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每位並非美樂製藥有限公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每位此類成員，即“合資格的董事”)將因其在董事會任職而獲得本非僱員董事薪酬政策(本“政策”)中所述的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自2024年4月4日(“生效日期”)起生效，並可由董事會全權酌情隨時修訂。

以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期支付全額季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

下文所述的股權薪酬將根據公司2019年股權激勵計劃(“計劃”)發放。根據本政策授予的所有股權獎勵將是非法定股票期權和限制性股票單位獎勵(“RSU獎勵”)。根據本政策授予的所有非法定股票期權的每股行權價將等於授出日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，自授出日起為期十年(受本計劃規定的與終止服務相關的提前終止的限制，但在非因死亡、殘疾或原因終止服務時，終止後的行權期為自終止之日起三個月)。

1.初始授予：對於每個在生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的合格董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員的日期(或，如果該日期不是市場交易日，則為此後的第一個市場交易日)，符合資格的董事將自動授予非法定股票期權(“初始期權授予”)和RSU獎(“初始RSU授予”，以及初始期權授予)，而無需董事會採取進一步行動，“初始贈款”)，總贈款日期為初始贈款的公允價值450,000美元(“初始贈款最高值”)，如下：

*(A)初始期權授予，購買相當於使用Black-Scholes計算方法確定的初始授予最高價值的50%的公司普通股股份，所得數字向下舍入為最接近的整體股份；以及

(B)涵蓋若干本公司普通股股份的初始RSU授予，等於(X)初始授出最高價值的50%除以(Y)本公司普通股於授出日期的每股收市價，所得數字向下舍入至最接近的整體股份。

受初始授出規限的股份將於三年期間按年等額分批歸屬，令初始授出將於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格董事持續服務(定義見計劃)至每個該等歸屬日期的規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授權書：在生效日期後舉行的每一次公司年度股東大會上，每一位在股東大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事將被自動授予非法定股票期權(“年度期權授權書”)和RSU獎(“年度RSU獎”)，並與年度期權授權書一起，被自動授予“年度期權授權書”

(A)年度購股權授予，用以購買相當於年度授予最高價值的50%的公司普通股，按布萊克-斯科爾斯計算方法確定，所得數字向下舍入為最接近的整體股份；及

(B)一項涵蓋若干本公司普通股股份的年度RSU授予，等於(X)年度授予上限價值的50%除以(Y)本公司普通股於授出日期的每股收市價，所得數字向下舍入至最接近的整股股份。

受年度授出所規限的股份將於授出日期的一週年歸屬，惟在任何情況下，年度授出將於本公司下一屆年度股東大會日期悉數歸屬，但須受合資格董事(定義見計劃)直至該歸屬日期的持續服務所規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

3.推遲支付支付寶獎勵：除非董事會或薪酬委員會(視何者適用而定)另有決定，否則每名合資格的董事均可選擇延遲交付股份，以了結根據本政策授予的任何支付寶股份，而根據本政策授予的股份將於該支付寶獎勵根據本政策條款授予之日或之後交付予相關合資格董事(“推遲選舉”)。除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則為使任何該等延遲選擇生效，須按照(董事會或補償委員會批准的)延遲選擇表格所載當時的形式，向本公司的高級副總裁人力資源部(或本公司指定的其他人士)遞交一份延遲選擇表格。任何延期選擇將是不可撤銷的，並將受董事會或薪酬委員會全權酌情決定的規則、條件和程序的約束，除非董事會或薪酬委員會另有特別決定，否則這些規則、條件和程序應始終符合第409A條的要求。