特納國際公司。

哈德遜30碼

紐約，NY 10001

2024年5月13日

格哈德·澤勒

親愛的格哈德：

茲提及貴公司與特納國際公司(以下簡稱“本公司”)於2022年7月13日簽訂的現有僱傭協議，該協議經2022年8月23日的修訂函件修訂(以下簡稱“僱傭協議”)。閣下和本公司特此同意，本函件的第二次修訂(“本修訂”)將會修改本協議所載的僱傭協議，自2024年4月1日起生效，而本修訂所述的更改，包括將您的主要工作地點遷往紐約州紐約，不會成為本僱傭協議下的充分理由。除非本修正案另有明確規定，本修正案中使用但未另有定義的大寫術語應具有《僱傭協議》中給予該等術語的含義，且所有章節均應指《僱傭協議》中的各節。

1.第I節。

第一節A節第二句和第三句下劃線修訂如下：

執行董事的職責應與其職務一致，包括應要求和公司的其他指示向WBD集團提供戰略建議，包括在公司確定的時間段內擔任WBD的某些全球結構整合委員會(“GSI委員會”)的主席或聯席主席。高管的主要工作地點，包括他在GSI委員會的服務，應在公司紐約、紐約的辦公室，但高管應根據業務需要合理地前往其他地點。

第一節B節第二句和第三句下劃線如下：

儘管有此規定，公司和管理人員同意，公司不應要求管理人員每年親自出現在紐約和/或美國任何州超過183天。行政人員還應被要求進行合理要求的美國國內和國外商務旅行。

2.第三節。

緊接在第III.E節之後增加了新的第III.F節，並對第III節的其餘小節進行了相應調整：

F·S·F·S·F·F·F-12只要高管的主要工作地點在紐約，公司應在受僱期間在紐約市獲得並維護一套帶傢俱的公寓，供高管在公司紐約辦事處工作時使用(“住房福利”)。公司應向高級管理人員支付一筆額外的美元金額，相當於為高級管理人員支付住房福利應付税款所需的總金額，以便提供的住房福利對他來説是税收中性的。

第三節第一句(在前一修正案生效後)修改如下：

一、開展税收均等化和籌劃工作。根據公司慣例，高管在奧地利的居住地的税收將與高管的居住地持平。

3.第四節。

第四節D節“充分理由”的定義(B)條修訂如下：

(B)公司在執行人員工作的公司辦事處所在地的重大變化(即遷往紐約大都市區以外的地點)；

第四節G節第一句下劃線修訂如下：

G.工作授權。本協議和行政人員的就業取決於行政人員在整個受僱期間擁有並保持適當和有效的移民和工作授權，以便在美國和英國工作，並在需要時出差。

如果上述條款反映了我們的協議，請簽署本修正案，如下所示。本修正案可簽署兩份或兩份以上相同的副本，所有副本均應視為一份相同的協議，並在雙方簽署副本並交付另一方時生效。如果任何簽名是通過傳真、包含已簽署簽名頁的可移植文件格式(.pdf)文件的電子郵件或通過“DocuSign”或其他類似平臺交付的，則該簽名頁應產生簽字方(或代表簽字方)具有同等效力和效力的有效和有約束力的義務，如同該簽名頁是其正本一樣。

*

                        

*名字：詹妮弗·雷姆林

                        

頭銜：首席人事和文化官

同意並接受：