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全球支付公司

第八次修訂並重述

非僱員董事薪酬計劃

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目錄

附表 I — 董事薪酬表

全球支付公司

第八次修訂並重述

非僱員董事薪酬計劃

第 1 條

目的

1.1。背景。通過該計劃是為了彙總和正式確定公司非僱員董事的薪酬政策，包括所有現金和股權薪酬。第八次修訂和重述的非僱員董事薪酬計劃（“計劃”）修訂並重申了於2022年4月28日生效的第七次修訂和重述的非僱員董事薪酬計劃。根據2011年激勵計劃第4.3節，該計劃作為2011年激勵計劃的子計劃運營。

1.2。目的。該計劃的目的是通過向非公司或其任何子公司或關聯公司僱員的高素質個人提供有競爭力的薪酬和公司股權，吸引、留住和補償他們擔任董事會成員。公司希望，該計劃允許非僱員董事通過公司股票的所有權持有公司的個人財務股份，從而使公司及其股東受益，並將非僱員董事的利益與公司股東的利益緊密聯繫起來。

1.3。資格。符合條件參與者的公司非僱員董事，定義見下文，應自動成為本計劃的參與者。

第二條

定義

2.1 定義。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有2011年激勵計劃中此類術語的含義。除非上下文另有明確説明，否則以下術語應具有以下含義：

(a) “年度持股量” 是指就每個計劃年度的每位非僱員董事而言，根據委員會不時提出的建議並經董事會批准並在本計劃附表一中規定的本計劃下以年度股票獎勵的形式交付的美元價值。

(b) “基本現金儲備” 是指公司根據本協議第5.1節向非僱員董事支付的年度現金儲備（不包括任何補充現金儲備金和費用），用於擔任公司董事；經委員會不時建議並經董事會批准並在本文附表一中列出。

(c) “董事會” 指本公司的董事會。

(d) “主席” 指董事會主席。

(e) “委員會” 指董事會的薪酬委員會。

(f) “公司” 指全球支付公司、佐治亞州公司或任何繼任公司。

(g) 本計劃的 “生效日期” 是指2024年4月25日。

(h) “合格參與者” 是指在生效之日擔任非僱員董事或在本計劃生效期間成為非僱員董事的任何人；但任何前僱員的董事在終止僱用之日起的一年內不得成為合格參與者。

(i) “股權獎勵” 是指股票期權、股票獎勵、限制性股票、限制性股票單位、股票增值權或其他基於或衍生於該股票的獎勵，這些獎勵是根據2011年激勵計劃授予非僱員董事的激勵計劃批准的。

(j) 股權獎勵的 “授予日期” 的含義與本協議第 6.1 節中該術語的含義相同。

(k) “2011年激勵計劃” 是指Global Payments Inc. 2011年激勵計劃（可能會不時修訂），以及股東批准並被董事會指定為本計劃目的的任何後續股權薪酬計劃。

(l) “非僱員主席” 是指根據董事會公司治理準則被董事會指定為主席的非僱員董事（如果有）。

(m) “首席董事” 是指非僱員董事（如果有），根據董事會的《公司治理準則》，他被董事會指定為首席董事。首席董事應承擔董事會在公司治理準則中分配給其的職責。

(n) “非僱員董事” 是指公司董事，該董事不是公司或其任何子公司或關聯公司的員工，也不是僅僅因為與公司股東的關係而被任命或當選為董事會成員。

(o) “計劃” 是指經不時修訂的第八次修訂和重述的非僱員董事薪酬計劃。

(p) “計劃年度” 是指公司股東年會之間大約十二個月的時期，就本計劃而言，這是賺取年度預付款的時期。

(q) “補充現金儲備” 是指公司根據本協議第5.2節向非僱員董事支付的年度補充現金儲備（不包括基本現金儲備金和費用），用於擔任董事會首席董事、非僱員主席或委員會主席；經委員會不時建議並經董事會批准並在本文附表一中列出。

(r) “股票” 是指公司的普通股，每股沒有面值。

第三條

管理

3.1。管理。本計劃應由委員會管理。在不違反本計劃規定的前提下，委員會有權解釋本計劃，制定、修改和廢除與本計劃有關的任何細則和條例，並作出管理本計劃所需或可取的所有其他決定。委員會對本計劃的解釋以及委員會根據本計劃賦予的權力採取的所有行動和作出的所有決定均具有決定性，對包括公司、其股東和根據本計劃獲得獎勵的人在內的所有有關各方具有約束力。委員會可以任命計劃管理人來履行計劃的部級職能，但該管理人不應擁有委員會的其他權力或權力。

3.2。依賴。在管理本計劃時，委員會可以依賴公司、其公共會計師和其他專家提供的任何信息。任何個人都不會因為公司或委員會就本計劃所做或不做的任何事情而承擔個人責任。本責任限制不排除任何此類人員根據公司的公司章程或其他條款可能有權享受的任何其他責任限制。

