2024年5月8日

                

約翰·奧爾塔

回覆：分離條款

親愛的約翰：

這封信確認了您與Nextdoor, Inc.（及其母公司 “公司”）之間就您的離職條款達成的協議（“協議”），並向您提供了我們討論的離職補償，以換取對索賠的普遍解除和不起訴的承諾。如果您想簽訂本協議，請在對價期（定義見下文）到期之前在下方簽署

1. 離職日期：由於裁員，2024年5月8日是您在公司工作的最後一天（“離職日期”）。根據您與公司於2021年8月28日簽訂的控制權變更和遣散費協議（“CIC遣散費協議”），您的解僱符合資格解僱資格。您必須辭去公司法律主管的職位以及作為公司或其任何母公司和/或子公司的高級管理人員或董事的任何其他職務，自離職之日起生效。

2. 工資支付確認書：通過您在下方簽名，您確認我們在2024年5月8日向您提供了一張或多張最終薪水，用於支付您先前提交的所有工資、薪水、佣金、獎金、可報銷費用以及截至離職之日公司應向您支付的任何類似款項。在下方簽名，即表示您確認公司不欠您任何其他款項。如果有，請立即提交所有未付費用，以獲得報銷。

3.離職補償：作為您同意普遍免除和豁免下述索賠和不起訴承諾以及您在此處作出的其他承諾的交換，並根據CIC遣散費協議中規定的條款，本公司同意向您提供以下內容：

a.Severance：公司同意在CIC遣散費協議規定的截止日期內，在本協議的生效日期（定義見下文）之後，一次性向您支付總額為27.5萬美元的款項，減去適用的州和聯邦工資扣除額，相當於您的六（6）個月的基本工資。

b.cobra：在您及時選擇繼續享受COBRA下的現有健康福利後，根據COBRA和公司的健康保險計劃的條款，公司將支付100％的保險費，以從離職之日起延續您現有的健康福利（“COBRA補貼”），前提是您仍然有資格獲得此類延續保險。在接下來的幾周內，您將收到有關COBRA補貼的更多信息。當您有資格獲得任何其他健康計劃或計劃的健康保險時，必須立即通知公司。

在下方簽署，即表示您承認您收到本段概述的離職補償金是出於放棄本協議中提及的索賠權利的考慮，離職補償完全滿足並超過了您可能有權獲得的任何遣散費或福利，並且您無權獲得離職補償。

4. 歸還公司財產：在離職日期之後，無論您是否簽署協議，您都可以保留公司發行的筆記本電腦，公司將把其所有權轉讓給您，前提是公司遠程擦除筆記本電腦並恢復其原始出廠設置，並且您全力配合該流程。無論您是否簽訂本協議，請簽署並交回附錄 A 中規定的證明。您獲得上述第三 (3) 段所述的離職補償的資格明確取決於您歸還附錄 A 的簽名副本。

您特此向公司保證，您已歸還您擁有或控制的公司所有其他財產和/或任何類型的數據。

5. 職業援助：Next Power將為你提供職業支持，以協助你過渡到下一個職位。

6. 離職後義務：您特此承認：(a) 您繼續受所附的《員工發明轉讓和保密協議》（本文附錄 b）的約束；(b) 由於您在公司工作，您可以訪問公司的專有和/或機密信息，並且您將繼續嚴格保密所有此類信息，不得代表任何人使用這些信息；以及 (c) 您必須簽名以下確認您應在離職日期之前向公司交貨，包含或與此類信息相關的所有性質的文件和數據，不得隨身攜帶或以其他方式保留任何此類文件或數據或其任何複製品。

7. 股票期權和限制性股票單位：公司此前曾根據公司2018年股權激勵計劃（“2018年計劃”）和Nextdoor Holdings, Inc.2021年股權激勵計劃（“2021年計劃” 以及2018年計劃，“計劃”）向您授予某些股票期權（統稱 “期權”）和限制性股票單位獎勵（統稱 “RSU”），如本文附錄C所述。附錄C列出了截至分離之日受期權約束的未歸屬、既得和已行使的股份，以及截至分離之日受限制性股票單位約束的未歸屬和已行使股份。由於您的僱傭關係將在離職之日終止，因此任何受您的期權或限制性股票單位約束的未歸屬股份都無法歸屬。

您與期權和限制性股票單位有關的權利將繼續受其各自的計劃、股票期權協議和限制性股票單位協議（統稱為 “股票計劃協議”）的約束。根據管理期權的股票期權協議，自分離之日起，您將有三（3）個月的時間來行使任何受期權約束的未行使的既得股份。在此日期之後，您將不再有權對任何股票行使期權。

