豁免徵求意見通知書
註冊人名稱：耐克股份有限公司。
依賴豁免情況的人名稱：Arjuna Capital。
依賴豁免情況的人地址：13 Elm St. Manchester, MA 01944。
書面材料：附上的書面材料是根據1934年證券交易法規則14a-6(g)(1)（以下簡稱“規則”）提交的，在該規則的規定下提出的代理權提案，將在註冊人的2024年年度股東大會上進行投票。 *根據規則，此提交不是此提交者所必需的，但出於公開披露和對這些重要問題的考慮，此提交是由支持者自願提交的。
2024年8月6日
尊敬的耐克公司股東：
我們寫信敦促您在代理卡上投票“贊成”提案4，要求公司報告在種族和性別方面的中位數薪資差距。我們認為股東應該支持該提案，理由如下：
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 研究表明，公開並採取縮小統計調整和中位數薪資差距的行動是與公司績效顯著相關的。 |
| 2. | 耐克不遵循最佳實踐薪酬平等報告，因為它不報告中位數種族或性別薪資差距數據。 |
| 3。 | 耐克繼續面臨涉嫌性別歧視和不公平薪酬的公眾批評。 |
| 4. | 中位數薪資差距報告提供了有價值的數據，不同於公司的多樣性數據。 |
| 5。 | 中位數薪資披露可以對耐克在多樣性、平等和包容方面的進展進行基準測試。 |
| 6. | 耐克在種族和性別薪酬平等披露和承諾方面落後於同行。 |
提案4的擴展理由如下：
提案要求：
股東們要求耐克報告種族和性別方面的中位數薪資差距，包括相關的政策、聲譽、競爭和運營風險，以及招募和留住多樣化人才的風險。該報告應以合理的成本編制，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。
種族/性別薪資差距被定義為非少數族裔和少數族裔/男性和女性中位數收入的差異，以非少數族裔/男性收入為基礎，表達為百分比（Wikipedia/OECD）。
我們認為股東應該投票“贊成”該提案，理由如下：
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 研究表明，公開並採取縮小統計調整和中位數薪資差距的行動是與公司績效顯著相關的： |
| a。 | 公司內部的薪酬平等會導致更多樣化的勞動力，從而導致更強大的公司績效效益。 1, 2, 3, 4 |
| 我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。 | 通過提高女性和少數民族在領導崗位上的代表性來縮小中位數薪資差距，與公司業績受益相關。 5,6 |
| c. | 披露薪資差距會導致這些差距縮小，從而帶來公司業績的好處。 7, 8, 9, 10, 11 |
| 2. | 由於未報告中位數種族或性別薪資差距數據，耐克未遵循最佳實踐的薪資公平報告做法。 |
| a。 | 最佳實踐的薪資公平報告包括年度報告兩個度量指標： |
| i. | 未調整的中位數薪資差距：評估薪資如何按種族和性別分配，哪些羣體擁有高收入和低收入的工作。這是該提案請求的數據，由於耐克拒絕提供這種透明度。 |
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 這個數據點是通過評估全職少數族裔/女性與非少數族裔/男性的中位數薪資來衡量的。這是美國人口普查局、勞工部、經合組織和國際勞工組織在討論薪資差距時使用的度量方法。 |
| 2. | 在美國，黑人工人的收入與白人工人相比只有81美分，在這個基礎上，女性的收入與男性相比只有84美分。 |
| 3。 | 英國和愛爾蘭的公司，以及很快歐洲聯盟的公司都有報告中位數薪資差距數據的法定要求。 |
| 二。 | 統計調整後的薪資差距：評估執行類似角色的少數族裔/非少數族裔和女性/男性之間的薪資，在2017年我們敦促Nike報告這些數據。 |
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 這個數據點是通過控制職位、資歷和地理因素等因素對種族和性別的薪資差距進行統計分析來衡量的。這些差距往往比中位數薪資差距小且更易糾正。 |
| 2. | 在美國，有4.9%的調整後性別薪資差距。12 |
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1https://www.inc.com/marcel-schwantes/new-report-pay-transparency-may-be-key-to-keeping-your-employees-in-2021.html
2 https://www.gartner.com/en/articles/gartner-top-10-strategic-predictions-for-2023-and-beyond
3 https://clsbluesky.law.columbia.edu/2018/11/23/iss-looks-at-gender-diversity-and-company-performance/
https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact
5 https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html
6https://www.bcg.com/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation
7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
8當公司被要求公開時，性別薪資差距會縮小。
9 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
