EX-10.3

附錄 10.3

分居協議和釋放

本分離協議和免責聲明（“協議”）由盧卡斯·哈爾德曼（“員工”）和SmartRent, Inc.（以下簡稱 “公司”）（統稱為 “雙方” 或單獨稱為 “一方”）；公司的直接和間接現有和以前的子公司和關聯公司，包括但不限於SmartRent Technologies, Inc.（f/k/a Smartrent.com, Inc.）以及彼此之間簽訂公司，分別或統稱為 “公司集團”）。

演奏會

鑑於，員工是公司集團隨意僱用的；

鑑於，員工於2021年3月17日簽署了僱傭協議，該協議經雙方僱傭協議第一修正案修訂，自2024年1月1日起生效（“僱傭協議”）；

鑑於，員工於 2021 年 3 月 17 日簽署了員工保密和所有權協議（“保密協議”）；

鑑於根據公司2021年股權激勵計劃（“2021年計劃”）、經修訂和重述的2018年股票計劃（“2018年計劃”，以及2021年計劃，“計劃”）及其下的適用獎勵協議（統稱為 “獎勵文件”），員工獲得了某些股票期權（“期權”）獎勵，用於購買公司普通股（“股份”）和涵蓋股票的限制性股票單位（“RSU”）”），如本文所附附表一所述（此類獎勵統稱為 “獎勵”）；

鑑於，員工在公司集團的僱傭將於 2024 年 7 月 29 日終止（“離職日期”）；以及

鑑於雙方希望解決員工可能對公司集團和下文定義的任何被釋放者提出的所有爭議、索賠、投訴、申訴、申訴、申訴和要求，包括但不限於因員工與公司集團的關係或脱離公司集團而引起或以任何方式與之相關的任何和所有索賠。

因此，現在，考慮到在此作出的共同承諾，公司和員工特此達成以下協議：

契約

1。

考慮。考慮到並以員工執行本協議、本協議生效以及員工履行其所有條款和條件為前提，公司同意如下：

a。

遣散費。公司將根據公司集團適用的定期工資發放慣例和日期，在不遲於第一個正常工資發放日起的十八（18）個月期間，向員工支付總額為一百萬十七萬美元（合1170,000美元）的報酬（“現金遣散費”），這筆款項應根據公司集團適用的定期工資扣除和預扣金大致等額分期支付在生效日期後至少五 (5) 個工作日出現本協議。

b。

持續的醫療福利。公司將一次性向員工支付總額為23,250美元的應納税現金，扣除適用的工資扣除額和預扣款（“COBRA遣散費”）。COBRA遣散費反映了COBRA（定義見下文）為期十八（18）個月的持續健康保險的大致費用。COBRA遣散費將與第一期現金遣散費一起支付。為避免疑問，這筆付款不以員工選擇 COBRA 續保為條件。

c。

加速股權獎勵的歸屬。在離職之日，但視本協議中規定的本協議的生效而定，如果員工在此期間繼續受僱於公司集團，則員工對公司每項股權獎勵（但特別不包括基於績效目標的全部或部分歸屬的任何獎勵）的歸屬將加快，本應在離職之日後的十八（18）個月內歸屬於相應股權獎勵的股票數量（特別是不包括任何本應因公司控制權變更或類似事件而給予的獎勵），如本文件所附附表一所述。

d。

致謝。員工承認，如果沒有本協議，員工無權獲得本第 1 節中列出的對價，並且除本協議中規定的對價外，員工現在和將來都無權從公司集團獲得任何其他遣散費或其他補助金、補償或福利（無論是根據僱傭協議還是其他規定）。

2。

股票。雙方同意，在遵守第1.c節規定的加速條件下，獎勵僅被視為在本文所附附表一規定的離職日期之前歸屬。截至離職日或未根據第1.c節歸屬的任何獎勵（或其部分）將在離職日期結束時被沒收，員工對此類獎勵（或其適用部分）或受其約束的任何股份不再擁有任何其他權利。除非本文另有規定，否則獎勵將繼續受適用獎勵文件的條款和條件的約束，包括但不限於任何既得期權的行使。

