

(c) 股權 獎勵歸屬加速權益。[零 (0) 到 100% (100%)] 加速歸屬您的股票獎勵 截至非自願解僱之日未歸還和未歸屬，視截至非自願解僱之日達到的業績水平而定 任何基於績效的股權獎勵的非自願終止。

(d) 雜項 福利。您將有權在本條款和條件的範圍內享受此類額外福利（如果有） 參與協議。

非自願的 控制權變更期間以外的終止。如果在控制權變更期以外的其他時間內，您遭遇了非自願的 終止後，您將獲得以下遣散費，但須遵守本計劃的條款和條件：

(a) 現金 遣散費。一次性一次性支付現金遣散費，金額等於以下金額的總和：

(b) 眼鏡蛇 好處。一次性付清、應納税的現金付款，金額等於您的月度保費的產品，無論您是否真實 選擇您和任何符合條件的受撫養人在 COBRA 下的任何延續保險，乘以 [不超過十八 (18)] 個月。

(c) 股權 獎勵歸屬加速權益。除非另有規定，否則您的所有股權獎勵都不會在非自願終止後加速 在給定股權獎勵的適用獎勵協議中。

(d) 雜項 福利。您將有權在本條款和條件的範圍內享受此類額外福利（如果有） 參與協議。

[“原因” 定義。就本計劃和本參與協議而言，“原因” 是指：

(a) 參與者故意持續不履行參與者分配的合法和合理的職責 公司或公司集團的其他成員（視情況而定）（參與者從公司收到款項後的三十 (30) 天以上） 或公司集團的其他成員（視情況而定）書面履約要求，以及由以下原因導致的任何此類失敗除外 參與者因身體或精神疾病或損傷而完全或部分喪失行為能力）；

(b) 一個 與參與者個人致富的責任有關的個人不誠實行為；

(c) 參與者被定罪或辯護 “不反對” 涉及欺詐、不誠實或其他行為的重罪或刑事犯罪 道德敗壞；

(d) 一個 參與者的行為，對公司或公司集團造成損害；

(e) 參與者違反了本計劃規定的任何不披露公司集團機密信息的義務， 新聞稿、參與者的保密協議或參與者與任何成員之間的任何其他書面協議 公司集團的個人信息，或任何其他不當披露公司集團信息；

(f) 參與者違反了參與者對公司或公司集團的信託義務；

(g) 參與者阻礙或不實質性配合董事會、政府或自律機構的任何調查 實體；

(h) 參與者違反任何書面公司政策或行為準則；或

只有 (i) 在控制變更期限之外，參與者未能執行參與者的合理合法指示 主管。][或署長批准幷包含在適用參與協議中的其他定義]

這個 確定是否存在原因依據，包括確定任何事件和/或行動、不作為或事件的補救辦法 構成理由的，在所有情況下都將由行政長官根據所給予的權限和尊重提出 根據計劃第12節向署長提出。

[“很好 原因終止” 定義。就本計劃和本參與協議而言，“正當理由終止” 就參與者而言，是指參與者因出現以下任何情況而辭職 未經參與者的書面同意而發生，前提是以下關於提前通知的要求以及 治癒的機會得到滿足：

(a) a 大幅削減參與者的基本工資或目標獎金之前生效（不包括 一次性減免低於百分之十五（15%）（適用於類似員工）；

(b) [僅限 在控制權變更期間，參與者的權限、職責或責任受到實質性削弱，除非 為參與者提供了一個具有類似權限、職責和責任的新職位]；

(c) a 嚴重違反參與者與公司集團之間任何僱傭或股權獎勵協議的重大條款；或

(d) a 參與者需要工作的地理位置發生重大變化（變更少於三十 (30) 英里） 不被認為是實質性的）。][或署長批准幷包含在適用參與文件中的其他定義 協議]

在 下令將參與者的辭職作為解僱的正當理由，參與者必須向公司提供書面通知 在該正當理由終止協議首次存在後的九十 (90) 天內，證明正當理由終止條件的存在 條件。收到此類通知後，公司將在三十 (30) 天內糾正正正當理由終止協議 條件。如果 “正當理由” 終止條件在這三十 (30) 天內沒有得到補救，則可以辭職 要構成正當理由終止，參與者必須根據《正當理由》中規定的正當理由終止條件辭職 通知在公司三十 (30) 天補救期到期後的六十 (60) 天內生效。在某種程度上 由於存在就地避難所，參與者的主要工作地點不是公司的辦公室或設施 訂單、隔離令或適用於參與者、參與者工作地點的類似在家辦公的要求， 根據前述條款 (d) 衡量地點的變化，將被視為公司的辦公室或設施 在此之前，參與者主要在公司工作的地點 就地避難令、隔離令或類似的在家辦公要求。確定是否有正當理由終止 存在，包括確定構成正當理由終止的任何事件和/或違規行為的補救措施，將全部作出 行政長官根據計劃第12節賦予署長的權限和尊重審理案件。

發佈 要求。為了獲得本計劃規定的任何遣散費，您必須簽署 並將版本交給署長，該版本必須在規定的必要期限內生效且不可撤銷 發佈並受計劃中規定的發佈時間要求的約束。

金色 降落傘税減免。 此外，正如計劃中所解釋的那樣，如有必要，您的遣散費（如果有）將減少 在某些情況下，為了避免遣散費金受到 “黃金降落傘” 消費税的約束 《國税法》。

預扣款。 您的僱主（或其他適用的公司集團成員）有權扣留您在以下條款下可能獲得的任何遣散費 本計劃、需要預扣的任何適用的美國聯邦、州、地方和非美國税收以及任何其他工資扣除額。

股權 獎項。儘管有本計劃第7條的規定，但您的定時股票獎勵仍有資格獲得任何加速歸屬資格，因為 載於公司2022年股權激勵計劃第15.3節。此外，任何以績效為基礎的股票獎勵 歸屬要求可能有資格獲得適用的計劃和獎勵協議中可能規定的此類加速歸屬（如果有）， 以及您與本公司之間關於其條款的任何其他書面協議。

由 您在下方簽名，即表示您和本公司同意您對本計劃的參與受本參與協議和 計劃的條款。您在下面的簽名證實：(1) 您已收到微視公司關鍵執行人員遣散費的副本 和控制計劃變更；(2) 您已仔細閲讀本參與協議和計劃，包括但不限於 根據本計劃參與和領取任何遣散費的條款和條件；以及 (3) 決定和決定 署長根據本計劃做出的決定將是最終的，對你和你的繼任者具有約束力，並將得到儘可能大的尊重 法律允許。