第五次修訂

到

僱傭協議

修訂案（"修訂案5"）於2024年8月5日簽署，並自2024年8月5日（"生效日期"）起生效，由特許拉夫勞倫公司，即特拉華公司（"公司"）和Patrice Louvet（"執行員"）之間簽署。

鑑於根據2017年5月11日公司與執行員之間的《僱傭協議》，執行員擔任公司總裁兼首席執行官；

鑑於公司和執行員希望在某些方面修改《僱傭協議》；

現在，雙方有意達成協議，同意如下。

1. 《協議》第2.3（b）條在生效日期起全面修改如下：

"如果執行員的職務因執行員的死亡或傷殘而終止，根據第2.1（b）或2.1（c），（i）公司將支付執行員或如果適用，他的遺產（以下統稱為本第2.3（b）條中的"執行員"）的應計福利，（ii）按照獎金支付日一次性支付實際年度激勵獎金的折算比例（Pro Rata Actual Annual Incentive Bonus）， （iii）執行員應立即獲得在其就業終止日期的期權計劃中的所有未獲得的股票期權（如果有的話）和基於時間的限制性股票股份授予（或其他僅具有服務質量授予條件的股權獎勵），（iv）關於任何已獲得的股票期權，如果有的話（包括根據前一句獲得行權的股票期權），執行員自執行員被解僱的日期起有三個月時間行權，但是股票期權的到期日不得遲於獲得行權那天，且（v）關於直到執行員的職業終止日授予的任何未授予的志願者員工股權獎勵計劃或員工績效股權計劃（或具有性能授予限制的任何其他股權獎勵計劃），除了在第4.1（a）中提供的情況下：（1）任何未獲得的員工績效股份股票（或其他按比例授予的表現為基礎的股權獎勵）將在公司實現相應的績效目標後獲得，並按照激勵計劃的條款在每個適用的獲權日期後儘快支付（但在不考慮執行員的繼續就業的情況下，不得晚於30天）;（2）任何未獲得的PSU（或其他具有懸崖式授予條件的績效股權獎勵）將仍舊有效，並將在適用期限結束時根據公司實際實現的適用績效目標而獲得授予，條件是該等待遇將按照激勵計劃的條款在每個適用的獲權日期後儘快支付（但在不考慮執行員的繼續就業的情況下，不得晚於30天）。 為了本協議的目的，"折算比例實際年度激勵獎金"（Pro Rata Actual Annual Incentive Bonus）是指基於執行員終止當年財年實際結果的年度獎金，乘以分數，其分子是自執行員終止所在財年的第一天算起的天數，分母是365。 除此以外，公司對於執行員在本第2.3（b）條規定的情況下終止就業後，不再有本協議下的進一步義務。

2. 協議新增第2.5條，自生效日期起生效，如下所示：

"修改後退休股權例外。儘管在公司任何運營角色中任職，但自2025財年開始，執行員將無法基於未實現的50萬份股份限制股份單位的目標股權價值，獲得《計劃》下的退休地位，直至達到55歲和10年的服務。對於2025財年，價值為290萬美元的50萬股份限制股份單位將包含50%股票限制股份單位和50%股票績效股份單位。"

3. 僱傭協議附件1標題為"年度股權獎勵"的第一段在生效日期起全面修改如下：

"從2025財年開始，按照其他高管的年度獎勵同時授予的目標股權價值為1,400萬美元，通常在8月授予，但可以更早或更晚，並根據董事會批准的特許拉夫勞倫公司2019年長期股權激勵計劃或任何後續計劃（以下簡稱"計劃"）的條款，根據委員會在其自主決定的適用因素，包括授予結構、獎勵類型、價值轉換為實際股票數量、其他適用因素等進行授予。"

4. 除此修正案5作出的修改和/或修改外，現確認並批准僱傭協議，所有僱傭協議的其他條款應保持不變且維持全部效力。

“從2025財年開始，按照與其他高管年度獎勵的同等時間，通常為8月但可能較早或較晚，按照拉夫勞倫公司2019年長期股權激勵計劃或其任何後繼計劃（“計劃”）的條款，每年授予總共價值1400萬美元的目標股權價值（“目標股權”），由董事會人才、文化與總回報委員會（“委員會”）批准，包括授予結構、獎項類型、價值轉化為實際股數以及委員會酌情決定的其他適用因素。”

公司已使本修正案5得以正式簽字，執行員已在以上日期，也就是生效日期，簽字。

以上。