辭去董事會和所有公司職務。員工承認並同意，自離職之日起，員工不再是公司董事會（“董事會”）成員，也不再有權擔任公司董事會（“董事會”）的成員。高管同樣承認並同意，自離職之日起，員工不再擔任公司集團的高級職員、員工、董事會成員或任何其他身份。根據僱傭協議的要求，員工將立即簽署公司要求的任何文書，以確認員工停止在董事會和公司集團的其他職位（包括但不遲於2024年7月29日以公司提供的形式單獨辭去董事會職務）。

4。

好處。員工公司集團贊助的健康保險福利應不遲於離職日期當月的最後一天（或適用的計劃條款和條件所要求的更早日期）終止，前提是員工有權根據COBRA繼續為員工提供健康保險。前提是員工有權根據COBRA繼續為員工提供健康保險。自離職之日起，員工停止參與所有福利和僱傭事件，包括但不限於授予獎勵或任何其他股權獎勵（但公司打算在2024年7月31日之前支付員工的固定基本工資，儘管員工提前解僱）。

5。

支付工資和領取所有福利。員工承認並表示，除本協議中規定的對價外，公司集團已支付或提供（在適用的範圍內）所有工資、工資、獎金、休假/帶薪休假、保費、休假、住房補貼、搬遷費用、利息、遣散費、離職費用、費用、可報銷費用、佣金、股票，

股票期權、股權獎勵、歸屬以及公司集團應向員工提供的任何及所有其他福利和薪酬。

6。

發佈索賠。員工同意，上述對價是對公司集團中每個實體及其各自的現任和前任高管、董事、員工、代理人、投資者、律師、股東、管理人員、福利計劃、計劃管理人、專業僱主組織或共同僱主、保險公司、受託人、部門、前任和繼任公司以及受讓人（統稱為 “受讓人”）拖欠員工的所有未清債務的全額結算。員工，代表員工本人並代表員工各自的繼承人、家庭成員、遺囑執行人、代理人和受讓人，特此永久解除被釋放人員的責任，並同意不以任何方式提起訴訟、投訴、指控、職責、義務、要求或訴訟原因，無論這些事項是目前已知還是未知、可疑或未懷疑的員工可以對任何被釋放者持有因所發生的任何疏忽、行為、事實或損害賠償而產生的財產直至員工簽署本協議之日，包括但不限於：

a. 與員工與公司集團的關係以及該關係的終止有關或引起的任何及所有索賠；

b. 與員工購買或實際購買公司股票的權利有關或由其引起的任何索賠，包括但不限於任何欺詐、虛假陳述、違反信託義務、違反適用的州公司法規定的義務以及任何州或聯邦法律下的證券欺詐索賠；

c. 根據任何司法管轄區的法律提出的任何和所有索賠，包括但不限於非法解僱、違反公共政策的解僱、歧視、騷擾、報復、違反合同（明示和暗示）、違反誠信和公平交易契約（明示和暗示）、承諾禁止反言、疏忽或故意造成情緒困擾、欺詐、疏忽或故意失實陳述、疏忽或故意幹擾合同或潛在的經濟優勢，不公平的業務行為、誹謗、誹謗、誹謗、疏忽、人身傷害、攻擊、毆打、侵犯隱私、非法監禁、改信和殘疾津貼；

d. 任何及所有因違反任何聯邦、州或市政法規而提出的索賠，包括但不限於以下各項，但法律禁止的除外：1964年《民權法》第七章、1991年《民權法》、1973年《康復法》、1990年《美國殘疾人法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、《公平信用報告法》、《就業年齡歧視法》1967年，《老年工人福利保護法》，1974年《僱員退休收入保障法》，《工人》《調整和再培訓通知法》、《家庭和病假法》、《統一服務就業和再就業權利法》、《移民改革和控制法》、《亞利桑那州工資法》、《亞利桑那州同工同酬法》、《亞利桑那州就業保護法》、《亞利桑那州民權法》、《公平工資和健康家庭法》以及《亞利桑那州職業健康與安全法》；

