blbd-20240802

特拉華

001-36267

46-3891989

（州或其他司法管轄區
公司註冊）

（委員會文件號）

（國税局僱主
證件號）

如果申請表格8-K是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般説明A.2）：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

每個課程的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.0001美元

BLBD

納斯達克全球市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(b) 2024 年 8 月 2 日，藍鳥公司（“公司”）董事會批准任命我們總裁布里頓·史密斯先生擔任公司首席執行官（“CEO”）的增設職務，自 2024 年 9 月 29 日起生效，如下所述。因此，我們的現任首席執行官菲利普·霍洛克將辭去首席執行官一職，自2024年9月28日營業結束之日起生效。此後，霍洛克先生將不再受僱於本公司，但將繼續擔任公司的三級董事。

現年47歲的史密斯先生於2023年5月31日被任命為公司總裁。史密斯先生於2022年3月加入公司，擔任電氣化高級副總裁兼首席戰略官。在此之前，史密斯先生受僱於畢馬威會計師事務所和哥譚諮詢合夥人，在2020年至2022年2月期間為頂級私募股權和企業客户提供管理諮詢服務。從2016年到2020年，史密斯先生是Bonsai Finance的創始人兼首席執行官。Bonsai Finance是一家為消費者建立在線金融服務市場的金融科技公司。2016年之前，史密斯先生曾在倫敦的道樂金融集團和麥肯錫公司工作。

董事會薪酬委員會已批准史密斯先生的以下調整後薪酬條款，自2024年9月29日起生效：65萬美元的年基本工資；公司年度管理激勵計劃（“MIP”）下的潛在年度現金獎勵，目標水平為其2025財年基本工資的150％；根據公司年度長期股權激勵計劃，潛在的長期股權激勵獎勵，目標水平為其基本工資的175％（“2025 財年的 LTIP”）。

如公司2024年2月5日關於2024年年度股東大會的最終委託書所述，史密斯先生將與公司其他執行官一起參與公司現有的高管薪酬和福利計劃，但須遵守董事會薪酬委員會的決定和計劃管理。如其中所述，下一個財政年度的長期激勵獎勵（“LTI”）通常在每年的12月發放。從歷史上看，LTI獎勵每年分三等額發放，包括與年度MIP掛鈎的績效部分，最高沒收額為50％，由100％的限制性股票單位組成。

(d) 2024年8月2日，董事會選舉現任總裁布里頓·史密斯先生為公司第一類董事，自2024年8月7日起生效，以填補古爾明德·貝迪先生先前辭職造成的空缺。Smith先生不會因擔任公司董事而獲得任何額外報酬。史密斯先生不會在董事會的任何委員會任職。

Smith先生與他當選董事時所依據的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。除了他的就業補償安排外，史密斯先生與公司之間沒有現有或擬議的交易，史密斯先生與公司之間也沒有根據S-k法規第404（a）項要求披露的現有或擬議交易。

(e) 2024年8月2日，董事會薪酬委員會批准了布里頓·史密斯先生的某些調整後的薪酬安排，自2024年9月29日起生效。上文 (c) 分段敍述了史密斯先生的新薪酬安排，並以提及方式納入此處。

凱文·佩恩先生將辭去董事會主席的職務，自2024年8月7日起生效。董事會選舉道格拉斯·格林先生為董事會主席，自2024年8月7日起生效。佩恩先生將繼續擔任公司的一類董事。

我們於2024年8月7日發佈了一份新聞稿，宣佈了本表8-k最新報告中報告的事件，該報告的副本作為附錄99.1萬億本報告提供。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。


藍鳥公司

作者：						/s/ Ted Scartz
姓名：						Ted Scartz
標題：						高級副總裁兼總法律顧問