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本摘要表包含（i）根據2023年2月22日通過的主要官員激勵計劃（“KOIP”），我們指定執行官的2023年年基本工資率和目標百分比，但本傑明·伯恩斯除外，其薪資和目標百分比是在2023年6月21日通過的；（ii）根據KOIP於2024年2月26日為我們的指定執行官通過的2024年年基本工資率和目標百分比，Karl G. 格拉斯曼，其工資和目標百分比於2024年5月20日通過。

被任命的執行官1

2023
年度基數
工資率

2024
年度基數
工資率

Karl G. Glassman2，總裁兼首席執行官

750,000 美元

1,275,000 美元

Benjamin m. Burns3，執行副總裁兼首席財務官

500,000 美元

550,000 美元

J. Tyson Hagale，執行副總裁兼牀上用品總裁

560,000 美元

580,000


1			米切爾·多洛夫曾擔任公司總裁兼首席執行官，直到他於2024年5月20日離開公司。他在2023年和2024年離職之前的年基本工資為112萬美元。公司和多洛夫先生簽訂了過渡和諮詢協議（“協議”），根據該協議，公司同意在截至2025年5月20日的一年期內向多洛夫先生支付112萬美元的諮詢費。該協議於2024年5月21日作為公司8-k表的附錄10.4提交。斯科特·道格拉斯在2023年12月31日之前一直擔任公司的高級副總裁兼總法律顧問，並於2024年2月2日從公司退休。他在2023年獲得了50.2萬美元的年基本工資。從2024年1月1日起至退休之日，道格拉斯的年基本工資率降至25.1萬美元。 Steven k. Henderson 曾擔任公司執行副總裁、特種產品和傢俱、地板和紡織產品總裁，直至 2024 年 4 月 1 日退休。他在2023年和2024年獲得56萬美元的年基本工資，直到退休。傑弗裏·泰特曾擔任公司的執行副總裁兼首席財務官，直到他於2023年6月21日離開公司。在他離職之前，他在2023年的年基本工資為627,000美元。在公司2024年的委託書中，多洛夫、泰特、亨德森和道格拉斯先生被列為指定執行官。這些高管目前均未受僱於本公司。


2			格拉斯曼先生從2022年起擔任公司董事會執行主席，直到2023年5月4日退休。在他退休之前，他2023年的年基本工資為75萬美元。2024 年 5 月 20 日，公司董事會任命格拉斯曼先生為總裁兼首席執行官。從2024年5月20日開始，他在2024年的年基本工資為1,27.5萬美元。

3			伯恩斯先生於 2023 年 6 月 21 日被任命為執行副總裁兼首席財務官。他2023年的基本工資從35萬美元提高到50萬美元，自2023年6月26日起生效。

如下所述，指定執行官通常有資格獲得2023年的年度現金激勵，格拉斯曼、伯恩斯、哈格爾和多洛夫先生將有資格根據KOIP（於2024年2月28日提交，作為公司8-K表附錄10.2提交）獲得2024年的年度現金激勵。2023年KOIP獎勵公式作為附錄10.1附於公司於2023年3月10日提交的8-K表中。2024年KOIP獎勵公式作為附錄10.3附在公司於2024年2月28日提交的8-K表中。2023年的現金獎勵是計算出來的，2024年的現金獎勵通常是通過將高管在KOIP計劃年度末的年度基本工資乘以人力資源和薪酬委員會設定的百分比（“目標百分比”），然後應用人力資源和薪酬委員會在相應年度採用的獎勵公式來計算。2023年和2024年的獎勵公式確定了兩個績效標準：（i）格拉斯曼、伯恩斯和多洛夫先生的扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（相對權重65％）和現金流，或哈格爾先生的自由現金流（相對權重35％）。


被任命的執行官1	2023 KOIP 目標百分比		2024 KOIP 目標百分比
Karl G. Glassman2，總裁兼首席執行官		100%		135%

Benjamin m. Burns3，執行副總裁兼首席財務官		80%		80%

J. Tyson Hagale，執行副總裁兼牀上用品總裁		80%		80%


1			J. Mitchell Dolloff將2023年和2024年的KOIP目標百分比分別定為125％和135％。多洛夫在KOIP下的薪水將按比例分配，以反映他在2024年的部分工作年度。斯科特·道格拉斯將2023年KOIP的目標百分比定為70％。史蒂芬·亨德森將2023年KOIP的目標百分比定為80％。傑弗裏·泰特將2023年KOIP的目標百分比定為80％，根據相互離職協議，他獲得的一次性補助金相當於他在2023年12月31日之前繼續工作時本應獲得的金額的一半。道格拉斯先生、亨德森先生和泰特先生不會在2024年參加KOIP。

2 3			格拉斯曼將2023年KOIP的目標百分比定為100％，他的激勵金按比例分配至2023年5月4日的退休日期。格拉斯曼先生於2024年5月20日被任命為總裁兼首席執行官，當時他的2024年KOIP目標百分比定為135％。他在KOIP下的薪水將按比例分配，以反映他在2024年的部分工作年度。伯恩斯先生於 2023 年 6 月 21 日被任命為執行副總裁兼首席財務官。他的2023年KOIP目標百分比從50％提高到當時的80％，該百分比是按比例分配的。