e. 任何和所有違反聯邦或任何州憲法的索賠；

f. 因與就業或就業歧視有關的任何其他法律和法規而產生的任何及所有索賠；

g. 就員工從公司集團收到的任何收益的預扣税或其他税收待遇發生的任何爭議而產生的任何損失、成本、損害或開支的任何索賠；以及

h. 任何及所有律師費和費用索賠。

員工同意，本節中規定的新聞稿在所有方面均應並繼續有效，是關於已發佈事項的完整一般性聲明。本新聞稿不適用於本協議項下產生的任何義務。本新聞稿不發佈法律上無法發佈的索賠。除非適用法律要求，否則本協議發佈的任何及所有有爭議的工資索賠均應根據本協議接受具有約束力的仲裁。本免責聲明不適用於員工可能擁有的失業補償金或工傷補償金的任何權利。此外，本新聞稿不適用於員工根據公司集團與員工之間的任何賠償協議、公司的註冊證書和章程或與公司簽訂的任何適用的D&O保險單可能擁有的任何賠償權利，但須遵守此類賠償協議、公司註冊證書和章程或D&O保險單的相應條款、條件和限制，在每種情況下均受此類賠償協議、公司註冊證書和章程或D&O保險單的相應條款、條件和限制，視情況而定。

7。

確認ADEA下的索賠豁免。員工承認，員工正在放棄和放棄員工根據1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”）可能擁有的任何權利，並且該豁免和免責是知情和自願的。員工同意，本豁免和免責聲明不適用於員工簽署本協議之日後根據ADEA可能產生的任何權利或索賠。員工承認，本次豁免和免除的對價是對員工已有權獲得的任何有價值的補充。員工進一步承認，本文告知員工：(a) 員工應在執行本協議之前諮詢律師；(b) 員工有二十一 (21) 天的時間考慮本協議；(c) 員工在員工執行本協議後七 (7) 天內撤銷本協議；(d) 本協議要到撤銷期到期後才能生效；(e) 本協議中的任何內容防止或阻止員工質疑或尋求真誠的決心該豁免在ADEA下的有效性，除非得到聯邦法律的特別授權，否則它不對此施加任何先決條件、處罰或費用。如果員工在不到上述 21 天的時間內簽署本協議並將其退還給公司，則員工特此確認，員工已知情並自願選擇放棄為考慮本協議而分配的時間期限。員工承認並理解，撤銷必須通過在生效日期之前向代表公司執行本協議的人發出書面通知來完成。雙方同意，無論是實質性的還是非重大的，都不會重新啟動21天期限的運作。

8。

未知的索賠。員工承認，已建議員工諮詢法律顧問，並且員工熟悉以下原則，即一般性釋放不適用於釋放者在執行釋放時不知道或懷疑存在對員工有利的索賠，如果員工知道這一點，則會對員工與被釋放者的和解產生重大影響。員工瞭解上述原則，同意明確放棄員工在這方面可能擁有的任何權利，以及根據任何其他具有類似效果的法規或普通法原則。

9。

沒有未決或未來的訴訟。員工表示，員工沒有以員工名義或代表任何其他個人或實體對公司集團或任何其他被釋放者提起的訴訟、索賠或訴訟待決。員工還表示，員工無意代表員工自己或代表任何其他個人或實體對公司集團或任何其他獲釋者提出任何索賠。

10。

沒有就業權。員工理解並同意，作為本協議的條件，員工無權在公司集團工作，員工特此放棄在公司集團工作或再就業的任何權利或所謂的權利。

11。

商業祕密和機密信息/公司財產。

a。

員工重申並同意遵守保密協議的條款，特別包括（但不限於）其中有關不披露專有信息（定義見保密協議）的條款。員工理解並同意，專有信息還將涵蓋公司集團中所有實體的任何專有信息，員工將保留此類專有信息。員工還重申並同意遵守《僱傭協議》第 10 節中規定的限制性契約（為避免疑問，員工承認並同意《僱傭協議》第 10 節中提及 “公司” 的所有內容均旨在涵蓋公司集團）。以下員工的簽名構成員工的證明，員工已歸還了公司集團向員工提供的所有文件和其他物品（員工手冊和專門與員工相關的人事文件副本除外）、與員工在公司集團工作或以其他方式屬於公司集團有關的所有文件和其他物品，包括但不限於員工在執行過程中使用的任何軟件或其他程序或數據的所有密碼為公司集團提供服務。

