安進。2009年
表演獎勵計劃
(2009年3月3日生效)
修訂並重申至2024年5月31日
第一條
目的
因此，本文件旨在闡明適用於安進2009年業績獎勵計劃(“計劃”)的一般條款及條件，該計劃由安進董事會薪酬及管理髮展委員會(“本公司”)根據及執行經不時修訂及/或重述的本公司第二次修訂及重訂的2009年股權激勵計劃(“2009年計劃”)第九條而設立。本計劃旨在實現2009年計劃的目的，並提供一種手段，通過根據2009年計劃第9條頒發績效獎，根據業績期間預先設定的業績目標的實現程度，授予公司選定的關鍵員工以公司股票形式支付薪酬，以加強持續長期業績和價值創造的目標，但須受本計劃和2009年計劃的限制和其他規定的限制。
第二條
定義
除非本協議另有規定，否則本協議中使用的大寫術語應具有2009年計劃中賦予此類術語的含義。
“獎勵”是指在一個履約期內，根據本計劃以普通股支付的賺取的業績單位。
本辦法所稱董事會，是指公司董事會。
*“控制權變更”係指發生下列情形之一：
(I)支持《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的任何個人、實體或“集團”的收購(來自本公司以外)(為此，不包括本公司或其任何關聯公司，或本公司或其任何關聯公司的任何員工福利計劃，該計劃獲取本公司有投票權的證券的實益所有權)；實益所有權(根據《交易法》頒佈的規則13D-3的含義)佔當時已發行普通股的50%(50%)或更多，或公司當時有權在董事選舉中普遍投票的未償還有投票權證券的合併投票權；或
(Ii)於本公司完成重組、合併、綜合(於任何情況下，於緊接該等重組、合併或合併前為本公司股東的人士在緊接該等重組、合併或合併前擁有的合併投票權不超過50%(50%))或本公司的清盤或解散或出售本公司全部或幾乎所有資產之前，於本公司完成重組、合併、合併或合併前(於緊接該等重組、合併或合併前，於緊接該等重組、合併或合併前身為本公司股東的人士並不擁有超過50%(50%)的合併投票權)或本公司清盤或解散或出售本公司全部或幾乎所有資產。
儘管本協議或任何授標協議中有任何相反規定，如果控制權變更對任何應繳納美國所得税的獎勵構成支付事件，並規定延期支付受守則第409A條約束的補償，則第(I)、(Ii)、(Iii)或(Iv)款所述的交易或事件也必須構成財政部條例第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制權變更事件”，才能構成支付此類獎勵的控制權變更。
《守則》係指經不時修訂的1986年《國內税法》，以及據此頒佈的條例和官方指導意見。
以下所説的“普通股”是指公司的普通股，每股票面價值0.0001美元。
“確定日期”的含義應與第4.1節中賦予的含義相同。
“參與者”是指根據本協議第三條的規定參與本計劃的公司或關聯公司的關鍵員工。
所謂“履約期”是指委員會確定的衡量業績的一段時間。績效週期可能會重疊。
“績效目標”的含義應與第5.2節中賦予的含義相同。
所謂績效單位是指根據本計劃授予參與者的獲得普通股的權利，其支付取決於績效目標的實現。
根據守則第22(E)(3)節，“永久及完全殘疾”一詞應具有守則第22(E)(3)節賦予該詞的涵義，並於參與者終止受僱前由(I)社會保障管理局、(Ii)適用於本公司聯營公司的可比政府當局、(Iii)具有適用於本公司聯營公司的相關決策權的該等其他機構或(Iv)本公司在任何該等情況下全權酌情委任的獨立醫療顧問(視何者適用而定)證明該永久及完全殘疾。
所謂“符合退休資格”，是指參與者年滿六十五(65)歲，或參與者年滿五十五(55)歲，且合計在本公司及/或本公司關聯公司任職至少十(10)年。
由公司根據公司不時生效的政策和做法自行決定。
所謂“自願退休”，是指非因永久或完全殘疾而自願終止的工作。