8. 一般免責聲明和索賠豁免：

a. 本協議中規定的付款和承諾完全滿足了您根據CIC遣散協議享有的所有權利，以及您因在公司工作或從公司離職而可能有權獲得的所有應計工資、休假工資、獎金和佣金、利潤分享、股票、股票期權或其他公司所有權權益、解僱補助金或其他補償。在法律允許的最大範圍內，您特此免除並放棄您可能對公司及其所有者、代理人、高級職員、股東、員工、董事、律師、訂户、子公司、關聯公司、繼承人和受讓人（統稱為 “受讓人”）提出的任何其他索賠，無論是否已知，包括但不限於根據任何就業法提出的索賠，包括但不限於非法解僱、違反合同、違反合同的索賠誠信和公平交易盟約, 欺詐, 違反公共政策, 誹謗,人身傷害、情緒困擾、因工作或離職而提出的額外補償或福利索賠、根據經修訂的1964年《民權法》第七章、《加利福尼亞公平就業和住房法》以及與就業或就業歧視有關的任何其他法律和/或法規提出的索賠，包括但不限於基於年齡或以下《就業歧視法》或《老年工人福利保護法》的索賠，和/或基於殘疾或根據美國殘疾人提出的索賠法案。

b. 在下方簽署，即表示您明確放棄《加利福尼亞州民法典》第 1542 條的任何權益，該條款規定如下：

“全面免除不適用於債權人或釋放方在執行釋放時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果債權人或釋放方知道這些索賠，則會對他或她與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。”

c. 您和公司不打算根據法律規定提出您不得提出的索賠，包括但不限於根據《加利福尼亞勞動法》第 2802 條提出的賠償索賠，或任何要求執行本協議的索賠。在法律允許的最大範圍內，有關本一般性新聞稿範圍的任何爭議均應由仲裁員根據下述仲裁條款規定的程序進行裁決。

9. 承諾不起訴：

a. 在法律允許的最大範圍內，在本協議執行後，您絕不會在任何州、聯邦或外國法院，或在任何地方、州、聯邦或外國行政機構或任何其他法庭提起、促成或故意允許起訴您現在、曾經或將來可能提出的任何種類、性質和性質、性質和性質、已知或未知的指控、索賠或訴訟針對被釋放者，這完全或部分基於本協議發佈的任何事項。

b. 本節中的任何內容均不禁止或損害您或公司遵守所有適用法律，也不得將本協議解釋為任何一方有義務實施（或協助或教唆實施）任何非法行為。

10. 受保護的權利：您明白，本協議中的任何內容，包括索賠的一般釋放和豁免、不起訴承諾、不貶低和保密條款，均不限制、阻礙或限制：(a) 您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會（“NLRB”）、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州提出指控或投訴的能力或地方政府機構或委員會（“政府機構”）；或（b) 如果您是非監管（定義見《國家勞動關係法》（“NLRA”））的公司員工，則您不得行使NLRA第7條規定的受保護權利，包括向NLRB提出不公平勞動行為指控和/或協助其他現任或前任公司員工這樣做的權利。您進一步瞭解，本協議不限制您與任何政府機構溝通或以其他方式參與和/或協助任何政府機構可能進行的任何調查或訴訟的能力，包括提供文件（包括本協議）或其他信息，恕不另行通知公司。本協議不限制您因提供給任何政府機構的信息而獲得獎勵的權利，也不會禁止您在迴應傳票或其他法律程序時提供真實信息。

11.非貶低：在遵守上述 “受保護權利” 部分的前提下，以及在適用法律允許的最大範圍內，您同意不會直接或間接就公司和/或其產品、服務、董事、高級職員、員工發表任何不忠或惡意失實的貶損性口頭或書面陳述（具體而言，在明知其虛假性或魯莽地無視陳述的真實或虛假的情況下作出）和關聯實體，包括但不限於上發佈的任何聲明社交媒體（包括在線公司評論網站）或互聯網上的其他內容，無論是否匿名製作或附有署名。本協議中的任何內容均不阻止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由認為非法的任何其他行為。

12. 仲裁：除因一方違反保護對方專有信息的義務而產生的任何禁令救濟索賠外，雙方同意通過JAMS在加利福尼亞州舊金山對因本協議的有效性、可執行性、解釋、履行或違反而產生或與之相關的任何和所有爭議或索賠，無論是侵權行為、合同、違法行為還是其他方面，或者涉及施工或應用的爭議或索賠本協議的任何條款、規定或條件。任何仲裁都可以

應通過向另一方提出書面要求來啟動。仲裁員的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。雙方進一步同意，本協議旨在嚴格解釋為在法律允許的最大範圍內將仲裁作為解決本協議下所有爭議的唯一和唯一的手段。雙方明確放棄由法院或陪審團裁決此類爭議的任何權利。

13. 律師費：如果為執行本協議的條款提起任何訴訟，勝訴方將有權向另一方收回其合理的律師費、費用和開支，以及勝訴方可能有權獲得的任何其他救濟。

14.機密性：根據上述 “受保護權利” 部分，以及在適用法律允許的最大範圍內，您必須對本協議的內容、條款和條件保密，除非向您的直系親屬、會計師或律師披露，或者根據傳票或法院命令，否則不得披露。