b。

在公司集團不擁有任何和所有發現、設計、開發、改進、發明（無論是否受專利法保護）、著作權作品、任何有形表達媒介（無論是否受版權法保護）中的信息、商業祕密、專有技術、想法（無論是否受商業祕密法保護）、口罩作品、商標、服務標記、商品名稱和商業外觀以及所有知識產權其中（“創新”）該員工（單獨或共同）員工在公司集團成員工作期間構思、歸納為實踐、創造、衍生、開發或制定（“公司創新”），特此不可撤銷地將員工在此類公司創新中除排除的創新之外的所有權利、所有權和利益（包括所有相關的知識產權）轉讓給公司。“排除在外的創新” 是指員工可以證明 (i) 完全是根據員工自己的時間開發的任何創新，(ii) 未使用公司集團的設備、用品、設施或商業祕密信息，(iii) 與 (A) 與公司集團的業務直接相關，或 (B) 與公司集團的實際或明顯預期的研究或開發無關；(iv) 不是由員工為公司所做的任何工作所產生的創新公司集團。

c。

員工特此將員工在附錄 A 中列出的域名（“轉讓域名”）中的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，並同意執行附錄 b 中的域名分配。根據轉讓域名的分配，員工同意應公司的要求立即執行和交付此類進一步的協議或文件，並採取必要或可取的進一步行動，以提供更充分或更有效的證據分配已轉讓的域名。特別是，員工特此承諾，將根據該實體的程序和政策，與公司充分合作並協助公司提交任何負責維護互聯網域名所有權記錄的實體要求的任何電子郵件消息或註冊人名稱變更協議或任何其他文件，以便將轉讓域名從員工轉移到公司。

12。

不合作。根據下文 “未禁止的受保護活動” 部分，員工同意員工不會故意鼓勵、建議或協助任何律師或其客户提出或起訴任何第三方針對任何被釋放者的任何爭議、分歧、申訴、索賠、指控或投訴，除非根據傳票或其他法院命令這樣做，或者與本協議中的ADEA豁免直接相關。員工同意在收到任何此類傳票或法院命令後立即通知公司，並在收到傳票或法院命令後的三（3）個工作日內提供此類傳票或其他法院命令的副本。根據下文 “未禁止的受保護活動” 部分，如果有人在提出或起訴針對任何被釋放者的任何爭議、分歧、申訴、指控或投訴時尋求建議或協助，員工應僅説明該員工不能提供諮詢或協助。

13。

不貶低。根據下文 “未禁止的受保護活動” 部分，員工同意不對任何被釋放者進行任何貶低、誹謗、誹謗或誹謗，並同意不對任何被釋放者的合同和關係進行任何侵權幹擾。公司同意指示其高管和董事 (i) 不要對員工進行任何貶低、誹謗、誹謗或誹謗，以及 (ii) 不要對員工的合同和關係進行任何侵權幹預。

14。

未禁止受保護的活動。員工明白，本協議中的任何內容均不以任何方式限制或禁止員工參與任何 “受保護的活動”，這意味着向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會（包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會）提出指控、投訴或報告，或以其他方式溝通、合作或參與任何調查或程序（”政府機構”）。此外，本協議中的任何內容均不構成對員工在《薩班斯-奧克斯利法案》或《國家勞動關係法》（“NLRA”）第 7 條下可能擁有的任何權利的放棄。為明確起見，本協議中的任何內容均不得解釋為損害或限制員工參與任何受法律保護的活動，例如（i）成立、加入或支持工會，（ii）通過員工選擇的代表進行集體談判，（iii）討論工資、福利或僱用條款和條件，以及（iv）為了互助或保護員工或公司集團的目的討論或投訴其他現任或前任員工，在此範圍內活動受到 NLRA 第 7 節的保護。在從事本節所述的任何受保護行為時，員工同意採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或披露任何公司集團專有信息；但是，可以向與受保護活動相關的政府機構披露此類信息。為清楚起見，公司集團專有信息不包括有關工作條件、工資、福利或其他僱用條款和條件的信息，前提是此類信息受適用法律保護。此外，員工明白，此處描述的受保護行為不包括披露任何公司集團律師與客户的特權通信或特權律師工作成果。員工明白，保密協議（或與公司集團達成的任何其他協議）中的任何內容均不限制或禁止員工參與本節中規定的任何受保護的行為。最後，根據2016年的《捍衞商業祕密法》，員工被告知，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不會因以下行為承擔刑事或民事責任：(a) 僅為了舉報或調查涉嫌違法行為而向聯邦、州或地方政府官員（直接或間接）祕密披露的商業祕密，或 (b) 在投訴或其他中提出在訴訟或其他程序中提起的文件，前提是（且僅當）此類文件是密封提交的。此外，因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求僱主進行報復的個人可以向其律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人將任何包含商業祕密的文件封存起來，除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。

