所有現金補償將在每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日按季度支付，視持續服務而定，如果適用，上述所有現金補償均按比例分配，服務期少於整整一個季度或全年。

在董事會決定進行任何此類變更或修訂之日或之後，董事會可自行決定更改或修改根據本政策授予的現金補償條款，包括但不限於應支付的現金補償金額。

非僱員董事將有權根據該計劃（或授予時適用的股權計劃）獲得所有類型的獎勵（不包括激勵性股票期權）。除非本政策另有規定，否則根據本政策第2節向非僱員董事發放的所有獎勵將是自動和非自由裁量的，並將根據以下規定發放，並受本計劃第4.3和13節的約束。

從2022年年度股東大會開始，每位非僱員董事將在每個日曆年的公司年度股東大會之日獲得獎勵（“年度獎勵”）（除非董事會決定在不同的日期授予他們）；前提是任何非僱員董事在該年度股東大會之後沒有繼續擔任董事的非僱員董事將不會獲得與此類會議相關的年度獎勵。考慮到實現本政策中規定的目標以及使董事與股東利益保持一致所必需的商業考慮，使用董事會薪酬委員會或董事會不時認為適當的估值方法，年度獎勵的公允價值估計為15萬美元。年度獎勵將由限制性股票單位組成，這些單位將在（i）歸屬開始日期一週年或（ii）公司下一次年度股東大會之前的日期，以較早者為準。

如果控制權發生變更，每位非僱員董事將完全歸屬於其初始獎勵和/或每項年度獎勵，前提是非僱員董事在此日期之前繼續提供服務。

公司將報銷每位非僱員董事參加董事會會議的合理、慣常和有據可查的差旅費用。

本計劃中與本政策不矛盾的所有條款將適用於向非僱員董事發放的獎勵。

如果進行任何股息或其他分配（無論是現金、股票、其他證券或其他財產的形式）、資本重組、股票拆分、反向股票拆分，

重組、合併、合併、分立、分割、合併、回購或交換公司的股票或其他證券，或公司結構發生其他影響股票的變化，為了防止減少或擴大本政策下計劃提供的利益或潛在收益，董事會將調整根據本政策授予的獎勵可發行的股票數量。

在任何非僱員董事的財政年度中，不得向非僱員董事發放總價值超過60萬美元的現金付款（包括上文第1節規定的費用）和獎勵（包括上文第2節規定的獎勵），在他或她首次擔任非僱員董事的財政年度增加到75萬美元的獎勵。就本第 6 節規定的限制而言，因個人作為僱員的服務或他或她作為非僱員董事以外的顧問服務而向其提供的任何獎勵或其他補償均不包括在內。

在任何情況下，本政策下的現金補償或費用報銷款項均不得在 (a) 公司賺取薪酬或發生費用的財政年度結束後的第三（3）個月的第十五（15）天（視情況而定），或（b）獲得補償或發生費用的日曆年結束後的第三個月的第十五（15）天（視情況而定）之後支付的，以較晚者為準，符合《美國國税法》第409A條規定的 “短期延期” 例外情況經修訂的1986年，以及可能不時修訂的最終法規和指導方針（合稱 “第409A條”）。本政策的目的是使本政策及本政策下的所有款項免除或以其他方式遵守第 409A 條的要求，因此，本政策下提供的任何補償均不需繳納第 409A 條規定的額外税款，並且此處任何含糊不清或模稜兩可的條款都將被解釋為豁免或符合該條款。在任何情況下，公司都不會向非僱員董事報銷因第409A條而產生的任何税款或其他費用。

董事會或董事會指定的任何委員會可以隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。除非非僱員董事與非僱員董事另有約定，否則本政策的任何修訂、更改、暫停或終止都不會對非僱員董事在已支付或發放的薪酬方面的權利造成重大損害

該公司。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會在終止之日之前根據本政策行使本計劃授予的與本計劃授予的獎勵有關的權力的能力。