附錄 10.1
分離協議
本分離協議（“協議”）於2024年5月28日（“生效日期”）由Payoneer研發有限公司（“公司”）簽訂，註冊號為513742130，營業地點為以色列佩塔奇拉街13號；以色列身份證的阿農·克拉夫特 [***]（“員工” 或 “Arnon”），另一邊是 [***]。
而： | 根據不時修訂的2021年2月23日僱傭協議（“僱傭協議”），該員工於2021年3月29日開始在公司工作； |
而： | 雙方共同商定，公司與員工之間的僱用將於2025年3月31日（“離職日期”）結束；以及 |
而： | 雙方希望最終全面解決他們之間與員工與公司之間的僱傭關係和/或終止僱傭關係和/或其終止直接或間接有關和/或引起的所有問題，均受此處條款的約束。 |
現在，因此，雙方商定如下：
| 1。 | 本協議的序言和附錄構成本協議的組成部分。 |
| 2。 | 就本協議而言，“集團” “Payoneer 集團” 是指公司、其子公司、母公司、Payoneer Global Inc.（“母公司”）及其關聯公司和/或其關聯公司和/或其關聯公司和/或關聯公司，目前或將來的任何時候（均為聯合和個別）。 |
| 3. | Arnon 作為集團首席運營官的現任職務和任期將於 2024 年 6 月 30 日（“過渡日期”）停止，此後他將不再以此類身份履行任何職能，因此，根據 1934 年《美國證券交易法》第 16 條的規定，他將不再擔任高級職務。自過渡之日起，直到離職日期（“過渡期”），員工將被聘為非執行職位，以下內容將適用：(i) 在過渡期的前三 (3) 個月中，員工將支持與其擔任首席運營官和/或運營部門團隊相關的過渡活動，並將在合理的時間內不時回答與之相關的問題，以及 (ii) 在剩餘時間內過渡期：員工無需向公司報告辦公室或經常為公司或代表公司開展工作，將無法訪問集團系統，但可以隨時合理地回答集團團隊成員就與其工作領域有關的事項提出的問題。 |
| 4。 | 員工將有權在過渡期內獲得全額工資，以及員工在過渡日期之前參加的所有福利。員工將有權獲得2024年的按比例發放的年度獎金，相當於其2024年目標年度獎金的75％。到2025年，將無權獲得年度獎金。 |
| 5。 | 在離職日當天或前後，將與員工進行賬目的最終結算，在此框架內，員工將從公司獲得應付給他的未付金額，作為未使用的休假日的兑換，如員工的最後工資中所述 |
| 滑。員工同意在過渡期內使用過渡期內累積的任何休假日，因此無權獲得此類休假日的贖回款項。 |
此外，在離職日當天或前後，公司將向相關保險公司發送解除信函，向員工發放其養老金安排中應計的所有款項，包括遣散費部分和學習基金。
| 6。 | 此外，在員工履行和遵守僱傭協議和本協議條款的前提下，員工將有權根據母公司（或向母公司過渡的Payoneer Inc.）（統稱為 “激勵計劃”）根據母公司（或向母公司過渡的Payoneer Inc.）（統稱為 “激勵計劃”）的適用股權激勵計劃（統稱為 “激勵計劃”）繼續歸屬員工自過渡之日起持有的股權獎勵直至幷包括出發日期。 |
| 員工承認，員工可以在離職日期（“最後行使日期”）起90（九十）天內行使在離職日之前或自離職之日起的 90（九十）天內授予和行使的任何期權。員工進一步確認，在過渡期內（i）作為公司員工，他將繼續受母公司的內幕交易政策的約束和遵守，（ii）母公司可以以其認為合理適合該目的的任何方式對員工及其股權執行其內幕交易政策。因此，母公司股票的任何交易，包括過渡期內對員工母公司股票的任何出售和/或為支付行使價和/或税款而進行的任何出售，只能在窗口期內進行（定義見其中所定義）。無論如何，如果員工掌握了重要的內幕消息，即使在窗口期間，他也不得進行交易。儘管有上述規定，但員工同意，在自過渡之日起的90（九十）天內，即使在敞開的窗口中也不允許他進行交易。為避免疑問，上述規定無意禁止根據過渡日期之前通過的任何現有10b5-1計劃進行交易。作為過渡日期之前的第16條官員，員工確認（i）他已向母公司通報了他在過渡日期之前的六個月內從事的任何交易，並且（ii）同意在進行此類交易之前，他將在過渡日期之後的6個月內隨時向母公司通報他打算進行的任何母公司股票交易。 |