15。

違約。除了下文 “律師費” 部分中規定的權利外，員工承認並同意，任何重大違反本協議的行為，除非此類違規行為構成員工對ADEA下本協議豁免或保密協議任何條款的有效性提出質疑或尋求真誠裁定的法律訴訟，否則應使公司有權立即恢復和/或停止向員工提供本協議規定的對價，並獲得賠償，除非另有規定但是, 法律規定,公司不得收回根據本協議已經支付的一百美元（合100.00美元）的對價，該金額應作為員工在本協議和保密協議下承擔的承諾和義務的全額對價。

16。

不承認責任。員工理解並承認，本協議構成了員工對所有實際或潛在爭議索賠的折衷和和解。公司集團在此之前或與本協議有關的任何行動均不得被視為或解釋為 (a) 承認任何實際或潛在索賠的真實性或虛假性，或 (b) 公司集團承認或承認對員工或任何第三方的任何過失或責任。

17。

成本。雙方應各自承擔與編寫本協議相關的費用、律師費和其他費用。

18。

仲裁。除非法律禁止，否則雙方同意，因本協議條款、其解釋、員工與公司集團的關係或本協議條款或本協議發佈的任何事項而產生的任何及所有爭議均應根據《聯邦仲裁法》（“FAA”）進行仲裁，聯邦航空局應全面管轄和適用本仲裁協議；但是，在不限制美國聯邦航空局的任何條款的前提下，a 也可以根據以下規定向州法院提起強制仲裁的動議、請願或訴訟該州法律中與強制仲裁的動議、請願或行動有關的程序條款。員工同意，在法律允許的最大範圍內，員工只能以員工的個人身份提起任何此類仲裁程序。除非本節明確規定，否則任何仲裁都將根據其《就業仲裁規則和程序》在亞利桑那州JAMS之前進行。雙方同意，仲裁員有權根據《亞利桑那州民事訴訟規則》規定的標準對仲裁任何一方提出的任何動議作出裁決，包括即決判決和/或裁決動議以及駁回動議。雙方同意，仲裁員應將亞利桑那州的實體法適用於仲裁（不提及任何司法管轄區的任何法律衝突條款），並應就案情做出書面裁決。雙方還同意，仲裁員有權裁定適用法律規定的任何補救措施。仲裁員可以在此類爭議中下達禁令和其他救濟。仲裁員的決定是最終的、決定性的，對仲裁各方具有約束力。雙方同意，任何仲裁的勝訴方有權在任何具有司法管轄權的法院獲得禁令救濟以執行仲裁裁決。仲裁各方應分別支付此類仲裁的費用和開支的同等份額，各方應分別支付各自的律師費和開支；但是，除非法律禁止，仲裁員可以將律師費和費用裁定給勝訴方。雙方特此同意放棄由法官或陪審團在法庭上解決他們之間的任何爭議的權利。儘管有上述規定，但本節不妨礙任何一方向對雙方及其與本協議和以引用方式納入的協議具有管轄權的任何法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時補救措施）。如果本節中包含的本仲裁協議的任何部分與適用於雙方的任何其他仲裁協議相沖突，則雙方同意以本節中的仲裁協議為準。

19。

與公司集團合作。員工同意，他應向公司集團提供合理的合作和協助，以幫助其移交職務，解決員工在員工與公司集團的關係過程中所涉及的任何事宜，或員工所知的任何事務，為目前存在的或將來可能針對公司集團或代表公司集團提起或威脅提起的任何調查、審計、索賠或訴訟進行辯護或起訴，包括任何調查、審計、索賠或涉及或的行動針對其高管、董事和員工。員工對此類事項的合作應包括但不限於就員工參與或知情的事項與公司集團進行協商；合理協助公司集團準備任何訴訟（包括但不限於證詞、調解、聽證會、和解談判、發現會議、仲裁或審判）；提供反映真實書面證詞的宣誓書；協助進行任何審計、檢查、訴訟或其他調查；以及作為證人提供與影響公司集團的任何調查、審計、調解、訴訟或其他法律程序有關的真實證詞。員工同意隨時向公司人力資源部門通報其當前的聯繫信息，包括電話