第三條
參與
3.1%的人蔘加了會議。任何業績期間的參與者應為公司或關聯公司的在職關鍵員工，他們被委員會書面指定為有資格參加的時間不得遲於該業績期間開始後的第90(90)天。
3.2%的人表示沒有參與權。公司或附屬公司的任何參與者或其他員工在任何時候都無權參加本計劃的任何績效期間，儘管之前曾參加過本計劃。
第四條
行政管理
4.1%的人普遍下跌。委員會應按照本計劃第五條中更全面描述的具體績效目標，確定本計劃下的付款基礎。在每個履約期結束後，一旦委員會獲得委員會確定公司業績所需的所有信息，委員會應確定支付給每位參與者的獎金金額；但任何此類決定不得遲於該履約期結束後六個月作出(該確定日期在下文中稱為“確定日期”)。委員會應擁有2009年計劃第12條賦予它的權力和權力，包括但不限於解釋和解釋本計劃的權力，規定、修訂和廢除與其管理有關的規則、法規和程序的權力，以及作出管理本計劃所必需或適宜的所有其他決定的權力。委員會根據特此授予的權力所作的決定是終局性的和具有約束力的。只有在遵守本計劃明文規定的前提下，委員會才可就本計劃授權範圍內的事項行使其唯一和絕對的自由裁量權。
4.2 [保留。]
4.3修訂了適用於外國司法管轄區參與者的規定。儘管本計劃有任何相反的規定，為了遵守公司及其附屬公司運營或員工所在的其他國家/地區的法律，委員會有權和授權自行決定：
(I)不得修改授予美國境外員工的任何績效單位獎勵的條款和條件，以符合適用的外國法律；
(Ii)在批准或遵守任何適用的外國法律、法規、規則或地方政府監管豁免或批准後，限制任何績效單位獎勵的有效性；
(Iii)在遵守適用的外國法律所必需的範圍內，根據公司的選擇，規定以現金或普通股支付任何賠償金；以及
(Iv)在授予績效單位之前或之後，可以採取其認為適宜獲得批准或遵守任何必要的地方政府監管豁免或批准的任何其他行動。
儘管有上述規定，委員會不得采取任何違反證券法、交易法、法規或任何其他證券、税收或其他適用法律或法規的行為，也不得授予業績單位獎勵。
第五條
裁決
5.1.榮獲表演單位獎。委員會應決定在本計劃下，每名參賽者在該績效期間應獲得的績效單位數(四捨五入至最接近的整數)。根據本計劃授予的績效單位應構成2009年計劃第9條下的績效獎勵。
5.2%滿足性能要求。委員會應核準與2009年計劃所允許的任何業務標準有關的業績目標(統稱為“業績目標”)，每項目標均須經委員會在此時以書面規定的調整，並應制定一個公式、標準或時間表，使業績目標的實現程度與所獲業績單位保持一致。
5.3%的股息等價物。委員會應決定是否應按照委員會確定的條款和條件，對根據2009年計劃第9.2節授予的業績單位計入股息等價物。任何此類股息等價物應按委員會決定的公式、時間和限制，以現金或額外普通股的形式計入貸方，但任何此類累計股息等價物支付給參與者的時間，僅限於且不早於按照以下第六條的規定向參與者支付獎金的時間。
第六條
裁決的支付
6.1%包括付款形式和時間。除下文第8.1節所述外，除非委員會以書面形式證明績效目標已達到的程度和獲得的相應績效單位數，否則不得支付根據本計劃支付的任何獎金。在履行2009年度計劃第11.2節規定的税項或類似義務的情況下，本公司應在實際可行的範圍內儘快，並在績效期間的最後一天後90天內，根據績效期間最後一天的公平市價，或以股票和現金的組合(由管理人在支付前的任何時間決定)，以股票或現金的形式支付獎勵。就獎勵而發行的普通股應被視為作為參與者未來向本公司或為其利益提供的服務或過去實際提供的服務的代價而發行，委員會認為其價值至少等於其總面值。
第七條
終止僱用
7.1%的員工在績效期間被終止僱傭關係。