| 8。 | 在過渡期間，員工必須將任何潛在的新工作通知公司，此類新工作應事先獲得公司的書面同意，不得無理地拒絕、限制或延遲此類同意。 |
| 9。 | 在遵守受保護權利（定義見下文）的前提下，上文第4、5和6節中詳述的金額和福利的支付應構成公司和/或集團根據任何法律和/或協議（包括僱傭協議）和/或任何其他書面或其他來源，在當前或將來以書面或其他方式欠員工和/或代表其的任何人的所有款項的全額和最終清償，包括（但不限於）與工資、遣散費有關的款項，年假，年假兑換，加班，病假，康復工資、差旅費、汽車、事先通知、代替事先通知的付款、各種社會繳款（包括養老金安排和學習基金）、獎金（年度或其他）、佣金、激勵措施、期權、獎勵、費用報銷、福利計劃或計劃以及與之有關或產生的所有其他補助金或社會福利 |
| 員工在公司的工作、解僱和/或離職程序及其情況。 |
| 10。 | 在遵守受保護權利的前提下，員工特此聲明並承諾，在發放和收到上文第4、5和6節詳述的金額和福利後，他或任何代表他的人都沒有或將來對公司、集團任何成員、其董事、高級職員、經理、員工、代理人、股東、合夥人、前任、繼任者、關聯公司、受讓人或任何代表行事的人提出任何形式的索賠或要求代表他們，與他在本公司工作有關或因其受僱而產生的，其終止或其分離程序。 |
員工特此明確自願同意，在離職後，公司或集團任何其他相關成員應有權訪問計算機和電子郵件收件箱中的所有信息（包括文件），這些信息存放在公司任職期間由公司供其使用，目的是確保離職之日後公司業務活動的連續性。
| 12。 | 在遵守受保護權利的前提下，員工保證並承諾繼續根據任何法律或協議，包括其僱傭協議的附錄b，全面遵守不競爭、不拉客、保密和知識產權轉讓的義務。此外，員工同意並確認，考慮到本文第4、5和6段中規定的福利，他在過渡期內不會直接或間接地：(A) 在離職日期之後的六 (6) 個月內，他不會直接或間接地維持或持有任何直接或間接與其產品或服務競爭的公司、企業、實體或其他業務（上市公司的少數股權除外）的權益 Payoneer 集團（“競爭企業”）（包括但不限於作為股東）；（B）在離職之日後的六（6）個月內，在競爭企業中擔任顧問、僱員或高級職員，或以任何管理身份向據其所知在離職日期前的十二（12）個月內隨時獲得Payoneer集團服務的任何人提供與Payoneer集團直接競爭的服務；（C）在緊接其後的十二（12）個月內出發日期，徵求、遊説或接近或努力招募、遊説或接近任何人，據他所知，在出發日期前的十二 (12) 個月內，Payoneer集團隨時向其提供服務，目的是提供與Payoneer集團自出發之日起提供的服務或產品直接競爭的服務或產品；或 (D) 在離境之日後的十二 (12) 個月內，僱用、招攬或引誘離開或努力招攬或誘騙離開 Payoneer 集團在十二 (12) 個月內隨時受僱於 Payoneer 集團的任何人員在出發日期之前，以期 |
| 誘使該人離開此類工作崗位併為另一僱主行事。 |
| 13。 | 在遵守受保護權利的前提下，員工不得而且公司應盡合理努力確保其員工和高級管理人員不得對彼此發表或故意造成任何負面或貶損性言論，也不得做出任何會或可能使公司、Payoneer集團或其任何董事、高級管理人員或員工或員工名譽受損或貶損的任何事情。此外，在遵守受保護權利的前提下，員工同意不發表任何書面或口頭聲明或溝通，意圖損害公司或Payoneer集團的業務或聲譽，或幹擾、損害或破壞公司或Payoneer集團的正常運營。員工在法律、傳票或法院命令的要求下作出或公佈真實陳述，(B) 在任何法律、仲裁或監管程序中，(C) 向任何政府機構、監管機構或自律組織，包括本協議第 14 節的規定，(D) 與集團的任何調查有關或 (E) 禁止或限制時，發表或發佈真實陳述，不得違反上述規定這種通信是非法的。 |