號碼、工作地址、家庭住址和電子郵件地址，並及時回覆公司集團與第 19 節相關的通信。員工理解並同意，本條款要求他與公司集團合作，但無意對任何事項的任何具體結果產生任何影響，他應始終就任何事項提供真實的證詞和答覆。員工理解並同意，除了本協議規定的付款和對價外，他無權通過其他方式獲得此類過渡援助的任何額外補償。

20。

税收後果。公司對根據本協議條款向員工提供或代表員工作出的對價的税收後果不作任何陳述或保證。員工同意並理解，員工有責任根據公司集團提供的對價支付地方、州和/或聯邦税（如果有），以及由此產生的任何罰款或攤款。員工還同意賠償被釋放人員免受任何政府機構因以下原因向公司集團提出的任何索賠、要求、缺陷、罰款、利息、評估、執行、判決或追償：(a) 員工未能支付或延遲繳納聯邦或州税，或 (b) 公司集團因任何此類索賠而遭受的損失，包括律師費和費用。

21。

第 409A 節。本協議旨在遵守或免受《守則》第 409A 條及其下的最終法規和官方指導（“第 409A 節”）的約束，本協議中的任何含糊或模稜兩可的條款將被解釋為符合和/或不受第 409A 條的約束。就《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) 條而言，本協議下支付或提供的每筆款項和福利均構成一系列單獨的付款。公司和員工將本着誠意共同考慮 (i) 對本協議的修訂；或 (ii) 就任何獎勵的支付對本協議進行修訂，這些修訂對於避免在根據第 409A 條向員工實際付款之前徵收任何額外税收或收入確認是必要或適當的。儘管如此，如果且為了避免根據第 409A 條向員工繳納額外税款，則根據本協議或任何其他安排，任何被視為與離職相關的遞延薪酬（根據第 409A 條的定義）應付給員工的款項或福利將延遲到員工離職後六 (6) 個月零一 (1) 天或之後的第一個工資發放日 (根據第 409A 條的定義），但如果員工死亡，任何此類延遲付款將在員工死亡之日後儘快支付，在每種情況下，所有後續付款和福利將根據適用於此類付款或福利的付款時間表支付。在任何情況下，被釋放者均無義務向員工報銷、賠償或使其免受因第 409A 條而可能向員工徵收或產生的任何税款或費用。在任何情況下，員工都無權決定任何與離職相關的補助金的應納税年度。

22。

權威。本公司聲明並保證，下列簽署人有權代表公司行事，並有權約束公司和所有可能通過本協議提出索賠的人遵守本協議的條款和條件。員工聲明並保證，員工有能力代表員工自己和所有可能通過員工申請使其受本協議條款和條件約束的人行事。雙方均保證並聲明，對於本文發佈的任何索賠或訴訟理由，在法律或衡平法或其他方面均不存在任何留置權或留置權或轉讓索賠。

23。

可分割性。如果具有司法管轄權的法院或仲裁員的任何條款或本協議中任何條款的任何部分成為或宣佈其中的任何條款或任何部分為非法、不可執行或無效，則本協議應在沒有上述條款或部分條款的情況下繼續保持完全的效力和效力。

24。

律師費。除非涉及質疑或尋求真誠裁定ADEA下豁免有效性的法律訴訟，否則任何一方都提起訴訟

為了行使或行使本協議下的權利，勝訴方有權收回其成本和開支，包括調解、仲裁、訴訟、法庭費用以及與此類訴訟相關的合理律師費。

25。

完整協議。本協議代表公司集團與員工之間就本協議的標的以及員工在公司集團的僱用和離職以及導致該協議的事件以及與之相關的事件達成的完整協議和諒解，並取代了先前就本協議標的以及員工與公司集團的關係（包括僱傭協議，本句後面規定的除外）達成的協議和諒解，但本句後面規定的除外保密協議、公司集團與員工之間的任何賠償協議、僱傭協議第8和第10節以及獎勵文件。員工同意並承認，本協議下的任何付款或福利均受公司的薪酬回扣政策以及根據公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準通過的任何回扣政策的約束，或根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律通過的任何回扣政策。