根據第(A)款，如果參與者在績效期間的最後一個營業日之前因自願退休而終止受僱於本公司或關聯公司，並且該參與者在終止日符合退休資格，則適用於該績效期間的該參與者的獎勵(如果有)的全額或按比例支付，應按照上文第六條的規定支付。為上述目的，參與者的獎勵金額(四捨五入至最接近的整數)應根據公司相對於該績效期間的績效目標的表現來確定，並且(I)如果該獎勵是針對發生該自願退休的日曆年度之前的一個日曆年度開始的績效期間頒發的，則應全額支付該獎金；(Ii)如果該獎勵是就發生該自願退休的日曆年度內開始的績效期間頒發的，則應支付的獎金乘以分數(四捨五入至兩位小數點)，其分子是指在您被解僱的日曆年度內，您持續和積極受僱於本公司或關聯公司的完整月數，其分母為十二(12)。儘管有上述規定，參賽者無權根據第7.1(A)條獲得該參賽者獎勵的全額或按比例發放，除非參賽者以公司提供的形式(為了解決您受僱於公司而產生的任何潛在或實際糾紛)簽署並未撤銷全面豁免和豁免(“豁免”)，並在公司指定的日期之前將其交付公司，或者公司以書面形式放棄該豁免要求；但是，在任何情況下，參賽者獎金的全額或按比例支付不得晚於上文第6.1節規定的指定付款日期。
根據第(B)款，如果參與者在績效期間的最後一個工作日之前因該參與者的死亡或永久和完全殘疾而終止受僱於本公司或關聯公司，則應按照上文第六條的規定支付適用於該績效期限的該參與者獎勵的全額或按比例計算的金額。為上述目的，參賽者的獎金金額(四捨五入至最接近的整數)應根據公司與該業績期間的業績目標相比較而確定，並且(I)如果該獎金是針對在發生上述終止的日曆年度之前的一個歷年內開始的業績期間頒發的，則應全額支付獎金；(Ii)如果該獎項是就發生此類死亡或永久完全殘疾的日曆年度內開始的業績期間頒發的，則應支付的獎金乘以分數(四捨五入至兩位小數點)，分子是指在您死亡或永久及完全傷殘發生的日曆年度內，您持續及積極受僱於本公司或聯屬公司的完整月數，其分母為十二(12)。儘管如上所述，對於因永久和完全殘疾而被解僱的參與者，該參與者無權根據本第7.1(B)條獲得該參與者獎勵的全額或按比例計算的金額，除非該參與者執行且未撤銷豁免並在公司指定的日期之前將其交付公司，或公司以書面形式放棄該釋放要求；但是，在任何情況下，該參與者的獎勵的全額或按比例支付不得晚於上文第6.1節規定的指定支付日期。
根據第(C)款：如果參與者在績效期間的最後一個營業日之前因上文第7.1(A)和(B)節規定以外的任何原因終止受僱於本公司或關聯公司，則該參與者在該績效期限內獲得獎勵的所有權利均應喪失，除非在上述第六條所述的支付日期之前，公司自行決定以其他方式支付適用於該績效期限的參與者獎勵的全額或按比例分配的金額，這一全額或按比例的數額應按照上述第六條的規定支付。為上述目的，如果參與者獎金的支付是按比例支付的，則參與者獎金的金額(四捨五入至最接近的整數)應基於公司相對於該績效期間的績效目標的表現來確定，並且(I)如果該獎項是針對在發生終止的日曆年度之前的一個日曆年度內開始的績效期間頒發的，則應全額支付該獎項，以及(Ii)如果該獎項是針對該終止發生的日曆年度內開始的績效期間授予的，否則應支付的獎金將乘以分數(四捨五入至小數點後兩位)，分子是您在終止合同的日曆年度內連續和積極受僱於本公司或關聯公司的完整月數，其分母為十二(12)。儘管有上述規定，參賽者無權根據本7.1(C)節獲得該參賽者獎勵的全部或按比例分配的金額，除非該參賽者執行且未撤銷放行，並在公司指定的日期之前將其交付給公司，或者公司以書面形式放棄該放行要求；但在任何情況下，
參賽者獎金的全額或按比例支付的日期應晚於上文第6.1節規定的指定支付日期。
7.2%在履約期結束後終止僱用。如果參與者在適用履約期的最後一個營業日或之後但因任何原因在確定日期之前終止受僱於本公司或聯屬公司，則適用於該履約期的任何獎勵金額應根據上文第六條的規定支付給參與者。
第八條
控制權的變更