| 14。 | 儘管有上述規定，您特此確認並同意，本協議、僱傭協議或其他任何內容均不妨礙您 (i) 就可能的違法行為直接與任何適用法律或特權保護的未受任何適用法律或特權保護的信息，包括文件在內的任何內容均不妨礙您向美國證券交易委員會（“SEC”）、任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（“政府機構”）或自律組織披露信息，包括文件的任何成員分組，或 (ii) 披露法院、行政機構、美國證券交易委員會、任何政府機構或自我監管組織的適用法律、法規或命令或要求（包括但不限於通過證詞、訊問、文件請求、傳票、民事調查要求或類似程序）要求披露的信息，前提是您事先向公司提供有關預期披露的通知，並配合公司出資尋求保護令或對此的其他適當保護信息（統稱為 “受保護的權利”）。本集團的任何成員均不得因任何此類活動對您進行報復，並且您無需放棄您有權從美國證券交易委員會或任何其他政府機構或自我監管組織獲得的任何金錢獎勵或其他付款。根據2016年《捍衞商業祕密法》，根據任何聯邦或州商業祕密法，您均不對以下情況承擔刑事或民事責任：(A) 向聯邦、州或地方政府官員直接或間接祕密披露，或者 (ii) 僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (B) 在提交的投訴或其他文件中披露的商業祕密在訴訟或其他程序中，如果此類申請是密封提交的。此外，在不限制前一句的前提下，如果您因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求本集團任何成員進行報復，則您可以向律師披露商業祕密，也可以在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是您 (x) 密封存檔任何包含商業祕密的文件以及 (y) 除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。 |
| 16。 | 員工同意與公司和任何 Payoneer 集團公司充分合作 |
| 關於合理要求提供有關公司或任何集團公司業務或員工參與和參與的信息，或者對員工因在公司工作而可能知悉的任何索賠或行為進行辯護或起訴的合理請求。員工的充分合作應包括但不限於在合理的時間和地點與公司、集團和/或其法律顧問的高級職員或員工會面和交談，執行準確和真實的文件，以及採取公司、集團和/或其法律顧問可能合理要求的其他行動以實現上述規定。 |
| 17。 | 員工特此承認，公司之所以願意向他發放此處所述的福利，是基於他同意受僱傭協議和本協議條款的約束，以及他遵守這些條款的所有條款，包括在整個過渡期內繼續工作和提出索賠。 |
| 18。 | 在遵守受保護權利的前提下，員工同意，如果他違反了本協議中的任何義務或陳述（全部或部分），則除了公司根據任何法律或協議可能採取的任何其他補救措施或訴訟理由外，員工應立即向公司償還所收到的任何福利的按比例計算的價值以及關聯差額和利息。 |
| 19。 | 在遵守受保護權利的前提下，員工承諾對本協議的內容（包括其存在的事實）絕對保密，除非母公司公開披露本協議，否則不得將其提供或披露給任何第三方。 |
| 20。 | 此處提及的所有款項和福利均為總金額，公司將從此類付款中扣除所有税款、社會保障、健康保險和所有其他扣除額，根據適用法律，這些扣除額是強制性的。在不減損前述一般性的前提下，員工承認並同意，他有責任支付與本協議相關的所有納税義務，並且任何此類福利都可能需要繳納定期所得税而不是資本利得税，除非員工向公司出示有效的預扣税憑證，否則公司有權從員工在本協議或其他情況下有權獲得的任何款項中扣除資本利得税（() 或以色列的任何其他適用批准税務機關。 |
| 21。 | 本協議代表雙方就本協議標的達成的完整協議。 |
| 22。 | 員工聲明，他完全瞭解自己依法享有的權利，並且本協議是在檢查了公司的所有賬户並調查了集團的所有權利之後，由其自願簽署的。 |
有鑑於此，雙方自上述第一份撰寫之日起簽訂本協議。
__/s/ Arnon Kraft______/s/ Heather Cassar____________________
Arnon KraftPayoneer 研究與開發有限公司
作者：希瑟·卡薩爾
職位：人力資源戰略和人才招聘副總裁