26。

沒有口服改性。本協議只能通過員工和公司董事會授權代表簽署的書面形式進行修改。

27。

管轄法律。本協議受亞利桑那州法律管轄，不考慮法律選擇條款，但與本協議 “仲裁” 部分的可執行性有關的任何爭議均應受美國聯邦航空局管轄。員工同意在亞利桑那州擁有個人和專屬管轄權和地點。

28。

生效日期。員工明白，如果員工未在二十一 (21) 天內執行本協議，則本協議無效。雙方在簽署本協議後七 (7) 天內撤銷本協議。本協議將在員工簽署本協議後的第八（8）天生效，前提是雙方簽署了本協議並且在該日期（“生效日期”）之前未被任何一方撤銷。

29。

同行。本協議可以在對應方中籤署，每份對應方均應被視為原始協議，所有對應方加起來應具有與原協議相同的效力和效力，並應構成下列各簽署方有效的具有約束力的協議。本協議的對應方可以通過傳真、照片、電子郵件PDF、Docusign/Echosign或類似認可的安全簽名服務或其他電子傳輸或簽名來執行和交付。

[本頁的其餘部分故意留空；簽名頁緊隨其後]

30。

自願執行協議。員工理解並同意，員工自願執行本協議，不受公司集團或任何第三方的任何脅迫或不當影響，其全部意圖是解除員工對公司集團和任何其他被釋放方的所有索賠。員工承認：

() 員工已閲讀本協議；

() 員工有權就本協議諮詢律師，並且已由員工自己選擇的律師代表員工參與本協議的編寫、談判和執行，或者選擇不聘請律師；

() 員工瞭解本協議及其所含新聞稿的條款和後果；

() 員工充分意識到本協議的法律和約束力；以及

(e) 員工未依賴本協議中未明確規定的公司集團所作的任何陳述或陳述。

為此，雙方在下文規定的相應日期簽署了本協議，以昭信守。

盧卡斯·哈爾德曼，個人

日期：____7/29/24____________ /s/ Lucas Haldeman

盧卡斯·哈爾德曼

SmartRent, INC.

日期：____7/29/24____________ 作者：/s/Kristen Lee

克里斯汀李

首席法務官

附表 I

傑出股票獎


股權獎勵的類型	授予日期	撥款編號	計劃	每股行使價	截至分離之日歸屬或分配的股份數量	截至分離日的已發行和未歸屬股票數量
選項	2024 年 1 月 23 日	FIDN069PZLN0D	2021	3.36 美元	0	1,070,859
選項	01/24/2023	FIDMOW055AE41	2018	2.87 美元	319,233	957,702
選項	2020 年 11 月 18 日	ES-14	2018	0.64 美元	2,033,834	184,895
選項	08/17/2019	ES-01 (ISO)	2018	0.47 美元	939,911	0
選項	08/17/2019	ES-01 (國家統計局)	2018	0.47 美元	1,192,509	0
RSU	01/18/2022	FIDLPANSYBOJ	2021	不適用	337,915	202,751
RSU	08/24/2021	ES-65	2021	不適用	55,097	27,548
RSU	08/24/2021	ES-66	2021	不適用	53,245	19,777
RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	2021	不適用	396,869	91,586

股權獎勵歸屬時間表（將按照本協議的規定加快）


歸屬日期	股權獎勵的類型	授予日期	撥款編號	計劃投資的股票數量*	每股行使價
2024 年 8 月 16 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2024 年 8 月 18 日	NSO	2020 年 11 月 18 日	ES-14	46,223	0.64 美元
2024 年 8 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,177	不適用
2024 年 8 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-65	27,548	不適用