10 https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/gated/reports/gender-pay-gap-and-investment-strategies.pdf
11https://www.gartner.com/en/human-resources/trends/payequity
12 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
| 3。 | 耐克因涉嫌性別歧視和不公平的薪酬而面臨公眾的審查。 |
| a。 | 近幾年來，耐克一直面臨性別歧視和不公平薪酬的指控。2018年，華爾街日報報道稱，許多耐克員工提出了關於“薪資差距和耐克最高層的性別失衡”問題。13 針對耐克的一項持續進行的性別歧視訴訟，最初是在2018年提起的，指控“存在不平等的薪酬和性騷擾文化”。14 此外，在2024年2月，一位前耐克財務經理因指控耐克存在性別歧視而對公司提起訴訟，聲稱耐克“培養了一種歧視女性、低估她們價值的工作環境，相比男性同業，薪酬更低、起薪更低，拒絕女性獲得平等或更高職位的晉升機會”。15鑑於這些爭議，披露平均薪資差距將增強耐克、其員工和投資者之間的信任，使公司履行維護薪酬公平和增加全公司各級別多樣性和包容性的承諾。 |
| 4. | 中位數薪資差距報告提供了與公司多樣性數據不同的有價值的數據。 |
| a。 | 董事會認為採納該提案是不必要的，認為各項代表性和統計調整數據是足夠的替代品。但是，中位數薪資差距提供了一個全面的視角，看看少數族裔/女性是否在高薪工作中佔據多少職位，而非少數族裔/男性。 |
| 我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。 | 中位數工資數據為投資者提供了比較公司年度進展的易消化的數據點。這些數據可以準確地展示公司通過員工所扮演的角色及其所獲得的薪資來分配和評估員工的價值。 |
| c. | 僅憑統計調整數字可能會產生誤導性，如果沒有中位數薪資差距數據作補充。雖然在某些就業類別中只進行少量的薪資調整就可縮小統計調整的薪資差距，但這些調整可能並不能影響所有員工，也不能在各個薪酬層面提高員工代表性。反之，縮小中位數薪資差距需要在公司全體員工中提高少數族裔/女性的聘用、發展和晉升。 |
| 5。 | 中位數工資披露可為Nike在多樣性、公平和包容性方面的進展提供基準。 |
| a。 | 公司描述其包容性、公平和多樣性倡議和目標，以證明其對中位數薪資數據的含糊其辭。雖然這些倡議很重要，但披露中位數薪資差距數據將確保投資者和員工，Nike的包容性、公平和多樣性工作正在努力提高薪酬公平和多樣性代表性。中位數工資差距數據將補充公司的努力，並允許Nike將其DEI目標的進展與基準進行比較。耐克拒絕發佈中位數薪資差距數據反映了其向投資者和員工缺乏透明度和問責制。 |
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13 https://www.wsj.com/articles/inside-nike-women-staffers-circulated-survey-about-workplace-behavior-1521451801
14 https://www.oregonlive.com/business/2018/08/class-action_lawsuit_on_nike_w.html
15 https://www.oregonlive.com/business/2024/01/former-nike-senior-director-sues-alleging-gender-discrimination.html
16 https://static1.squarespace.com/static/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/65f0b24549f03056f8edb5b9/1710273095112/Arjuna+Capital+-+Racial+and+Gender+Pay+Scorecard+2024.pdf
| 6. | 耐克在種族和性別薪酬平等的透明度和承諾方面落後於同行。 |
| a。 | 越來越多公司正在每年披露種族和性別的平均工資差距，承諾誠實地核算薪酬平等，這將加強企業的多樣性和人才留存。在100家最大的美國公司中，有25％的消費品公司已致力於披露平均工資差距。其中包括星巴克、Lowe、家得寶，以及最近的沃爾瑪。16 |
由於上述所有原因，我們強烈建議您支持該提議。支付透明度已被證明可以縮小披露薪酬差距的公司的薪酬差距並提高多樣性，我們認為這符合持有股東的長期最佳利益。
請聯繫聚利a的朱麗婭（juliac@arjuna-capital.com）瞭解更多信息。
此致敬禮，
Natasha Lamb
Arjuna Capital
這不是請求您投票的授權書。請不要將您的投票卡發送給我們。聚利a無法代表股東投票，也不考慮此類事情。原告敦促股東按照管理層的投票郵寄中提供的説明，投票支持代理項目4。
所述觀點是作者和聚利a在所引用的日期之時的觀點，並且隨時可能因市場或其他條件而變化。這些觀點不旨在作為未來事件的預測或未來結果的保證。這些觀點不能視為投資建議。本材料中提供的信息不應被視為買入或賣出通常證券的建議。不能假設此類證券的投資已盈利或將盈利。此文旨在提供信息，不應被解釋為研究報告。
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16 https://static1.squarespace.com/static/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/65f0b24549f03056f8edb5b9/1710273095112/Arjuna+Capital+-+Racial+and+Gender+Pay+Scorecard+2024.pdf