15. 不承認責任：您不會、也不應將本協議解釋或爭辯為被髮行人及其代表、繼承人、遺囑執行人、律師、代理人、合夥人、高級職員、股東、董事、員工、子公司、分支機構、繼承人或受讓人有任何不當行為或責任的承認或證據。本協議應提供《加利福尼亞州證據法》第 1152 條和/或任何其他具有類似效果的州或聯邦條款所允許的最大保護。

16. 完整和自願協議：本協議及其所有附錄構成您與被髮行人之間關於本協議標的的的的完整協議，並取代先前與該主題有關的所有書面或口頭談判和協議（包括但不限於CIC遣散協議）。您承認，發行人及其代理人或律師均未作出任何明示或暗示的書面或口頭承諾、陳述或保證，本協議中未包含這些承諾、陳述或保證，您承認您僅依據此處包含的承諾、陳述和擔保來執行本協議，並且您是在沒有任何脅迫或脅迫的情況下自願執行本協議。

17.可分割性：本協議的條款是可分割的，如果發現協議的任何部分無效或不可執行，包括但不限於上述《一般性聲明》、《不起訴承諾》、《不貶低和/或保密條款》的任何部分，則其他部分應保持完全有效和可執行。具體而言，如果法院、仲裁員或政府機構得出結論，認為某項索賠在法律上不得予以釋放，則各方的意圖是，一般釋放、對未知索賠的豁免和上述不起訴的承諾在其他任何和所有其他索賠方面仍然有效。

18. 修改；對應物；電子/PDF 簽名：明確同意，除非本協議各方的授權代表簽署了另一項專門提及本協議的書面協議，否則不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本協議。本協議可在任意數量的對應方中執行，每份對應方均構成原件，所有對應方共同應該

構成同一份文書。電子或PDF副本的執行應與簽訂原件具有相同的效力和效力，並且簽名的副本在任何法律程序中都將像原件一樣可以接受。

19. 審查分居協議；要約到期：您瞭解最多可能需要四十五 (45) 天來考慮本協議（“對價期”）。如果您在對價期結束前未接受本協議中規定的報價，將自動過期。在下方簽署，即表示您確認建議您在簽署本協議之前諮詢律師。您還承認，在首次向您提供本協議供您考慮時，您還收到了標題為 “有關裁減效力的信息” 的所附文件（此處附錄D）。您還了解您可以在簽署本文件後的七 (7) 天內撤銷本協議，並且根據第 3 條向您提供的離職補償只有在七 (7) 天的撤銷期到期後才會提供。

20. 生效日期：本協議在您簽署後的第八（8）天生效，您不得撤銷（“生效日期”）。

21.管轄法律：本協議受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋。

1. 如果您同意遵守本協議中概述的條款，請簽署並退還給我。我祝你在未來的努力中一切順利。

真誠地，

Nextdoor, Inc.

作者：/s/ 索菲亞·施瓦茨________

索菲亞·施瓦茲，總法律顧問

閲讀、理解並同意

/s/John Orta_______________________ 日期：2024 年 5 月 8 日
約翰·奧爾塔

附錄 A

有關公司財產的員工證明

本證明承認您繼續受員工發明轉讓和保密協議的約束，該協議（連同本證明）作為附錄附在您2024年5月8日的離職信中。

請仔細查看以下證明。首先提交每份證明以確認其真實性和正確性，並確認您承諾遵守對Nextdoor, Inc.（以下簡稱 “Nextdoor” 或 “公司”）的離職後義務。

日期：2024 年 5 月 8 日

/s/ 約翰·奧塔__________________________
約翰·奧爾塔

附錄 B

保密協議

附錄 C

股票報告

附錄 D

有關裁減武力的信息

NEXTDOOR, INC.

生效日期：2024 年 4 月 30 日

解釋：Nextdoor, Inc. 正在裁員以降低成本並滿足公司的總體運營需求。在決定哪些職位將受到影響時，公司考慮了以下因素：（1）成本；（2）公司的未來需求；（3）地理範圍；（4）調整管理人員與非管理人員的人數；以及（5）績效。

所有職位受到影響的員工將獲得以下遣散補償，以換取他們同意普遍解除索賠：（a）現金遣散費；（b）COBRA保費保險，前提是現金遣散費和COBRA金額將僅因員工級別而異。

根據聯邦法律，40歲以上的員工將被允許考慮45天的釋放協議，並且在協議執行後，可以在7天內撤銷該協議。40 歲以下的員工將有 5 個工作日來考慮其釋放協議，但解僱協議簽署後不得撤銷。

在僱主向一組僱員提供解僱計劃的裁員情況下，就業法要求僱主向正在考慮釋放的40歲以上的受影響員工披露某些信息。本文件所屬的協議滿足了這一披露要求。下表列出了受影響員工在公司內決策單位中的每個職位、擔任該職位的人員的年齡以及該個人的職位是否受到影響。