附件：97.1

Stride，Inc.追討錯誤判給的賠償的政策

Stride，Inc.(“本公司”)已採用本政策(以下簡稱“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，該政策是對本公司自2020年12月16日起生效的追回政策(以下簡稱“先行政策”)的修訂和重述。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策適用於現任和前任官員。

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給的部分，除非委員會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。*為清楚起見，追回本政策項下錯誤判給的賠償，不會導致任何高級職員有權自願終止僱用，理由是“有充分理由”，或因根據本公司或其任何聯屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)。

委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追回方式，包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的賠償，或受本政策約束的任何人士錯誤判給的賠償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與本公司或本公司的關聯公司應付給該人士的其他賠償相抵。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的接受者追討的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權制定

為此目的所需的、適當的或可取的一切決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。*經適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可的審查後，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

本政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的最低限度的修訂，以確保遵守該規則。

本公司不應賠償或擔保任何人因根據本保單錯誤判給的任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。*本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

自生效之日起生效，本政策將在所有方面取代之前的政策。除非委員會或董事會另有決定，否則本政策的採納不會限制任何其他追回安排，並打算除適用外，還適用於任何其他追回安排。*除第4款另有規定外，本政策所指定的補救措施不應為排他性的，而應為本公司或本公司聯營公司或適用法律及法規所要求的任何其他法律或衡平法上的權利或補救措施的補充。

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“董事會”是指公司的董事會。

“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括公認會計原則和非公認會計原則的財務計量，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“不切實際”是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；只要本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)將這種合理嘗試(S)記錄在案，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)根據母國法律顧問的意見，追回將違反本公司在2022年11月28日之前通過的母國法律；只要本公司(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

就重述而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告標準而授予、賺取或授予的任何薪酬，並由以下人員獲得：(A)在該人開始擔任高級官員服務後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。

“高級管理人員”指作為公司執行人員的每一位人員，如交易法下的規則10D-1(D)所界定。

“其他追回安排”指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或條款，包括任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議中包含的任何此類政策或條款，或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議，或適用法律要求的任何此類政策或條款。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動，或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。三年期間還包括在完成的三個財政年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生

上一句中確定的年份。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

致謝及同意追討錯誤判給的賠償的政策

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以下籤署人已收到STRIDE，Inc.(“本公司”)通過的“追回錯誤判給賠償金政策”(以下簡稱“政策”)的副本，並已閲讀並理解該政策。使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。

作為從本公司獲得基於獎勵的補償的一項條件，簽署人同意在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償可根據保單條款予以追回。如果本公司的追索權與簽署人可能與本公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解本保單的條款將取代任何此類合同權利。根據適用的法律和法規，保險單的條款應適用於對以下簽字人的任何賠償權利。他説：

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