2024 年 8 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,522	不適用
2024 年 9 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2024 年 9 月 18 日	NSO	2020 年 11 月 18 日	ES-14	46,224	0.64 美元
2024 年 9 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2024 年 9 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2024 年 10 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2024 年 10 月 18 日	NSO	2020 年 11 月 18 日	ES-14	46,224	0.64 美元
2024 年 10 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2024 年 10 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,522	不適用
2024 年 11 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2024 年 11 月 18 日	NSO	2020 年 11 月 18 日	ES-14	46,224	0.64 美元
2024 年 11 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2024 年 11 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2024 年 12 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2024 年 12 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2024 年 12 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 1 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 1 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2025 年 1 月 23 日	NSO	2024 年 1 月 23 日	FIDNO69PZLNOD	267,714	3.36 美元
2025 年 1 月 24 日	NSO	2023 年 1 月 24 日	FIDMOWO55AE4I	319,234	2.87 美元
2025 年 1 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 2 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,263	不適用
2025 年 2 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2025 年 2 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,522	不適用
2025 年 3 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 3 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,177	不適用
2025 年 3 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 4 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 4 月 19 日	RSU	2021 年 4 月 19 日	ES-15	10,176	不適用
2025 年 4 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 5 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 5 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 6 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 6 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,522	不適用
2025 年 7 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 7 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 8 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 8 月 24 日	RSU	2021 年 8 月 24 日	ES-66	1,521	不適用
2025 年 9 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 10 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,263	不適用
2025 年 11 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2025 年 12 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,264	不適用
2026 年 1 月 18 日	RSU	2022年1月18日	FIDLPZNZSYBOJ	11,265	不適用
2026 年 1 月 23 日	NSO	2024 年 1 月 23 日	FIDNO69PZLNOD	267,715	3.36 美元
2026 年 1 月 24 日	NSO	2023 年 1 月 24 日	FIDMOWO55AE4I	319,234	2.87 美元

* 實際上，只有在本協議中規定並按照本協議的規定，股票才會歸屬。

附錄 A

已轉移的域名

•smartrent.com

   

•alloyhome.com

   

•alloyautomation.com

   

•alloyaccess.com

   

•alloyaccess-demo.com

   

•alloyaccess-qa.com

   

•alloyinstall-qa.com

   

•alloyinstall.com

   

•alloypass.com

   

•alloysmarthome.com

   

•alloyparking.com

   

•gosmartrent.com

   

•selftournow.com

   

•smartrent-email.com

   

•smartrent-security

   

•srinternal.io

   

•walkinator.com

   

•smartrent-ui.com

   

附錄 B

域名分配協議

本域名轉讓協議（“域名分配”）於2024年7月29日（“生效日期”）由盧卡斯·霍爾德曼（“員工”）和SmartRent, Inc.（“公司”）（統稱為 “雙方” 或單獨稱為 “一方”）簽訂並簽訂。

演奏會

鑑於，公司使用了本文所附附表 A 中規定的域名（統稱為 “域名”）；

鑑於，員工和公司打算從首次使用之日起，公司成為所有此類域名的唯一和獨家所有者；以及

鑑於，根據本文規定的條款和條件，員工和公司現在希望記錄、生效並確認向公司轉讓此類域名。

因此，考慮到上述內容和本協定中所載的承諾，雙方商定如下：

協議

1。

分配。出於良好和寶貴的考慮，員工特此不可撤銷地向公司分配、轉讓和轉讓該域名（及其所有註冊、續訂和擴展）的全球所有權利、所有權和權益，並在執行本域名轉讓後，員工將提交所有文件並採取一切必要行動，轉讓員工對域名的所有權利。員工承諾立即採取一切合理必要的行動，包括但不限於應公司的要求執行其他文件，以協助公司完善公司對域名的權利。特別是，員工特此承諾，將根據該實體的程序和政策，與公司充分合作並協助公司提交任何負責維護互聯網域名所有權記錄的實體要求的任何電子郵件消息或註冊人名稱變更協議或任何其他文件，以便將域名的分配和註冊從員工轉移到公司。

2。

合作。根據本域名分配，員工同意應公司的要求立即執行和交付進一步的協議或文件，並採取必要或需要的進一步行動，以更充分地證明本域名轉讓中描述的交易。

雜項。

3.1。

授權。各方聲明並保證其完全有權和正式授權進行本域名分配。

3.2。

完整協議。本域名轉讓的條款旨在作為雙方就本協議標的達成協議的最終表達，不得與任何先前或同時期協議的證據相牴觸。除非雙方簽署書面協議，否則不得修改本域名分配。

3.3。

繼任者和受讓人。本域名轉讓對本域名轉讓的各方以及本域名轉讓任何一方的任何利益繼承人或受讓人具有約束力，並應確保其利益受益。

3.4。

同行。本域名轉讓可以在對應方中執行，每個對應方均應視為原始域名，但這些對應方共同構成同一份文書。

3.5。

管轄法律。本域名轉讓受亞利桑那州法律管轄，並根據亞利桑那州法律進行解釋，雙方同意亞利桑那州任何具有合法管轄權的法院擁有專屬管轄權。

[簽名頁如下]