第四條

股份

4.1。該計劃的股票來源。可能根據本計劃發放的股權獎勵應根據2011年激勵計劃發放，但須遵守2011年激勵計劃的所有條款和條件。2011年激勵計劃中包含的條款已納入本計劃並構成本計劃的一部分，涉及根據本協議發放的股權獎勵，任何此類獎勵均應受2011年激勵計劃的管轄和解釋。如果2011年激勵計劃的條款與本計劃的規定之間存在任何實際或涉嫌的衝突，則2011年激勵計劃的規定應具有控制性和決定性。本計劃不構成授予本文所述股權獎勵的單獨股份來源。

第五條

現金補償

5.1。基本現金儲備。每位符合條件的參與者應在每個計劃年度擔任董事時獲得基本現金預付金，並在每次年度股東大會之後的第一個工作日提前支付。基本現金儲備金的金額已設定

附表一中的第四個，可能會不時修改。每位在年會日期以外的日期首次成為合格參與者的人，應按比例支付該計劃年度的基本現金預付款，以反映該計劃年度的實際服務天數。

5.2。補充現金儲備。在計劃年度內，可以向首席董事和/或非僱員主席（如適用）以及董事會各委員會主席支付補充現金預付金，與基本現金預付金的分期付款同時支付。補充現金儲備金的金額應在不時修訂的附表一中列出。將按比例向董事會在計劃年度開始以外的日期選出擔任補充現金儲備金的職位的合格參與者支付補充現金儲備金，以反映計劃年度內以此類合格身份任職的實際天數。

5.3。費用報銷。應向所有符合條件的參與者報銷與出席董事會及其委員會會議或主席、首席執行官或首席董事要求董事參加的其他公司職能有關的合理差旅費和自付費用。

第六條

股權補償

6.1。股票獎勵。視2011年激勵計劃下的股票供應情況而定，每位合格參與者應在首次成為合格參與者之日獲得全額歸屬股票獎勵（“初始股票補助”）。此外，視2011年激勵計劃下的股票供應情況而定，在年度股東大會第二天任職的每位合格參與者將獲得全額歸屬股票獎勵（“年度股票補助”，與初始股票補助合稱 “股票補助”）。根據本計劃發放此類獎勵的每一天以下稱為 “授予日期”。股票補助應具有以下條款和條件：

(a) 初始股票補助的數量。向符合條件的參與者提供的初始股票補助的股份數量應通過以下方法確定：將按比例分配係數（定義見下文）乘以（A）除以該計劃年度有效的年度存量保留額，乘以授予日股票的公允市場價值，以及（B）四捨五入至最接近的整數。比例因子是一個分數，其分子是授予日和下一次年度股東大會日期之間作為非僱員董事任職的整整月數，其分母為12。

(b) 年度股票補助的數量。向符合條件的參與者提供的年度股票補助的股份數量應通過以下方法確定：（A）將該計劃年度有效的年度股票保留量除以授予日股票的公允市場價值，以及（B）四捨五入至最接近的整數。

(c) 其他計劃條件。在本文未規定的範圍內，股票補助應受2011年激勵計劃的條款和條件的約束。

6.2。調整。為避免疑問，2011年激勵計劃的調整條款（以及2011年激勵計劃的所有其他條款）應適用於根據本計劃授予的所有股權獎勵。

6.3。獎勵證書。根據本計劃授予的所有未歸股權獎勵均應以書面獎勵證書為證，書面獎勵證書應包括委員會可能規定的與計劃或2011年激勵計劃不一致的條款。適用的獎勵證書（如果有）的形式應由委員會批准。

第七條

修改、修改和終止

7.1。修改、修改和終止。委員會可在未經股東批准的情況下隨時不時修改、修改或終止本計劃；但是，如果根據適用的法律、政策或法規或股票上市或交易的證券交易所的適用上市或其他要求，本計劃的修正案需要股東批准，則該修正案須經股東批准；並進一步規定，委員會可以附加任何條件其他修正或修改以任何理由獲得公司股東的批准。修改根據本計劃授予的股權獎勵應遵守2011年激勵計劃的規定。

第八條

一般規定

8.1。計劃的期限。該計劃將一直有效，直到委員會終止或2011年激勵計劃（包括任何後續計劃）提前終止或到期。

8.2。計劃的開支。本計劃的管理費用應由公司承擔。

特此確認上述內容為董事會於 2024 年 4 月 25 日通過的 Global Payments Inc. 第八次修訂和重述的非僱員董事薪酬計劃。

全球支付公司

作者：/s/ 大衞·格林

大衞·格林

高級執行副總裁、首席執行官

行政和法律幹事

附表 I

董事薪酬表

在董事會修改之前，以下內容將一直有效