數字渦輪機公司

現金紅利協議

本現金紅利協議日期為2024年6月11日，由Digital Turbine，Inc.(“本公司”)和Senthil Kanagaratnam(“參與者”)簽訂(連同附件A和附件b中的附加條款，統稱為本“協議”)。

一般規定：自以下規定的批准日期起，參賽者有資格根據此處規定的條款並受其約束獲得季度現金獎金。

參與者：Senthil Kanagaratnam

家庭地址：

最高潛在獎金金額：240,000美元

批准日期：2024年5月24日

支付時間表：只要參與者的員工身份和公司首席技術官身份在表A所列的每個收入/支付日期之前沒有終止，參與者將獲得截至表A指定的收入/支付日期的最高潛在獎金金額的八分之一(或30,000美元)(每筆此類付款在本協議下稱為“季度獎金支付”)。每筆季度獎金應按季度支付、到期並按季度支付，直至批准日期的兩週年，如附件A所示的附表所示。如果參與者的員工身份或首席技術官身份在批准日期的兩週年之前因任何(或無)原因終止，參與者將無權獲得本應在該終止日期之後支付的本應支付的任何款項。除非參與者在附件A中與季度獎金支付相對的每個收入/付款日期繼續擔任公司的員工和首席技術官，否則不會獲得季度獎金付款。為免生疑問，除本文所述外，不會賺取或以其他方式支付最高潛在獎金金額或季度獎金付款，無論是由於公司控制權的變更或其他原因。

[簽名頁面如下]

通過您的簽名和以下公司代表的簽名，您：(I)同意本協議的條款和條件；(Ii)表示您已全面審閲了本協議，並有機會獲得法律顧問和/或您的税務顧問的意見；(Iii)表示您完全理解並接受本協議的所有規定；(Iv)同意接受公司薪酬和人力資本管理委員會(“薪酬委員會”)關於本協議及其所有解釋的所有決定，作為具有約束力的、決定性的和最終的決定；及(V)同意在上述家庭住址有任何更改時通知本公司。

對於Digital Turbine，Inc.：

發信人：

姓名：巴雷特·加里森

職位：首席財務官

公司地址：德克薩斯州奧斯汀聖安東尼奧大街110號第160套郵編：78701

參與者：

發信人：

姓名：Senthil Kanagaratnam

附件A

付款計劃

附件B

附加條款

1.付款日期。

A.根據本協議向參與者支付的最高潛在獎金等於最高潛在獎金金額(240,000美元)，應根據本協議的條款支付。

B.根據本合同第1(C)和1(D)條的規定，公司將按照上述附件A中規定的支付時間表向參與者支付獎金金額。

C.參與者的員工身份或公司首席技術官身份因任何(或無故)原因終止後，參與者將沒有收入，並且在終止日期後將不再有權獲得本合同項下到期或應支付的任何款項。關於這種地位是否終止以及何時終止的任何問題，將由賠償委員會自行決定，其決定將是最終的，對所有各方都有約束力。

D.參與者在終止其員工身份或公司首席技術官的身份之日，將不會獲得也無權獲得尚未到期和支付的最高潛在獎金金額的任何部分。

2.美國税收後果。

答：參與者已與參與者自己的税務顧問一起審查了本協議所考慮的交易的聯邦、州、地方和外國税收後果。參與者僅依賴此類顧問，而不依賴公司或其任何員工或代理人的任何聲明或陳述。參賽者理解參賽者(而非本公司)應對參賽者因本協議所考慮的交易而可能產生的自己的納税責任負責。

b.公司有權扣留或導致扣留根據任何聯邦、州或地方税法和法規要求扣留的任何税款。

C.本協議旨在遵守1986年《國税法》(經修訂的《國税法》)第409a節的要求，本協議的解釋應符合《國税法》第409a節。

D.參與者特此免除、宣判並永遠免除公司的所有訴訟、訴訟原因、訴訟、債務、義務、責任、索賠、損害賠償、損失、成本和費用以及任何性質的任何已知或未知的費用，這些訴訟、債務、義務、責任、索賠、損害賠償、損失、成本和開支因本協議的執行和預期的交易而產生、產生或以任何方式與本協議的執行相關或與之相關。

3.一般情況。

a.本協議受特拉華州法律管轄並根據其解釋。本協議代表雙方之間關於最高潛在獎金金額的完整協議。

B.根據本協議的條款，公司或參與者要求或允許交付的任何通知、要求或請求均應以書面形式發出，並在當面交付、寄送信譽良好的快遞服務或預付郵資的美國郵遞、頭等郵包，並按本協議規定的地址或一方書面通知另一方所要求的其他地址寄給雙方時視為已發出。

C.公司在本協議項下的權利可轉讓給任何一個或多個個人或實體，本協議項下的所有契諾和協議應符合公司繼承人和受讓人的利益，並可由公司的繼承人和受讓人強制執行。參與者在本協議項下的權利和義務僅可在事先徵得公司書面同意的情況下轉讓。

D.應請求，參與方同意簽署為實現本協定的目的或意圖所需或所需的任何進一步文件或文書。

e.參與者承認並承諾，本文項下的任何獎金只能通過繼續作為公司員工和首席技術官的身份獲得。

f.本協議不授予參與者任何保留作為公司員工或高級管理人員任何職位的權利。此外，本協議中的任何內容均不得解釋為限制公司隨時終止參與者僱用的自由裁量權。