8.1%表示在業績期間發生控制權變更。儘管本計劃有任何相反的規定，委員會應規定在績效目標的績效期間發生控制變更時應支付的任何獎勵的條款。
8.2%的公司在業績期滿後發生控制權變更。儘管本計劃有任何相反規定，但如果在適用履約期結束後但在確定日期之前發生控制變更，則適用於該履約期的任何獎勵金額應按照上述第六條的規定支付給參與者。
第九條
其他
9.1中國發展計劃。本計劃受制於《2009計劃》的所有規定，現將其規定作為《計劃》的一部分，包括但不限於《計劃》第9條(與績效獎勵有關)和第13.2條(與普通股變動時的調整有關)的規定，並進一步受制於根據《2009計劃》不時頒佈和通過的所有解釋、修訂、規則和條例。如果本計劃的規定與2009年計劃的規定有任何衝突，應以2009年計劃的規定為準。儘管本計劃有任何相反的規定，任何以現金而非普通股支付的賺取業績單位不應被視為公司為2009年計劃下的任何目的而發行的。
9.2%的修正案和終止。儘管本協議有任何相反規定，委員會仍可隨時終止、修改或暫停本計劃；但條件是，在未經受影響參與者事先同意的情況下，此類行動不得對迄今已獲得但尚未支付的任何獎金的任何權利或義務產生不利影響，無論此類獎金的金額是否已計算，也不論此類獎金當時是否應支付。儘管有上述規定，委員會仍有權在任何時候確定所有業績單位可受《守則》第409a條的約束，委員會有權自行決定，無需參與者事先
同意按其可能確定的方式修改本計劃是必要的或可取的，以使表演單位不受第409a條的適用或滿足第409a條的要求，包括通過增加關於授予和/或支付表演單位的條件。
9.3%的人表示沒有僱傭合同。本計劃或與本計劃或任何獎勵相關的任何文件中包含的任何內容，不得賦予任何參與者任何權利繼續作為員工或受僱於本公司或關聯公司，或在特定期限內訂立任何僱傭合同或協議，或以任何方式幹擾公司或關聯公司以任何方式減少此人的補償、改變此人的職位或終止此人的僱用的權利，不論是否有理由。
9.4%提高了不可轉讓性。根據本計劃支付的任何利益或其中的任何利益不得以任何方式進行預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費，任何此類企圖的行為均應無效，任何此類利益或利益均不以任何方式對任何參與者或受益人的債務、合同、債務或侵權行為負責或受制；但前提是，本第9.4節的任何規定不得阻止(I)通過遺囑或(Ii)適用的繼承法和分配法進行的轉移。
9.5%可追回的補償。根據本計劃的獎勵，根據任何此類獎勵可發行的股票和與該等獎勵相關的所有補償應由本公司根據本公司關於追回、補償或追回補償的任何和所有政策，包括但不限於本公司關於追回錯誤判給補償的政策(2023年10月2日生效)和高管股權補償政策(2020年12月31日生效)，予以追回、補償和/或追回，這些政策應有效並可不時修訂，在適用法律允許的最大範圍內。
9.6%決定了計劃的性質。任何參與者、受益人或其他人不得因本合同項下的任何獎勵而在本公司或任何關聯公司的任何基金或任何特定資產中擁有任何權利、所有權或權益。不應為根據本協議可能支付的任何福利提供資金。本計劃(或與本計劃相關的任何文件)中包含的任何內容、本計劃的創建或採用以及根據本計劃規定採取的任何行動均不得在公司或附屬公司與任何參與者、受益人或其他人之間建立或解釋為建立任何類型的信任或受託關係。在參與者、受益人或其他人士獲得就本合同項下的獎勵獲得付款的權利的範圍內，該權利不得大於本公司或其他僱傭實體的任何無擔保一般債權人的權利(視適用情況而定)。根據本計劃應支付的所有金額應從公司或僱傭實體的一般資產中支付(視情況而定)，不得設立任何特別或單獨的基金或存款，也不得進行資產分離以確保支付此類金額。本計劃中的任何內容不得被視為給予任何員工參與本計劃的任何權利，除非依照本協議的規定。
9.7%是依法治國。本程序應根據特拉華州的法律進行解釋，不適用其法律衝突原則。