亞努克斯治療公司

修改和重新設定非員工董事薪酬政策

每一位並非雅諾治療公司(“本公司”)或其任何子公司的僱員或顧問的董事會成員(“董事會”)成員(每個這樣的成員，一個“合格的董事”)將因其在董事會的服務而獲得本非僱員董事薪酬政策(“政策”)中所述的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策初步於2021年6月11日(“生效日期”)生效(其後修訂及重述於2024年6月13日生效)，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

1.年度董事會服務聘任：

A.所有符合資格的董事：40,000美元

B.董事會主席服務聘用費(除符合條件的董事服務聘用費外)：35,000美元

2.年度委員會主席服務聘用費：

A.審計委員會主席：15000美元

B.薪酬委員會主席：12,000美元

C.提名和公司治理委員會主席：8500美元

3.年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

A.審計委員會成員：7500美元

B.賠償委員會成員：6000美元

C.提名和公司治理委員會成員：4,250美元

股權補償

下文所列股權薪酬將根據公司2021年股權激勵計劃(經不時修訂的《計劃》)發放。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於公司相關普通股(計劃定義)的公平市值的100%。

在授予之日(“普通股”)和自授予之日起十年的期限(以本計劃規定的與服務終止有關的提前終止為準)。

1.初始授出：對於每一位在生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員之日(或如果該日期不是市場交易日，則為隨後的第一個市場交易日)，合格董事將自動授予(I)一項購買16,700股普通股的股票期權(“初始期權授予”)和(Ii)一項涉及5,000股普通股的限制性股票單位獎勵(“初始董事授予”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，連同初始期權授予，“初始授予”)。受限於各首次購股權授出之股份將於授出日期三週年內按月平均歸屬三十六期，令初始購股權授出日期將於授出日期三週年時悉數歸屬，而受限於首次授出股份單位之股份將於授出日期三週年內按年分三期悉數歸屬，於授出日期三週年時將悉數歸屬，惟各情況下均受合資格董事之持續服務(定義見計劃)規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。儘管如上所述，如果授予作為非僱員董事服務的任何個人的初始授予日的公允價值合計將超過900,000美元，按照財務會計準則委員會，會計準則編纂主題718，薪酬-股票薪酬(“財務會計準則-股票薪酬主題718”)計算，而股票期權是使用布萊克-斯科爾斯期權定價模型估計的，則初始期權授予和初始RSU授予的金額應按比例減少(向下舍入到最接近的整數股)，直到該合計價值等於900,000美元。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每次本公司股東周年大會(“股東周年大會”)當日，每名於股東周年大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動授出(I)一項購股權以購買8,350股普通股(“年度購股權授出”)及(Ii)一項涵蓋2,500股普通股的限制性股份單位授出(“年度購股權授出”及連同年度購股權授予“年度購股權授出”)。如符合資格的董事在本公司第一屆股東周年大會之後及在非股東周年大會上首次被推選或委任為符合資格的董事，則符合資格的董事將自動成為，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動，(A)於合資格的董事獲選或獲委任當日按比例授予按比例分配的年度購股權授予(“按比例分配的年度購股權授予”)，按比例授予的普通股股數相等於8,350股乘以分數(分數等於(I)12減(Ii)自最近一次年會至合資格董事的當選或委任日期為止的完整月數，而分母為12)；股份數目將四捨五入為最接近的整數股及(B)於合資格董事當選或委任之日按比例發放的年度股份配授(“按比例分配年度股份單位授出”及“按比例分配的年度購股權授出”)，其普通股股份數目將相等於2,500股乘以一個分數(分子等於(I)12減(Ii)最近一次股東周年大會至合資格董事當選或委任之日為止的完成月數，其分母為

是12)，由此產生的股票數量向下舍入到最接近的整數份額。受年度購股權授出或按比例分配之年度購股權授出之股份將於授出日期後十二個月內按月等額分批歸屬，而受年度購股權授出或按比例分配之年度授出之股份將於授出日期一週年時悉數歸屬，惟年度授出事項無論如何須於本公司下一屆股東周年大會當日悉數歸屬，惟須受合資格董事於該歸屬日期期間持續提供服務所規限；此外，受限於年度授出或按比例分配之股份將於控制權變更時悉數歸屬。儘管有上述規定，倘若授予任何個人以非僱員身份擔任董事服務的年度補助金或按比例分配年度補助金的合計授出日公平價值將超過450,000美元(根據使用布萊克-斯科爾斯期權定價模型估計股票期權的FASB ASC主題718計算)，則年度期權授予額和年度RSU授予額或按比例分配的年度RSU授予額和按比例分配的年度RSU授予額應按比例減少(向下舍入至最接近的整數股份)，直至該合計價值等於450,000美元。

3.推遲授予董事：除非董事會另有決定，否則每個符合資格的董事可以選擇推遲交付股份，以了結根據本政策授予的任何初始RSU授予、任何RSU年度授予或任何按比例分配的RSU年度授予，否則將在根據本政策條款的初始RSU授予、年度RSU授予或按比例分配的RSU年度授予背心之日或之後交付給該合格董事。直至(I)董事停止擔任董事會成員或以其他方式向本公司提供服務之日起30天，及(Ii)控制權變更(受董事會全權酌情釐定之有關規則、條件及程序規限)為止。

非員工董事薪酬限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人的所有補償的合計價值在任何情況下都不得超過本計劃中規定的限制。